《工作時(shí)間和休息休假管理制度》

1、xx建設(shè)集團(tuán)有限公司工作時(shí)間和休息休假管理制度（修訂）為規(guī)范公司管理，調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，維護(hù)員工的合法權(quán)益，根據(jù)國(guó)家現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合四川 xx 建設(shè)集團(tuán)有限公司總公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）實(shí)際情況，制定本管理制度。第一章 工作時(shí)間規(guī)定第一條 公司規(guī)定每周周一至周五5 天為工作日，每天工作時(shí)間為：夏季（當(dāng)年4 月9 月） 9:0012:00 、 13:0017:30 ；冬季（當(dāng)年 10 月次年 3 月） 9:0012:00 、 13:0017:00 。第二條 每周星期六、星期日為職工周休日。公司各部門(mén)根據(jù)實(shí)際情況，需加班的，可以靈活安排職工周休日，但加班必須執(zhí)行，加班員工可以予以調(diào)

2、休。第三條 對(duì)突發(fā)性工作，由于工作量較大，在正常工作時(shí)間內(nèi)不能按時(shí)完成的；或在正常工作時(shí)間以外發(fā)生突發(fā)性事件，須立即予以處理的；或超過(guò)崗位職責(zé)以外的工作情況的，視為公司安排的加班。由于職工的工作任務(wù)未完成，自行延長(zhǎng)工作時(shí)間的，不屬于加班。對(duì)于加班，公司應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，向職工支付加班工資報(bào)酬或安排補(bǔ)休。第四條 因工作確需安排上述加班的，應(yīng)由部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)“加班申請(qǐng)單”并報(bào)公司總經(jīng)理審批或確認(rèn)，并將“加班申請(qǐng)單”報(bào)綜合辦備案。第二章 請(qǐng)假休假規(guī)定第六條 事假（一）事假指職工有正當(dāng)理由且不影響工作的情況下經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間離崗處理個(gè)人或家庭私事而請(qǐng)假 （以建造師、 項(xiàng)目技術(shù)負(fù)責(zé)人名義開(kāi)標(biāo)，每次計(jì)半

3、天事假） 。（二）職工請(qǐng)事假應(yīng)事先寫(xiě)好請(qǐng)假條，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)崗位。 職工請(qǐng)事假 1 天以?xún)?nèi)由部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)， 1 天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。公司部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及除總經(jīng)理以外的管理層領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)事假由總經(jīng)理批準(zhǔn)?？偨?jīng)理請(qǐng)事假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（3） 職工因緊急事情無(wú)法上班和辦理請(qǐng)假手續(xù)的，須于當(dāng)天上班兩小時(shí)內(nèi)，委托他人或打電話(huà)報(bào)告領(lǐng)導(dǎo)，事后按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。如有欺騙行為， 將按曠工處理， 情節(jié)嚴(yán)重者， 予以解聘， 并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（4） 請(qǐng)事假天數(shù)原則上每次最長(zhǎng)不得超過(guò)3 天， 全年累計(jì)不得超過(guò)15天， 特殊情況應(yīng)報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。 零星事假當(dāng)月累計(jì)達(dá)4 小時(shí)的按半天計(jì)算。第七條 病假（一）病假指職工因病或非因工

4、負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)的休假。職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的計(jì)算，執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定。（2） 職工請(qǐng)病假應(yīng)出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明和病假證明，需住院治療的，須提供住院證明。（3） 職工請(qǐng)病假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 總經(jīng)理請(qǐng)病假由董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。（4） 職工突發(fā)急性病不能上班的， 可先行電話(huà)報(bào)告綜合辦， 事后 （患病之日起 5 日內(nèi)）補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，或由他人代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。第八條 工傷停工留薪期（1） 工傷停工留薪期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病而停止工作接受治療或修養(yǎng)的停工醫(yī)療期。（2） 職工發(fā)生工傷需經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行工傷認(rèn)定， 方可按工傷停工留薪辦理。（三）職工因工負(fù)傷舊病復(fù)發(fā)，醫(yī)師開(kāi)

5、具的診斷證明（同時(shí)經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)）所指定的醫(yī)療和修養(yǎng)時(shí)間，可比照工傷停工留薪期處理。（四）根據(jù)國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，停工留薪期按照傷情程度確定，一般不超過(guò)12 個(gè)月；傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12 個(gè)月。職工停工留薪期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長(zhǎng)審批確認(rèn)。第九條 婚假（一） 婚假指符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的職工結(jié)婚按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）根據(jù)四川省人大常委四川省人口與計(jì)劃生育條例 （ 2014 年3 月 20 日生效）的規(guī)定，除國(guó)家規(guī)定的婚假3 天外，實(shí)行晚婚的，增加20 天，共計(jì) 23 天（晚婚：女23 周歲，男 25 周

6、歲） 。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。不享受晚婚假的職工，結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，視路程遠(yuǎn)近，另給予 25 天路程假。婚假和路程假包括國(guó)家法定休假日、休息日。 2016 年四川省人大常委將修訂四川省人口與計(jì)劃生育條例 ，修訂后的婚假執(zhí)行新政。（三）職工請(qǐng)婚假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十條 產(chǎn)假（一）產(chǎn)假指在職女職工產(chǎn)期前后按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二） 根據(jù)國(guó)務(wù)院 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 （ 2012 年 4 月 18 日生效）規(guī)定，女職工生育享受不少于 98 天的產(chǎn)假，包括15 天的預(yù)產(chǎn)假。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15 天；多胞生育的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15 天。根據(jù)四川省人大常委四川省人

7、口與計(jì)劃生育條例 （ 2014 年 3 月 20 日生效）規(guī)定，晚育的增加產(chǎn)假30 天，給予男方護(hù)理假15 天（晚育：已婚婦女24周歲及以上生育第一個(gè)子女的）。產(chǎn)假98 天包括雙休日和國(guó)定假日，晚育假 30 天包括雙休日，但不包括國(guó)定假日。 2016 年四川省人大常委將修訂四川省人口與計(jì)劃生育條例，修訂后的產(chǎn)假執(zhí)行新政。（三）女職工懷孕未滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿(mǎn)4 個(gè)月流產(chǎn)（含人工流產(chǎn)）的，給予 42 天的產(chǎn)假。流產(chǎn)假期包括國(guó)家法定休假日、休息日。（四）職工請(qǐng)產(chǎn)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。其中流產(chǎn)請(qǐng)假的，應(yīng)提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。第十一條喪假（一）喪假指職工處理直

8、系親屬的喪事按有關(guān)規(guī)定給予的假期。（二）職工的父母（岳父母、公婆） 、配偶、子女在職工工作所在地死亡，給予 3 天的喪假；祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹在職工工作所在地死亡的，給予 1 天的喪假。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地辦理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假，路程假最多不超過(guò) 5 天。喪假包括國(guó)家法定休假日、休息日。（三）職工請(qǐng)喪假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十二條年休假（一）公司根據(jù)實(shí)際情況，統(tǒng)一安排員工集中休年休假：公司全體員工的年休假均統(tǒng)一安排至同春節(jié)假期一并休假。（二）公司因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假，公司按照國(guó)務(wù)院職工帶薪休

9、假條例的規(guī)定支付職工未休年休假的工資報(bào)酬。職工由于個(gè)人原因不休年休假的，不能享受上述工資報(bào)酬。（三）職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、全年事假累計(jì)20 天以上的；2、全年累計(jì)曠工5 天及以上的：3、累計(jì)工作滿(mǎn)1 年不滿(mǎn) 10 年的職工，全年請(qǐng)累計(jì)2 個(gè)月以上的；4、累計(jì)工作滿(mǎn)10 年不滿(mǎn) 20 年的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)3 個(gè)月以上的；5、累計(jì)工作滿(mǎn)20 年以上的職工，全年請(qǐng)病假累計(jì)4 個(gè)月以上的。（四）職工年休假的假期，根據(jù)其實(shí)際情況，由董事長(zhǎng)審批確認(rèn)。第十三條法定節(jié)假日（一） 全體職工放假的節(jié)日： 元旦、 春節(jié)、 清明節(jié)、 勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)。以上節(jié)日的放假天數(shù)及具體

10、時(shí)間，按照國(guó)家有關(guān)部門(mén)的具體通知執(zhí)行。（二）部分職工放假的節(jié)日：婦女節(jié)：女職工放假半天；青年節(jié)： 14周歲以上 28 周歲以下的青年放假半天。（三）其他節(jié)日是否需要放假，由總經(jīng)理視情況而定，報(bào)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)執(zhí)行。第十四條請(qǐng)假休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)（一）事假：每月事假達(dá)到半天的，按職工本人所在崗位正常出勤月工資（含工資、福利等一切應(yīng)發(fā)工資）計(jì)算出的日工資標(biāo)準(zhǔn)（每月按法定工作日天數(shù)計(jì)算）的倍，以扣除事假工資。（二）病假：病假分短期病假和連續(xù)病假。1、短期病假3 天以?xún)?nèi)的，不扣工資，但全年不扣工資的病假累計(jì)天數(shù)不得超過(guò)10 天。不符合上述規(guī)定的短期病假工資，按照職工本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。2

11、、連續(xù)病假的工資計(jì)算方式如下：（ 1 ）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6 個(gè)月以?xún)?nèi)的病假工資（又稱(chēng)疾病休假工資） ，按照連續(xù)工齡分別確定：a、連續(xù)工齡不滿(mǎn)兩年者，病假工資為本人工資的60%b、連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年不滿(mǎn)四年者，病假工資為本人工資的70%c、連續(xù)工齡滿(mǎn)四年不滿(mǎn)六年者，病假工資為本人工資的80%d、連續(xù)工齡滿(mǎn)六年不滿(mǎn)八年者，病假工資為本人工資的90%e、連續(xù)工齡滿(mǎn)八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%（ 2 ）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6 個(gè)月的病假工資（又稱(chēng)疾病救濟(jì)費(fèi)） ，按照連續(xù)工齡分別確定：a連續(xù)工齡不滿(mǎn)一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%b、連續(xù)工齡滿(mǎn)一年不滿(mǎn)三年者，

12、疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%c、連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%（ 3 ）職工疾病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)治或療養(yǎng)后，仍不能勝任公司安排的工作崗位，公司可以予以勸退。（三）工傷停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)務(wù)院工傷保險(xiǎn)條例 （中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第 375 號(hào)）執(zhí)行。（四）婚假：婚假和路程假期間，工資正常發(fā)放。（五）產(chǎn)假：法定產(chǎn)假期間，工資正常發(fā)放。（六）喪假：?jiǎn)始俸吐烦碳倨陂g，工資正常發(fā)放。（七）年休假：年休假期間，工資正常發(fā)放。（八）法定節(jié)假日：工資正常發(fā)放。第十五條請(qǐng)假休假規(guī)定中涉及到的工作年限指職工在本公司工作 的年限。第三章 考勤及管理第十六條公司各部門(mén)設(shè)考勤員負(fù)責(zé)部

13、門(mén)員工的日常考勤工作，每月底將考勤員及部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽字的考勤表交綜合辦，由綜合辦整理匯總成全體職工的總考勤?？记趩T應(yīng)認(rèn)真履行職責(zé)，做好考勤記錄，不得弄虛作假，若發(fā)現(xiàn)考勤員徇私舞弊，則每次扣考勤員工資50 元。第十七條公司全體職工不得遲到、 早退、 曠工。 上班時(shí)間因公外出，須向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明事因，回崗位后應(yīng)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦事結(jié)果。第十八條職工遲到、早退的處罰規(guī)定如下：職工遲到或早退10 分鐘及以上，每次扣罰工資20 元。第十九條職工曠工的處罰規(guī)定如下：（一）職工有下列情形之一的，視為曠工：1、遲到或早退在1 小時(shí)及以上， 4 小時(shí)以下的，為曠工半天， 4 小時(shí)及以上的，為曠工1 天。2、未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未

14、批準(zhǔn)而不出勤的。3、不按請(qǐng)假程序請(qǐng)假或未補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的。4、捏報(bào)不實(shí)理由蒙蔽請(qǐng)假的。5、看病無(wú)醫(yī)院診斷證明的。（二）職工曠工按下列規(guī)定處罰:1、曠工半天扣罰本人一天工資；2、曠工1 天扣罰本人三天工資；3、連續(xù)曠工2 天扣罰本人六天工資；4、月累計(jì)曠工達(dá)到5 天的，扣罰本人半月工資；5、連續(xù)曠工2 天以上，或月累計(jì)曠工5 天以上，或全年累計(jì)曠工達(dá)20 天的，屬?lài)?yán)重違反公司制度，公司將與其解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十條職工每受到批評(píng)處分一次，根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資50300 元； 受到記過(guò)處分一次， 根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度扣罰工資3001000 元。批評(píng)、記過(guò)處分，參照員工手冊(cè)中的解釋。第二十一條職工請(qǐng)假期滿(mǎn)，應(yīng)立即到綜合辦履行銷(xiāo)假手續(xù)后上班工作，因故不能上班的，可以申請(qǐng)續(xù)假（續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相同） 。職工請(qǐng)假期滿(mǎn)，未請(qǐng)續(xù)假或雖請(qǐng)續(xù)假但尚未批準(zhǔn)而缺勤的，按曠工處理。第二十二條職工請(qǐng)假不論假別均應(yīng)書(shū)面說(shuō)明理由并履行請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，公司可酌情不予準(zhǔn)假或縮短假期。第