人力資源管理培訓規(guī)定

1、人力資源管理培訓規(guī)定1.培訓目的為了實現(xiàn)科學的管理人力資源，以保證質量管理體系有效運行，保證產品和過程質量。2.使用范圍本制度適用于企業(yè)內部人力資源管理，包括人員配置、人員經歷、教育程度、技能和能力的核查及培訓管理。3.職責辦公室負責企業(yè)范圍內人事調動、培訓及大中專人員的招聘工作。4.培訓意識和能力a.明確培訓需求。公司培訓部門按崗位需求，各崗位人員素質需求來統(tǒng)籌安排培訓工作，并將這些要求轉化為相應的培訓課程。b.培訓計劃。每年根據(jù)各部門提出的要求及企業(yè)發(fā)展規(guī)劃制定出培訓計劃，并按計劃實施考核、培訓計劃應覆蓋企業(yè)各級領導和全體干部員工。c.培訓的實施。培訓部門應按培訓大綱，落實對每一個培訓班的

2、教學計劃、教學大綱、教材及教學輔助材料，選聘合適的教員，組織學員按時參加學習并進行考勤和結業(yè)考試。落實每個有關人員的培訓活動，包括外出參加培訓、外出參加培訓人員應憑培訓總結和培訓合格證書等有效證明批準報銷培訓費。d.培訓的意識。增強員工對其工作的重點性和相關性意識，堅持繼續(xù)學習的意識，提高自身的工作能力，搞好產品質量，確保員工為完成質量目標做出貢獻。e.能力。辦公室應保存各級領導和全體員工的有關教育、活動、培訓和資格的記錄，建立員工培訓檔案納入員工人事檔案。5.培訓內容方法a. 新員工按崗位工作要求的具體條件招聘，并實施“先培訓、后上崗”。b. 新員工的學歷、職稱、業(yè)務能力必須符合要求，才能招

3、入。c. 新員工必須經過“入門”教育，才能分配適當?shù)墓ぷ?，“入門”教育包括：企業(yè)發(fā)展史、產品市場形勢、企業(yè)的質量管理體系、有關的規(guī)章制度，特別是勞動紀律等。d. 對各級領導進行規(guī)劃性培訓，工廠質量方針目標、質量體系文件的培訓。e. 技術人員必須進行產品標準、管理標準、質量文件、統(tǒng)計技術的培訓。f. 會計人員必須進行新規(guī)定、新制度的培訓。g. 對關鍵過程、特殊過程的操作人員進行相應崗位的操作技藝、技能的培訓。組織有關人員對其評價并取得資格。h. 對驗證測量人員進行相應的培訓，以滿足用戶滿意度，體系測量、產品的各種過程測量的培訓并取得應有的資格。6.以上培訓內容按培訓計劃要求執(zhí)行。2009年，我公司以iso9001：2008國際質量管理體系和iso14001環(huán)境管理體系認證為契機，按照人力資源管理培訓規(guī)定的要求，對我公司全體員工進行了培訓，并考核合格。培訓項目有：（一）基本技能內容公司概況規(guī)章制度質量意識客戶意識工作計劃安全（二）崗位技能內容產品開發(fā)人力資源生產制造產品檢驗行政管理信息管理（三）管理技能內容團隊管理統(tǒng)計分析技能管理工作表現(xiàn)管理工作現(xiàn)場管理安全管理標準化知