公司勞務(wù)合同83404復(fù)習(xí)進程

1、學(xué)習(xí)資料武漢乾元楚財投資管理有限公司合同編號：勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年 月 日甲方（用人單位）名稱：武漢乾元楚財管理有限公司公司地址：武漢市武昌區(qū)中北路萬達總部國際 E座11樓1102室聯(lián)系方式：027 87810998乙方（勞動者）姓名：居民身份證號碼：家庭住址：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。一、勞動合同期限。（一）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定解除（終止）合同條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從 年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。本合同為以

2、完成一定工作為期限。合同期從日起至日止（起訖時間必須明確具體）。二、工作內(nèi)容（一）工作崗位：；（二）乙方的工作任務(wù)（量化）和考核辦法：（三）乙方的崗位職責(zé)：（四）在本合同有效期內(nèi)，如果乙方業(yè)績、考勤、開展業(yè)務(wù)行為不符合甲方 關(guān)于業(yè)務(wù)人員考核和聘任的有關(guān)規(guī)定， 甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)制度及本合同約 定，調(diào)整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。三、工作時間（一）雙方同意按工時制度執(zhí)行：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制。乙方每天工作不超過 8 小時，每周工作不超過 40小時。甲 方由于工作需要， 經(jīng)與工會或者乙方協(xié)商后可以延長工作時間， 一般每日不得超 過 1 小時，因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障乙方身體

3、健康的條件下延長 工作時間每日不得超過 3 小時，每月不得超過 36小時。2、不定時計算工時，應(yīng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決 定。工作時間和休息休假自行安排。（二）甲方延長乙方工作時間的， 應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班 費。但是， 因銷售系列員工崗位的特點， 乙方自愿在節(jié)假日等工作時間之外進行 市場調(diào)研、客戶資料整理等工作，未經(jīng)甲方確認加班的，甲方不支付加班費。四、勞動報酬（一）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為 元。（二）乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿后的月工資包括基本工資 和其他績效報酬， 其中月基本工資為 元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的

4、企業(yè)規(guī)章制度。（三）工資發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到相近的工作日支付。（四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特 殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的 規(guī)章制度執(zhí)行。（五）甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資， 乙方在 60 天內(nèi)未提出異議的，視為同意。五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律（一）甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動保護、 衛(wèi)生健康等規(guī)定。 甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、 勞動防護用品及 其他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。（二

5、）甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方依法制定各項具 體的內(nèi)部管理制度，乙方應(yīng)服從甲方的管理。六、勞動合同變更、解除、終止的條件 （一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更或解除本合同。（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；3、未完成公司制定員工每月必須完成工作任務(wù)（量化）和考核辦法的；4、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成甲方工作任務(wù)可能產(chǎn)生影響， 或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變 更本合同，致使本合同無效的；6、嚴重失職，營私舞弊

6、，對甲方利益造成重大損害的；7、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）具有下列情形之一的， 甲方提前七日通知乙方或者額外支付乙方一個 月基本工資后，可以解除本勞動合同：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲 方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又不 能就變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難， 達 到政府規(guī)定的

7、嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)， 確需裁減人員的， 應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者 全體職工說明情況； 聽取職工的意見， 并以書面形式向勞動行政部門報告后， 可 以解除勞動合同。（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三） 、（四）款的規(guī) 定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動 能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：1、乙方提前七天以書面形式通知甲方的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部

8、門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方人身 安全和身體健康的。（七）乙方在試用期內(nèi)提前 7 天書面通知甲方，可以解除本合同。（八）有下列情形之一的，本合同終止：1、本合同期滿；2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；6、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。（九）甲乙雙方任何一方有續(xù)訂意向的，應(yīng)當(dāng)在本合同屆滿前 30 天，以書 面形式向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（十）甲乙雙方解除或者終止本合同時， 乙方應(yīng)當(dāng)向甲方指定的個人交接工 作，歸還其占有

9、的甲方辦公用品、文件、設(shè)備等資產(chǎn)，向甲方完全移交載有甲方 重要信息的任何載體， 與甲方清理雙方之間的債權(quán)債務(wù)， 辦理離職手續(xù)及其他未 了結(jié)事項。七、社會保險和福利（一）甲乙雙方依法在乙方試用期過后參加社會保險， 按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期哺乳期 待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金） 、醫(yī)療補助費的 發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇， 因工或因病死亡的喪葬費、 一次性 撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法

10、律、 法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、 乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇等 按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟補償、賠償與違約責(zé)任（一）甲乙雙方解除本合同時， 對于符合勞動合同法支付經(jīng)濟補償金的， 甲 方按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方違反國家有關(guān)規(guī)定或者本合同約定解除本合同， 對甲方造成損失 的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方下列損失：1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；2、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)乙方在甲方 未滿約定服務(wù)年限解除本合同時， 甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費 （包括培訓(xùn)期 間的工資）計收賠償金，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減實際支

11、付的培訓(xùn)費總額的 。雙方若另有培訓(xùn)協(xié)議約定的，按照培訓(xùn)協(xié)議辦理；3、對甲方經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；4、其他乙方應(yīng)當(dāng)賠償?shù)馁M用。（三）乙方尚未與甲方解除本合同， 又與其他用人單位建立勞動關(guān)系的， 給 甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的， 由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任； 如屬雙方過錯， 根據(jù)實際情況， 由雙方分別承擔(dān) 各自的法律責(zé)任。（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任；（六）甲乙任何一方違反本合同， 給對方造成經(jīng)濟損失的， 應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和 責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、甲方可以根據(jù)乙方工作崗位的具體情況，

12、與乙方訂立保密與競業(yè)限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業(yè)秘密事項， 給甲方造成經(jīng) 濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。十、雙方需要約定的其他事項： 十一、甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責(zé)、 培訓(xùn)協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議、安全準(zhǔn)則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相 關(guān)管理辦法，均屬本合同的主要附件。本合同條款與法律、 法規(guī)、規(guī)章、 政策和甲方依法制定的企業(yè)規(guī)章制度相抵 觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的企 業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。十二、經(jīng)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、 喪失人身自由等情形） 時，可由乙方指定的委托代理人代為接受和解與調(diào)解， 代 領(lǐng)、簽收相關(guān)文書。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議， 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決， 協(xié)商不成或不 愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請