公務(wù)員制度-答案.doc

1、公務(wù)員獎勵程序是指行政機(jī)關(guān)對公務(wù)員實(shí)施具體獎勵時所應(yīng)遵循的工作程序和工作步驟。實(shí)施公務(wù)員獎勵必須遵循法定的工作程序。給予公務(wù)員、公務(wù)員集體獎勵 ,一般按下列程序進(jìn)行：（1） 公務(wù)員、公務(wù)員集體做出顯著成績需要獎勵的，由所在機(jī)關(guān)（部門） 在征求群眾意 見的基礎(chǔ)上 ，提出獎勵建議；（ 2） 按照規(guī)定的獎勵審批權(quán)限上報；（ 3） 審核機(jī)關(guān) （部門 ）審核后 ,在一定范圍內(nèi)公示 7 個工作日。如涉及國 家秘密不宜公示的 ， 經(jīng)審批機(jī)關(guān)同意可不予公示；（ 4） 審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。公務(wù)員獎勵審批表存入公務(wù)員本人檔案；公務(wù)員集體獎勵審批表存入獲獎集體所在機(jī)關(guān)文書檔案。公務(wù)員獎勵條仵是指公務(wù)員具備什么

2、樣的行為、達(dá)到什么樣的程度應(yīng)該受到獎勵 ，是國家對公務(wù)員實(shí)施獎勵的具體依據(jù)。獎勵條件體現(xiàn)著國家在公務(wù)員中提倡的行為 ,在不同國家或同一國家的不同歷史時期，由于 政治經(jīng)濟(jì)條件及歷史文化傳統(tǒng)等不同，對公職人員的獎勵條件規(guī)定是不一樣的。規(guī)定適當(dāng)?shù)墓珓?wù)員獎勵條件,對于鼓勵公務(wù)員積極上進(jìn) ,充分發(fā) 揮公務(wù)員的積極性、創(chuàng)造性 ， 提高政府機(jī)關(guān)的管理水平 ，具有十分重要的 作用。按照我國公務(wù)員獎勵規(guī)定 （試行）的規(guī)定 ，公務(wù)員或者公務(wù)員 集體有下列情形之一的，給予獎勵：（1）忠于職守 ，積極工作 ，成績顯著的；2）遵守紀(jì)律 ，廉潔奉公 ， 作風(fēng)正派 ，辦事公道 ，模范作用突出的；3）在工作中有發(fā)明創(chuàng)造或者提

3、出合理化建議 ,取得顯著經(jīng)濟(jì)效益或者 社會效益的；4）為增進(jìn)民族團(tuán)結(jié)、維護(hù)社會穩(wěn)定做出突出貢獻(xiàn)的；5）愛護(hù)公共財產(chǎn)、節(jié)約國家資財有突出成績的；6）防止或者消除事故有功 ，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的；（7）在搶險、救災(zāi)等特定環(huán)境中奮不顧身,做出貢獻(xiàn)的；8）同違法違紀(jì)行為作斗爭有功績的；9）在對外交往中為國家爭得榮譽(yù)和利益的；10）有其他突出功績的。作業(yè) _2多選題共 20 題，共 200.0 分）（10.0 分） 1. 1. 公務(wù)員交流的方式有哪幾種（）A. A: 調(diào)任B. B: 轉(zhuǎn)任C. C:下派D. D:掛職鍛煉（10.0 分） 2. 2. 公務(wù)員的交流范圍在法律中的規(guī)定是（）A

4、. A: 可以在公務(wù)員隊伍內(nèi)部交流 .B. B: 可以與企業(yè)事業(yè)單位進(jìn)行外部交流 .C. C:可以與人民團(tuán)體，群眾團(tuán)體進(jìn)行外部交流 .D. D:可以與國有企業(yè)單位進(jìn)行外部交流 .（10.0 分） 3. 3. 以下符合調(diào)任的條件的是（）。A. A: 符合擬任職位要求的學(xué)歷 .2B.B: 具有符合職位要求的文化程度和工作能力.2C. C:曾經(jīng)被開除公職的人員不得調(diào)任 .D. D:符合所任職位要求的工作經(jīng)歷 .（ 10.0 分） 4.4.調(diào)任與錄用同為公務(wù)員隊伍的“入口”方式，二者的區(qū)別是什么（）。A.A: 調(diào)任適用于選拔領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，錄用適用于選拔擔(dān)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù).B.B: 調(diào)任所使用的職務(wù)層次要比錄用

5、高.P1C.C:調(diào)任與錄用最主要的區(qū)別是適用范圍不同.D. D: 錄用適用于選拔擔(dān)任主任科員以下的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，調(diào)任適用于選拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者副調(diào)研員以上的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員?（10.0 分） 5. 5. 關(guān)于調(diào)任的交流方式解釋正確的是（）。A. A: 包含“調(diào)入”和“調(diào)出”兩個方面 .PIB. B: 是公務(wù)員隊伍的一個“入口 ”.C. C:調(diào)任只規(guī)定了 “調(diào)入” 一個方面.D. D:調(diào)任是機(jī)關(guān)外與機(jī)關(guān)內(nèi)人員的相互交流 .（ 10.0 分） 6. 6. 公務(wù)員進(jìn)行轉(zhuǎn)任應(yīng)當(dāng)符合的規(guī)定有哪些（）。A.A: 任何單位或部門不能因接受轉(zhuǎn)任人員超編和超職數(shù)配備人員.2B.B: 轉(zhuǎn)任不涉及公務(wù)員身份的變

6、化，這是轉(zhuǎn)任與調(diào)任的最大區(qū)別.C.C:轉(zhuǎn)任的交流方式具有強(qiáng)制性，公務(wù)員有義務(wù)服從轉(zhuǎn)任決定.D.D: 法條中的“工作性質(zhì)特殊的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)”是指直接經(jīng)管“人、財、物”和有執(zhí)法監(jiān)督職能的職務(wù) .（10.0 分） 7. 7. 公務(wù)員進(jìn)行掛職鍛煉是機(jī)關(guān)對公務(wù)員進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉的職鍛煉是（）。一種方式，掛0A.A: 由機(jī)關(guān)決定并與接收掛職人員的單位協(xié)商做好計劃而組織實(shí)施的.B. B: 根據(jù)公務(wù)員個人申請進(jìn)行選派的 .C. C:時間一般是一至兩年 .D. D:上級機(jī)關(guān)的公務(wù)員到下級基層去鍛煉的交流方式.（10.0 分） 8. 8. 公務(wù)員的交流是機(jī)關(guān)通過調(diào)任、轉(zhuǎn)任、掛職鍛煉等形式對公務(wù)員進(jìn)行管理的一種形式，這種

7、交流（）。A.A: 帶有強(qiáng)制色彩 .B.B: 有時考慮公務(wù)員的個人愿望.EC.C:公務(wù)員有申請交流的權(quán)利.D. D:公務(wù)員個人提出的交流申請，要按照管理權(quán)限進(jìn)行審批.（10.0 分） 9. 9. 公務(wù)員法明確規(guī)定了對有某些親屬關(guān)系的公務(wù)員在職務(wù)任用上需要回避的情況，下哪些屬于需要回避的親屬關(guān)系（ ）。A.A: 夫妻關(guān)系2B.B: 直系血親關(guān)系C.C:三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系2D. D:近姻親關(guān)系（10.0 分） 10.10. 根據(jù)公務(wù)員職務(wù)任用回避的規(guī)定，以下哪些情況應(yīng) 當(dāng)執(zhí)行任職回避（）。A. A: 夫妻雙方在同一個處里工作的 .B.B: 有親屬關(guān)系的一方任廳機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，另一方在其他廳局機(jī)關(guān)工

8、作.C.C:有親屬關(guān)系的一方任處長職務(wù)，另一方在該廳局的人事處任職.D.D:有直系血親關(guān)系的雙方在同一個廳局的不同部門擔(dān)任主任科員.（10.0 分） 11.11. 公務(wù)回避是在公務(wù)員執(zhí)行公務(wù)時遇有法定情形需要況，下面哪些屬于公務(wù)回避的情形（進(jìn)行回避的情）。A. A: 涉及本人利害關(guān)系的 .B. B: 涉及與自己有親屬關(guān)系人員的利害關(guān)系的 ?C. C:當(dāng)事人與自己是戰(zhàn)友關(guān)系，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 .D. D:當(dāng)事人與自己有積怨，可能影響公務(wù)執(zhí)行的 .（ 10.0 分） 12.12. 公務(wù)員的工資、福利、保 險，對公務(wù)員具有哪些基 本功能（）。A. A: 保障B. B: 激勵C. C:約束D. D:

9、調(diào)節(jié)（10.0 分） 13.13. 公務(wù)員在定期考核中被評為（）的，按照國家規(guī)定享受年終獎金。A. A: 優(yōu)秀B. B: 稱職C. C:基本稱職D. D:不稱職（10.0 分） 14.14. 公務(wù)員享受的津貼有（）。nA. A: 職務(wù)津貼PIB. B: 地區(qū)附加津貼FIC. C:艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼PID. D:崗位津貼（10.0 分） 15.15. 公務(wù)員福利待遇主要包括（）。A. A: 休假、福利費(fèi)B. B: 子女義務(wù)教育補(bǔ)貼C. C:住房、冬季取暖補(bǔ)貼D. D:撫恤、優(yōu)待（ 10.0 分） 16.16. 公務(wù)員現(xiàn)行的休假有（A. A: 法定節(jié)假日B. B: 年休假、探親假C. C:產(chǎn)假、婚

10、（喪）假同D. D:病事假（10.0 分） 17.17. 在出現(xiàn)（）情況 時，可以延長 公務(wù)員的工作時間。PIA. A: 發(fā)生山體滑坡，需要組織救援指揮小組PIB. B: 下周一要召開緊急會議，需要準(zhǔn)備領(lǐng)導(dǎo)發(fā)言稿C. C:準(zhǔn)備參加局里乒乓球賽D. D:以上都不正確（10.0 分） 18.18. 公務(wù)員目前實(shí)行的保險制度有（）。A.A:工傷保險制度B. B: 生育保險制度C. C:基本醫(yī)療保險制度D. D:退休保險制度（10.0 分） 19.19. 公務(wù)員隊伍的更新機(jī)制由（）組成 .P1A.A: 錄用nB. B: 調(diào)動C. C:退休D. D:辭職辭退（10.0 分） 20.20.不得辭去公職（公

11、務(wù)員辭去公職有限制性條件的規(guī)定，即下列哪些）。情形下公務(wù)員A. A: 未滿國家規(guī)定的最低服務(wù)年限的 .B.B: 重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的.C. C:在涉及國家秘密等特殊職位任職的 .0D. D:正在接受紀(jì)律審查，司法程序尚未終結(jié)的 .OOOOOOOOOO第四次作業(yè)1. 答：在一部分同志之間或上下級之間 ，固守一個崗位、工作對象和工 作任務(wù)等有利的方面 ， 哪會有活力 ，對外部刺激逐漸反應(yīng)遲鈍 ,B 地區(qū)把 干部交流作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑之一 ， 通常缺乏長久打算 ,難以 發(fā)揮潛能 ？因此 ，但也存在明顯的弊端，沒有波瀾 ，就像一潭死水。因此 ， 由于依賴人熟地熟 ， 雖有

12、熟悉工作環(huán)境 ，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足需要干部長期不流動。近年來 B 地委和地區(qū)行署從實(shí)際出發(fā)，數(shù)量有限,容易陷入按部就 班的老套路 B 地區(qū)是貴州省的一個貧困地區(qū)。請為該地區(qū)簡單設(shè)計一個 交流的方案 ，走出了 一條貧困地區(qū)自力更生培養(yǎng)鍛煉干部 ,干部問題在 B 地區(qū)顯得尤為突出和緊迫，并談?wù)効赡苋〉玫暮锰?，要么關(guān)系緊張；以 優(yōu)惠條件向外地聘用的干部 ， 使探索精神漸漸萎縮 ，由此產(chǎn)生種種不正 之風(fēng)。 B 地委和地區(qū)行署調(diào)查分析了干部隊伍的狀況 ，同時 ,要么抹不開 情面 ，看到黨政干部長期待在一個地方，靠上級分配來的干部去做工作 ， 主要是在人際關(guān)系上容易搞“小圈子”。其下轄 8 個縣中就有 6 個

13、縣屬 于貧困縣 ，二是素質(zhì)相對較差；而本地干部一是數(shù)量少。這樣貧困落后 的地區(qū) ,在工作上 ，加強(qiáng)干部隊伍建設(shè)的路子。2. 答：存在的問題：此次考核在考核程序、方法及考核結(jié)果的運(yùn)用上存在問題，具體來說就是：對參加考核的人員未進(jìn)行分類，非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員依據(jù)相同的考核方法和程序不妥?？己说姆椒?未體現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則。依據(jù)考核變現(xiàn)對參加考核 的人員進(jìn)行等級評定，結(jié)果未公示，也未以考核等級為依據(jù)進(jìn)行人員職 務(wù)和工資的調(diào)整，沒有真正體現(xiàn)年度考核的作用。解決的辦法：對參加年度考核的人員進(jìn)行分類，依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)成員的不同確定考核程序和方法。考核的方法要真正體 現(xiàn)領(lǐng)

14、導(dǎo)考核與群眾考核相結(jié)合的原則，聽取群眾的意見，并結(jié) 合個人表 現(xiàn)確定考核等級。公示考核等級，并以考核結(jié)果進(jìn)行人員、職員和工 資待遇的調(diào)整，體現(xiàn)考核的作用。OOOOOOOOOOO第三次作業(yè)1. 公務(wù)員懲戒有哪些基本原則 ？答：公務(wù)員必須遵守紀(jì)律，違反紀(jì)律，就要受到懲戒。對公務(wù)員的懲戒必須遵守以下以下原則：實(shí)事求是、證據(jù)確鑿；定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)；程序合法、手續(xù)完備；教育與懲戒結(jié)合。2. 公務(wù)員考核的原則是什么 ？答： ( 1) 全面考核和重點(diǎn)考核相結(jié)合的原則。(2) 客觀、公正、公開、民主的原則。(3) 分類考核的原則。即對不同的考核對象使用不同的考核標(biāo)準(zhǔn)和方法。(4) 考用結(jié)合的原則。即對公務(wù)員

15、的考核必須同正確使用考核結(jié)果有機(jī)結(jié)合起來，考核結(jié)果要作為調(diào)整公務(wù)員的職務(wù)、級別和工資以及公務(wù) 員的獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。3. 公務(wù)員獎勵的原則有哪些 ？答：公務(wù)員獎勵的原則體現(xiàn)在三個方面：精神鼓勵與物質(zhì)鼓勵相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；公平合理，獎不虛施的原則。即公開、平等、合理，論功行賞。獎勵及時，注重實(shí)效的原則。4. 公務(wù)員懲戒的程序有哪些 ？答：關(guān)于懲戒程序各國規(guī)定雖不盡相同，但基本遵循全面客觀公正、注重事實(shí)，維護(hù)公務(wù)員權(quán)利和利益，依據(jù)法律規(guī)定的方法、程序來處理， 尤其是較重的處分更加嚴(yán)格。關(guān)于處分程序，歸納起來大致包括： 提出指控。即主管人員發(fā)現(xiàn)所屬公務(wù)員有違反規(guī)定而需予以處分時，

16、應(yīng)向上級長官或機(jī)關(guān)首長提出指控。通知。由有懲戒權(quán)者將指控事項，書面通知被指控者，并要求在規(guī)定的期限內(nèi)提出申辯。 申辯。被指控者對指控事項可提出申辯，并提出有關(guān)人證物證。調(diào)查。有懲戒權(quán)者對指控及申辯事宜，如認(rèn)為尚不夠作為懲戒依據(jù)時，要舉行調(diào)查，在調(diào)查期間并舉行言辭辯論，被指控者可請律師或工會團(tuán)體代表代為辯護(hù)。懲處。根據(jù)所搜集的事實(shí)，再行決定給予處分。受處分人申訴、復(fù)審和最后決定。5. 公務(wù)員考核的方法有哪些？答：公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者一年年初進(jìn)行。年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。年度考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級 別以及公務(wù)員獎勵、培訓(xùn)、辭退的依據(jù)。考核的內(nèi)容：德、能、勤、績、廉?？己酥攸c(diǎn)是工作實(shí)績。6. 晉升縣處級以