管理經(jīng)濟(jì)學(xué)第三次離線作業(yè)(正確答案)

1、管理經(jīng)濟(jì)學(xué)第三階段作業(yè)第一部分：1. 根據(jù)成本是否可分離到每一單位產(chǎn)品的生產(chǎn)中，企業(yè)用于取暖所發(fā)生的燃料費(fèi)、照明費(fèi)、辦公費(fèi)以及管理費(fèi)屬于（ D ）。A 固定成本 B 可變成本C 直接成本 D 間接成本 P1652. 企業(yè)為自己提供的服務(wù)、資金、房地產(chǎn)和專利，在成本計算時被視為（ B ）。A 外顯成本 B 隱含成本 C 營業(yè)外支出 D 營業(yè)附加費(fèi)用3. 如果某投資者可將10 000元投資于A、B、C、D四項可供選擇的投資項目，而每一項投資的預(yù)期收益分為：10 200元、11 200元、13 400元和15 200元，則該投資將資金投資于C投資項目的成本為（ D ）。 A 10 000元 B 10

2、 200元 C 11 200元 D 15 200元4. 經(jīng)濟(jì)利潤是指（A）A. 銷售收入減去機(jī)會成本B. 銷售收入減去會計利潤C(jī). 營業(yè)外收入減去機(jī)會成本D. 企業(yè)總收入減去會計成本 5在做管理決策時( B )A 應(yīng)盡量使用機(jī)會成本 B 必須使用機(jī)會成本C 在能確定機(jī)會成本的地方，最好使用機(jī)會成本D 因機(jī)會成本很確定，不使用也可以6. 當(dāng)銷售收入等于全部機(jī)會成本時，企業(yè)利潤稱之為( B )A 會計利潤 B 正常利潤C(jī) 經(jīng)濟(jì)利潤 D 最大利潤7. .邊際成本是指（ D ）A. 總成本除以產(chǎn)量B. 平均成本除以產(chǎn)量C 投入的生產(chǎn)要素每增加一個單位所增加的產(chǎn)量D 產(chǎn)量增加一個單位，給總成本帶來多大的

3、變化8. 由于決策引起的總成本的變化量是（ C ）。 A 邊際成本 B 凈投資量 C 增量成本 D 追加成本9. 某先生辭去月薪1 000元的工作，取出月息為1%的自有存款100 000元，辦一獨(dú)資企業(yè)。如果不考慮商業(yè)風(fēng)險，則該先生自辦企業(yè)按月計算的機(jī)會成本是（A） A. 2 000元 B. 4 000元 C. 10 000元 D. 100 000元 10. 用作判斷資源是否真正得到了最優(yōu)使用的成本概念是（ B ）A. 會計成本 B. 機(jī)會成本C .固定成本 D. 沉沒成本 11. 單位貢獻(xiàn)是（ D ）。 A 銷售收入減去機(jī)會成本 B 銷售收入減去總成本 C 銷售收入減去總變動成本 D 商品價

4、格減去單位變動成本12. 對于“貢獻(xiàn)”概念表述正確的是（ B ）。 A “貢獻(xiàn)”就是企業(yè)利潤的創(chuàng)造 B “貢獻(xiàn)”是對固定成本的補(bǔ)償及利潤的提供 C “貢獻(xiàn)”是企業(yè)收入的真正價值 D “貢獻(xiàn)”是對企業(yè)全部成本的補(bǔ)償 13. 假定生產(chǎn)一種產(chǎn)品的固定成本為1 600元，產(chǎn)品價格為11元件，變動成本為6元，要求利潤為400元，產(chǎn)量至少應(yīng)達(dá)到( A ) A 400件 B 500件 C 600件 D 800件 14. 貢獻(xiàn)分析法使企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營決策的基本方法，其主要應(yīng)用于（ C ）。 A 企業(yè)產(chǎn)品價格決定 B 企業(yè)生產(chǎn)成本確認(rèn) C 決策生產(chǎn)何種產(chǎn)品 D 確定產(chǎn)品銷售渠道15. 盈虧平衡分析法的功能主要體現(xiàn)在

5、（ D ）。 A 決策是否接受新任任務(wù) B 決策生產(chǎn)何種新產(chǎn)品 C 決策零部件自制與外購 D 確定企業(yè)的安全邊際16. 成本加成定價法是以（ C ）為定價基礎(chǔ)。 A 單位固定成本 B 單位變動成本 C 單位全部成本 D 機(jī)會成本17. 利用成本加成定價法確定利潤最大化下的產(chǎn)品價格，企業(yè)（ A ）。 A 不用花費(fèi)調(diào)研成本估計需求曲線 B 必須花費(fèi)調(diào)研成本估計需求曲線 C 必須具備精確的邊際收益數(shù)據(jù) D 必須具備精確的邊際成本數(shù)據(jù) P18218. 對于兩種商品，最優(yōu)的商品數(shù)量組合在等收益曲線與等成本曲線的（ B ）， A 交點處 B 切點處 C 重疊處 D 兩條曲線圍合的區(qū)域內(nèi) 19. 對于屬于聯(lián)

6、產(chǎn)品的兩種產(chǎn)品A、B，如果在利潤最大化下所決定的產(chǎn)銷量使得為負(fù)，則應(yīng)該將產(chǎn)品A（ A ）。 A 產(chǎn)銷量和價格確定在處 B 產(chǎn)銷量和價格確定在最大部位 C 產(chǎn)銷量和價格確定在任意一處 D 停止產(chǎn)品A的全部生產(chǎn) 20. 對于在需求上相互聯(lián)系的兩種商品，企業(yè)在產(chǎn)品定價時應(yīng)充分考慮（A ）。， A 兩種產(chǎn)品的替代性或互補(bǔ)性 B 兩種產(chǎn)品的需求價格彈性 C 兩種產(chǎn)品的市場需求狀況 D 兩種產(chǎn)品在價格上的互補(bǔ)性21. 捆綁商品在定價時相對較低，其結(jié)果是（ B ）。 A 比分開銷售所獲取的利潤較低 B 比分開銷售所獲取的利潤較高 C 可增加需求，擴(kuò)大市場占有率 D 可獲取市場競爭優(yōu)勢地位22. 一個企業(yè)在生

7、產(chǎn)多種競爭性或互補(bǔ)性產(chǎn)品時，在確定產(chǎn)品價格必須考慮（ D ）。 A 各產(chǎn)品的價格需求彈性 B 產(chǎn)品價格之間的相容性 C 各產(chǎn)品的預(yù)期銷售量 D 產(chǎn)品需求之間及生產(chǎn)上的相互聯(lián)系23. 對于一些商品，如果銷售者分開銷售，欲獲取最大利潤，就必須提高每一商品的銷售價格。如果做商品捆綁出售，銷售者將捆綁商品價格（ B ）。 A 高于捆綁商品中各商品價格總和 B 低于捆綁商品中各商品價格總和 C 確定在各商品的平均價格水平上 D 確定在各商品生產(chǎn)者剩余最大處24. 之所以有些人要購買以大包裝數(shù)量出現(xiàn)的捆綁商品，是因為捆綁商品中的額外單位商品給消費(fèi)者帶來的（ C ）。 A 額外效用是消費(fèi)者期望的 B 消費(fèi)者

8、剩余更大 C 增量成本小于保留價格 D 效用更為滿意25. 在捆綁商品中，消費(fèi)者可以對所有的商品以較低的價格購買到所需的商品，但在購買這些商品時也要（ B ）。 A 對一些商品付出意愿外的價格購買 B 購買一些不一定需要的其他商品 C 以較高的平均價格購買所有的商品 D 依據(jù)所求決定購買每一類商品數(shù)量第二部分1. 一般均衡只有在（ D ）時才能得以實現(xiàn)。 A 所有生產(chǎn)者僅能獲取正常利潤 B 消費(fèi)者可獲取最大消費(fèi)者剩余 C 生產(chǎn)者市場供給達(dá)到最大 D 不同產(chǎn)品在不同個人之間實現(xiàn)最優(yōu)分配2. 如果既定資源配置狀態(tài)的改變至少使一個人的狀況變好，而沒有使其他人的狀況變壞，則這種改變稱為（ A ）。 A

9、 帕累托改進(jìn) B 資源最優(yōu)化增進(jìn) C 最優(yōu)外部經(jīng)濟(jì) D 資源協(xié)調(diào)配置 3. 如果人們通過變換使商品和服務(wù)的配置達(dá)到一種狀態(tài)：任何改變都不能使一個人的狀況變好而又不使其他人的狀況變壞，則交換實現(xiàn)了（ B ）。 A 個人效用最大 B 帕累托最優(yōu) C 恩格爾最優(yōu) D 馬歇爾最優(yōu) 4. 如果生產(chǎn)要素在不同產(chǎn)品生產(chǎn)之間的配置達(dá)到“不能增加一種產(chǎn)品的產(chǎn)出而不減少另一些產(chǎn)品的產(chǎn)出”，則這種生產(chǎn)要素（ C ）。 A 配置尚未達(dá)到最優(yōu) B 具有無可替代性 C 配置具有生產(chǎn)效率 D 處于邊際效益遞減5. 生產(chǎn)出的各種產(chǎn)品的數(shù)量和價格正是消費(fèi)者想購買的數(shù)量和愿意支付的價格，即所有市場都出清，則實現(xiàn)了（ C ）。 A

10、 交換的帕累托最優(yōu) B 生產(chǎn)的帕累托最優(yōu) C 生產(chǎn)與交換的帕累托最優(yōu) D 社會的財富最大化6. 只要兩個消費(fèi)者關(guān)于兩種商品的（ B ）存在差異，就說明當(dāng)前的資源配置是缺乏效率的。因而就存在著通過交換使雙方獲益的可能性。 A 邊際效用 B 邊際替代率 C 交換意愿 D 欲望與需求7. 對于兩種商品的生產(chǎn)和兩種生產(chǎn)要素的配置，如果在生產(chǎn)過程中，生產(chǎn)兩種商品的兩種生產(chǎn)要素的（ A ）時，則生產(chǎn)要素的配置實現(xiàn)了帕累托最優(yōu)。 A 邊際技術(shù)替代率相等 B 要素組合比例相等 C 要素組合的效率相等 D 要素邊際產(chǎn)量相等 8. 實現(xiàn)生產(chǎn)和交換的帕累托最優(yōu)是有條件的，其中一個條件是（ B ）。A 資源不存在稀缺

11、性 B 不存在交易成本C 資源配置不存在障礙 D 市場存在高效率9. 企業(yè)根據(jù)要素市場價格可以了解本企業(yè)生產(chǎn)要素配置的有效性，但生產(chǎn)要素的交易是有交易成本的，這一成本的產(chǎn)生的一個重要原因是（ C ）。A 頻繁的交易次數(shù)和巨大的交易數(shù)量 B 要素的流動性與價格的波動性C 信息的不完全性和信息的不確定性 D 要素的多樣性與需求的組合性10. 市場失靈的一個重要原因是（ A ）。 A 信息不完善 B 經(jīng)濟(jì)活動的功利性 C 個人理性的存在 D 價格調(diào)節(jié)的單向性 11. 不完善信息的一種表現(xiàn)是信息不對稱，而信息不對稱造成的一種后果是（ D ）。 A 形成大量的機(jī)會成本 B 曲扭的市場價格 C 高額的生產(chǎn)

12、者剩余 D 只有很少的買者或賣者12. 經(jīng)濟(jì)活動中存在的外部性是市場失靈的一個重要原因，這種外部性是與（ C ）相聯(lián)系。 A 市場機(jī)制 B 高效市場 C 沒有市場 D 市場配置13. 價格機(jī)制不僅可協(xié)調(diào)交換中的資源配置，也可協(xié)調(diào)生產(chǎn)要素的資源配置。但是由于（ C ） ，使得價格機(jī)制不能為人們的選擇提供正確的信號，從而不能有效率地協(xié)調(diào)人們的經(jīng)濟(jì)活動。 A 個人理性與團(tuán)體利益矛盾的存在 B 社會資源稀缺性的存在 C 不完全信息和交易成本存在 D 經(jīng)濟(jì)活動的利潤追求第三部分1. 當(dāng)某一經(jīng)濟(jì)活動具有“外部經(jīng)濟(jì)”時，則人們就會（ A ）。 A 缺乏從事這種活動的激勵 B 激發(fā)出更高的積極性 C 繼續(xù)謀求

13、更高的經(jīng)濟(jì)效率 D 擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)活動的范圍2. 外部性造成的問題是（ C ）。 A 導(dǎo)致資源高效率配置 B 導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動的風(fēng)險性 C 導(dǎo)致資源低效率配置 D 導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)活動不確定性3. 公共產(chǎn)品具有消費(fèi)的非競爭性、非排他性。此外，公共產(chǎn)品還具有（B ）。 A 單件性 B 不可分性 C 獨(dú)立性 D 公開性 4. 公共產(chǎn)品在構(gòu)建過程中，即為可能出現(xiàn)的問題是（ C ）。 A 成本的核算 B 受益者的確定 C “免費(fèi)搭車” D 產(chǎn)權(quán)的歸屬5. 對于具有外部不經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)品，由于（ C ）而使使產(chǎn)品價格過低，造成市場需求過多和生產(chǎn)過多的問題。 A 沒有考慮資源的稀缺性 B 沒有考慮資源的機(jī)會成本 C 沒有考慮產(chǎn)品

14、造成的社會成本 D 沒有考慮產(chǎn)品的真實價值6. 解決外部經(jīng)濟(jì)性的一種傳統(tǒng)思路就是通過國家干預(yù)經(jīng)濟(jì)活動的方法，使得（ B ），減少外部性。 A 私人成本大于社會成本 B 私人成本與社會成本相一致 C 私人成本大于經(jīng)濟(jì)收益 D 私人成本社會化7. 市場有效率運(yùn)作的前提是（ D ）。 A 有足夠的買者和賣者 B 有充足的商品可交換 C 健全的市場運(yùn)作規(guī)則 D 明確界定產(chǎn)權(quán)8. 公共資源過度使用，以致枯竭的一個主要原因是（ B ）。 A 公共資源具有較高的經(jīng)濟(jì)價值 B 無法明確界定資源的產(chǎn)權(quán) C 公共資源缺乏應(yīng)有的立法保護(hù) D 公共資源的使用缺乏規(guī)劃性9. 科斯定理闡述的觀點是：只要初始產(chǎn)權(quán)界定明確，

15、并且不存在信息和法律因素造成的談判障礙，也即（ A ），人們總能通過談判得到有效率的結(jié)果。 A 不存在交易成本 B 構(gòu)建規(guī)范化的市場體系 C 強(qiáng)化價格機(jī)制的作用 D 規(guī)范和完善市場競爭體系 10. 解決外部經(jīng)濟(jì)性的對策有（ B ）。 A 國家制定相應(yīng)行政法規(guī) B 企業(yè)合并 C 私人企業(yè)國有化 D 國有企業(yè)私有化11. 科斯定理表明了（ B ），產(chǎn)權(quán)制度就會對經(jīng)濟(jì)活動產(chǎn)生影響。 A 只要存在無法界定產(chǎn)權(quán)的資源 B 只要存在交易成本 C 只要存在公共產(chǎn)品 D 只要存在私人成本12. 市場是通過價格機(jī)制來協(xié)調(diào)人們的經(jīng)濟(jì)活動，是一種分散的協(xié)調(diào)機(jī)制，而企業(yè)是通過管理機(jī)構(gòu)來協(xié)調(diào)人們的經(jīng)濟(jì)活動，因而是一種（

16、 C ）。 A 制度性協(xié)調(diào)機(jī)制 B 計劃性協(xié)調(diào)機(jī)制 C 集中的協(xié)調(diào)機(jī)制 D 控制性協(xié)調(diào)機(jī)制第四部分1. 交易費(fèi)用是市場經(jīng)濟(jì)交換過程產(chǎn)生的一種費(fèi)用，它不同于生產(chǎn)費(fèi)用，具體包括（ A ）。 A 事前準(zhǔn)備合同費(fèi)用 B 廣告費(fèi)用 C 雇傭工人的費(fèi)用 D 支付原材料購買費(fèi) 2. 科斯認(rèn)為企業(yè)之所以存在，是因為企業(yè)（ C ）。 A 可以擴(kuò)大生產(chǎn)能力 B 可以使用更先進(jìn)的技術(shù) C 可以降低市場交易成本 D 可以獲取生產(chǎn)相對優(yōu)勢3. 交易成本的存在說明了企業(yè)存在的一個原因，但企業(yè)產(chǎn)生更為重要的原因是（D ）。 A 市場競爭程度的加劇 B 市場交易范圍的擴(kuò)大 C 市場結(jié)構(gòu)的日益復(fù)雜 D 生產(chǎn)活動本身的屬性4.

17、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步使得生產(chǎn)活動過程日益復(fù)雜化，如果企業(yè)組織內(nèi)部（ C ），就使得許多生產(chǎn)活動無法進(jìn)行。它是企業(yè)組織的一個新系統(tǒng)。A 缺乏現(xiàn)代化管理機(jī)制 B 不形成高度集中的管理機(jī)制C 不組織成團(tuán)隊生產(chǎn) D 不形成扁平化企業(yè)組織機(jī)構(gòu)5. 企業(yè)團(tuán)隊生產(chǎn)的產(chǎn)出是所有團(tuán)隊成員共同協(xié)作的結(jié)果，這使得企業(yè)的產(chǎn)出具有某種公共產(chǎn)品的性質(zhì)。因而在團(tuán)隊生產(chǎn)過程中必然要產(chǎn)生（ D ）。A 利益分配問題 B 團(tuán)隊之間協(xié)調(diào)問題C 企業(yè)資源分配問題 D “免費(fèi)搭車問題”6. 在企業(yè)組織中，人們的決策要受到一定的約束，而這種約束可通過人們之間的協(xié)議來實現(xiàn)，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，這種規(guī)定了各方可進(jìn)行得活動、行為的規(guī)則和決定未來安排的程序稱為

18、（ C ）A 契約 B 通用條款C 合約 D 企業(yè)制度7. 企業(yè)中的每一個團(tuán)隊成員都有著自身的愿望和利益，他們的組合是通過（ A ）而形成一個團(tuán)隊。A 合約或相互承諾 B 共同的意愿和利益C 相互協(xié)調(diào)的利益關(guān)系 D 共同的價值觀8. 完全合約可以解決協(xié)調(diào)和激勵問題，完全合約規(guī)定了雙方在什么條件下應(yīng)當(dāng)做什么。但在現(xiàn)實中，完全合約是以實現(xiàn)的。這是因為（ D ）。 A 人們之間的坦誠是有限的 B 人們的意愿是完全利己的 C 人們的溝通是不完全的 D 人們只具有有限理性9. 關(guān)系合約所具有的屬性是（ C ）。 A 在事件發(fā)生前就明確規(guī)定未來任何可能狀況下雙方應(yīng)有的行動、利益和代價 B 任何一方都不會在

19、某些情況發(fā)生后要求重新談判合約條款 C 只就交易雙方的關(guān)系框架達(dá)成協(xié)議 D 不存在實施合約的成本10. 關(guān)系合約不涉及雙方的有關(guān)具體行為的規(guī)定，合約內(nèi)容僅涉及（ D ）。 A 對所有未來事件發(fā)生的結(jié)果做出精確描述 B 對所有未來可能發(fā)生的事件做出精確描述 C 合約雙方對未來所有事件發(fā)生后的應(yīng)負(fù)責(zé)任做出精確描述 D 合約的目的、規(guī)定當(dāng)出現(xiàn)不同意見時的解決機(jī)制等11. 合約是雙方的自愿交換，因為合約的預(yù)期結(jié)果對于自愿達(dá)成合約的雙方來說都是有益的。因而合約能夠為合約雙方提供（ A ）實施合約。 A 一種激勵機(jī)制 B 一種約束機(jī)制 C 一種協(xié)調(diào)機(jī)制 D 一種互惠機(jī)制12. 人們的有限理性是造成過高交易

20、成本的一個重要原因。在信息不完全的環(huán)境下，（C ）是造成過高交易成本的另一個重要原因。 A 頻繁的交易次數(shù)與交易數(shù)量 B 人們過高的利益追求 C 人們的機(jī)會主義行為 D 人們過高的行為標(biāo)準(zhǔn)13. 由于信息不對稱的存在，買賣雙方很了解對方商品價值的實際估價，并且雙方在交易中都可能存在機(jī)會主義行為，因而交易雙方可能對合約的價值進(jìn)行（ C ），以達(dá)成對己有利的合約。 A 探索性價值定位 B 價值綜合評估 C 戰(zhàn)略性虛假表示 D 可用性綜合評價14. 戰(zhàn)略性虛假表示是與動機(jī)有關(guān)的機(jī)會主義行為，而（ B ）是信息不對稱條件下的另一種機(jī)會主義行為。 A “投其所好” B 逆向選擇 C “漁翁得利” D “

21、見縫插針”15. 合約具有使交易雙方形成相互承諾的作用。但合約是不完全的，承諾也就不完全。特別是在進(jìn)行（ D ）且收益出現(xiàn)在相當(dāng)長一段時期以后時，不完全承諾就會妨礙可能達(dá)成的合約。 A 無形資產(chǎn)投資 B 專有資產(chǎn)投資 C 壟斷資本投資 D 專用資產(chǎn)投資16. 專用資產(chǎn)中的一種重要情形是（ D ）。 A 壟斷性專有資產(chǎn) B 專利性專用資產(chǎn) C 互補(bǔ)性專用資產(chǎn) D 聯(lián)合專用資產(chǎn)17. 由于專用資產(chǎn)的存在，因而在合約中將會產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)學(xué)中被稱之為（ B ）。 A 利益不對稱問題 B 受制于人問題 C 虛高合約價值問題 D 資產(chǎn)低效率問題18. 有限理性和信息不對稱意味著合約的不完全，與此相聯(lián)系的現(xiàn)象是（

22、 C ）。 A 利益分配不對稱 B 市場無效率 C 機(jī)會主義行為 D 滋生壟斷利潤19. 在受制于人問題中，如果將聯(lián)合專用資產(chǎn)（ A ），就可以避免這種問題的發(fā)生。 A 置于同一家企業(yè) B 實施國家統(tǒng)一調(diào)控 C 簽署完全合約 D 實施國家法律干預(yù) 20. 在勞動力市場上，勞動者可以用（ C ）向勞動力需求者表露自身具有較高生產(chǎn)率信息。 A 職業(yè)經(jīng)歷 B 工作年限 C 教育程度 D 體能狀況21. 對于不了解對方個人信息的一方，可提出各種適合于具有不同偏好某一類人的選擇的選擇，這種識別個人偏好個特點的方法是（ D ）。 A 信息探測 B 對號入座 C 適用性選擇 D 信息甄別22. 對不同銷售人

23、員制定不同的銷售提成在在經(jīng)濟(jì)學(xué)可認(rèn)為是一種（ A ）。 A 信息甄別 B 合約激勵 C 效率激勵 D 利益協(xié)調(diào) 23. 在市場經(jīng)濟(jì)條件下，降低交易成本的途徑可有（ B ）。 A 國家實施宏觀調(diào)控 B 建立企業(yè)垂直一體化 C 建立戰(zhàn)略性企業(yè)聯(lián)盟 D 消除壟斷資本的存在附加題（第十三章第十四章課后練習(xí)）第十三章1. 當(dāng)合約一方的行為不能被完全觀察，該方可能改變自己的行為方式，采取以損害合約另一方利益來追求自身利益的行為，在經(jīng)濟(jì)學(xué)中稱為（ C ）。 A 違約行為 B 損益行為 C 敗德行為 D 利己行為2. 敗德行為形成的原因是（ A ）。 A 合約不完全 B 利益驅(qū)動 C 信息不明確 D 制度不健

24、全 3. “敗德行為” 亦稱“道德風(fēng)險”意旨不道德行為。但經(jīng)濟(jì)分析更強(qiáng)調(diào)的敗德行為（ B ）。 A 對經(jīng)濟(jì)社會的信譽(yù)影響 B 造成的效率損失 C 對合約形成的負(fù)面影響 D 造成的市場混亂4. 在市場和其他經(jīng)濟(jì)組織中廣泛存在的一種敗德行為，這種行為是產(chǎn)生于委托人與代理人之間的一種敗德行為，被稱之為（ D ）。 A 合約欺詐 B 善意違約 C 損人利己 D 委托代理問題5. 在現(xiàn)代企業(yè)中，其行為更于觀察、委托代理問題更為嚴(yán)重的階層是（ C ）。 A 一般雇員 B 推銷員 C 高層管理者 D 特殊崗位人員6. “敵對接管”可以說是對企業(yè)管理者敗德行為的一種正當(dāng)反應(yīng)，但被接管企業(yè)的管理者為了維護(hù)自身利

25、益而采取一種阻止行為，被稱為（ A ）。 A “毒藥丸” B “反收購” C “哄抬股價” D “另投懷抱” 7. 敗德行為產(chǎn)生的條件之一是（ B ）。 A 經(jīng)濟(jì)社會的利己行為已使人們道德準(zhǔn)則下降 B 在人們之間存在著相互有力的合作或交換的基礎(chǔ) C 激烈的市場競爭使得人們不得不采取一種利己行為 D 敗壞的商業(yè)信用已使人們喪失對合約的應(yīng)有信任 8. 控制敗德行為的主要思路有（ C ）。 A 簽訂完全合約 B 建立信息公開制度 C 激勵合約 D 建立社會商業(yè)道德準(zhǔn)則9. 在控制敗德行為的措施中，最為常見的是（ A ）。 A 交抵押金 B 激勵合約 C 加強(qiáng)監(jiān)督 D 簽署完全合約 10. 關(guān)系合約的

26、遵守，需要至少合約一方要依賴于另一方誠實和善意。（ C ）為解決關(guān)系合約中的敗德行為提供了一種解決方法。 A 行為擔(dān)保制度 B 事務(wù)公開制度 C 名譽(yù)機(jī)制 D 公共監(jiān)督機(jī)制11. 名譽(yù)機(jī)制在解決關(guān)系合約中的敗德行為問題時，之所以存在著局限性是因為（ C ）。 A 名譽(yù)利益少于欺騙利益 B 名譽(yù)利益僅是“有名無實” C 關(guān)系合約中存在有限博弈問題 D 關(guān)系合約中存在無限博弈問題12. 一種在企業(yè)組織內(nèi)使名譽(yù)機(jī)制發(fā)生作用的方法是（ A ）。 A 建立和完善企業(yè)文化 B 簽署長效的激勵合約 C 建立和完善約束機(jī)制 D 強(qiáng)化人們的道德準(zhǔn)則 第十四章13. 在企業(yè)中存在著如何激勵員工努力工作為實現(xiàn)企業(yè)目

27、標(biāo)的問題，激勵合約是（ B ）的方式來提供激勵。 A 通過激發(fā)員工主觀能動性的 B 通過給予高額回報 C 通過員工對自身工作結(jié)果負(fù)責(zé) D 通過行為規(guī)范準(zhǔn)則14. 對激勵問題的經(jīng)濟(jì)分析就是要研究（ B ），從而說明設(shè)計有效率激勵合約的基本原理。 A 人們努力工作的內(nèi)在動機(jī)與利益追求的關(guān)系 B 影響承擔(dān)風(fēng)險的成本與激勵收益的主要因素 C 人們的主觀能動性與企業(yè)目標(biāo)間的內(nèi)在關(guān)系 D 人們的自身利益追求與企業(yè)目標(biāo)的內(nèi)在關(guān)系15. 激勵能夠激發(fā)員工的努力工作是由于不確定因素的存在，而不確定性能夠產(chǎn)生激勵的機(jī)制在于（ C ）。 A 人們可以通過利用機(jī)會主義行為獲取高額的意外報酬 B 人們可通過自身能動性利

28、用不確定性予以的機(jī)會獲取高額報酬 C 人們通過對不確定性因素所形成的風(fēng)險的化解獲取高額回報 D 不確定性在個人努力工作和實現(xiàn)所期望的結(jié)果之間建立了一種可能的聯(lián)系16. 一個有效率的激勵合約就是（ A ）。 A 使員工在努力工作后看到滿足自身利益的希望 B 利用可得的高額回報激發(fā)員工努力工作的動機(jī) C 在激勵帶來的收益與要求員工承擔(dān)風(fēng)險帶來的成本之間求得平衡 D 使員工在合約約束下產(chǎn)生努力為實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而工作17. 形成最優(yōu)激勵合約的基本條件是：人們會選擇這樣的努力水平：（ B ）。 A 增加一單位努力水平所獲得的邊際收益等于所增加的邊際成本 B 增加一單位努力水平所獲得的邊際收益小于所增加的邊

29、際成本 C 增加一單位努力水平所獲得的邊際收益大于所增加的邊際成本 D 增加一單位努力水平所獲得的邊際收益之和所增加的邊際成本最大 18. 一個有效的合約是所有激勵相容合約中（ C ）的一個合約。 A 實現(xiàn)代理人總收益最大化 B 實現(xiàn)委托人總收益最大化 C 實現(xiàn)合約任意一方總收益最大化 D 實現(xiàn)合約雙方總收益最大化19. 當(dāng)激勵合約中反映代理人努力程度的指標(biāo)能夠個人美國準(zhǔn)確地反映代理人實際努力工作程度時，可以提高激勵合約效率的最優(yōu)激勵合約準(zhǔn)則是（ C ）。 A 監(jiān)督強(qiáng)度準(zhǔn)則 B 激勵強(qiáng)度準(zhǔn)則 C 相關(guān)信息準(zhǔn)則 D 同等補(bǔ)償準(zhǔn)則20. 如果委托人要求代理人負(fù)有降低成本的責(zé)任，并且影響收入的隨機(jī)因

30、素與生產(chǎn)成本的隨機(jī)因素不相關(guān)，那么（ B ）。A 降低成本的激勵強(qiáng)度應(yīng)與增加收入的激勵強(qiáng)度相等B 降低成本的激勵強(qiáng)度應(yīng)與增加收入的激勵強(qiáng)度不相關(guān)C 降低成本的激勵強(qiáng)度應(yīng)大于增加收入的激勵強(qiáng)度D 降低成本的激勵強(qiáng)度應(yīng)小于增加收入的激勵強(qiáng)度21. 如果委托人不能監(jiān)督代理人是否把同樣的精力分配于兩種不同的工作，則付給代理人的從事不同活動的同等程度的邊際收益應(yīng)當(dāng)相等的最優(yōu)激勵合約準(zhǔn)則是（ D ）。 A 利益同等準(zhǔn)則 B 效率等價準(zhǔn)則 C 同等補(bǔ)償準(zhǔn)則 D 同酬激勵準(zhǔn)則22. 在某些情況下，可以用明確的激勵報酬把代理人的努力結(jié)果與收入直接聯(lián)系起來，激勵代理人完成特定的工作。這些激勵報酬的形式有（ D ）

31、。 A 福利津貼 B 銷售傭金 C 計時工資 D 加班津貼23. 適用于高層管理者的激勵報酬是（ A ）。 A 計件工資 B 銷售傭金 C 崗位津貼 D 延期報酬24. 激勵報酬合約把個人的努力與收入直接聯(lián)系起來，從而引導(dǎo)員工努力工作，但合約安排也存在著一定局限性。主要表現(xiàn)在（ D ）。 A 激勵合約缺乏激勵的收益標(biāo)準(zhǔn)而出現(xiàn)激勵不當(dāng) B 激勵合約以做到“同工同酬、激勵同等” C 激勵合約產(chǎn)生了過高的風(fēng)險成本和計量成本 D 激勵合約缺乏持久性激勵作用25. 激勵報酬是解決激勵問題的一種方式，而（A ）是解決激勵問題的另一種方式。 A 效率工資 B 特殊補(bǔ)貼 C 附加津貼 D 員工保險 26.企業(yè)組織在激勵員工努力工作，確定員工努力工作程度的衡量標(biāo)準(zhǔn)上，若以在作出良好業(yè)績以后提高下一次獲獎勵的標(biāo)準(zhǔn)的傾向稱為（ B ）。 A 標(biāo)高準(zhǔn)則 B 鞭打快牛 C 績效推進(jìn) D 基準(zhǔn)遞增27. 解決激勵合約工資缺陷的一種有效激勵方式是（ B ）。 A 內(nèi)部勞動市場的擢升 B 帶薪休假 C 養(yǎng)老保障承諾 D 定期提薪 28. 能夠激勵員工特別是管理者為企業(yè)長遠(yuǎn)目標(biāo)努力工作的內(nèi)部勞動市場特征是（ C ）。 A 管理層級的擢升 B 職位與收入相聯(lián)系 C 長期合約關(guān)系 D