工資保密制度

1、工資保密制度工資保密制度（一）薪酬保密制度為實行規(guī)范化管理，注重 “以人為本、樹立正氣、促進工作 ”原則，針對目前薪酬 管理的現(xiàn)狀，特制定本制度 :、薪酬資料的管理原則1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、 人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢 掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、員工不得將自己的薪資透露給他人， 如對自己的薪資有異議可向人力資源部反 映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。、相關(guān)部門職責和義務1、人力資源部人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門；2、財務部門(1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得

2、向本部門人員 詢問本人或他人的薪酬；(2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。三、保密程序1、薪酬表編制保密程序(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關(guān)的事宜；(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在 工作現(xiàn)場， 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場， 負責編制薪酬表的人員要勸其離 開；(3)編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密；(4)編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其他事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表 和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上， 務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖， 以免他人翻閱， 并關(guān)掉打開的電腦文檔；2、薪酬審批保密程序人

3、力資源部在將薪酬表送各部門負責人審核時，各部門負責人務必在無其它無關(guān) 人員在場狀況下進行審核。3、薪酬發(fā)放保密程序(1)每月應發(fā)放的薪酬總額由財務根據(jù)簽批后的薪酬審批表存入開戶銀行；(2)財務將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行根據(jù)員工薪酬明細表將薪酬總額分解到每位員工，并將每位員工的薪酬存入員工薪酬卡；(3)財務部每月發(fā)放工資單時，務必員工親自領(lǐng)取，不得代領(lǐng)，員工個人發(fā)現(xiàn)薪酬與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，由員工及時與財務部聯(lián)系。四、保密職責1、人力資源部、 財務部及各部門負責人對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露；2、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己

4、或詢問其他人員的薪酬狀況；3、財務部負責所有薪酬表的存檔，保管人員要嚴格遵守公司薪酬保密制度；4、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的， 負責保管薪酬表的人員只能帶給其個 人的薪酬表，與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)?。五、處罰措施1、如有探詢、 評論他人薪資或?qū)⒆约旱男劫Y透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。2、人力資源部相關(guān)人員、 財務部門人員及各部門負責人非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予警告處分，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同。工資保密制度（二）公司員工工資保密暫行管理條例為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，使員工

5、能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平， 公司特制定工資保密制 度， 讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍， 請大家務必嚴格遵守工資保密制度！ 具體制度如 下：1對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。2不得以任何方式 （如：向人力資源部、 財務部詢問， 暴力等） 打聽同事的工資。3人力資源部、 財務部等相關(guān)部門應做好員工工資保密工作， 不得向其他人泄露。4當員工存在輪換崗位、 升降職等狀況時， 對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀 況都有保密的義務。5員工對所發(fā)工資存在不明之處時， 報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明處理或向人力資 源部主管薪酬負責人咨詢，不得自行理論。以上制度是從對公司

6、和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，處置如下：1故意向他人公開自己工資的處以500 元的罰款， 并進行思想教育和書面自我檢討。2特意打聽他人工資的處以 1000 元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。3人力資源部、財務部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的記過一次，處以2000 元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。4刻意向他人泄露本人所知崗位或職位的工資的處以1500 元的罰款，并進行思想教育和書面自我檢討。對上述制度及處置有異議的請于公示之日起七日內(nèi)向人力資源部門反映，本該制 度于 2011年 2月 21日起執(zhí)行， 期望全體員工及各部門嚴格遵守工資保密制度、 用心

7、配合 公司的管理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展！xx 公司2011 年 2 月 11 日工資保密制度（三）薪資保密制度1.0 目的 :為營造公司和諧氛圍，令全體員工能更快樂地工作，規(guī)范員工資保密行為，保證 薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資機密不外泄。2.0 范圍 :2.1本制度適用于公司全體員工的薪資操作過程；2.2本制度適用于監(jiān)督全體員工的薪資保密行為、違約處理等過程。3.0 定義 :薪資作業(yè)人員： 指參與薪資確定、 調(diào)整、核算、發(fā)放等各部門負責人及行政人事、 財務人員。4.0 權(quán)責 :綜合部主辦，其它相關(guān)部門協(xié)辦。5.0 資料 :5.1薪資保密的整體要求：5.1.1全體員工不準打聽其他同事的薪資水平；

8、5.1.2全體職工不得向任何人泄露自己的薪資水平；5.1.3任何員工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都務必及時匯報，相關(guān)部門做及時、有效處理。5.2 確保薪資保密的總體實施方法：5.2.1由綜合部向全體員工宣導本薪資保密制度，并實時監(jiān)督與控制；5.2.2由財務部保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；5.2.3加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、薪資發(fā)放過程不泄密。5.3為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定：并對違反本制度者做出5.3.1 薪資作業(yè)過程包含（但不限于）新進員工定薪、員工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；5.3.2新進

9、人員經(jīng)本部門或本分店相關(guān)負責人確定薪資后， 須在第一時間將薪資資 料交于綜合部，綜合部做好有效保密管理；5.3.3調(diào)薪資料（包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、每年 1 月與 7 月公司普調(diào)薪資等）經(jīng)核準后，應 由財務薪資核算員統(tǒng)一保存，并進行有效保密管理；5.3.4除總經(jīng)理、區(qū)域總經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門/ 分店人員薪資資料；5.3.5財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。5.4 為規(guī)范員工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定：5.4.1 各部門負責人在與本部門員工確定薪資時，應及時宣導薪資保密意識，并簽 訂薪資保密協(xié)議書；5.4.2新進人員入職后，由綜合部在職前培訓中宣導薪資保密制度， 并簽訂薪資保 密協(xié)議書；5.

10、4.3綜合部應不定期深入到員工當中了解薪資保密狀況，相應處理；5.5為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定：打聽同事工資者，一次處以違約罰金人民幣 200 元；泄露工資機密者，一次處以違約罰金人民幣 300 元；員工因不謹慎而泄露其工資條等基本信息者，一次處以 違約罰金人民幣 300 元；管理者因管理不當而泄露工資機密者， 一次處以違約罰金人民幣500 元；薪資作業(yè)員操作不當泄露工資機密者， 一次處以違約罰金人民幣 500 元；凡打聽、 泄露工資機密雙方當事人， 除處以相應罰款外， 將工資待遇高的當事人工資降低與工資待 遇低的當事人同一工資標準； 并賠償因此給甲方造成的一切損失， 包括因

11、追究該違約職責 所產(chǎn)生的合理費用等。6.0 相關(guān)文件資料 :薪資保密協(xié)議書7.0 相關(guān)記錄表單薪資保密制度及協(xié)議書閱讀簽收表總經(jīng)理簽批（日期） ：工資保密制度（四）員工工資保密協(xié)議為實行規(guī)范化管理，注重 “以人為本、樹立正氣、促進工作 ”原則，針對目前薪酬 管理的現(xiàn)狀，特制定本制度 :、薪酬資料的管理原則1、員工的薪酬資料只有所在部門負責人、 人力資源部經(jīng)理及負責薪資人員可查詢 掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。2、員工不得將自己的薪資透露給他人， 如對自己的薪資有異議可向人力資源部反 映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。3、因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的務必嚴格遵守保密制度。、相關(guān)部門職

12、責和義務1、人力資源部人力資源部是薪酬保密工作的實施和監(jiān)督部門；2、財務部門 :(1)財務部門須指定專門人員負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得向本部門人員詢問本人或他人的薪酬；(2)財務部門對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。三、保密程序1、薪酬表編制保密程序(1)編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關(guān)的事宜；(2)負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在 工作現(xiàn)場， 如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場， 負責編制薪酬表的人員要勸其離 開。工資保密制度(五) ：員工工資保密暫行管理條例為了加強公司的管理、促進公司的穩(wěn)步發(fā)展，維護員工之間的良好關(guān)系，

13、使員工 能夠透過自己的努力和潛力的體現(xiàn)來到達自己所期望的工資水平， 公司特制定工資保密制 度，讓公司內(nèi)部有一個和諧的工作氛圍，具體制度如下：1.對公司每月所發(fā)放給本人的工資不得向其他人公開。2.不得以任何方式打聽同事的工資。3.人力資源部、財務與資產(chǎn)管理部等相關(guān)部門應做好員工工資保密工作，不得向 其他人泄露。4.當員工存在調(diào)崗、升降職等狀況時，對原有和現(xiàn)有的崗位或職位的工資狀況都 有保密的義務。5.員工對所發(fā)工資存在不明之處時，可向人力資源部相關(guān)人員咨詢，不得自行理 論。以上制度是從對公司和員工的整體利益出發(fā)的，請大家嚴格遵守，如有違者一經(jīng) 發(fā)現(xiàn)，處罰如下：1.故意向他人公開自己工資的處以 5

14、0 元的罰款。2.特意打聽他人工資的處以 100 元的罰款。3.人力資源部、財務部等相關(guān)部門非特殊需要泄露員工工資的，處以100 元的罰4.刻意向他人泄露本人所知崗位或職位工資的處以200 元的罰款。本該制度于年月日起執(zhí)行，期望全體員工及各部門嚴格遵守，用心配合公司的管 理，促進公司的穩(wěn)步發(fā)展！人力資源部2011 年 2 月 11 日2、所有個人因薪資問題查詢薪資表的，人力資源部只能帶給其個人的薪酬表， 與工資保密制度（六）薪資保密規(guī)定、目的：為實現(xiàn)薪資規(guī)范化管理，保守公司經(jīng)營秘密，維護公司穩(wěn)定的工作氛圍，持續(xù)良 好的激勵環(huán)境，人資部特制定本規(guī)定。、適用范圍：1、本制度適用于公司全體員工；2、

15、本制度適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、保密規(guī)定：1、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問他人的薪資狀況；其無關(guān)的薪資狀況一律不得顯示給查詢?nèi)藛T。四、獎懲措施公司所有員工不得隨意透露自己的薪資狀況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影 響的，每發(fā)現(xiàn)一次處以 100 元罰款，連續(xù)三次者， 屬于嚴重違反公司規(guī)章制度，公司有權(quán) 與其解除勞動合同。五、本制度由人力資源部負責解釋。XXXX有限公司人力資源部2015 年 6 月 3 日工資保密制度（七） ：薪金保密制度一、目的 :1、1、規(guī)范員工薪資保密行為，保證薪資作業(yè)過程的保密性，確保薪資資料不泄 密。、范圍2、1、本辦法適用于公司全體

16、職工的薪資操作過程；2、2、本辦法適用于監(jiān)督全體職工的薪資保密行為；2、3、本辦法適用于薪資泄密行為的舉報、處理等過程。三、定義 :3、1、薪資作業(yè)人員 :指參與薪資確定、調(diào)整、核算、發(fā)放、調(diào)閱的各部門負責人 及人事、財務人員。四、權(quán)責 :4、1、薪資保密管理辦法制定 人事行政部4、2、薪資保密管理辦法審批 總（副）經(jīng)理4、 3、薪資保密管理辦法執(zhí)行 全體職工4、 4、薪資保密管理辦法監(jiān)督 總（副）經(jīng)理及財務部五、具體資料5、1、薪資保密的整體要求5、1、1、薪資操作過程的保密性；5、1、 2、全體職工不打聽別人的薪資水平；5、 1、 3、全體職工不向別人透露自己的薪資水平；5、1、4、任何職

17、工發(fā)現(xiàn)薪資泄密狀況都能及時匯報，相關(guān)部門處理及時有效。5、2、確保薪資保密的總體步署5、 2、 1、公司制定薪資保密管理辦法 ，并由財務部監(jiān)控其實施狀況；5、2、2、由人事行政部向全體職員宣導薪資保密制度，并實時監(jiān)控；5、2、3、人事行政部派專人用專柜、專匙保存薪資資料，確保薪資資料保存過程不泄密；5、2、4、加強薪資作業(yè)人員及薪資作業(yè)過程管理，確保定薪、調(diào)薪、薪資核算、 薪資發(fā)放過程不泄密。5、3、為保證薪資的保密性，對薪資作業(yè)過程作以下規(guī)定5、3、1、薪資作業(yè)過程包含但不限于，新進職工定薪、職工調(diào)薪過程、薪資資料保存過程、薪資核算過程、薪資發(fā)放過程、薪資資料查閱過程等；5、3、2、新進人員

18、經(jīng)權(quán)限主管確定薪資后， 須在第一時間將薪資資料交于人事行 政部人事專員處；5、3、3、人事行政部人事專員接到新進人員薪資資料后，將薪資資料保存于薪資 資料專用柜；5、 3、 4、調(diào)薪資料 （包含轉(zhuǎn)正調(diào)薪、周年調(diào)薪等 ）經(jīng)核準后，應由薪資核算員統(tǒng) 保存于薪資資料專柜中；5、 3、 5、各部門負責人因工作需要調(diào)閱本部門人員薪資資料時，須經(jīng)總（副 ）經(jīng)理核準，否則，人事專員有權(quán)不予受理；5、3、6、除總 （副）經(jīng)理外，任何人不得查閱其他部門人員薪資資料；5、3、7、財務人員在發(fā)放薪資時應保證薪資保密。5、4、為規(guī)范職工的薪資保密行為，現(xiàn)作以下規(guī)定5、4、1、各部門負責人在與新進人員確定薪資時，應及時

19、宣導薪資保密意識；5、4、2、新進人員入職后，由人事行政部在職前培訓中宣導薪資保密制度，必要時要與員工簽訂薪資保密協(xié)議；5、4、3、人事行政部應對全體在職職工進行薪資保密制度的培訓工作；5、4、4、人事行政部會不定期到職工當中了解薪資保密狀況；5、4、5、公司制定薪資泄密舉報制度，歡迎廣大職工參與檢舉薪資泄密狀況，并 對有功人員給予獎勵。5、5、為確保公司薪資保密制度得以實施，現(xiàn)作以下規(guī)定5、5、1、凡因薪資作業(yè)人員行為造成薪資泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人記大過 一次處理；5、5、2、薪資作業(yè)人員主動造成薪資資料泄密的，一經(jīng)查實，給予當事人即時開 除處理，必要時可追加經(jīng)濟職責賠償；5、5、3、

20、全體職工不得詢問其他職工的薪資狀況，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司；5、5、4、全體職工任何時候都不得泄露自己的薪資資料，一經(jīng)查實，第一次給予當事人警告一次處理，第二次給予當事人記大過一次處理，第三次即開除出公司；5、5、5、職工主動散播自己的薪資資料造成惡劣影響的，一經(jīng)查實，給予當事人 立即開除處分，并不給予任何經(jīng)濟補償；5、5、6、公司歡迎廣大職工揭發(fā)、檢舉薪資泄密事件，凡檢舉薪資作業(yè)人員違反薪資保密制度， 造成薪資泄密的，一經(jīng)查實， 給予檢舉人記小功一次； 凡檢舉職工有散播 自已薪資資料或詢問他人薪資資料者，一經(jīng)查實，給予檢舉人

21、嘉獎一次。六。制定、變更與作廢 :6、1、本辦法為公司薪資保密管理制度，由人事行政部編寫，經(jīng)總（副）經(jīng)理審批后公布實施，修改、廢止時亦同；6、2、本辦法自x年x月x日起實施。工資保密制度（八）薪酬保密制度第一節(jié)總則第一條為維護公司利益，完善薪酬管理體系，加強薪酬保密管理，營造良好的文 化氛圍，特制定本制度。第二條總經(jīng)理、財務總監(jiān)、薪資專員以及參與工資核算、審核、審批的相關(guān)人員 可知曉本公司全體員工薪酬， 分管副總可知曉其分管序列員工薪酬， 其他人員均無權(quán)知曉 他人工資、檔級。第三條本制度適用于公司所有員工。第二節(jié)薪酬資料管理原則第四條各部門員工的薪酬資料只有在其所在部門負責人、主管領(lǐng)導、財務總

22、監(jiān)、總經(jīng)理處查詢掌握，其他任何人不得探詢、議論他人的薪資。第五條員工不能將自己的薪酬透露給他人，如對自己的薪酬有異議可向人力資源 部反映，由人力資源部負責解釋或協(xié)調(diào)處理。第六條因發(fā)放薪酬而接觸薪酬資料的人員務必嚴格遵守保密制度。第七條相關(guān)部門的職責和義務1、人力資源部人力資源部負責薪酬制度的制定、實施、監(jiān)督工作;人力資源部設專人負責對薪酬進行解釋和管理，其他部門（財務除外）和個人無權(quán)對薪酬進行解釋。2、計劃財務部計劃財務部需指定專人負責薪酬的管理和發(fā)放，其他人員不得透過財務系統(tǒng)查 詢或向本部門人員詢問本人或他人的薪酬;計劃財務部負責解釋本部門涉及的薪酬項目（如保險金、福利、加班工資等） 但不得

23、解釋、透露其它本部門未涉及的薪酬項目;計劃財務部對本部門所負責的薪酬模塊的保密工作負全責。第三節(jié)保密程序第八條保密程序1、薪酬表編制保密程序所有接觸和編制薪酬的人員一律不得在任何場合談論與薪酬有關(guān)的事宜；負責編制薪酬表的人員在做薪酬表時，不允許有其他與薪酬無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，如有其他與薪酬編制無關(guān)的人員在工作現(xiàn)場，負責編制薪酬表的人員要勸其離開；編制薪酬表的電子文檔須加密，以防泄密;編制薪酬表的人員如在制作薪酬表時有其它事情離開工作現(xiàn)場，不得將薪酬表和相關(guān)的薪酬資料攤放在桌面上， 務必收集起來放入專門的檔案柜內(nèi)加鎖， 以免他人翻閱，并關(guān)掉打開的電腦文檔;2、薪酬審批保密程序人力資源部薪酬專員

24、將薪酬表報送計劃財務部審核時，務必以加密或密封的形式親自送達財務部負責人，不得找人代為轉(zhuǎn)交;人力資源部薪酬專員將經(jīng)計劃財務部審核的薪酬表報送總經(jīng)理審批時，務必以加密或密封的形式親自送達。3、薪酬發(fā)放保密程序人力資源部薪酬專員將審核簽批后的員工薪酬明細表報送到計劃財務部；計劃財務部將審核簽批后的員工薪酬明細表轉(zhuǎn)送開戶銀行，由銀行統(tǒng)一發(fā)放。人力資源部薪酬專員務必在工資發(fā)放后的當天將員工個人薪酬條發(fā)放到員工本 人，不得代領(lǐng)。如員工個人薪酬條與存入薪酬卡的薪酬不相符或有其他錯誤時，請員工及時與人力資源部薪酬專員聯(lián)系。4、薪酬調(diào)整保密程序?qū)τ谛缕竼T工，分管副總和部門負責人對薪酬歸位的水平、檔級有推薦權(quán);

25、對于員工調(diào)薪，分管副總對員工新的薪酬水平、歸位檔級有推薦權(quán)。每月應發(fā)放的薪酬總額由計劃財務部根據(jù)審批的薪酬審批表存入開戶銀行。第四節(jié)保密職責、處罰措施第九條保密職責1、人力資源部薪酬專員及財務部薪酬審核人員對薪酬負有保密職責，不得將任何人的薪酬向外透露；2、薪酬專員務必對有關(guān)薪酬資料等電子版加密；3、嚴禁公司任何員工以任何方式向任何人透露自己或詢問其他人員的薪酬狀況；4、人力資源部所有薪酬表的存檔，薪酬專員要嚴格遵守公司薪酬保密制度；5、所有個人因薪酬有錯誤需查詢薪酬表的，薪酬專員只能帶給其個人的薪酬表， 與其無關(guān)的薪酬狀況一律不得顯示給查詢?nèi)?。第十條處罰措施1、如有探詢、 評論他人薪資或?qū)⒆?/p>

26、己的薪資透露給他人的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，情節(jié)輕微未造成不良影響的， 每發(fā)現(xiàn)一次工資下調(diào)一檔， 連續(xù) 3 次給予解聘處理； 對于造成不良影 響、情節(jié)嚴重發(fā)現(xiàn)一次即給予解聘處分；2、人力資源部和計劃財務部人員非因工作需要透露他人薪酬標準的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予 300 500 元的罰款，情節(jié)嚴重者可直接解除勞動合同；3、公司發(fā)放現(xiàn)場秩序由工資發(fā)放人員監(jiān)督管理，發(fā)放工資時有人違反現(xiàn)場紀律， 如發(fā)現(xiàn)有代領(lǐng)或者其他違反保密要求的財務人員應及時制止或采取相應的措施， 一經(jīng)發(fā)現(xiàn) 視情節(jié)嚴重程度扣罰財務工資發(fā)放人員200300 元，扣罰所在部門主管 300 元。第五節(jié)附則第十一條本制度未涉及到的事宜按照公司有關(guān)制度執(zhí)行。第十二條本制度自公布 之日起執(zhí)行，解釋權(quán)歸人力資源部。工資保密制度（九） ：員工薪資保密制度本公司為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發(fā)展用心帶給貢獻的目的， 實施以貢獻論酬精神的薪資制度， 為培養(yǎng)以貢獻為爭取