綜合管理競爭上崗優(yōu)秀演講稿范文

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！綜合管理競爭上崗優(yōu)秀演講稿范文 假設(shè)我中選綜合部經(jīng)理，我將努力查找和克制自己的缺乏，主動主動地站在全局的角度思索問題，留意調(diào)查分析，為指導(dǎo)決策供應(yīng)信息、出謀劃策。下面就由我為你共享綜合管理競爭上崗優(yōu)秀演講稿范文，歡送觀賞。 綜合管理競爭上崗優(yōu)秀演講稿范文篇【1】 敬重的各位指導(dǎo)、各位同事： 大家好! 首先感謝公司供應(yīng)了這樣一個時機，也感謝指導(dǎo)和同事們始終以來在工作中對我的信任和支持。我叫xxx，2021年進入公司,成為了xxx公司這個和諧大家庭的一員。秉持一顆主動上進的心，經(jīng)過這個布滿機遇和挑戰(zhàn)的舞臺的歷練，讓我對一分耕耘，一分收獲這句話有了更深入的體

2、會。通過在崗位上的埋頭苦干，付出的努力得到了指導(dǎo)和同事的確定，現(xiàn)任綜合部副經(jīng)理。我的主要工作是幫助部門經(jīng)理抓好分公司內(nèi)部的管理，制定營銷方案供指導(dǎo)參考，落實和施行好指導(dǎo)的經(jīng)營策略和方針。 這次競聘不僅是一次展現(xiàn)自我、認識自己的機遇，更是一次互相學(xué)習(xí)、互相溝通的時機。今日我競聘的崗位是綜合部經(jīng)理。大家都知道，綜合部的工作具有綜合性、廣泛性、附屬性、效勞性和瑣碎性等特點，頭緒繁雜，任務(wù)艱難。從去年6月份開頭主持綜合部工作后，我清晰地認識到，要成為一名合格的綜合部經(jīng)理不簡單，不僅要有實干精神，還要有超前的意識為指導(dǎo)出謀劃策;不僅要熟識本單位的業(yè)務(wù)，還需要有廣博的學(xué)問;不僅要有優(yōu)秀的組織管理程度，而且

3、還需要有良好的人際溝通力量。我之所以要競聘這個崗位，是因為我認為自己具備以下幾個方面的優(yōu)勢： 一、從2021年3月開頭擔(dān)當(dāng)綜合部副經(jīng)理一職，這兩年的工作經(jīng)受使我的綜合力量得到了增加。自去年6月部門經(jīng)理升職調(diào)走至今，我始終主持著綜合部的全面工作，這使我熟識了綜合部經(jīng)理的工作特點，使我積累了肯定的工作閱歷。假如我競聘勝利，全部這些都有利于我盡快進入角色，適應(yīng)工作要求。 二、可以嫻熟運用計算機和網(wǎng)絡(luò)的力量是我的一個明顯優(yōu)勢?，F(xiàn)代社會是信息化的社會，信息化是現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)化的重要根底。只有具備較強的網(wǎng)絡(luò)學(xué)問與力量，才能在公司進展壯大的同時自己也有著縱深化的進步，用來適應(yīng)和促進公司的持續(xù)進展。 三、我

4、一向勤勤懇懇，對待工作熱情飽滿，具備吃苦耐勞、悄悄無聞的敬業(yè)精神。有一股沖勁，在工作中不畏困難，勇于挑戰(zhàn)，始終把愛崗敬業(yè)、開拓進取作為自己的座右銘，無論干什么，都把工作放在心上，責(zé)任擔(dān)在肩上，盡職盡責(zé)，埋頭苦干，全身心地投入工作。我始終認為，干好事業(yè)靠的是忠誠于事業(yè)，靠的是一絲不茍的責(zé)任心。 四、因為深知在學(xué)問更新飛速的年月要不斷的學(xué)習(xí)、裝備自己，所以始終保持著一股鉆勁努力在各方面改善自己。無論是在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中，還是在綜合管理上，我都堅持走到哪里就學(xué)到哪里，向指導(dǎo)學(xué)習(xí)，向同事們學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，以肯于鉆研的學(xué)習(xí)精神，不給自己留疑問。 優(yōu)勢當(dāng)然重要，但僅有優(yōu)勢也難以在工作中做出成果。要使工作開展得

5、有聲有色，還必需有自己的思路和設(shè)想。假如能競聘勝利，我的工作思路是： 1、綜合部作為聯(lián)絡(luò)上下左右、前后內(nèi)外的橋梁紐帶，是各種信息的集散中心。要主動主動地站在全局的角度思索問題，留意調(diào)查分析，為指導(dǎo)決策供應(yīng)信息、出謀劃策，真正為指導(dǎo)當(dāng)好參謀助手，做好后勤工作。 2、立足本職，做好綜合協(xié)調(diào)工作。要在關(guān)懷同事、支持同事、指導(dǎo)同事、理解同事、重視同事上下功夫。做到以誠待人、以理服人，通過溝通、調(diào)整，協(xié)調(diào)好公司各部門員工之間的關(guān)系，做到全體員工一條心，保證扎扎實實，井然有序的做好各項工作。 3、要緊緊圍繞本錢掌握來抓好日常事務(wù)工作，仔細貫徹落實公司的各項規(guī)章制度、經(jīng)營策略和工作方針，并加強督辦檢查。做好

6、檔案、文件、車輛管理等工作。在提升員工的效勞程度上多下功夫，讓員工清晰地認識到在市場競爭劇烈的環(huán)境下，效勞是永久的主題，對待用戶我們必需用心效勞，做到誠意、熱心、細心、耐煩。把用戶看作是自已的親戚伴侶，看作是自已的家人，把自已的工作變成傳遞溫馨的窗口，樹立分公司良好的效勞形象。 4、主動主動學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù)，新學(xué)問，特殊是要將工作和學(xué)習(xí)的重心轉(zhuǎn)向市場營銷，做好各種新業(yè)務(wù)的營銷工作，在公司新的收入增長點下功夫努力創(chuàng)收。 進入公司以來，在指導(dǎo)的指導(dǎo)關(guān)心下，同事們的支持協(xié)作下，我學(xué)到不少東西，做了有限的工作，獲得了一點進步，在此向大家表示感謝。今日假如競聘勝利，我信任我不會辜負大家的盼望。假如不勝利，我將

7、一如繼往好好工作，并努力查找和克制自己的缺乏，爭取更大的進步。感謝大家! 綜合管理競爭上崗優(yōu)秀演講稿范文篇【2】 敬重的各位指導(dǎo)、各位公司同仁： 大家好! 首先感謝公司指導(dǎo)給我們供應(yīng)了這次公正競爭、展現(xiàn)自我的時機!同時，也借此時機，感謝公司各位同仁始終以來對我工作上、生活上的關(guān)懷和支持! 我叫xxx，20xx年x月進入公司，成為中信藥業(yè)公司這個榮耀團隊的一員，在辦公室，主要從事后勤管理工作，包括車輛修理、管理、物品選購以及公司指導(dǎo)支配的其他工作。 今日，我競聘的崗位是綜合管理部經(jīng)理。之所以競聘這一職位，是因為：首先我喜愛這個崗位，熟識這個崗位，更為重要的是，以我的個人素養(yǎng)和工作力量，我有信念能

8、勝任這個崗位，從我的個人經(jīng)受和工作閱歷來看，我認為我具有以下優(yōu)勢： 首先，我當(dāng)過兵，兵營的經(jīng)受磨煉了我的意志，塑造了我不怕吃苦、甘于奉獻的良好品質(zhì);兵營的經(jīng)受教會了我如何與人相處，讓我懂得了誠信做人的重要;兵營的經(jīng)受養(yǎng)成了我凡事從小處著手，詳情打算成敗的理性思維;兵營的經(jīng)受更錘煉了我的作風(fēng)，讓我具有了踏實做事、仔細做事的習(xí)慣。軍人以服從指令為天職，而在我們公司這個團隊，我認為同樣要牢記服從，那就是一切都要服從指導(dǎo)的指令，服從公司的大局，服從公司的利益，時刻保持對公司的忠誠。 其次，我在國營糧食企業(yè)工作過。那是退伍以后，我分到了糧食企業(yè)，也是從事辦公室工作，搞搞后勤。這個經(jīng)受，熬煉了我溝通協(xié)調(diào)的

9、力量，讓我學(xué)到了企業(yè)管理的一點粗淺學(xué)問，國營企業(yè)既有好的閱歷值得我們學(xué)習(xí)，也有失敗的教訓(xùn)提示我們躲避。這一切為我謀劃公司綜合管理供應(yīng)了珍貴閱歷。 再次，我下過崗。如今看來，下崗不完全是壞事，下崗的經(jīng)受告知我不要怕挫折，不要怕困難;下崗的經(jīng)受讓我明白了沒有卑微的工作，只有卑微的工作看法：下崗的經(jīng)受讓我更加懂得珍惜今日的崗位，珍惜指導(dǎo)給我供應(yīng)的就業(yè)和工作的時機，讓我信任付出總有回報，從而更加勤奮工作，回報社會，回報指導(dǎo)的信任。 下崗以后，我開過出租車，也創(chuàng)過業(yè)，自己做過生意。這些經(jīng)受，如今都成為我人生的珍貴財寶，也成為我可以勝任競聘工作崗位的資本。多年開出租車的經(jīng)受，使我對車輛特別熟識，為管理好車

10、輛供應(yīng)了不行多得的閱歷，而創(chuàng)業(yè)的經(jīng)受，使我對市場有了更深入的認識，對利用市場規(guī)律、為公司贏得最大利益有了更好更精確的把握。 假如我能競聘勝利，我將從以下方面履行好職責(zé)： 一是帶好團隊。我記得這樣一句話：個人因團隊而強大，所以我會充分調(diào)動綜合部每位員工的工作激情，增加團隊的凝聚力，千方百計發(fā)揮出每個人的作用，立足本職崗位，為公司持續(xù)快速進展奉獻力氣。 二是完善各項規(guī)章制度。要實現(xiàn)靠制度管理，向制度要效益，靠制度管人管事。詳細來說，在食堂管理、車輛修理管理、公司基建管理等方面，完善制度，一切以公司利益最大化為目的，堅持過去好的，行之有效的方法，同時創(chuàng)新思路，從詳情著手，在進步職工生活質(zhì)量的前提下，

11、根據(jù)降低本錢、節(jié)省本錢、進步效益的目的，做好各項管理工作。車輛管理上做到零事故，食堂管理上，增加食物花色品種，讓職工吃的更好，養(yǎng)分更全面，就餐秩序更好。 三是嚴(yán)格管理。嚴(yán)格執(zhí)行制度，一視同仁，同時，本著人性化管理的理念，以人為本，既做到嚴(yán)格管理，又維護好公司利益和員工利益，以工作的透亮實現(xiàn)公正、公正，以公正公正實現(xiàn)和諧管理、人性化管理。 四是以身作那么，帶頭遵守制度，按最高的標(biāo)準(zhǔn)要求自己，以個人的人格魅力影響人、感染人，用百分之百的熱情去做百分之一的事情，注重詳情，從小事做起，顧全大局，甘當(dāng)配角。 再次感謝公司指導(dǎo)，感謝公司同仁，這次競聘，給了我一次呈現(xiàn)自我的時機，無論這次競聘的結(jié)果如何，對我

12、而言都是一次歷練和促進，是一次學(xué)習(xí)和進步的時機，我會一如既往地以飽滿的熱情做好工作、保持一顆平常心，天道酬勤，厚德載物，我信任時機對每個人是均等的，只要有耕耘就會有收獲!只要我英勇參加，就有盼望勝利，我誠心盼望大家信任我，支持我。 感謝大家! 綜合管理競爭上崗優(yōu)秀演講稿范文篇【3】 敬重的各位指導(dǎo)、各位同仁： 大家好!首先，誠心感謝指導(dǎo)和同志們?yōu)槲夜?yīng)這樣一個公正的競爭時機，使我有幸參加今日的競爭辯論。 我叫向小龍，1984年參與工作，大學(xué)本科學(xué)歷，xx年5月進入本草堂，先擔(dān)當(dāng)連鎖公司行政部經(jīng)理，xx年7月調(diào)入公司總經(jīng)辦至今，主要從事勞動用工、社會保險等工作。 我今日競聘的崗位是綜合管理部經(jīng)理

13、。之所以競聘這一職位，是因為公司新一屆指導(dǎo)班子為建立標(biāo)準(zhǔn)、現(xiàn)代企業(yè)，不失時機地進展改革，我也想在這場改革中，發(fā)揮力量、施展才能。我競聘此崗位是因為具有以下優(yōu)勢： 首先，我具備良好的思想品質(zhì)和愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的精神。二十多年的工作經(jīng)受，無論是在哪個單位、哪個崗位，我都非常注重加強自身思想道德修養(yǎng)、文化素養(yǎng)進步，做一個高尚的人，一個純粹的人，一個脫離了低級興趣的人。 其次，我具備擔(dān)當(dāng)綜合管理管理部經(jīng)理的素養(yǎng)和力量。我是四川大學(xué)企業(yè)管理本科畢業(yè)，畢業(yè)后始終在辦公室工作。從簡潔的摻茶倒水接待做起，到組建連鎖公司時，為辦理各種證照奔波于藥監(jiān)局、工商局、衛(wèi)生局等大大小小的行政機關(guān)，練就了虛心周到、不卑不

14、亢的行政接待作風(fēng)。從主動為本草堂期刊投稿，每期都有佳作發(fā)表，并為公司企業(yè)文化建言獻策，到起草公司局部公文，進步了文字表達力量，把握了文秘寫作根本方法。從在瑞森藥業(yè)公司嘗試績效工資改革，到全面系統(tǒng)學(xué)習(xí)人力資源管理學(xué)問，根本具備了人力資源管理力量。多年的辦公室工作閱歷，培育了我組織管理、協(xié)調(diào)溝通、洞察詳情和規(guī)律縝密的力量，具備了所聘職位要求的素養(yǎng)和力量。 第三，我有做好工作的詳細思路。 (一)人力資源工作的開展。 1、本部門分工協(xié)作，高效運轉(zhuǎn)。依據(jù)綜合管理部工作職能，本部門擬設(shè)四個崗位。 (1)經(jīng)理。崗位職責(zé)：全面負責(zé)本部門工作。工作內(nèi)容：人力資源管理、社會保險、勞動用工。崗位要求：管理或相關(guān)專業(yè)

15、大學(xué)本科以上學(xué)歷，受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動法規(guī)、財務(wù)會計學(xué)問和管理力量開發(fā)等方面的培訓(xùn)，2年以上人力資源管理相關(guān)工作閱歷，熟識國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇等方針政策，嫻熟用法辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件，較好的語言表達和寫作力量。 (2) 綜合文秘。崗位職責(zé)：從事文秘、企業(yè)文化和行政接待工作。工作內(nèi)容：負責(zé)公司企業(yè)文化建立和行政接待，草擬公司指導(dǎo)稿件。崗位要求：文秘或中文專業(yè)專科以上文化，形象氣質(zhì)佳，嫻熟把握各種公文寫作和辦公軟件，文筆優(yōu)秀。 (3)法律事務(wù)工。崗位職責(zé)：負責(zé)處理與公司有關(guān)的法律事務(wù)和培訓(xùn)工作。工作內(nèi)容：訴訟案件的材料搜集，抵押證件的搜集

16、、保存。公司合同的審核，已簽署合同的跟蹤管理。崗位要求：法律專科以上文化，思維靈敏。 (4)檔案管理員。崗位職責(zé)：負責(zé)公司書面及電子檔案的分類管理、保存，考勤統(tǒng)計工作。工作內(nèi)容：公司書面檔案，如人事檔案、勞動合同、業(yè)務(wù)合同、協(xié)議等的分類保管。電子檔案，如考勤統(tǒng)計、崗位圖、社保明細等的管理。崗位要求：大專文化，嚴(yán)謹、細致。 2、建立制度化管理體系。即以制度標(biāo)準(zhǔn)為根本手段對公司進展管理。過去我們有一些規(guī)章制度，但在員工知曉率和制度執(zhí)行力方面較差。依據(jù)公司目前員工組織紀(jì)律松散的狀況，先制定員工管理制度，包括：工作時間、考勤和休假的規(guī)定，員工獎懲規(guī)定，員工差旅費管理規(guī)定，員工合理化建議的規(guī)定，員工越級

17、投訴的規(guī)定等等。然后制定根底管理方面的制度，包括：工作崗位分析，崗位設(shè)置，對內(nèi)對外人員聘請，員工績效管理，人員培訓(xùn)等等。通過制度的強有力運行，使個人與權(quán)利相分別;隨便性被理性所取代;人身依附關(guān)系不復(fù)存在。一個精確、連續(xù)、穩(wěn)定的秩序?qū)⒈ＷC各部門之間協(xié)調(diào)全都，從不同側(cè)面保證公司經(jīng)營目的的實現(xiàn)。 3、按步驟推出管理制度。為保障管理制度的健全和完善，在進展管理制度規(guī)劃時要集思廣益，反復(fù)調(diào)查、調(diào)整。先提出管理制度草案，然后廣泛征求看法，最終改善完善，審核批準(zhǔn)、執(zhí)行。 (二)企業(yè)文化建立、檔案管理和法律事務(wù) 目前，我們企業(yè)文化建立主要表達在形象工程本草堂期刊上。期刊在對外樹立公司形象方面發(fā)揮了主動作用。然

18、而由于內(nèi)功修練缺乏，出現(xiàn)了約稿困難，不能按期出刊現(xiàn)象。因此，必需從提倡讀書入手，比方建立一個圖書室，使員工養(yǎng)成良好的讀書習(xí)慣，逐步進步員工文化素養(yǎng)和專業(yè)學(xué)問，這樣，企業(yè)文化建立才有不竭之源，也才是真正、全面的企業(yè)文化建立。 檔案管理如今主要是對書面原始檔案進展管理，比方：各種審批的人事手續(xù)、員工勞動合同、擔(dān)保書等等。除此之外，還應(yīng)加強對電子檔案的管理，如現(xiàn)有的：考勤記錄、社會保險繳費明細表、工資表等。為節(jié)約本錢，以后將盡可能用法電子檔案，如：崗位圖、員工獎懲記錄、員工績效考核表等，并對其分類妥當(dāng)保存。 由于我對公司法律事務(wù)知之甚少，所以這是我的優(yōu)勢。有待在今后的工作中學(xué)習(xí)進步。 由于人力資源管理是本次改革的利器，當(dāng)觸及到裙帶關(guān)系人員的利益時，既需要相關(guān)股東或部門經(jīng)理大公無私大力協(xié)作，更需要公司指導(dǎo)的鼎力支持，這樣，本部門的職能才能得以高效履行，公司的改革也才能得以實現(xiàn)。 公司這場改革以中層干部競聘上崗開頭，昭示