公司崗位設(shè)計(jì)：崗位定編和崗位描述

1、人力資源部崗位設(shè)計(jì)、崗位定編和崗位描述一、 人力資源部崗位設(shè)計(jì)人 事 部 長(zhǎng)（人力資源規(guī)劃）人 事 經(jīng) 理（績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系）人事助理（檔案管理）人事助理（招聘配置）人事助理（薪酬管理）二、 人力資源部崗位定編1、 人事部長(zhǎng) 1名2、 人事經(jīng)理1名3、 人事助理3名三、 人力資源部崗位描述1、 人事部長(zhǎng)崗位描述A、制定人力資源制度和規(guī)劃： （1）根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責(zé)以及權(quán)責(zé)劃分的改進(jìn)方案； （2）制定公司人力資源管理的方針、政策和制度； （3）組織擬定公司結(jié)構(gòu)人員編制計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施； （4）組織制定本公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃； B.監(jiān)督人力資源管理的實(shí)施：

2、（1）全面負(fù)責(zé)公司的人力資源管理和開(kāi)發(fā)工作； （2）監(jiān)督、控制、檢查人力資源發(fā)展各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； （3）組織制定員工招聘、聘任、調(diào)動(dòng)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、職稱和技術(shù)等級(jí)評(píng)定等人事管理的方針、政策、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督執(zhí)行； （4）根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對(duì)員工進(jìn)行日?？己瞬⑻岢霆?jiǎng)懲意見(jiàn)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定； （5）定期組織對(duì)各級(jí)管理人員考評(píng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才； C.控制人力資源成本： （1）組織擬定公司年度人力資源管理預(yù)算大綱，并提交經(jīng)理會(huì)審批； （2）計(jì)劃和審核人力資源管理成本； （3）控制人力資源預(yù)算經(jīng)費(fèi)； D.管理人力資源風(fēng)險(xiǎn)： （1）受理公司各項(xiàng)職能部門關(guān)于人力資源方面的投訴； （2）

3、代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議或參加勞動(dòng)訴訟；（3）監(jiān)督推行勞動(dòng)合同制，處理人才流失問(wèn)題； （4）及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題； E.引進(jìn)具有競(jìng)爭(zhēng)力、公平性的薪酬管理體系，組織制定公司的薪酬政策；2、 人事經(jīng)理崗位描述A. 人力資源體系： 依據(jù)戰(zhàn)略組織制定及監(jiān)督實(shí)施公司人力資源發(fā)展的各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、實(shí)施細(xì)則和工作流程，以健全公司的人力資源管理體系，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，提高公司人均效率； B. 考核： （1）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)導(dǎo)向，制定績(jī)效考核管理制度，落實(shí)考核指標(biāo)并監(jiān)督執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)考評(píng)結(jié)果，管理考評(píng)文件，做好考評(píng)后的績(jī)效改進(jìn)、溝通及不合格員工的辭退； （2）根據(jù)績(jī)效與

4、工資掛鉤的規(guī)定，協(xié)助業(yè)務(wù)主管審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案，以提高員工的績(jī)效水平； C. 勞動(dòng)關(guān)系： （1）依據(jù)公司的用人規(guī)定，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作；及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人事問(wèn)題，就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見(jiàn)； （2）受理員工投訴，代表公司處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟，確保建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)公司良好的雇主形象； D. 部門管理： （1）負(fù)責(zé)部門人員的隊(duì)伍建設(shè)，選拔、培訓(xùn)、考核本部門員工；負(fù)責(zé)部門內(nèi)的工作任務(wù)分工，指導(dǎo)員工制定階段工作計(jì)劃，并督促其執(zhí)行； （2）負(fù)責(zé)控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成本； （3）確保培養(yǎng)高效的員工隊(duì)伍及部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成。E. 員工福

5、利管理： （1）協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查； （2）負(fù)責(zé)員工福利物品、勞保防護(hù)用品的采購(gòu)申請(qǐng)，發(fā)放及登記，保證員工福利工作的順利開(kāi)展； （3）繳納員工的各類社會(huì)保險(xiǎn)并編制各類保險(xiǎn)報(bào)表，確保社會(huì)保險(xiǎn)的及時(shí)繳納及報(bào)表數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 3、 人事助理崗位描述（薪酬管理）薪酬福利： （1）跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放； （2）組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審；確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本；4、 人事助理崗位描述（招聘配置）根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范

6、招聘流程，并參與對(duì)關(guān)鍵崗位應(yīng)聘人員的面試篩選，提高招聘質(zhì)量，降低招聘費(fèi)用，確保公司的人力資源存量滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需要；（1） 協(xié)助做好招聘和任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實(shí)面試人員的情況等； （2） 對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，維護(hù)公司的人才簡(jiǎn)歷庫(kù)；（3） 協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作，如，收集審核各類表格、表單；5、 人事助理崗位描述（檔案管理）（1） 根據(jù)公司檔案管理的規(guī)定及規(guī)范，負(fù)責(zé)維護(hù)并適時(shí)更新公司的人力資源檔案（包括員工登記表、身分證、述職記錄、勞動(dòng)合同、績(jī)效考評(píng)記錄、學(xué)歷證書(shū)等），為有關(guān)方面提供相關(guān)人事證明，進(jìn)行人事信息的統(tǒng)計(jì)匯總，并做好檢查、封存工作； （2） 保證人力資源檔案及信息的完整與及時(shí)更新。（3） 依據(jù)國(guó)家和地方勞動(dòng)法律、法規(guī)及公