管理崗位測評細(xì)則

1、管理技術(shù)系列崗位測評主因素的分解、等級及權(quán)重測評因素測評子因素等級劃分 分?jǐn)?shù)權(quán)重工作責(zé)任風(fēng)險控制的 責(zé)任一級83、二級166、三級2500.4協(xié)調(diào)性責(zé)任一級83、二級166、三級250工作結(jié)果的 責(zé)任一級 62、二級 124、三級186、四級250決策的責(zé)任一級 62、二級 124、三級186、四級250工作難度工作量一級 133、二級 266、三級 4000.3工作壓力一級 100、二級 200、三級 300工作均衡性一級66、二級132、三級200環(huán)境因素一級 50、二級 100知識與技能工作復(fù)雜性一級 100、二級 200、三級300、四級4000.3知識多樣性一級 100、二級 200

2、、三級 300工作靈活性一級66、二級132、三級200最低學(xué)歷 要求一級 25、二級 50、三級75、四級100管理技術(shù)系列崗位測評子因素的定義及分?jǐn)?shù)1、工作責(zé)任。1.1 風(fēng)險控制責(zé)任：評價崗位對風(fēng)險控制的大小，它以失敗后對公司影響的大 小作為判斷基準(zhǔn)。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.1.1 僅有一些小的風(fēng)險，一旦發(fā)生不會給公司造成多大影響，則為83 分。1.1.2 有一定影響，一旦發(fā)生，給公司造成的影響能明顯感覺到，則為 166 分。1.1.3 有較大影響，一旦發(fā)生，給公司帶來較嚴(yán)重的影響，則為 250 分。1.2 工作結(jié)果的責(zé)任：評價對工作結(jié)果承擔(dān)的責(zé)任。 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1

3、.2.1 只對自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為 62 分。1.2.2 對自己和關(guān)聯(lián)者的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為 124 分1.2.3 對一個小團(tuán)隊(duì)的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為 186 分。1.2.4 對一個單位的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，則為 250 分。1.3 協(xié)調(diào)性責(zé)任：評價在正常工作中，需要與之合作共同開展業(yè)務(wù)的關(guān)聯(lián)性責(zé) 任。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.3.1 偶爾有一些協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力一般不影響自己和他人的正常工作，則為83 分。1.3.2 有一些協(xié)調(diào)，協(xié)調(diào)不力對雙方的工作有一定影響， 則為 166分。1.3.3 與許多員工和主管有工作協(xié)調(diào)的必要，協(xié)調(diào)不力時對公司有一定的影 響，則為 250 分。1.4 決策的責(zé)任：

4、評價其在工作中承擔(dān)的決策責(zé)任。 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：1.4.1 在工作中常做些小的決定， 一般不影響其他人， 則為 62 分。1.4.2 在工作中常做些決定， 對相關(guān)人員有些影響， 則為 124 分。1.4.3 在工作中要做一些決定，對整個部門有影響，一般不影響其他部門， 則為 186 分。1.4.4 在工作中需要參加公司的重要決策，則為 250 分。2、工作難度。2.1 工作量：評價崗位勞動任務(wù)的飽滿程度。 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.1.1 工作任務(wù)量較低，則為 133 分。2.1.2工作任務(wù)量一般，則為 266 分。2.1.3 工作任務(wù)量飽滿，則為 400 分。2.2 工作壓

5、力：評價工作給任職人員帶來的壓力 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.2.1 很少迅速作決定，工作速度沒有特定要求，手頭的工作有時被打斷， 則為 100 分。2.2.2 經(jīng)常迅速作決定，任務(wù)多樣化，工作流動性很強(qiáng)，工作時間較緊張， 則為 200 分。2.2.3 為完成每天的工作必須加快工作節(jié)奏，持續(xù)保持注意力的高度集中， 則為 300 分。2.3 工作均衡性：評價工作每天忙閑不均的程度。 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.3.1 有時忙閑不均，但有規(guī)律性，則為 66 分。2.3.2 經(jīng)常有忙閑不均的現(xiàn)象，且沒有規(guī)律性，則為 132 分。2.3.3 經(jīng)常忙閑不均，忙的時間持續(xù)時間很長，則為 200 分

6、。2.4 環(huán)境因素：評價工作環(huán)境對身體造成的危害。 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：2.4.1 工作環(huán)境對身體造成的危害很小，則為 50 分。2.4.2 工作環(huán)境對身體造成的危害較明顯，則為 100 分。3、知識與技能。3.1 工作復(fù)雜性：評價工作中履行職責(zé)的復(fù)雜程度。 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：3.1.1 簡單的工作，不需要計(jì)劃和獨(dú)立判斷，則為 100 分。3.1.2 大部分工作只需一種專業(yè)技術(shù)， 偶爾需進(jìn)行獨(dú)立判斷或計(jì)劃， 則為 200 分。3.1.3工作時需要運(yùn)用多種專業(yè)技能，經(jīng)常做獨(dú)立判斷或計(jì)劃，則為 300 分。3.1.3 工作要求高度的判斷力和計(jì)劃性，要不斷適應(yīng)變化的環(huán)境和問題，則

7、為 400 分。3.2 知識多樣性：評價工作崗位對使用多種學(xué)科知識的需要程度。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：3.2.1 偶然使用其他學(xué)科的知識，則為 100 分。3.2.2 較頻繁使用其他學(xué)科的一般知識則為 200 分。3.2.3 頻繁地綜合使用其他學(xué)科的知識，則為 300 分。3.3 工作靈活性：評價工作中需要靈活處理事情的要求。 其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：3.3.1 屬于常規(guī)性工作，很少或不需要靈活性，則為 66 分。3.3.2 大部分屬于常規(guī)性工作， 經(jīng)常需靈活處理工作中出現(xiàn)的問題， 則為 133 分。3.3.3 有許多非常規(guī)性工作，主要靠自己靈活地按具體情況進(jìn)行妥善處理， 則為 200

8、 分。3.4 最低學(xué)歷要求：指順利履行工作職責(zé)所要求的最低學(xué)歷要求。其等級、等級定義、分?jǐn)?shù)如下：341高中學(xué)歷，則為25分。342中專學(xué)歷，則為50分。3.4.3大專學(xué)歷，則為75分。344本科及本科以上學(xué)歷，則為100分管理技術(shù)系列崗位測評打分表崗位 測評人:測評因素測評子因素等級劃分原始分權(quán)重工作責(zé)任風(fēng)險控制的 責(zé)任83 、 166 、 2500.4協(xié)調(diào)性責(zé)任83、166、250工作結(jié)果的 責(zé)任62、124、 186 、 250決策的責(zé)任62、124 、 186 、 250原始分合計(jì)工作難度工作量133、266 、 4000.3工作壓力100、200、300工作均衡性66、132、200環(huán)境因素50、100原始分合計(jì)知識與技能工作復(fù)雜性100、200