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文檔簡介
1、職工思想政治建設(shè)論文 1.談心活動(dòng)做思想政治工作的作用 1.1能夠聯(lián)系群眾,了解情況 黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有一項(xiàng)是密切的聯(lián)系群眾,這樣能夠及時(shí)的了解群眾的情況和想法,有利于黨和國家做出利民利國的政策。這項(xiàng)傳統(tǒng)我們應(yīng)該繼承,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該及時(shí)的聯(lián)系職工,了解職工的想法。但是企業(yè)的人數(shù)眾多,領(lǐng)導(dǎo)不能夠及時(shí)和職工保持聯(lián)系,不能夠深入人民群眾。使用面對(duì)面的談心方法??梢蚤_展思想政治工作,還可以收集職工的想法和意見,使兩道了解職工的需求、 1.2能夠及時(shí)的調(diào)節(jié)職工情緒 人難免會(huì)出現(xiàn)不良的情緒,尤其是在一個(gè)大型的企業(yè)里,職工面臨的壓力和挑戰(zhàn)巨大,從個(gè)人的角度出發(fā)認(rèn)識(shí)問題,一定會(huì)產(chǎn)生不滿,影響工作。利用談心方法,能夠
2、及時(shí)的發(fā)現(xiàn)職工的小情緒。對(duì)職工進(jìn)行說服和教育,調(diào)節(jié)職工的不良情緒。使職工的工作順利的展開。 1.3能夠緩解矛盾和解決問題 談心方法更可以和職工拉近距離,能夠在談心的時(shí)候發(fā)現(xiàn)企業(yè)隱藏的矛盾和問題,利用真誠的談心來消除矛盾和問題。比如職工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)有不滿,可以利用談心的時(shí)候開誠布公的談一談,來互相說一說對(duì)對(duì)方的印象,緩解雙方的矛盾,解決問題、 2.如何有效地發(fā)揮出談心方法的作用 2.1做好完全的準(zhǔn)備 談心的方式在使用前一定要做好準(zhǔn)備,準(zhǔn)備好談心的對(duì)象,談心的內(nèi)容,談心的切入方式。在新時(shí)代的背景下,思想政治工作必須滿足職工的需求和利益。但是每個(gè)職工的情況和狀態(tài)是不一樣的,職工的思想和性格也是不一樣的,只
3、有準(zhǔn)好準(zhǔn)備,因人而異,才能到達(dá)談心的效果。避免出現(xiàn)因?yàn)闇?zhǔn)備的不充分,談心的時(shí)候表達(dá)的不清楚,思路不流暢,倒不大效果。 2.2組建一支高素質(zhì)的干部隊(duì)伍 思想政治工作要充分的發(fā)揮出談心活動(dòng)的作用,前提是必須有一支高素質(zhì)的思想政治工作干部隊(duì)伍。第一,談心的方法是非常有優(yōu)勢(shì)的的思想政治工作方法,只有具有高素質(zhì)的人才,談心活動(dòng)才能順利的開展,發(fā)揮出作用。第二,思想政治工作干部一定要努力提高個(gè)人的素質(zhì)。思想政治工作干部面對(duì)的是職工隊(duì)伍,他們的性格和需求不同,在使用談心方法的時(shí)候,需要面對(duì)面的交談,這樣就需要干部的個(gè)人魅力和素質(zhì),能夠在最短的時(shí)間內(nèi)取得職工的信任和信賴。第三,在使用談心的方法的時(shí)候,一定要注
4、意態(tài)度要平等的對(duì)待職工隊(duì)伍,對(duì)待職工隊(duì)伍友善。以真誠的態(tài)度打動(dòng)職工的內(nèi)心,以友善的態(tài)度化解兩人之間的尷尬,以尊重的態(tài)度取得對(duì)方信任。能夠仔細(xì)的觀察對(duì)方的表情,體會(huì)對(duì)方的內(nèi)心,考慮對(duì)方的問題。第四,態(tài)度真誠,語言也要誠懇。不能使用高人一等的的語言和高大上的空話,要準(zhǔn)確的、誠懇的表達(dá)自己的意見。 2.3建立完善的談話制度 談心方式的作用是無形的,要想充分的發(fā)揮出作用,就應(yīng)該建立起完善的談心制度。把一切都制度化,規(guī)范化,才可以長久地發(fā)揮出作用,到達(dá)效果。在職工對(duì)工作不滿意的時(shí)候、在職工出現(xiàn)問題的時(shí)候、在職工犯錯(cuò)誤的時(shí)候、在職工思想有變動(dòng)的時(shí)候,及時(shí)的運(yùn)用談心的方法開展思想政治工作,把一切的不好因素都
5、遏制在萌芽階段。制度化的談心工作更有利于效果。 2.4展開批評(píng)和自我批評(píng) 思想政治工作有一個(gè)方法是批評(píng)和自我批評(píng),可以嫁接到談心的方法中。第一,個(gè)別的談心方法。人都是有自尊的存在,在談心的時(shí)候遇到需要進(jìn)行批評(píng)的時(shí)候,一定要記住必須私下一個(gè)人來談,以免在大庭廣眾下傷了對(duì)方的自尊心。在批評(píng)的時(shí)候,塑造出親切和輕松地氛圍,不要營造出緊張的氛圍,加深職工的敵意。一定要職工對(duì)自己的行為作出解釋,說明原因,不能武斷的直接說職工有錯(cuò)。可以隨時(shí)根據(jù)對(duì)方的態(tài)度、表情轉(zhuǎn)換各種各樣應(yīng)對(duì)的方法。有關(guān)心的手段切入,不引起職工的反感,將批評(píng)融入到談話之間。第二,可以在談心的時(shí)候采用自我批評(píng)的方式,來到達(dá)目的。談心的時(shí)候如
6、果是上下級(jí)的關(guān)系,可以先把責(zé)任劃到自己的身上,主動(dòng)地自我批評(píng),是對(duì)方容易接受意見。如果把責(zé)任全部的歸到對(duì)方的身上,職工可能不服氣,產(chǎn)生不滿。 2.5樹立文明、信任、真誠和民主的觀念 第一,談心的時(shí)候要樹立起文明點(diǎn)觀念,使用文明的語言。注意一定不可以使用粗話和臟話。使用得體、親切和有好的語言。第二,樹立起信任的觀念,談話的時(shí)候,對(duì)職工充滿信任是非常必要的,尤其是犯錯(cuò)誤的職工,我們要相信他們不會(huì)再犯,給對(duì)方一個(gè)機(jī)會(huì),不能一下打死,或者不在信任職工。使職工自己認(rèn)識(shí)到錯(cuò)誤。第三,談心的時(shí)候,樹立起真誠的觀念。要對(duì)職工真誠、熱情、坦率和體貼。獲取職工的信任。使職工容易接受思想。第四,要有民主觀念。談心的時(shí)候要注意是雙方面的進(jìn)行,給與職工一定的話語權(quán),不能只有自己的說教。 3.結(jié)束語 綜合以上的內(nèi)容,發(fā)揮出談心的方法有利于加強(qiáng)職工隊(duì)伍的思想政治建設(shè),因此,必須在思想政治工作堅(jiān)持談心的方法,發(fā)揮出談心方法的作用,可以消除職工的不滿情緒,可以提高職
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