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文檔簡介

1、-作者xxxx-日期xxxxXX醫(yī)院聘用制度【精品文檔】xx縣人民醫(yī)院崗位聘任制度一.目的為規(guī)范醫(yī)院的人事管理制度，形成公平競爭、合理流動的用人機制，特制定本辦法。二.適用范圍醫(yī)院所有員工。三.崗位聘任原則1.堅持任人唯賢，優(yōu)化組織結構。2.醫(yī)院調配方案與個人技術專長和意愿相結合。3.醫(yī)院所有崗位均實行聘任制度。4.醫(yī)院每年對在職員工進行崗位級別評定，相同崗位級別可根據評定結果享受不同行政級別待遇。5.崗位聘用期限須短于或等于員工勞動合同期限。四.崗位聘用方法1.醫(yī)院業(yè)務院長和行政院長由院長聘任，其他崗位均由人事科考核，行政院長聘任。2.人事科自行設置聘任崗位和聘任期限。人事科根據業(yè)務特點和管

2、理需要設置工作崗位，編制職務說明書，明確崗位職責和任職要求。以職務說明書的崗位職責和任職要求選擇合適的人選，按崗位聘任；各崗位人員的聘用經行政院長批準后生效，員工經聘任后上崗。3.受聘上崗的員工在聘任期限內履行相應的崗位職責，享受相應的待遇。員工聘任期滿后，人事科可依據其表現(xiàn)、工作能力及崗位需求等決定是否續(xù)聘。醫(yī)院可隨著業(yè)務變化調整工作崗位，然后重新進行聘任。4.醫(yī)院對任期內受聘員工的工作業(yè)績、工作能力和工作表現(xiàn)等進行考核（具體見相應的績效考核細則），作為提職、調薪、獎懲和能否續(xù)聘的依據。5.對于沒有被聘任的員工，將實行待崗。任期內考核不合格的員工，由人事科提出解聘，報醫(yī)院管理層批準。醫(yī)院同時下達解聘通知書，解聘員工將實行待崗。待崗員工需服從醫(yī)院的工作安排。待崗期間按照哈爾濱市最低工資標準發(fā)放工資，不享受其他一切崗位待遇。連續(xù)3個月待崗的員工，醫(yī)院將根據相關法律規(guī)定，相應地解除聘用合同。6.員工的聘任、解聘、改聘，醫(yī)院將以書面形式進行通知。7.員工的改聘、解聘及勞動合同的變更，醫(yī)院將及時通知工會。8.員工在其聘任崗位發(fā)生變化后，崗位薪酬待遇等自調整之日的下月起開始實行相應的調整。五.附則1.本制度制定、修

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