準(zhǔn)則和條例個人查擺

1、青，取之于藍(lán)而青于藍(lán)；冰，水為之而寒于水準(zhǔn)則和條例個人查擺 篇一：班子對照準(zhǔn)則條例查擺自身存在的問題 班子對照準(zhǔn)則條例查擺自身存在的問題 一、當(dāng)前思想政治工作中存在的主要問題 目前社會復(fù)雜多變，人員思想異常活躍，隨著職工隊伍年齡的老化，職工心中更多想的穩(wěn)定的工作和切身利益，缺少新鮮血液，加之人員少，隊伍人員保持十幾年不變，因此缺乏活力和生機(jī)，使思想政治工作面臨諸多新問題，主要有： 1、思想教育缺乏“針對性”。一是工作精力投入不夠 變電所人員少日常工作多，工作重點基本放在安全優(yōu)質(zhì)供電和日?；竟ぷ魃?，技術(shù)學(xué)習(xí)、安全活動、事故預(yù)想、分擔(dān)區(qū)衛(wèi)生清掃、設(shè)備檢查、做飯基本占據(jù)了全天時間，大家一門心思忙于

2、安全運行“硬任務(wù)”，而忽視了思想保障“軟實力”，淡化了“兩手抓、兩手硬”的責(zé)任，將主要精力投入到安全運行管理、設(shè)備管理、日常培訓(xùn)、調(diào)度工作上。謀劃和從事思想政治工作的時間、精力減少，調(diào)查研究出現(xiàn)空缺，思想教育脈搏把握不準(zhǔn)，沒有針對性地觀察和體會職工的所作所為，不知職工所思、所想、所求。二是政工力量減弱。由于變電所人員結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，以前支部配備的完善體系被打破，目前思想工作基本就是所長一個人來做，使得政工隊伍與業(yè)務(wù)干部比較，存在人員不足、年齡老化、后備力量脫節(jié)等問題，思想政治工作進(jìn)班組、落人頭存在“力不從心”的問題，直接催生畏難情緒，對做好當(dāng)前思想政治工作產(chǎn)生慵懶的等靠思想，對諸如崗位調(diào)整、收入

3、分配等產(chǎn)生的職工切身利益問題，在政策引導(dǎo)、形勢教育、矛盾化解和思想穩(wěn)定上動腦子、邁步子主觀能動性不強(qiáng)，致使思想政治工作缺乏主動性、積極性;政 工隊伍年齡及后備力量“瓶頸”使思想政治工作的創(chuàng)新活力和思想領(lǐng)域的活潑氛圍大受影響，一些基層組織老思路、老步伐、老做法問題突出?？陀^上的力量薄弱導(dǎo)致了某些環(huán)節(jié)思想政治工作細(xì)、實、真的淡化、弱化，抓工作一緊二慢三罷休的情況比較普遍，認(rèn)為思想政治工作看不見、摸不到，多一點、少一點無關(guān)緊要，有些教育內(nèi)容抽象的多，形象的少，未能結(jié)合實際深入展開。 2、教育方法缺乏“前瞻性”。一是政治理論學(xué)習(xí)不實。 面對不穩(wěn)定不確定因素的增多，尤其在職工收入這個事關(guān)職工切身利益的問

4、題上，基層組織思想政治工作“對接點”不到位，缺乏學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)內(nèi)容上的創(chuàng)新，理論學(xué)習(xí)沒有針對性、缺少情理啟發(fā)和精神激勵，方法死板，只是當(dāng)好“傳話筒”，一味地念念文件、讀讀報紙，上頭說啥我說啥，能引起共鳴互動的話題很少觸及，為“要求”而學(xué)使職工產(chǎn)生厭煩情緒。二是宣傳教育工作不夠。受各類條件限制，對上級精神和要求的傳達(dá)照本宣科、點到為止;即使系統(tǒng)地重點學(xué)習(xí)、傳達(dá)，也在聯(lián)系實際進(jìn)行深化和拓展上存在不足，教育方式、方法上只是片面追求即時效應(yīng)，實際效果較差，致使職工不易接受，給職工群眾搭建和諧的奮進(jìn)“舞臺”不夠。三是機(jī)制考核力度不強(qiáng)。雖然有政治工作考核辦法、評價標(biāo)準(zhǔn)，但考核比較隨意，不規(guī)范，與考核辦法不

5、對應(yīng)、不相符，存在走過場現(xiàn)象?，F(xiàn)實中一些基層組織未形成綜合性、社會性、動態(tài)性、對比性的日常評估和考核機(jī)制，缺乏強(qiáng)有力的監(jiān)督制約，用行政管理代替思想政治工作成為常態(tài)，形式化的思想政治考 核“杠桿”在開掘潛能、提高素質(zhì)、調(diào)動積極性、激發(fā)全員勞動和創(chuàng)造熱情的力度大打折扣。 3、機(jī)制建設(shè)缺乏“實效性”。一是“一崗雙責(zé)”缺乏配合。部分站、隊支部書記融入意識不強(qiáng)，日常工作缺乏交流，部分工作未能做到相互配合，存在黨政正職各負(fù)其職，各盡其責(zé)的現(xiàn)象。思想政治工作與生產(chǎn)管理缺乏統(tǒng)籌謀劃，缺少合力作用，致使思想政治工作未能切實融入安全生產(chǎn)，看不到發(fā)展進(jìn)程中問題的復(fù)雜性、任務(wù)的長期性，看不到事物發(fā)展的趨勢和走向，更不

6、能通過細(xì)致有效的工作解決職工頭腦中的疑惑。二是“一崗雙責(zé)”缺乏認(rèn)識。由于思想政治工作成績不易量化，而企業(yè)越來越追求安全質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的最大化，越來越重視各項工作取得的實際成果?；谶@種觀點，部分站隊領(lǐng)導(dǎo)重生產(chǎn)、輕教育，認(rèn)為抓住了安全經(jīng)營就抓住了一切。而支部書記認(rèn)為思想政治工作的能動性及價值作用表現(xiàn)在思想統(tǒng)領(lǐng)上，只要盡心盡力做好職工思想穩(wěn)定工作，便問心無愧。尤其是一線班組對“一崗雙責(zé)”認(rèn)識模糊，制度執(zhí)行力較差。三是“一崗雙責(zé)”缺乏互動。由于認(rèn)識上的模糊，基層工作存在隔行隔山的情況，站隊領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)調(diào)安全管理“一把手”責(zé)任，忽視思想政治工作的保障作用，在整體工作布置以及執(zhí)行落實上“一條腿走路”。支部唯“

7、思想”行動，主觀上的職工思想問題大多與實際問題和物質(zhì)利益有關(guān)，而思想政治工作并非權(quán)利和物質(zhì)的決定者的思路偏頗，隔離了“融入”安全發(fā)展這個思想政治工作“生命線”，整天圍著文件轉(zhuǎn)，思不出位、行不越位，實際工作少有通力互動。 4、“融入中心”情感不到位。一是缺乏“一把鑰匙開一把鎖”具體性分析，形成了一刀切。在實際工作中，存在對工作對象的研究沒有準(zhǔn)確把握住青年與中年、黨員與群眾、機(jī)關(guān)干部與普通職工等各種不同層次的群體差別。不能做到區(qū)別對待，不能準(zhǔn)確把握需要與服務(wù)的關(guān)系，切合實際的感情融入缺失。二是缺乏個人利益與集體利益的結(jié)合。對職工期盼的生活質(zhì)量的訴求，以及在涉及職工切身利益的政策、制度和措施時，沒有

8、很好地與思想政治工作的導(dǎo)向相一致，在大力倡導(dǎo)奉獻(xiàn)精神的同時忽視職工的精神追求與合理的物質(zhì)追求，割斷了個人命運與單位興衰地聯(lián)系，光要付出的“精神戰(zhàn)”傷害了職工的工作激情。三是缺乏尊重人、理解人、關(guān)心人的氛圍。思想政治工作的對象是人，要靠廣大職工去干事業(yè)。但一些站隊一味嚴(yán)字當(dāng)頭，只講從嚴(yán)管理、無暇顧及寬松工作環(huán)境和良好人際關(guān)系創(chuàng)造，把為職工辦好事、辦實事，幫助職工排憂解難的以人為本、人性化管理看作“業(yè)余”事情，平常不思考、不分析、不實踐。 二、解決問題的對策建議 思想政治工作中存在的這些問題和影響因素，嚴(yán)重地制約著工作的良好運行。提高思想政治工作的生命力、滲透力、約束力和感召力就更為迫切和必要。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作應(yīng)