科技公司員工就業(yè)規(guī)則

1、珠海 XX 科學(xué)工業(yè)有限公司員工就業(yè)規(guī)則第一章 總則第一條 . 根據(jù)中華人民共和國勞動法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí) 際，制定本辦法。第二條.凡珠海xx科學(xué)工業(yè)有限公司（以下簡稱珠海 XX）總部及 各分公司的員工，均應(yīng)簽訂勞動合同。第二章 勞動合同管理第一節(jié) 簽訂勞動合同的范圍第三條.本規(guī)則所稱員工，使之在珠海XX總部工作的各部門管理人 員、技術(shù)工人及由分公司的所有員工。各類勤雜工或?yàn)橥瓿赡骋?任務(wù)臨時(shí)聘用的人員或顧問除外。第四條 . 工人是指：制造本部的技術(shù)工人、管理本部的司機(jī)、銷售 本部的儲運(yùn)員和倉庫管理員。第五條 . 管理人員是指：除技術(shù)工人以外的各本部工作人員及由公 司聘用的分公司員工第六條

2、 . 員工應(yīng)遵循平等自愿協(xié)商一致的原則，與公司簽訂勞動合 同，建立勞動關(guān)系。勞動合同一經(jīng)簽訂就具有法律效力，雙方應(yīng) 嚴(yán)格遵守。第二節(jié) 勞動合同的內(nèi)容 第七條.勞動合同的內(nèi)容詳見珠海XX勞動合同文本第八條 . 經(jīng)公司律師審核的教育培訓(xùn)協(xié)議書 、保密協(xié)議、競 業(yè)限制協(xié)議、保密協(xié)議書為勞動合同的補(bǔ)充協(xié)議。第九條 . 公司認(rèn)為必要，可以提出與員工簽訂勞動合同的補(bǔ)充 協(xié)議。第十條 . 勞動合同一經(jīng)簽定，由勞動鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。第十一條 . 勞動合同 及其補(bǔ)充協(xié)議的修改， 按照合同規(guī)定條款 執(zhí)行第三節(jié) 勞動合同的期限第十二條 . 勞動合同的期限由公司根據(jù)工作性質(zhì)和需要、 本人條件 和珠海市有關(guān)規(guī)定，

3、在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。第十三條 . 新招聘員工的試用期為 3 個(gè)月，試用期包括在勞動合同 期限內(nèi)。第十四條 . 下列人員簽訂 1年期勞動合同：1、一般管理人員；2、技術(shù)工人；3、分公司除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外的員工。第十五條 . 對于除第十四條規(guī)定的其他管理人員和技術(shù)工人， 可根 據(jù)實(shí)際情況與員工簽訂 3 年以內(nèi)的勞動合同，或簽訂內(nèi)部工作合 同，明確工作期限。第四節(jié) 勞動合同的簽訂及程序第十六條 . 凡與珠海 XX 總部簽訂勞動合同的員工，享受總部規(guī)定 的薪酬福利待遇。第十七條 . 在與珠海 XX 總部簽訂勞動合同時(shí)，應(yīng)特別注明是否服 從公司安排，在公司所屬中國大陸各事務(wù)所和分公司之間

4、進(jìn)行工 作調(diào)動，工作調(diào)動。第十八條 . 凡與珠海 XX 總部簽訂同意調(diào)動合同的員工，在調(diào)動時(shí) 享受調(diào)動職群的工資級別。第十九條 . 在試用期開始時(shí)， 人力資源部門將合同文本及其它補(bǔ)充 協(xié)議內(nèi)容書面提供給員工以閱讀和充分理解；在 10 個(gè)工作日內(nèi)， 員工需與公司簽訂勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議。第二十條 . 公司法定代表人或法定代表人委托代理人 （需簽署委托 協(xié)議）與員工簽訂勞動合同及補(bǔ)充協(xié)議；經(jīng)雙方簽字蓋章后， 報(bào)上級勞動鑒證機(jī)關(guān)鑒證后生效執(zhí)行。第三章 勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除第二十一條 . 員工退休及死亡的，勞動合同自行終止。第二十二條 . 公司依法宣告破產(chǎn)、 解散、撤銷時(shí)，勞動合同自行終止。

5、第二十三條 . 勞動合同期滿即告終止。 需要續(xù)訂合同的一方應(yīng)提前三 十天書面通知對方。 當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商一致， 可以續(xù)訂勞動合同， 并在合同期滿前十五日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。有一方不同意續(xù)訂，勞 動合同即行終止。第二十四條 . 有下列情況之一的， 雙方可協(xié)商變更勞動合同的有關(guān)內(nèi) 容，并在十五日內(nèi)辦理變更手續(xù)：1、簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；2、由于不可抗力致使勞動合同無法履行的；3、勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使原勞 動合同無法履行的。第二十五條 . 在勞動合同期內(nèi)， 由公司出資培訓(xùn)應(yīng)變更勞動合同或內(nèi) 部工作合同，明確服務(wù)期，并簽訂教育培訓(xùn)協(xié)議書 。第二十六

6、條 . 員工申請解除勞動合同： 員工在勞動合同期內(nèi)因故不宜或不愿繼續(xù)在本公司工作， 可提出 解除勞動合同， 但須提前三十天向所在部門提出申請， 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽 署意見后， 報(bào)人力資源部門審核， 批準(zhǔn)后由人力資源部門辦理解除合 同手續(xù)。第二十七條 . 有下列情形之一的， 員工可以隨時(shí)通知公司解除勞動合 同：1、在試用期內(nèi)；2、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；3、公司未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。第二十八條 . 有下列情形之一的員工，公司可以隨時(shí)解除勞動合同：1、在試用期經(jīng)考核不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者公司員工獎(jiǎng)懲辦法 ，應(yīng)被除名或開 出的；

7、3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的； 被聘用時(shí)所提供的文件中發(fā)現(xiàn)有虛假的； 5、被依法追究刑事責(zé)任的。第二十九條 . 有下列情形之一， 非員工主動提出， 公司不得解除勞動 合同：1、經(jīng)確認(rèn)患有職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或者部分喪失 勞動能力的；2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。第三十條 . 有下列情形之一的， 公司在提前三十天以書面形式通知 員工本人后，可以解除勞動合同，并且公司根據(jù)員工在公司工作 年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于員工解除勞動合同前十二個(gè)月平均基 本工資一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月：1、勞動合同終止，公司不再與員工

8、續(xù)訂立勞動合同的；2、勞動合同期限未滿，經(jīng)與員工協(xié)商一致，由公司解除勞動合 同的；3、員工患病或非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，勞動合同期未滿，經(jīng) 勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作也不能從事由公司另行安排工 作的；4、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝 任工作的；5、勞動合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的；6、公司瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或經(jīng)營狀況發(fā)生困難，確需 裁減人員的；7、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第三十一條 . 員工在公司工作滿六個(gè)月不滿一年的按一年計(jì)， 不滿六 個(gè)月按半個(gè)月計(jì)。第三十二條 . 員工與公司之

9、間有債權(quán)債務(wù)關(guān)系的，應(yīng)在處理完畢后， 方可提出解除勞動合同。第三十三條 . 勞動合同解除時(shí)，其他協(xié)議（商業(yè)、技術(shù)、競業(yè)協(xié)議除 外）同時(shí)終止。第四章 工作時(shí)間第三十四條 . 公司實(shí)行每天 8 小時(shí)，每周不超過 40 小時(shí)工作制，特 殊固定工作崗位每周可適當(dāng)延長勞動時(shí)間，延長工作時(shí)間的報(bào)酬 包含在月工資中的 , 簽訂勞動合同時(shí)應(yīng)向員工申明。第三十五條.員工加班工資在珠海 XX員工手冊中另行規(guī)定。第五章 員工在勞動合同期內(nèi)的薪酬福利第三十六條 . 有關(guān)薪酬福利管理的規(guī)定參見珠海 XX 工資管理辦 法沢珠海XX福利管理辦法第六章 賠償 第三十七條 . 員工提出解除勞動合同， 未按規(guī)定提前三十日通知公司

10、 或提前通知時(shí)間不足的，應(yīng)按相差的天數(shù)，以解除勞動合同前一 個(gè)月員工日平均基本工資為標(biāo)準(zhǔn)，支付賠償金給公司。第三十八條 . 由公司出資接受的外埠畢業(yè)生或由公司為員工或其家 屬解決當(dāng)?shù)貞艨诘?，凡本人提出解除勞動合同的，?yīng)償還城市容 納費(fèi)。第三十九條 . 員工依照規(guī)定解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償責(zé)任的范圍包括：1、 由公司出資培訓(xùn)的員工， 勞動合同期未滿且由員工提出解除 勞動合同，應(yīng)按員工教育培訓(xùn)管理辦法的有關(guān)規(guī)定，向 公司繳納培訓(xùn)費(fèi)。2、 員工違反本規(guī)則規(guī)定的條件解除勞動合同或違反勞動合同 中約定的保密事項(xiàng)， 對公司造成經(jīng)濟(jì)損失的， 應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé) 任。1) 員工在合

11、同期內(nèi)擅自離崗或停止工作，給公司造成經(jīng)濟(jì)損 失，應(yīng)據(jù)實(shí)賠償。對于擅自離崗并已到其他單位工作的， 公司有權(quán)按勞動法第九十九條依法追究接收方的連帶 賠償責(zé)任。2) 與公司簽訂保密協(xié)議的員工，因個(gè)人原因提前解除勞 動合同后，在協(xié)議期內(nèi)應(yīng)遵守協(xié)議條款，否則，由此給公 司造成的經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。第四十條 . 解除或終止勞動合同時(shí)， 員工在工作未交待清楚， 債權(quán)、 債務(wù)為清理完畢即離崗，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，按損失程度給 與經(jīng)濟(jì)賠償。第七章 同業(yè)競爭條款第四十一條 . 公司認(rèn)為必要， 對于掌握公司重要商業(yè)秘密或者對公司 的競爭優(yōu)勢具有重要影響的員工，可要求其在與公司簽署勞動 合同的同時(shí)，與公司

12、簽訂競業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議具體內(nèi)容見 珠 海 XX 科學(xué)工業(yè)有限公司員工競業(yè)限制協(xié)議 。第八章 勞動爭議與訴訟第四十二條 . 本規(guī)則所指勞動爭議是指公司 （公司代表） 和員工之間 因?yàn)閯趧訒r(shí)間、勞動強(qiáng)度、勞動報(bào)酬以及傷病等原因引起的不同 看法，而雙方又不能達(dá)成一致意見的情況。第四十三條 . 本規(guī)則所指勞動訴訟是指發(fā)生勞動爭議的雙方中的一 方向法院遞交民事或經(jīng)濟(jì)訴訟請求，而法院予以受理的情況。本 規(guī)則不涉及有關(guān)刑事訴訟的方面。第四十四條 . 公司及所有員工應(yīng)認(rèn)真對待勞動合同， 清楚合同條款的 含義，嚴(yán)格履行合同規(guī)定的義務(wù)，同時(shí)享有合同規(guī)定的權(quán)益。第四十五條 . 發(fā)生勞動爭議時(shí)當(dāng)事人雙方應(yīng)本著解決問題的態(tài)度面 對事實(shí)，尋找雙方都能夠接受的解決方案，必要時(shí)可以請第三方 進(jìn)行調(diào)解或進(jìn)入仲裁程序。第四十六條 . 對無法達(dá)成一致意見的勞動爭議， 必要時(shí)公司向法院提 出相應(yīng)訴訟。第四十七條 . 發(fā)生勞動訴訟時(shí)， 無論原告是公司還是員工， 公司其他員工都應(yīng)積極配合取證，陳述事實(shí)，必要時(shí)可以到庭作證。第四十八條 . 若發(fā)生訴訟， 公司對待事件的處理決定將以法院的終審判決為準(zhǔn)。第九章 附則第四十