勞動合同試用期的基本規(guī)定

1、試用期是指用人單位對新招收的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能 力、身體情況等進行進一步考察的時間期限。勞動法規(guī)定，勞動合同可以約定試 用期，但最長不得超過六個月。以下是我能網(wǎng)為大家?guī)淼年P(guān)于勞動合同試用期 的基本規(guī)定，以供大家參考 !勞動合同試用期的基本規(guī)定勞動合同法第十九條規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期 不得超過一個月 ;勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月 ;三年 以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位 與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者 勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用

2、期包含在勞動合同期限內(nèi)。 勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。在勞動合同中約定試用期，一方面可以維護用人單位的利益，為每個工作崗 位找到合適的勞動者，試用期就是供用人單位考察勞動者是否適合其工作崗位的 一項制度，給企業(yè)考察勞動者是否與錄用要求相一致的時間，避免用人單位遭受 不必要的損失。另一方面，可以維護新招收職工的利益，使被錄用的職工有時間 考察了解用人單位的工作內(nèi)容、 勞動條件、勞動報酬等是否符合勞動合同的規(guī)定。在勞動合同中規(guī)定試用期，既是訂立勞動合同雙方當事人的權(quán)利與義務(wù)，同時也 為勞動合同其他條款的履行提供了保障。在用工過程中，目前濫用試用期侵犯勞動者權(quán)益的現(xiàn)象

3、比較普遍，包括什么 樣的勞動崗位需要約定試用期，約定多長的試用期，以什么作為參照設(shè)定試用期 等，實踐中比較混亂。用人單位通常不管是什么性質(zhì)、多長期限的工作崗位，也 不管有沒有必要約定試用期，一律約定試用期，只要期限不超過勞動法規(guī)定的六 個月即可，用足法律規(guī)定的上限。 有的用人單位與勞動者簽一年期限的勞動合同， 其中半年為試用期 ;有的生產(chǎn)經(jīng)營季節(jié)性強的用人單位甚至將試用期與勞動合同 期限合二為一，一般長，試用期到了，勞動合同也到期了 ;有的勞動者在同一用人 單位往往被不止一次約定試用期，換一個崗位約定一次試用期。試用期問題是勞 動合同立法中勞動者意見最多的問題之一。勞動合同法針對濫用試用期、試

4、用期過長問題做出了有針對性的規(guī)定。（一）限定能夠約定試用期的固定期限勞動合同的最短期限，并且在勞動法規(guī) 定試用期最長不得超過六個月的基礎(chǔ)上，根據(jù)勞動合同期限的長短，將試用期細 化。具體規(guī)定是勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是說，固定期限勞動 合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的， 試用期不得超過二個月 ;三年以上固定期 限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 這是針對用人單位不分情況， 一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。需要說明的是，勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一參照。實踐中，很 多工作本來不需要試用期過長，勞動者就能

5、勝任，裝卸工、建筑工地小工、力工 等沒有什么技術(shù)含量，三天就行。但有些用人單位動輒規(guī)定試用期為三五個月， 甚至半年，惡意用足法定試用期限上限，這加重了勞動關(guān)系的不平等性，增加了 勞動者的職業(yè)不確定性和經(jīng)濟負擔。這就提醒勞動合同雙方當事人特別是勞動者 一方在約定試用期時將技術(shù)含量的因素考慮進去。對用人單位來說，在合理時間 內(nèi)依然不能判斷勞動者是否能勝任，就應(yīng)當承擔因此而帶來的風險。德國非全日制和固定期限勞動合同法中規(guī)定，固定期限勞動合同中不能 約定試用期，無固定期限勞動合同才可以約定。意大利法律規(guī)定，一般工人的試 用期為十五天至三十天，技術(shù)人員為三個月，企業(yè)管理人員為六個月。（二）同一用人單位與

6、同一勞動者只能約定一次試用期。這就涉及到對勞動合同中試用期性質(zhì)的理解，試用期是指用人單位對新招收 的職工進行思想品德、勞動態(tài)度、實際工作能力、身體情況等進行進一步考察的 時間期限。在錄用勞動者時的試用期內(nèi)這些情況已經(jīng)基本搞清楚了。（三）為遏制用人單位短期用工現(xiàn)象，不能所有勞動合同都可約定試用期以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不 得約定試用期。在征求意見過程中，相當多的意見建議將可約定試用期的勞動合 同的期限修改為一年以上。（四）勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成 立，該期限為勞動合同期限。在試用期問題上，需要強調(diào)以下幾點（一）試用期是

7、一個約定的條款，如果雙方?jīng)]有事先約定，用人單位就不能以 試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一 致，試用期條款才能成立。合同是雙方當事人意思表示一致的結(jié)果，是在互利互 惠基礎(chǔ)上充分表達各自意見，并就合同條款取得一致后達成的協(xié)議。因此，任何 一方都不得凌駕于另一方之上，不得把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫 命令、脅迫等手段簽訂勞動合同試用期條款。（二）同時勞動合同法限定了試用期的約定條件，勞動者在試用期間應(yīng)當享有全部的勞動權(quán)利這些權(quán)利包括取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保 護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利、享受社會保險

8、和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。還包括依照法律規(guī)定，通過職工大會、職工代表大會或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動者合法權(quán)益與用人單位進行平等協(xié)商的權(quán)利。不能因為試用期的身份而加以限制，與其他勞動者 區(qū)別對等。（三）試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。也就是說，不管勞動合同雙方當事人訂立的是一年期限的勞動合同，還是三 年、五年期限的勞動合同，如果約定了試用期，勞動合同期限的前一段期限 （比如 可能是三天、五天或者一個星期，可能是一個月或者兩個月 ）是試用期，試用期是 包括在整個勞動合同期限里。不管試用期之后當然訂立勞動合同還是不訂立勞動 合同，都不允許單獨約定試用期

9、， 。（四）勞動合同法關(guān)于試用期的規(guī)定體現(xiàn)了勞動合同雙方當事人權(quán)利義務(wù)的大 體平等。如關(guān)于勞動合同的解除中規(guī)定，勞動者在試用期內(nèi)可以通知用人單位解 除勞動合同 ;勞動者在試用期期間被證明不符合錄用條件的， 用人單位也可以解除 勞動合同。（五）有的用人單位為了規(guī)避法律，約定試崗、適應(yīng)期、實習期，這些都是變相的試用期，其目的無非是為了將勞動者的待遇下調(diào)，方便解除勞動合同。為了 保護勞動者的合法權(quán)益，應(yīng)當明確這些情形按照試用期對待。勞動合同試用期的基本規(guī)定 據(jù)現(xiàn)行的法律和政策規(guī)定，訂立勞動合同時，約定試用期要執(zhí)行以下六點規(guī)定(1)勞動合同中的試用期應(yīng)由用人單位和勞動者雙方平等協(xié)商約定， 不得由用人單

10、位一方強行規(guī)定。(2)試用期最長不得超過 6 個月。(3)勞動合同期限三個月以上不滿一年的， 試用期不得超過一個月 ;勞動合同期限一年以上不滿三年的， 試用期不得超過二個月 ;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。(4)試用期包括在勞動合同期限內(nèi)， 不能把試用期計算在勞動合同以外， 即試用期滿后才簽訂勞動合同。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。(5)同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期適用于初次就業(yè) 或再次就業(yè)后改變崗位或工種的勞動者，對工作崗位沒有發(fā)生變化的勞動者只能 試用一次。續(xù)訂勞動合同時，勞動者改變工種的，可以重新約定試

11、用期，不改變 工種的，不再約定試用。勞動合同法規(guī)定， “同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期” ， 也就是說， 企業(yè)給員工調(diào)換崗位不能再設(shè)試用期。 另外，“試用期包含在勞動合同 期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的， 試用期不成立， 該期限為勞動合同期限” ，也 就是說，有的企業(yè)招來新員工后不簽訂合同，只簽訂一個試用期合同，新員工通 過了試用期，企業(yè)認為新員工合格，再簽訂正式合同，這種做法是不可以的。因 為按照勞動合同法的規(guī)定，如果企業(yè)與員工簽訂了幾個月的試用期合同，那 這份試用期合同視為正式合同。也就是說，只要簽勞動合同，就必須是正式的勞 動合同，但可以在正式的勞動合同里面約定前幾個月是試用

12、期，而不能說先簽一 個試用期合同，再簽正式合同。(6)試用期不得延長。 勞動者對用人單位不滿意或認為不適合工作， 可以解除 勞動合同，而用人單位在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)勞動者不符合錄用條件，也可以解除勞動 合同，而不能延長試用期繼續(xù)進行考察。另外，勞動合同法也對勞動者在試用期的工資做了劃定。第二十條 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準這個條款規(guī)定得很明確，即企業(yè)支付給在試用期的員工的工資不低于同崗位 的最低檔工資， 或者不少于他正式工資的 80% 。這是對員工試用期工資權(quán)益的保 護。勞動合同試用期的基本規(guī)定一、勞

13、動法如何規(guī)定試用期1、勞動合同期限在 3 個月以上不滿 1 年的，試用期不能超過 1 個月 ;2、勞動合同期限在 1 年以上不滿 3 年的，試用期不能超過 2 個月 ;3、勞動合同期限在 3 年以上或無固定期限的，試用期不能超過 6 個月 ;4、勞動合同期限不滿 3 個月、完成任務(wù)為期限的合同，不能約定試用期 ;5、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，合同僅約定試用期不成立，視為勞動合 同期限;6、超出法定試用期已履行的，以期滿工資標準支付賠償金 ;7、試用期工資限制 2 個條件不能低于本單位同崗位工資或合同約定工資的80%; 不能低于最低工資標準。二、辭退試用期員工的補償金在試用期里，用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟 補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限， 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年 計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是 指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計算。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。相關(guān)法律規(guī)定勞動合同法第十九條勞動合同期