[專(zhuān)升本(地方)考試密押題庫(kù)與答案解析]內(nèi)蒙古專(zhuān)升本考試管理學(xué)分類(lèi)模擬8

1、專(zhuān)升本(地方)考試密押題庫(kù)與答案解析內(nèi)蒙古專(zhuān)升本考試管理學(xué)分類(lèi)模擬8專(zhuān)升本(地方)考試密押題庫(kù)與答案解析內(nèi)蒙古專(zhuān)升本考試管理學(xué)分類(lèi)模擬8內(nèi)蒙古專(zhuān)升本考試管理學(xué)分類(lèi)模擬8選擇題在每小題的四個(gè)備選答案中選出一個(gè)正確答案。問(wèn)題:1. 管理是一門(mén)藝術(shù)，這是強(qiáng)調(diào)管理的_A.復(fù)雜性B.有效性C.實(shí)踐性D.精確性答案:C解析 本題考查管理的二重性，管理是一門(mén)藝術(shù)，這是強(qiáng)調(diào)管理的實(shí)踐性。問(wèn)題:2. 控制的根本目的是_A.提高組織的工作效率B.保證實(shí)際活動(dòng)和計(jì)劃要求的一致C.提升組織的目標(biāo)D.節(jié)省計(jì)劃完成的時(shí)間答案:B問(wèn)題:3. 沒(méi)有反映出管理專(zhuān)業(yè)化分工的組織結(jié)構(gòu)為_(kāi)A.職能型結(jié)構(gòu)B.矩陣型結(jié)構(gòu)C.事業(yè)部制型結(jié)

2、構(gòu)D.直線型結(jié)構(gòu)答案:D解析 本題考查直線型結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。直線型結(jié)構(gòu)缺點(diǎn)之一是難以勝任復(fù)雜職能，沒(méi)有體現(xiàn)專(zhuān)業(yè)化分工，適合小型組織。問(wèn)題:4. 管理者在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)決策時(shí)扮演的角色是_A.企業(yè)家B.糾紛調(diào)解者C.信息傳遞者D.組織發(fā)言人答案:A解析 當(dāng)管理者密切關(guān)注組織內(nèi)外環(huán)境的變化和事態(tài)的發(fā)展，以便發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)，并對(duì)所發(fā)現(xiàn)的機(jī)會(huì)進(jìn)行投資以利用這種機(jī)會(huì)時(shí)就是擔(dān)當(dāng)企業(yè)家角色。問(wèn)題:5. 組織設(shè)計(jì)的統(tǒng)一指揮原則可以理解為_(kāi)A.組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從最高層主管的領(lǐng)導(dǎo)B.組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從組織核心部門(mén)主管的領(lǐng)導(dǎo)C.組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)而且只能向一個(gè)上級(jí)主管直接匯報(bào)工作D.組織中的每個(gè)下屬應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從上級(jí)主管的

3、領(lǐng)導(dǎo)答案:C問(wèn)題:6. 首先提出口標(biāo)管理的是_A.孔茨B.巴納德C.德魯克D.西蒙答案:C解析 本題考查目標(biāo)管理。美國(guó)管理學(xué)家德魯克提出目標(biāo)管理，目標(biāo)管理又被稱(chēng)為“管理中的管理”。問(wèn)題:7. 保證在組織中“事事有人做”屬于管理的_A.計(jì)劃職能B.組織職能C.領(lǐng)導(dǎo)職能D.控制職能答案:B解析 管理的職能，很多書(shū)都有形象的概括。本題是其中的一種。問(wèn)題:8. 泰羅主張使用的工資制是_A.雇主和工人的合作B.終身固定C.團(tuán)體D.差別計(jì)件答案:D問(wèn)題:9. 根據(jù)菲德勒的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論，確定領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格有效性的變量不包括_A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系B.工作任務(wù)結(jié)構(gòu)C.組織規(guī)模D.職位權(quán)力答案:C問(wèn)題:10. 預(yù)算也被

4、稱(chēng)為_(kāi)A.規(guī)劃B.規(guī)則C.數(shù)字化的計(jì)劃D.方案答案:C解析 預(yù)算是用數(shù)字編制未來(lái)某一時(shí)期的計(jì)劃，是用數(shù)字表示預(yù)期結(jié)果的一種報(bào)表，也被稱(chēng)為數(shù)字化的計(jì)劃。問(wèn)題:11. 關(guān)于全面質(zhì)量管理，說(shuō)法不正確的是_A.開(kāi)始于20世紀(jì)50年代B.以保證產(chǎn)品質(zhì)量和工作質(zhì)量為中心C.只有企業(yè)高管參與的一種質(zhì)量管理體系D.具有多指標(biāo)、全過(guò)程、多環(huán)節(jié)和綜合性的特征答案:C解析 全面質(zhì)量管理不是只有企業(yè)高管參與，而是需要全員參與。問(wèn)題:12. 泰羅認(rèn)為，科學(xué)管理的中心問(wèn)題是_A.提高工資B.使用標(biāo)準(zhǔn)化工具C.實(shí)行職能工長(zhǎng)制D.提高勞動(dòng)生產(chǎn)率答案:D解析 本題考查科學(xué)管理理淪的內(nèi)容?？茖W(xué)管理的中心問(wèn)題是提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。問(wèn)題

5、:13. 梅奧通過(guò)霍桑試驗(yàn)得出_A.非正式組織的存在不利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)B.正式組織有利于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)C.正式組織應(yīng)該設(shè)法取締非正式組織D.正式組織中存在非正式組織答案:D問(wèn)題:14. 企業(yè)通過(guò)將現(xiàn)有產(chǎn)品或服務(wù)打入新的區(qū)域市場(chǎng)，這種戰(zhàn)略被稱(chēng)為_(kāi)A.市場(chǎng)滲透戰(zhàn)略B.市場(chǎng)開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略C.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)戰(zhàn)略D.多元化戰(zhàn)略答案:B解析 本題考查戰(zhàn)略的選擇。市場(chǎng)開(kāi)發(fā)：企業(yè)將現(xiàn)有產(chǎn)品有服務(wù)打人新的區(qū)域市場(chǎng)。問(wèn)題:15. 領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是_A.用權(quán)B.影響力C.協(xié)調(diào)人際關(guān)系D.管理職能答案:B解析 領(lǐng)導(dǎo)的本質(zhì)是影響力。問(wèn)題:16. 小李研究生畢業(yè)后，在一家國(guó)企的研發(fā)部門(mén)上班。兒年來(lái)他工作積極，表現(xiàn)突出。最近小李和同事合

6、作，成功地開(kāi)發(fā)了一個(gè)新的產(chǎn)品，領(lǐng)到了比較豐厚的獎(jiǎng)金，一開(kāi)始很高興，隨后不久，他無(wú)意間看到了公司獎(jiǎng)金發(fā)放一覽表，看到了其他人的獎(jiǎng)金，臉色驟然間陰沉了下來(lái)，第二天就向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。下列哪個(gè)理論能比較恰當(dāng)?shù)亟忉屝±钣龅降膯?wèn)題_A.需要層次理論B.期望理論C.公平理論D.雙因素理論答案:C解析 小李由于在與別人對(duì)比中產(chǎn)生了不公平感，這可以用公平理論來(lái)解釋。問(wèn)題:17. 在下面的信息傳遞方式中，屬于書(shū)面溝通的是_A.報(bào)告、講座、電話、文件B.書(shū)面合同、交談、報(bào)告、信件C.報(bào)告、信件、文件、書(shū)面合同D.交談、講座、討論會(huì)、電話答案:C問(wèn)題:18. 方富公司生產(chǎn)某種產(chǎn)品的固定成本是30萬(wàn)元，單位產(chǎn)品的變

7、動(dòng)成本為6元，售價(jià)為9元/件，若目標(biāo)利潤(rùn)為6萬(wàn)元，則其銷(xiāo)售收入應(yīng)為_(kāi)A.10萬(wàn)元B.12萬(wàn)元C.90萬(wàn)元D.108萬(wàn)元答案:D解析 根據(jù)目標(biāo)利潤(rùn)=單價(jià)銷(xiāo)售量-(固定成本+單位變動(dòng)成本銷(xiāo)售量)得，銷(xiāo)售收入=9120000=1080000(元)。問(wèn)題:19. 霍桑試驗(yàn)對(duì)古典管理理論進(jìn)行了大膽的突破，第一次將管理研究的重點(diǎn)_A.從人的因素轉(zhuǎn)向工作和物的因素上來(lái)B.從工作和物的因素轉(zhuǎn)向人的因素上來(lái)C.從企業(yè)內(nèi)部轉(zhuǎn)向企業(yè)外部D.從一個(gè)企業(yè)轉(zhuǎn)向另外一個(gè)企業(yè)答案:B解析 本題考查霍桑試驗(yàn)的結(jié)論?；羯Ｔ囼?yàn)的結(jié)論：(1)工人是“社會(huì)人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”。(2)企業(yè)中存在著非正式組織。(3)生產(chǎn)率主要取決于工人的

8、工作態(tài)度以及他與周?chē)说年P(guān)系。第一次將管理研究的重點(diǎn)從工作和物的因素轉(zhuǎn)向人的因素上來(lái)。問(wèn)題:20. 雙因素理論認(rèn)為公司政策、工作條件以及人際關(guān)系的因素改善了，對(duì)人的積極性可以起到_A.維持作用B.促進(jìn)作用C.激發(fā)作用D.抑制作用答案:A解析 本題考查雙因素理論的影響因素。工作政策、工作條件、人際關(guān)系等與工作環(huán)境有關(guān)的因素屬于保健因素，它僅對(duì)人的積極性起維持作用。問(wèn)題:21. 渴望結(jié)成緊密的個(gè)人關(guān)系、回避沖突以及建立親切的友誼屬于_A.成就需要B.依附需要C.權(quán)力需要D.尊重需要答案:B解析 本題考查成就需要理論的三種需要。依附的需要，指渴望結(jié)成緊密的個(gè)人關(guān)系、回避沖突以及建立親切的友誼。問(wèn)題:

9、22. “干學(xué)結(jié)合才能真正領(lǐng)悟管理的真諦”，這句話說(shuō)明管理是一門(mén)_A.不精確的科學(xué)B.綜合性很強(qiáng)的科學(xué)C.發(fā)展中的科學(xué)D.實(shí)踐性很強(qiáng)的科學(xué)答案:D解析 “干學(xué)結(jié)合才能真正領(lǐng)悟管理的真諦”，著眼點(diǎn)在于“干”，它體現(xiàn)的是管理的實(shí)踐性。問(wèn)題:23. 西方學(xué)者菲德勒1962年提出了一個(gè)“有效領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)變模型”，即菲德勒模型。他認(rèn)為：在最有利和最不利的情境下，宜采用的領(lǐng)導(dǎo)方式是_A.開(kāi)放型領(lǐng)導(dǎo)方式B.封閉式領(lǐng)導(dǎo)方式C.關(guān)系型領(lǐng)導(dǎo)方式D.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)方式答案:D解析 菲德勒的研究結(jié)果表明，在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者最有利和最不利的環(huán)境類(lèi)型1、2、3和7、8，采用任務(wù)導(dǎo)向型效果較好；在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者環(huán)境條件一般的情況下，采用關(guān)系導(dǎo)向

10、型效果較好。問(wèn)題:24. “只有糟糕的將軍，沒(méi)有糟糕的士兵”，這句話最確切地體現(xiàn)了管理職能的_A.計(jì)劃B.組織C.領(lǐng)導(dǎo)D.控制答案:C解析 這句話說(shuō)明了領(lǐng)導(dǎo)職能的重要性。問(wèn)題:25. 在組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次_A.沒(méi)有什么必然聯(lián)系B.直接成正比關(guān)系C.有明顯的間接關(guān)系D.直接成反比關(guān)系答案:D解析 在組織規(guī)模一定時(shí)，管理幅度與管理層次直接成反比關(guān)系。問(wèn)題:26. 管理需要就績(jī)效評(píng)估做出一連串策略性決定，不包括_A.績(jī)效評(píng)估的目標(biāo)B.確定考評(píng)責(zé)任者C.績(jī)效評(píng)估的環(huán)境分析D.根據(jù)特定考評(píng)目的進(jìn)行正確考評(píng)答案:C解析 此題考查績(jī)效評(píng)估的五個(gè)程序，不包括績(jī)效評(píng)估的環(huán)境分析。問(wèn)題:27. 美

11、國(guó)學(xué)者邁克爾波特提出的價(jià)值鏈分析法認(rèn)為：企業(yè)全部的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)可以分成兩大類(lèi)，即_A.生產(chǎn)活動(dòng)和銷(xiāo)售活動(dòng)B.外部活動(dòng)和內(nèi)部活動(dòng)C.基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)D.戰(zhàn)略活動(dòng)和戰(zhàn)術(shù)活動(dòng)答案:C解析 本題考查戰(zhàn)略環(huán)境分析。根據(jù)價(jià)值鏈分析法，每個(gè)企業(yè)都是設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、交貨以及對(duì)產(chǎn)品起輔助作用的各種價(jià)值活動(dòng)的集合。企業(yè)的價(jià)值活動(dòng)分為基本活動(dòng)和輔助活動(dòng)兩大類(lèi)。問(wèn)題:28. 需要層次論認(rèn)為，人的最底層需要是_A.生理需要B.安全需要C.尊重需要D.社交需要答案:A問(wèn)題:29. 下列不屬于基本MRP的依據(jù)的是_A.生產(chǎn)計(jì)劃B.物料清單C.庫(kù)存信息D.人員配置答案:D解析 MRP(物料需求計(jì)劃)的依據(jù)是主生產(chǎn)計(jì)劃(M

12、PS)、物料清單(BOM)、庫(kù)存信息，不包括人員配咒。問(wèn)題:30. 管理的科學(xué)性與藝術(shù)性的關(guān)系可以概括為_(kāi)A.相互排斥性B.內(nèi)在統(tǒng)一性C.相互關(guān)聯(lián)性D.靈活多變性答案:B解析 管理是科學(xué)與藝術(shù)的結(jié)合。管理的科學(xué)性與藝術(shù)性具有內(nèi)在統(tǒng)一性。問(wèn)題:31. 組織結(jié)構(gòu)中最早使用的最簡(jiǎn)單的一種結(jié)構(gòu)類(lèi)型是_A.職能制B.事業(yè)部制C.直線職能制D.直線制答案:D問(wèn)題:32. 溝通網(wǎng)絡(luò)中，解決簡(jiǎn)單問(wèn)題時(shí)效率最高的是_A.輪式和圓周式B.圓周式和鏈?zhǔn)紺.鏈?zhǔn)胶腿ǖ朗紻.輪式和鏈?zhǔn)酱鸢?D解析 解決簡(jiǎn)單問(wèn)題時(shí)，若效率高需中間環(huán)節(jié)少且單向，此時(shí)，輪式和鏈?zhǔn)捷^合適。問(wèn)題:33. 在波士頓矩陣法中，市場(chǎng)占有率較高，而業(yè)

13、務(wù)增長(zhǎng)率較低的經(jīng)營(yíng)單位，被稱(chēng)為_(kāi)A.問(wèn)題B.明星C.金牛D.瘦狗答案:C解析 金牛領(lǐng)域處于低的市場(chǎng)增長(zhǎng)率和高的市場(chǎng)份額區(qū)域。問(wèn)題:34. 管理學(xué)中的原理和方法適用于各種類(lèi)型的組織，說(shuō)明管理學(xué)具有_A.一般性B.多科性C.歷史性D.實(shí)踐性答案:A解析 管理學(xué)中的原理和方法適用于各種類(lèi)型的組織，說(shuō)明管理學(xué)具有一般性。問(wèn)題:35. 利用有關(guān)數(shù)學(xué)工具，為組織尋得一個(gè)數(shù)量解，著重于定量研究的學(xué)派是_A.科學(xué)管理學(xué)派B.管理科學(xué)學(xué)派C.社會(huì)系統(tǒng)學(xué)派D.權(quán)變理論學(xué)派答案:B解析 本題目屬于識(shí)記內(nèi)容。正確答案為B。問(wèn)題:36. 菲德勒剝離出的影響領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)有效性的環(huán)境因素中不含_A.職位權(quán)力B.任務(wù)結(jié)構(gòu)C.上下級(jí)關(guān)系D.領(lǐng)導(dǎo)者性格答案:D解析 菲德勒剝離出的影響領(lǐng)導(dǎo)形態(tài)有效性的環(huán)境因素包括職位權(quán)力、任務(wù)結(jié)構(gòu)以及上下級(jí)關(guān)系。問(wèn)題:37. 管理是一定生產(chǎn)關(guān)系的體現(xiàn)，是為一定的生產(chǎn)關(guān)系服務(wù)的，這是管理的_A.自然屬性B.階級(jí)屬性C.經(jīng)濟(jì)屬性D.社會(huì)屬性答案:D解析 本題考查管理的二重性。管理的自然屬性主要是指管理要處理好人與自然的關(guān)系，要合理組織生產(chǎn)力，亦稱(chēng)為管理的生產(chǎn)屬性。管理的社會(huì)屬性是指在管理過(guò)程中要處理人與人之間的關(guān)系，維護(hù)一定社會(huì)的生產(chǎn)關(guān)系屬性。問(wèn)題:38.