畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)

1、百度文庫-讓每個(gè)人平等地捉升口我 畢業(yè)生簽訂勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng) 又是一年秋來時(shí)，應(yīng)屆高校畢業(yè)生即將開始求職之旅。 在如今實(shí)行雙向選擇的求職模式下，畢業(yè)生與用人單位簽約 時(shí)應(yīng)如何保護(hù)自己的合法權(quán)益，得到滿意的工作機(jī)會(huì)呢？筆 者將結(jié)合新勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)合同訂立方面 的規(guī)則略作介紹，希望可以使畢業(yè)生在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)保持 清醒、審慎的頭腦，獲得一個(gè)能真正展現(xiàn)人生抱負(fù)的理想平 臺(tái)。 1、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)該誠實(shí)守信 勞動(dòng)合同法增加了誠實(shí)信用原則，要求用人單位應(yīng) 當(dāng)在面試交流、員工入職聲明及規(guī)章制度里如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者 工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào) 酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情

2、況;與此相應(yīng)，勞動(dòng)者也 負(fù)有義務(wù)如實(shí)說明與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，如保證 簡歷的真實(shí)性等。 針對(duì)有些用人單位在招聘中扣押勞動(dòng)者的居民身份證 和其他證件，或要求勞動(dòng)者提供財(cái)物擔(dān)保，或者以培訓(xùn)費(fèi)等 其他名義向勞動(dòng)者收取費(fèi)用的情況，勞動(dòng)合同法設(shè)專條 對(duì)這些行為進(jìn)行禁止并規(guī)定了相應(yīng)的法律責(zé)任。 2、遵循書面簽訂勞動(dòng)合同原則 勞動(dòng)合同法改變了勞動(dòng)法以勞動(dòng)合同為勞動(dòng)關(guān) 系建立標(biāo)志的做法，規(guī)定用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者 建立起勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同 的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)同時(shí)訂立書而的勞動(dòng)合同；對(duì)于已建 立勞動(dòng)關(guān)系而未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用

3、工之日 起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。如果用人單位自用工之日起 超過一個(gè)月、不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，則應(yīng) 當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位未在用工的同時(shí)訂 立書面勞動(dòng)合同的，如果約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，則按照集 體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定 的則實(shí)行同工同酬。 書面勞動(dòng)合同是一份有力的合同證據(jù)，它能在勞動(dòng)合同 發(fā)生爭議時(shí)，提供原初的事實(shí)材料，也是勞動(dòng)者維權(quán)的直接 依據(jù)。法律強(qiáng)制訂立書面合同，對(duì)用人單位的違反行為設(shè)定 了雙倍支付工資的責(zé)任，使得訂立書面合同具有了義務(wù)性質(zhì), 加大用人單位的違法責(zé)任，降低了援引法律介入勞動(dòng)合同的 訴訟成本。勞動(dòng)者應(yīng)該謹(jǐn)慎注意簽訂書

4、而合同的時(shí)間，以及 合同到期后續(xù)訂的時(shí)間，維護(hù)自己的權(quán)利。 3、試用期的期限及權(quán)利義務(wù)明確 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位多與勞動(dòng)者約定試用期，作 為勞資雙方相互間再次選擇的考察期。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提 前三日通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同；同時(shí)，勞動(dòng)合同法 增加了對(duì)用人單位解除權(quán)的限制，除勞動(dòng)者有不符合錄用條 件、處于醫(yī)療期內(nèi)、不能勝任工作、違紀(jì)違法等情形可以解 除合同以外，即使用人單位客觀條件發(fā)生重大變化或經(jīng)濟(jì)性 裁員時(shí)，只要在試用期內(nèi)，也仍然不得解除勞動(dòng)合同。 關(guān)于試用期的期限，法律規(guī)定如果勞動(dòng)合同期限是三個(gè) 月以上、一年以內(nèi)的，試用期不得超過一個(gè)月；如果勞動(dòng)合 同期限是一年以上不滿三年的，試用期

5、不得超過兩個(gè)月；三 年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過 六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合 同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng) 合同期限內(nèi)；勞動(dòng)合同僅約定試用期的，該約定不成立，約 定的期限即為勞動(dòng)合同的期限。 為防止用人單位借試用期之名侵害勞動(dòng)者利益，法律還 規(guī)定同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng) 者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或 者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所 在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 4、約定違約金的適用情形有限制 用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的, 可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)

6、期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按 照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過用 人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，也不得超過服務(wù)期尚未履行部分所 分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位可以與負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者約定競業(yè)限制 條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限 內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的, 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于 用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義 務(wù)的人員；競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng) 者約定，并且該約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。此外，在 勞動(dòng)合同解除或者終止后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。 除以上兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng) 者承擔(dān)違約金。 此外，勞動(dòng)合同法新增了勞動(dòng)合同部分無效制度。 如果有一方用欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違 背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，或者用人單位 免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的，以及勞動(dòng)合同違 反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，此時(shí)整個(gè)合同或者該合同 的違法部分無效。為保護(hù)勞動(dòng)者的利益，尊重其付出的勞動(dòng), 實(shí)現(xiàn)公平正義，法律規(guī)定勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效后，用人單位 仍然需要參照本單位相同或者近似崗位的勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)向勞 動(dòng)者支付薪金。