個體店勞動合同范本

1、個體店勞動合同范本 導(dǎo)語：勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系， 明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。 訂立和變更勞動合同， 應(yīng)當(dāng)遵循平等自 愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。下面是收集 的個體店勞動合同范本，希望能夠幫助到大家，歡迎閱讀！甲方：乙方：雇主（以下簡稱甲方）與受雇職工（以下簡稱乙方） 根據(jù)中華人民共和國勞動法和北京市個體工商戶、私營 企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法 ，甲乙雙方以平等協(xié)商同意，自愿簽訂 本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條本合同期限自年月日開始，至年月日終止，其中試用期 天。第二條乙方同意在甲方從事工作。 第三條甲方對乙方的勞動質(zhì)量和數(shù)量要求是 第四條甲

2、方每月日以貨幣形式支付乙方工資，工資不低不元， 其中試用期間工資為元。第五條甲方安排乙方每日工作時間不超過 8 小時，每周不超過40 小時，甲方保證乙方至少休息一日， 因工作需要延長工作時間的， 經(jīng)乙方同意延長工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36小 第六條甲方安排乙方加班加點(diǎn)的， 甲應(yīng)依法支付加玫加點(diǎn)工資， 按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資；1、在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的， 按照乙方小時 工資標(biāo)準(zhǔn)的 150%支付工資；2、在休息日工作，按照乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的 200%支付工 資；3、在法定休假節(jié)日工作的， 應(yīng)另外支付乙方日或小時工資標(biāo)準(zhǔn) 300%的工資。第七條甲乙雙方應(yīng)按國家和

3、北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納社 會保險費(fèi)。第八條甲方執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)的法規(guī)、規(guī)章，為乙方提供 勞動安全和衛(wèi)生設(shè)施。 根據(jù)從事工種的需要， 發(fā)給乙方勞動保護(hù)用品 和配置生產(chǎn)、工作必需的勞動工具。第九條甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理人身意外傷害保險。保險期限由甲 方按照雙方簽訂的勞動合同期限確定，保險金額為元。第十條甲方應(yīng)給予乙方月的患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期，乙方 在醫(yī)療期內(nèi)患病的醫(yī)療費(fèi)用甲方負(fù)擔(dān) %、第十一條乙方應(yīng)遵守的勞動紀(jì)律是第十二條本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同 無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。第十三條乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同：、在試用期間，被證

4、明不符合錄用條件的；2 、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；3 、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責(zé)任的。 第十四條下列情形之一，甲可以解除合同，但應(yīng)提前三十日以 局面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的；2、乙方勞動未達(dá)到勞動合同規(guī)定的質(zhì)量和數(shù)量的；3、甲乙雙方不能依據(jù)本合同第十二條， 就變更合同達(dá)成協(xié)議的； 第十五條合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第十六條乙解除本合同， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以局面形式通知甲方。 第十七條下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或非法限制人

5、身自由的手段強(qiáng)迫勞 動的；3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或提供勞動條件的。 第十八條乙方有下列情形之一，甲方不得解除、終止本合同：1、患病或非因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；3、患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的。 第十九條勞動合同期滿，或者甲方破產(chǎn)倒閉時，勞動合同即行 終止。第二十條甲方依據(jù)本合同第十四條、十五條解除乙方勞動合同 以及甲方克扣或者無故拖欠乙方工資和拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資 報酬的，甲方應(yīng)依據(jù)勞動部違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法 支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十一條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲 方原因訂立無效勞動合同

6、，給乙方造成損害的，應(yīng)按勞動部違反（勞 動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償乙方損失。第二十二條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本 合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲筆造成損失的，乙方應(yīng)按勞動部違反（勞動法）有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法賠償甲方損失。第二十三條當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容。第二十四條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人一方要求仲 裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁定委員會 申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相 悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同書一式二份，甲、乙雙方各一份。甲方簽名（蓋章）乙方簽

7、章簽訂日期：年月曰鑒證機(jī)關(guān)（蓋章）鑒證員（簽章）甲方: 代表人：地址：乙方：聯(lián)系電話：身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和 國勞動合同法和國家及省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、 平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限雙方同意按固定期限形式確定本合同期限：合同期限：從年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一） 乙方的工作崗位為，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方有關(guān)規(guī)定履行所 任崗位的工作職責(zé)。（二） 乙方的工作地點(diǎn)位于甲方所在地，甲方可以根據(jù)依法制 定的規(guī)章制度變更乙方的工作地點(diǎn)。（三） 甲方在合同期內(nèi)因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調(diào)整乙方的 工作崗位，應(yīng)協(xié)商一致并按

8、變更本合同辦理，雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議書 作為本合同的附件。三、工作時間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按標(biāo)準(zhǔn)工時工作制確定乙方的工作時間： 即每日工作小時，每周工作天，每周至少休息一天。（二）甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間。（三）甲方按照國家規(guī)定給予乙方享受法定休假日。四、勞動報酬（一）甲方按浮動工資形式核發(fā)乙方工資：即固定工資加績效 工資，其中固定工資為元 / 月，績效工資按照乙方當(dāng)月工作的績效考 評確定。（二）甲方每月日發(fā)放（當(dāng)月 / 上月）工資。如遇法定休假日或 休息日，則提前到最近的工作日支付。（三）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休 假日加班的，應(yīng)按勞動法

9、、廣東省工資支付條例的規(guī)定支付加 班工資，但乙方休息日加班被安排補(bǔ)休的除外。五、社會保險和福利待遇（一）合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按國家、省和本地區(qū)的有關(guān)規(guī)定 依法參加社會保險，按規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例繳納社會保險費(fèi)。 甲方應(yīng)將為乙方辦理參加社會保險手續(xù)和扣繳社會保險費(fèi)的情況如 實(shí)告知乙方。（二）乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷，待遇按照國家和地方的規(guī)定 執(zhí)行。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護(hù)規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi) 生標(biāo)準(zhǔn)的勞動作業(yè)場所， 切實(shí)保護(hù)乙方在工作中的安全和健康。 如乙 方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應(yīng)如實(shí)告知乙方，并按職 業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及

10、其相關(guān)權(quán)益。 （二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給 乙方必要的勞動保護(hù)用品。七、合同的解除和終止（一）解除1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解 除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、合同期內(nèi)，如乙方因自身原因提出辭職而解除勞動合同的， （） 甲方不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 乙方辭職應(yīng)提前兩周向甲方提出申請， 工作 交接后方可離職。3、解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件和補(bǔ)償方法按勞動合同法 規(guī)定條款辦理。（二）終止1、本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。2、本合同因下列情形之一終止的， 甲方應(yīng)當(dāng)按規(guī)定向乙方支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)

11、訂勞動合同， 乙 方不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿的；（2）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；（3）甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前 解散的；（4）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。九、爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商 不成的，可以向勞動爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在法定 仲裁時效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁； 也可以直接 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 對仲裁裁決不服的，可在法定期限 內(nèi)向人民法院提起訴訟。十、違約責(zé)任合同期內(nèi)，一方違反勞動合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失時，根據(jù)損 害程度和責(zé)任的輕重，違約方應(yīng)向?qū)Ψ匠袚?dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。十一、其他（一

12、） 經(jīng)雙方協(xié)商一致可以變更本合同，變更的內(nèi)容采取書面 形式。（二） 本合同未盡事宜，按國家有關(guān)政策以及勞動法與勞 動合同法規(guī)定辦理。在合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí)行。（三） 本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，經(jīng)雙方簽字蓋 章后生效。甲方：（蓋章）乙方：（簽名或蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年月日年月日甲方：乙方：性別出生年月日住址身份證號：聯(lián)系方式 甲方因工作需要，擬聘用乙方擔(dān)任工作，為明確雙方權(quán)利義務(wù) 關(guān)系，根據(jù)我國勞動法的有關(guān)規(guī)定，特制定本合同，具體條款如 下：一、合同期限 本合同期限為年，即年月日至年月日止。二、工資乙方的工資為每月元。三、

13、合同的解除1 、乙方嚴(yán)重違反甲方勞動紀(jì)律或規(guī)章制度的；2 、乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；3、乙方被依法追究刑事責(zé)任的。以上三種情形，甲方有權(quán)立即解除本合同，并有權(quán)不支付經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償。4、乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也 不能從事由甲方另行安排的工作的；5、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；6、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使本合同 無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。 因以上三種情形解除本合同的，甲方可以解除勞動合同，但是 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人， 并按國家有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償7、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞 動的；8、甲方未按照本合同約定支付工資的。 以上兩種情形，乙方可以隨時提出解除本合同。9、乙方單方解除勞動合同。 因此種原因解除本合同的，乙方應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通 知甲方，如因此造此甲方實(shí)際損失 （包括培訓(xùn)費(fèi)用、 經(jīng)