重新認(rèn)識(shí)我們的工作

1、 從新認(rèn)識(shí)自己的工作:了解自己,做個(gè)優(yōu)秀的員工每個(gè)職場(chǎng)中的人，幾乎都有過(guò)如下的疑問(wèn)：為何有經(jīng)驗(yàn)的海歸極受青睞？為何有外企背景的人求職要容易得多？為何有些人學(xué)歷不高薪酬卻很令人羨慕？為何有些人總是得到老板賞識(shí)和器重？為何有些人工作總是充滿激情和快樂(lè)？這些人到底有哪些出眾的素質(zhì)呢？與此同時(shí)，有很多人會(huì)發(fā)出這樣的疑問(wèn)：為何不少企業(yè)明確指出不錄用應(yīng)屆畢業(yè)生？為何自己經(jīng)歷豐富，專業(yè)熱門(mén)，求職時(shí)卻屢屢被拒之門(mén)外？為何每次升職加薪總是沒(méi)有我的份兒？為何我做的事，領(lǐng)導(dǎo)總是不滿意？為何工作這么多年，我卻一直找不到前進(jìn)的方向？為何我在工作中總是缺乏成就感，對(duì)工作提不起勁？為何我總是無(wú)法確立自己的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力？為何我

2、總是在人際關(guān)系方面遭遇危機(jī)？為何我頻繁跳槽，可還是找不到良好的職業(yè)感？ 這一切問(wèn)題的核心，都跟一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)緊密相關(guān)。調(diào)查表明：中國(guó)絕大部分企業(yè)員工在工作中平均只發(fā)揮了10%-30%的能力。而在日本，多數(shù)員工都能發(fā)揮60%-80%的能力?？梢?jiàn)，我國(guó)的企業(yè)有很多需要改進(jìn)的地方。提高中國(guó)企業(yè)員工的職業(yè)素質(zhì)是當(dāng)務(wù)之急。 那么，職業(yè)素質(zhì)是什么？簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，就是指一個(gè)人在職業(yè)活動(dòng)中所體現(xiàn)的職業(yè)技能、職業(yè)道德、職業(yè)精神等。對(duì)任何企業(yè)和個(gè)人來(lái)說(shuō)，職業(yè)素質(zhì)的意義都十分重要。一個(gè)人，要是缺乏良好的職業(yè)素質(zhì)，那么他就不可能取得什么突出的工作業(yè)績(jī)；而一個(gè)企業(yè)，要是沒(méi)有一支職業(yè)素質(zhì)過(guò)硬的員工隊(duì)伍，就不可能在激烈的市場(chǎng)

3、競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地。一個(gè)國(guó)家，要是全體國(guó)民的職業(yè)素質(zhì)跟不上世界平均水平，那么這個(gè)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)就停滯不前，處處被動(dòng)。 一、 重新認(rèn)識(shí)我們的工作，討論我們?yōu)槭裁匆ぷ鳌?工作對(duì)你來(lái)說(shuō)意味著什么？對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，我們來(lái)討論一下我們?yōu)槭裁匆ぷ?？接下?lái)我請(qǐng)幾位朋友來(lái)談一下我們?yōu)槭裁匆ぷ鳎繛榱宋覀兊男枰?。為了我們物質(zhì)生活和精神生活的需要！為了心中的理想！為了人生更有意義！。剛才不同的人已經(jīng)說(shuō)了不同的觀點(diǎn),接下來(lái)聽(tīng)一下不同國(guó)家的人的不同回答。德國(guó)人會(huì)說(shuō)：工作是神的旨意。日本人會(huì)說(shuō)：工作是生命的價(jià)值所在。 美國(guó)人會(huì)說(shuō)：工作是應(yīng)該用生命去做的事。 不少中國(guó)人會(huì)說(shuō)：工作就是混口飯吃。不同的回答，顯示了不同的工作態(tài)

4、度。可以說(shuō)，我們中相當(dāng)一部分對(duì)工作的認(rèn)識(shí)都還不夠。在他們的眼里，工作的意義無(wú)非是一個(gè)賺錢(qián)的工具，一個(gè)依靠其生存的飯碗而已。擁有這樣的認(rèn)識(shí)也許不是我們本身的錯(cuò)，尤其是在鐵飯碗風(fēng)行的時(shí)代，擁有一份工作，就意味著有了一生的保障。可是今天，激烈的競(jìng)爭(zhēng)讓我們隨時(shí)都有可能失去一份工作，工作作為我們生存的根本，甚至顯得比以往更加重要。盡管如此，我們絕不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為工作就是為了混口飯吃那么簡(jiǎn)單。 圣經(jīng)上說(shuō)工作是神的旨意。其實(shí)，不僅僅是這樣，工作更是我們生命的意義所在。在物質(zhì)社會(huì)中，工作是大多數(shù)現(xiàn)代人賴以生存的基本形式之一。我們先來(lái)看一個(gè)故事：從前，有一個(gè)民族非常的奇怪，他們?cè)谔幩婪溉藭r(shí)，用了一種特別的方法。他

5、們讓犯人將甲地的土堆運(yùn)到乙地，等全部搬運(yùn)到乙地以后，再命令他們重新將土堆搬回甲地，如此循環(huán)不已。這樣一來(lái)，不到兩個(gè)月，全部的犯人都自殺了。工作成為了扼殺犯人求生意志的工具，我們?nèi)绾谓忉屵@個(gè)事例呢？ 有經(jīng)驗(yàn)的人都認(rèn)為這的確是一件可怕的事，足以使人致命，僅因?yàn)樗麄兊纳顩](méi)有前程，沒(méi)有價(jià)值。生命是生生不息的，讓它原地踏步，明天生活在今天的感覺(jué)里，生命便終止了。而所謂價(jià)值也只不過(guò)是生命的進(jìn)取可能性，喪失了這一點(diǎn)，我們空留軀殼，此外一無(wú)所有！ 還有一個(gè)有趣的故事： 有一家工廠的污水不斷排到一片水域里，使這塊水域里的魚(yú)蝦都中毒了，雖然還活著，但已不能食用，因此，靠這塊水域?yàn)樯臐O民們?cè)僖矝](méi)法以捕魚(yú)為生。于

6、是，某一天，他們?cè)跉鈶嵵鄬⒉稉频聂~(yú)蝦全部送到工廠里去了。 經(jīng)過(guò)談判，雙方達(dá)成協(xié)議：以后漁民們賣(mài)不掉的魚(yú)蝦全送到工廠，由工廠按時(shí)價(jià)買(mǎi)下來(lái)，全部埋在土坑里。 剛達(dá)成協(xié)議時(shí)，漁民們很高興。 但是隨著時(shí)間的流逝，漁民們卻感到了分外的難受。 我們?cè)诟尚┦裁?？我們這樣做為了誰(shuí)呀？ 是??！照理我們應(yīng)該有新鮮的魚(yú)、新鮮的蝦賣(mài)給居民的，這才是我們的真正工作！ 我們不要干了，我們?nèi)フ夷羌夜S，這活兒我們受不了。我們不能夠像牲口那樣為了吃飯而活著。 漁民們?cè)谶@里失去了價(jià)值感，他們感受不到自己正在為他人，為社會(huì)創(chuàng)造些東西，而且連自己存在于世的理由也失去了，這怎么能讓他們?nèi)淌苣兀?我們常常聽(tīng)到身邊的人說(shuō)：要是天天不用

7、工作，又有大把的鈔票多好啊。實(shí)際上，這不過(guò)是一種完全不合乎實(shí)際的事情。任何一個(gè)人，一旦停止工作，就會(huì)失去人生的意義。為什么比爾蓋茨、李嘉誠(chéng)直到今天還在努力地工作？當(dāng)我們明白工作是人生的全部意義時(shí)，也就不難理解他們?yōu)槭裁催@么做了。二、人生價(jià)值與實(shí)現(xiàn) 接下來(lái)我們來(lái)討論一下什么是人生價(jià)值與實(shí)現(xiàn)！首先來(lái)了解一下1人生價(jià)值的定義：人生價(jià)值是個(gè)人的思想、行為對(duì)社會(huì)以及對(duì)個(gè)人本身需要所具有的意義。 2表現(xiàn)：社會(huì)價(jià)值+個(gè)人價(jià)值=人生價(jià)值 尊重 個(gè)人責(zé)任 社會(huì)滿足 貢獻(xiàn)3如何實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值人的一生從18歲開(kāi)始工作一直到60歲，則可以工作42年，每年除去115個(gè)休息日（如周未，節(jié)假日等，）則一年有300個(gè)工作

8、日，每個(gè)工作日除去吃飯，睡覺(jué)，休息時(shí)間外，平均有10個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間，那么一個(gè)人真正一生用于工作的時(shí)間為：10*185*42=77700小時(shí)，若折合成天數(shù)為7770024=3237.5天,再折合成年數(shù)為:3237.5365=8.8年,也就是說(shuō)這42年中真正用于工作的時(shí)間只有約1/5.人的一生是這么的短暫,而用于工作的時(shí)間更少,你難道不應(yīng)該從現(xiàn)在起就一步一步地去實(shí)現(xiàn)自己人生中的目標(biāo)嗎? 第一：無(wú)論我們?cè)谀睦锕ぷ?我們都要具備以下基本的四點(diǎn): 健康的身體.俗話說(shuō):”身體是革命的本錢(qián)”,一個(gè)人如果說(shuō)沒(méi)有強(qiáng)健的體魄,那么他做任何事都只能是心有余而力不足.良好的人際關(guān)系.有研究表明:成功=(信念+能力+

9、機(jī)遇)人際關(guān)系.也就是說(shuō),如果兩個(gè)人的能力和機(jī)遇是一樣的,那么誰(shuí)的人際關(guān)系越好,誰(shuí)就更容易取得成功.在當(dāng)今這個(gè)信息化的時(shí)代,誰(shuí)掌握的資訊越早、越多，他就越能及時(shí)地策劃或調(diào)整戰(zhàn)略，就越容易取得成功。事實(shí)上我們也可以想象得到，一個(gè)人際關(guān)系非常差的人，是沒(méi)有誰(shuí)愿意和他分享快樂(lè)和憂愁的，也不會(huì)有人愿意和他分享各種信息資，當(dāng)他失敗時(shí)，也不會(huì)有人愿意扶持和幫助他的。也許，他偶爾會(huì)有細(xì)小的收獲，但是他不可能取得人生的大成功。充分的自信。勤奮。王永慶的家訓(xùn)有說(shuō)：“不惜錢(qián)者有人愛(ài)，不惜力者有人敬”，不惜力說(shuō)得正是勤奮。第二，無(wú)論在哪里工作，我們也要注意以下四點(diǎn)： 志向、理想要有，但不要好高騖遠(yuǎn)而不做好現(xiàn)實(shí)的工作

10、。 要認(rèn)真地工作。 花上三年時(shí)間，培養(yǎng)自己的專長(zhǎng)。 大成功從小成功開(kāi)始。三我們要么不做，要做就做一名合格的企業(yè)人你的企業(yè)為你提供了發(fā)揮工作的舞臺(tái)，你將在企業(yè)中成為怎么樣的人呢？據(jù)分析，員工主要有四類(lèi)人，如圖 態(tài)度好 半成品（人才 培養(yǎng)） 精品（人財(cái) 重用） 廢品（人栽 淘汰） 態(tài)度不好、能力差 毒品（人豺 辭退） 最好的一類(lèi)人工作態(tài)度與能力都很好，是人財(cái)（精品）宜重用，第二類(lèi)是人才，值得培養(yǎng)：第三類(lèi)能力好，但態(tài)度、道德很差，是人豺，宜辭退；第四類(lèi)態(tài)度與能力都很差，是人裁，宜淘汰。我相信，在坐的各位大概沒(méi)有幾個(gè)人會(huì)希望成為第三，第四類(lèi)員工，大家的目標(biāo)是希望成為人財(cái)（精品），稍次一點(diǎn)也應(yīng)成為人才。

11、為做到這一點(diǎn)，建議大家參考以下四個(gè)方面，做一名合格的企業(yè)人。1 有理想：要有明確的奮斗目標(biāo)和積極進(jìn)取的精神。2 有道德：在政治思想上是進(jìn)步向上的人，能顧全大局，識(shí)大體，把公司的利益放在第一位，處處都能體現(xiàn)出顧客至上，服務(wù)第一的觀念；互相幫助，共同進(jìn)步。3 有知識(shí)：業(yè)務(wù)技術(shù)上勤學(xué)苦練，向精益求精轉(zhuǎn)化的人。虛心學(xué)習(xí)，永不滿足，努力提高自己的政治，業(yè)務(wù)水平，是搞好工作的前提，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)。不斷提高自己，感性認(rèn)識(shí)向理性認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)化的人，敢于挑戰(zhàn)，敢于拼搏、敢于創(chuàng)新。 4 有紀(jì)律：在工作態(tài)度上，是熱情誠(chéng)懇向優(yōu)秀發(fā)展的人；服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮，有一盤(pán)棋的團(tuán)隊(duì)精神，自覺(jué)堅(jiān)定信念，不怕困難，勇于實(shí)踐；自覺(jué)

12、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，有較強(qiáng)的責(zé)任心，認(rèn)真做好本職工作?？傊?，要立志做就做一名合格的企業(yè)人，成為一個(gè)有理想、有道德、有知識(shí)、有紀(jì)律的四有新人。 工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺(tái)。我們寒窗苦讀的知識(shí)，我們的應(yīng)變力，我們的決斷力，我們的適應(yīng)力以及我們的協(xié)調(diào)能力，都將在這樣的一個(gè)舞臺(tái)上得以展示。除了工作，沒(méi)有哪項(xiàng)活動(dòng)具有如此高度的充實(shí)自我、表達(dá)自我的機(jī)會(huì)，以及如此強(qiáng)的個(gè)人使命感和一種活著的理由。工作的質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。 下面這個(gè)故事你應(yīng)該不會(huì)是第一次看到，但是故事背后的意義卻值得我們時(shí)刻反?。?一位心理學(xué)家為了了解人們對(duì)于同一工作的心理上所反應(yīng)出來(lái)的個(gè)體差異，來(lái)到一所正在建筑中的大教堂，對(duì)現(xiàn)場(chǎng)忙

13、碌的建筑工人進(jìn)行訪問(wèn)。 心理學(xué)家問(wèn)他遇到的第一位工人：請(qǐng)問(wèn)您在做什么？ 工人沒(méi)好氣地回答：在做什么？你沒(méi)有看到嗎？我正在用這個(gè)重得要命的鐵錘，來(lái)敲碎這些該死的石頭。而這些石頭又特別的硬，害得我的手酸麻不已，這真不是人干的工作。 心理學(xué)家又找到第二位工人：請(qǐng)問(wèn)您在做什么？ 第二位工人無(wú)奈地答道：為了每天50美元的工資。若不是為了一家人的溫飽，誰(shuí)愿意干這份敲石頭的粗活? 心理學(xué)家又找到第三位工人：請(qǐng)問(wèn)您在做什么？ 第三位工人眼光中閃爍著喜悅：我在參與興建這座雄偉華麗的大教堂。落成之后，這里可以容納許多人來(lái)做禮拜。雖然敲石頭的工作并不輕松，但當(dāng)我想到，將來(lái)會(huì)有無(wú)數(shù)的人來(lái)到這兒，在這里接受上帝的愛(ài)，心

14、中就會(huì)激動(dòng)不已，也就不感到勞累了。同樣的工作，同樣的環(huán)境，卻有如此截然不同的感受。一個(gè)人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn)，一生的職業(yè)，就是他志向的展示、理想的所在。所以，了解一個(gè)人的工作態(tài)度，在某種程度上就是了解了那個(gè)人。第一位工人，是無(wú)可救藥的人。在不久的將來(lái)，他可能不會(huì)得到任何工作的眷顧，甚至可能成為工作的棄兒，完全喪失生命的尊嚴(yán)。 第二位工人，是對(duì)工作沒(méi)有責(zé)任感和榮譽(yù)感的人。對(duì)他們抱有任何指望肯定是徒勞的，他們抱著為薪水而工作的態(tài)度，為了工作而工作。由于他們的生命需求沒(méi)有得到最大程度的滿足，或多或少，他們失去了一部分生命的樂(lè)趣。 該用什么語(yǔ)言贊美第三位工人呢？在他身上，看不到絲毫抱怨的影子，

15、相反，他是具有高度責(zé)任感和創(chuàng)造力的人，他充分享受著工作的樂(lè)趣和榮譽(yù)。同時(shí)，因?yàn)榕ぷ?，工作也帶給了他足夠的尊嚴(yán)和實(shí)現(xiàn)自我的滿足感。他真正體味到了工作的樂(lè)趣、生命的意義。他才是最優(yōu)秀的員工，才是社會(huì)最需要的人。在過(guò)去的歲月里，有的人可能時(shí)常懷有類(lèi)似第一位或第二位工人的那種消極看法，常常謾罵、批評(píng)、抱怨、四處發(fā)牢騷，對(duì)自己的工作沒(méi)有絲毫激情，在對(duì)生活的無(wú)奈和無(wú)盡的抱怨中平凡地生活著。你過(guò)去對(duì)工作的態(tài)度如何，這并不重要，畢竟那是已經(jīng)過(guò)去的事了；重要的是，從現(xiàn)在開(kāi)始，你未來(lái)的態(tài)度將如何！讓我們像第三位工人那樣，為擁有一個(gè)工作機(jī)會(huì)而心懷感激，為生命的尊嚴(yán)和人生的幸福而努力工作。 當(dāng)我們弄清楚這個(gè)問(wèn)題的

16、時(shí)候，我們就能點(diǎn)燃我們工作的熱情，真正全力以赴地去工作，實(shí)現(xiàn)人生的成功。 四、不要只為薪水而工作 我們常看到許多人，因?yàn)樗玫男剿谒麄冏约嚎磥?lái)低于他們應(yīng)得的報(bào)酬，于是在工作中刻意使工作成績(jī)恰與公司所付的薪水相等，就是這樣將薪水以外的種種回報(bào)給拋開(kāi)了。他們對(duì)待工作故意采取一種躲避不及、愈少做愈好的態(tài)度；他們寧愿坐視自己的人格、能力的退化，也不想獲得那些比金錢(qián)更重要的東西。 一個(gè)人一旦只為了薪水而工作， 那么這個(gè)人除此之外便沒(méi)有其他較高的追求。而受此欺騙最厲害的人正是他自己。就在他們只提供吝嗇服務(wù)，刻意使之與薪水相等的時(shí)候，他們的才干，他們的能力都處于休眠狀態(tài)。他們?cè)谧璧K自己的成長(zhǎng)，阻擋自己的

17、前程，從而使他們終生只做半個(gè)人，使自己成為一個(gè)卑微、狹隘的人。 當(dāng)你服務(wù)于一種職業(yè)時(shí)，你應(yīng)該想到那是你自己的事業(yè)，是為了自己而工作。當(dāng)然薪水對(duì)你來(lái)說(shuō)是多多益善，但是你應(yīng)該知道這只是其中一部分。當(dāng)你從事一種職業(yè)時(shí)，你就獲得了一個(gè)深入學(xué)習(xí)這種職業(yè)知識(shí)的機(jī)會(huì)。不要害怕公司對(duì)你的努力與功績(jī)視而不見(jiàn)，不考慮對(duì)你的提升與加薪。在工作中你應(yīng)當(dāng)使出渾身的力量與機(jī)智，謀劃出最好的辦事方法；你應(yīng)當(dāng)以進(jìn)步與創(chuàng)新的辦法來(lái)達(dá)成此事；你應(yīng)該以一種無(wú)限的熱忱和精神去從事該項(xiàng)工作。只要你這樣做了，你的上級(jí)自然會(huì)對(duì)你表示關(guān)注。許多有為的青年，他們?cè)诘托剿鹿ぷ鞫嗄?，突然跳上一個(gè)高級(jí)而且擔(dān)負(fù)重任的位置，為什么？就是因?yàn)槠髽I(yè)給他們

18、極少薪水的時(shí)候，他們?cè)诜e累使他們終生受益的工作經(jīng)驗(yàn)、辦事的能力，最終走上成功之路。 對(duì)不只為薪水而工作的人而言，你可以從你對(duì)工作的忠心、工作時(shí)的善良和高尚的心志中取得十分豐厚的報(bào)酬。這種報(bào)酬與企業(yè)付給你的薪水相比，后者真是微不足道的。 這個(gè)世界上大多數(shù)人都在為薪水而工作，如果你能不僅僅為薪水而工作，你就超越了蕓蕓眾生，也就邁出了成功的第一步。 美國(guó)成功學(xué)家?jiàn)W里森馬登在他的書(shū)中講了這樣一個(gè)故事： 幾十年前，有個(gè)年輕人來(lái)到美國(guó)西部，他想做一位新聞?dòng)浾撸伤松夭皇?，感到無(wú)從著手，于是寫(xiě)信去請(qǐng)教報(bào)界名人塞繆爾克萊門(mén)斯先生(即馬克吐溫)。不久克萊門(mén)斯先生給他回信，信中說(shuō)：假如你能按照我的話去做，我可

19、幫你在報(bào)界為你謀得一個(gè)職位?，F(xiàn)在請(qǐng)告訴我：你想進(jìn)哪一家報(bào)社？這家報(bào)社在哪兒？?接到克萊門(mén)斯先生的回信后，年輕人異常興奮，于是再寫(xiě)一封信，說(shuō)明他所向往的報(bào)社名稱及其地址，并向克萊門(mén)斯先生誠(chéng)懇表態(tài)，愿意聽(tīng)從他的指示。幾天過(guò)后，克萊門(mén)斯先生的第二封回信到了他手中，信中說(shuō)：如果你肯暫時(shí)只做工作不拿薪水，你到哪一家報(bào)社，人家都不會(huì)拒絕你。至于薪水問(wèn)題，你可以慢慢來(lái)。你可以對(duì)報(bào)社的人說(shuō)，你近來(lái)覺(jué)得不工作很空虛，現(xiàn)在我很想找份事做來(lái)充實(shí)生活，但可先不要報(bào)酬。這樣一來(lái)，無(wú)論對(duì)方報(bào)社現(xiàn)在需不需要人員，都不好一口回絕。在你獲得工作之后，你一定要主動(dòng)做事，直到同事們漸漸感到少不了你時(shí)，你再到各方面去采訪新聞，把寫(xiě)成

20、的稿件給編輯部。如果你所寫(xiě)的稿件的確符合報(bào)紙要求，編輯自然會(huì)陸續(xù)發(fā)表你的新聞稿。這樣一來(lái)，你就會(huì)慢慢晉升到正式外派記者或編輯的職位上，大家也會(huì)漸漸重視你。這時(shí)，你沒(méi)有薪水的事就不必?fù)?dān)心了，而你的名字和工作業(yè)績(jī)肯定會(huì)被傳出去。這樣，你遲早會(huì)獲得一份薪水頗豐的工作。?不久，很多報(bào)社都來(lái)爭(zhēng)相聘用你。你可以拿了聘書(shū)給主編先生看，對(duì)主編先生說(shuō)，其他報(bào)社要給你多少月薪，假如這里也愿意出些月薪，你仍然會(huì)繼續(xù)做下去。到了那時(shí)，也許其他報(bào)社給你更高薪水，但如果數(shù)目與這里相差不是很大，你最好別離開(kāi)老地方。?把信讀完，開(kāi)始時(shí)年輕人對(duì)克萊門(mén)斯先生的方法有些懷疑，但他還是這樣做了。不久，他果然進(jìn)了一家有名的報(bào)社編輯部。

21、一個(gè)月后，另外一家報(bào)社給他發(fā)來(lái)了聘書(shū)，答應(yīng)每月給他多少薪水。原先的報(bào)社知道了后，就答應(yīng)照對(duì)方出的薪水?dāng)?shù)目加倍給他，于是他沒(méi)有離開(kāi)原來(lái)的報(bào)社。這樣，他在那里繼續(xù)做了四年，在這四年當(dāng)中，又有兩家其他報(bào)社給了他聘書(shū)，他也因此漲了兩次薪水。后來(lái)，他成了那家報(bào)社的主編了。? 不光是這位青年，另有五位青年去請(qǐng)教克萊門(mén)斯先生，也獲得了指示，因而都找到了他們所向往的工作。如今有一位已成了美國(guó)某家權(quán)威日?qǐng)?bào)的主編。那位主編先生在20年前不過(guò)是位很普通的青年，用了克萊門(mén)斯的方法進(jìn)了那家報(bào)社后，他的地位慢慢上升，終于使自己的夢(mèng)想得到了實(shí)現(xiàn)。? 昌希迪普先生說(shuō)過(guò)一句話：一個(gè)年輕人只要辦事謹(jǐn)慎，對(duì)自己充滿信心，他走到哪里

22、都不難找到工作。只要有了工作，就不難迅速晉升。? 因此，我們應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，如果我們只為薪水工作，也許我們最后連薪水也領(lǐng)不到；如果我們不只為薪水而工作，我們得到的將會(huì)更多，而且薪水也會(huì)不斷上漲。職業(yè)素質(zhì)測(cè)試1：工作意義測(cè)試1.覺(jué)得現(xiàn)在的工作本來(lái)就是你的天職嗎？A.YES-3 B.NO-42.你認(rèn)為工作上的問(wèn)題大多起因于人際關(guān)系？A.YES-10 B.NO-83.在公司里，沒(méi)讓別人看見(jiàn)過(guò)你發(fā)脾氣？A.YES-5 B.NO-84.工作上有崇拜的同事？A.YES-8 B.NO-25.對(duì)職員就應(yīng)該以公司為重的想法非常反感嗎？A.YES-6 B.NO-76.幾乎從未拒絕過(guò)加班？A.YES-11 B.NO-7

23、7.看到其他同事，覺(jué)得他們對(duì)工作簡(jiǎn)直一點(diǎn)概念都沒(méi)有？A.YES-11 B.NO-128.在公司絕對(duì)會(huì)忙里偷閑，偷偷地摸魚(yú)一下？A.YES-10 B.NO-79.認(rèn)為工作上聽(tīng)從主管的指示，是理所當(dāng)然的事情嗎？A.YES-D型 B.NO-C型10.在工作上常有就是因?yàn)闆](méi)有我，才會(huì)搞成這樣的想法嗎？A.YES-12 B.NO-911.每當(dāng)人家問(wèn)你為什么工作，你的答案都是為了自己?jiǎn)幔緼.YES-A型 B.NO-B型12.喜歡自己現(xiàn)在的工作嗎？A.YES-C型 B.NO-B型答案解析：A.要有代價(jià)，才有意義堅(jiān)持有來(lái)有往。你覺(jué)得在工作上奉獻(xiàn)了時(shí)間與勞力，就該獲得對(duì)等的報(bào)酬，所以有加薪或升職，你就覺(jué)得很值得

24、。B.成為頂尖，才有意義好勝好斗，沒(méi)有比得第一更令你高興的事情了！在公司想壓過(guò)同事，在業(yè)界想技?jí)喝盒?，你必須付出比常人更多的努力才可以。C.成為焦點(diǎn)，才有意義你對(duì)工作沒(méi)有太大熱情，不過(guò)如果它能讓你大出風(fēng)頭，你就會(huì)覺(jué)得很有意義！但光這樣對(duì)經(jīng)驗(yàn)積累可是一點(diǎn)用都沒(méi)有！D.為人打拼，才有意義你總是先考慮別人才想到自己，慈悲心超強(qiáng)！如果發(fā)現(xiàn)自己的工作能對(duì)他人有幫助，你就會(huì)覺(jué)得很幸福，很有意義！職業(yè)素質(zhì)測(cè)試2：敬業(yè)程度測(cè)試針對(duì)每一個(gè)題目，選出最符合你意愿的答案1不拿公司的一針一線A.不同意 B.有點(diǎn)同意有點(diǎn)不同意 C.同意2在規(guī)定的休息時(shí)間結(jié)束之后，立即返回工作場(chǎng)所A.不同意 B.有點(diǎn)同意有點(diǎn)不同意 C.同意3一看到別人違反規(guī)定，立即向公司領(lǐng)導(dǎo)反映A.不同意 B.有點(diǎn)同意有點(diǎn)不同意 C.同意4凡與職務(wù)有關(guān)的事情，注意保密A.不同意 B.有點(diǎn)同意有點(diǎn)不同意 C.同意5不到下班時(shí)間，不離開(kāi)工作崗位A.不同意 B.有點(diǎn)同意有點(diǎn)不同意 C.同意6不采取有損于本公司聲譽(yù)的行為，即使這種行為并不違反規(guī)定A.不同意 B.有點(diǎn)同意有