勞動(dòng)力需求分析課件

1、勞動(dòng)力需求分析課件6、勞動(dòng)力需求分析6.1勞動(dòng)力需求6.2完全競(jìng)爭(zhēng)條件下對(duì)勞動(dòng)力需求的分析6.3勞動(dòng)力需求彈性6.4非完全競(jìng)爭(zhēng)條件下勞動(dòng)力需求分析6.5準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本及其對(duì)需求的影響勞動(dòng)力需求分析課件 現(xiàn)象1.一億中國(guó)人在創(chuàng)業(yè)。清華大學(xué)日前發(fā)布的中國(guó)第一份創(chuàng)業(yè)觀察報(bào)告顯示，中國(guó)每100人中有12.3個(gè)人在創(chuàng)業(yè)，北京每萬人擁有107.61家私營(yíng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)，是中國(guó)創(chuàng)業(yè)指數(shù)最高的城市。該報(bào)告還顯示，中國(guó)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)仍以生存型為主導(dǎo)，96%的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)沒有創(chuàng)造新市場(chǎng)，主要在現(xiàn)有市場(chǎng)中找機(jī)會(huì)。在全球范圍內(nèi)的創(chuàng)業(yè)活動(dòng)中，2/3的創(chuàng)業(yè)者屬于機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)，1/3屬于生存型創(chuàng)業(yè)。而在中國(guó)，僅有四成創(chuàng)業(yè)者屬于機(jī)會(huì)型創(chuàng)業(yè)，

2、六成創(chuàng)業(yè)是為了生存而創(chuàng)業(yè)的。2. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的“逆向選擇”。一方面，高等教育收費(fèi)逐年提高、高校畢業(yè)生就業(yè)困難，可另一方面，居民的高等教育投資不僅不減，反而持續(xù)升溫，市場(chǎng)價(jià)格機(jī)制已無法調(diào)節(jié)高等教育的投資供求。3. 公務(wù)員的需求：1988年我國(guó)政府人員為525.58萬人，至1998年則相對(duì)于1988年的規(guī)模翻了近一番。政府官員猛增,直接造成行政管理費(fèi)用呈直線上升，19781995年中國(guó)行政管理費(fèi)用平均每年遞增18.9%，至1995年總量達(dá)996.5億元，占國(guó)家預(yù)算的14.6%。勞動(dòng)力需求分析課件大學(xué)生的職業(yè)調(diào)查勞動(dòng)力需求分析課件求人倍率勞動(dòng)力需求分析課件勞動(dòng)力需求分析課件勞動(dòng)力需求分析課件勞動(dòng)力需

3、求分析課件勞動(dòng)力需求分析課件勞動(dòng)力需求分析課件勞動(dòng)力需求分析課件關(guān)注與思考n關(guān)注：民工荒，大學(xué)生兼職，失業(yè)，勞務(wù)派遣，勞務(wù)經(jīng)濟(jì)，公務(wù)員考試紅紅火火（人浮于事與高工資并存）n思考：1.市場(chǎng)對(duì)大學(xué)生兼職的需求有何特征？如何看待大學(xué)生兼職現(xiàn)象？形成這一現(xiàn)象的原因是什么？2.大學(xué)教育與勞動(dòng)力市場(chǎng)需求的匹配問題？母親的學(xué)歷是其重要的影響因素嗎？3.企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線是什么形狀？政府勞動(dòng)力需求曲線有何特征？4.勞動(dòng)力市場(chǎng)中的”逆向選擇”問題與當(dāng)前我國(guó)勞動(dòng)力需求有何關(guān)系？勞動(dòng)力需求分析課件6.1勞動(dòng)力需求6.1.1勞動(dòng)力需求的含義6.1.2勞動(dòng)力需求的特征6.1.3勞動(dòng)力需求量和勞動(dòng)力需求的變化6.1.4勞

4、動(dòng)力需求的分類勞動(dòng)力需求分析課件n6.1.1勞動(dòng)力需求的含義n社會(huì)再生產(chǎn)吸收和容納勞動(dòng)力的能力和容量n它是一系列因素的函數(shù)：工資；其它要素價(jià)格；技術(shù)水平；對(duì)商品的需求n在經(jīng)濟(jì)學(xué)中，指一定時(shí)期內(nèi)，在工資率一定的條件下，雇主愿意并且能夠雇傭到的勞動(dòng)力的數(shù)量。勞動(dòng)力需求分析課件n6.1.2勞動(dòng)力需求的特征n是一種派生需求n與產(chǎn)品的需求有本質(zhì)區(qū)別n市場(chǎng)需求量與價(jià)格水平密切相關(guān)n是有效需求n直接基礎(chǔ)源于就業(yè)崗位的形成與擴(kuò)大勞動(dòng)力需求分析課件n6.1.3勞動(dòng)力需求量和勞動(dòng)力需求的變化n（1）需求曲線和勞動(dòng)力需求量n（2）勞動(dòng)力需求的變化n（3）勞動(dòng)力需求的影響因素勞動(dòng)力需求分析課件n（1）需求曲線和勞動(dòng)力

5、需求量n需求量：與一定工資水平相對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)力需求n需求曲線：工資與需求量一一對(duì)應(yīng)的軌跡n需求曲線一般是向右下方傾斜的勞動(dòng)力需求分析課件n勞動(dòng)力需求曲線：WLDO 需求曲線說明了在其它條件不變的情況下，勞動(dòng)力需求量與工資率之間的反向關(guān)系。勞動(dòng)力需求分析課件（2）勞動(dòng)力需求的變化n勞動(dòng)力需求的變化：工資不變的條件下，由于其他因素變化引起的對(duì)勞動(dòng)力需求的變化n勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)勞動(dòng)力需求分析課件勞動(dòng)力需求曲線的移動(dòng)WLDOD1D2W1W2L1L2注意：需求曲線的移動(dòng)與需求曲線上的移動(dòng)勞動(dòng)力需求分析課件（3）勞動(dòng)力需求的影響因素n微觀因素：微觀因素：n企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模n企業(yè)技術(shù)和管理水平企業(yè)

6、技術(shù)和管理水平n企業(yè)利潤(rùn)量企業(yè)利潤(rùn)量n其他要素價(jià)格其他要素價(jià)格n預(yù)期預(yù)期n宏觀因素：宏觀因素：n社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小社會(huì)生產(chǎn)規(guī)模大小n國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制，社會(huì)制度安排國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制，社會(huì)制度安排n產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)狀況n科學(xué)技術(shù)進(jìn)步科學(xué)技術(shù)進(jìn)步勞動(dòng)力需求分析課件回顧：影響大學(xué)生兼職需求的因素有哪些，產(chǎn)生的原因呢？n影響因素：非正規(guī)部門的發(fā)展、學(xué)校的培養(yǎng)影響因素：非正規(guī)部門的發(fā)展、學(xué)校的培養(yǎng)時(shí)間、企業(yè)需求時(shí)間、企業(yè)需求n原因分析：原因分析：1.產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)在校大學(xué)生的潛在需求產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)變動(dòng)對(duì)在校大學(xué)生的潛在需求2.大學(xué)收費(fèi)制度改革增加了大學(xué)生兼職的動(dòng)力大學(xué)收費(fèi)制度改革增加了大學(xué)生兼職的動(dòng)力3.勞動(dòng)力市場(chǎng)分

7、割條件下企業(yè)的理性選擇勞動(dòng)力市場(chǎng)分割條件下企業(yè)的理性選擇勞動(dòng)力需求分析課件中國(guó)普通高校教育經(jīng)費(fèi)來源構(gòu)成中國(guó)普通高校教育經(jīng)費(fèi)來源構(gòu)成勞動(dòng)力需求分析課件6.1.4勞動(dòng)力需求的分類n短期需求與長(zhǎng)期需求短期需求與長(zhǎng)期需求n企業(yè)需求、行業(yè)需求與市場(chǎng)需求企業(yè)需求、行業(yè)需求與市場(chǎng)需求勞動(dòng)力需求分析課件6.2完全競(jìng)爭(zhēng)條件下對(duì)勞動(dòng)力需求的分析6.2.1完全競(jìng)爭(zhēng)的基本假設(shè)6.2.2短期勞動(dòng)力需求理論6.2.3長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論勞動(dòng)力需求分析課件6.2.1完全競(jìng)爭(zhēng)的基本假設(shè)n（1）完全競(jìng)爭(zhēng)n（2）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律n（3）利潤(rùn)最大化目標(biāo)n（4）生產(chǎn)技術(shù)水平不變n（5）勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)勞動(dòng)力需求分析課件（1）完全競(jìng)爭(zhēng)n

8、產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)n勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)力市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)回顧：完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)的四個(gè)基本假設(shè)，即完全信息，產(chǎn)品完全同質(zhì)，資源完全流動(dòng)，價(jià)格接受者勞動(dòng)力需求分析課件（2）邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律n邊際生產(chǎn)力含義邊際生產(chǎn)力含義n邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律n幾個(gè)概念：幾個(gè)概念：n邊際物質(zhì)產(chǎn)品邊際物質(zhì)產(chǎn)品n邊際收益產(chǎn)品邊際收益產(chǎn)品n邊際產(chǎn)品價(jià)值邊際產(chǎn)品價(jià)值n平均產(chǎn)品產(chǎn)值平均產(chǎn)品產(chǎn)值勞動(dòng)力需求分析課件邊際生產(chǎn)力含義n邊際生產(chǎn)力（產(chǎn)量）是指額外每增加一邊際生產(chǎn)力（產(chǎn)量）是指額外每增加一個(gè)單位生產(chǎn)要素所能增加的產(chǎn)量個(gè)單位生產(chǎn)要素所能增加的產(chǎn)量勞動(dòng)力需求分析課件邊際生產(chǎn)力遞減規(guī)律n當(dāng)只有一種生產(chǎn)

9、要素可變時(shí)，邊際生產(chǎn)當(dāng)只有一種生產(chǎn)要素可變時(shí)，邊際生產(chǎn)力遞減。力遞減。LMPL勞動(dòng)力需求分析課件LTPLMPLAPLAABBCC總產(chǎn)量、平均產(chǎn)量與邊際產(chǎn)量的關(guān)系勞動(dòng)力需求分析課件幾個(gè)相關(guān)概念n邊際物質(zhì)產(chǎn)品（邊際產(chǎn)量）：邊際物質(zhì)產(chǎn)品（邊際產(chǎn)量）： MPL=Q/Ln邊際收益產(chǎn)品邊際收益產(chǎn)品 MRPL=MPLMR= TR/L= TR/Q Q/L完全競(jìng)爭(zhēng)條件下完全競(jìng)爭(zhēng)條件下MR=P，MRPL=MPLPn邊際產(chǎn)品產(chǎn)值：邊際產(chǎn)品產(chǎn)值：VMPL=MPL P ，完全競(jìng)爭(zhēng)條件下完全競(jìng)爭(zhēng)條件下MR=P，MRPL=VMPLn平均產(chǎn)品產(chǎn)值：平均產(chǎn)品產(chǎn)值：VAP=APP勞動(dòng)力需求分析課件（3）利潤(rùn)最大化假設(shè)n企業(yè)參與經(jīng)

10、濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化企業(yè)參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的目標(biāo)是利潤(rùn)最大化n完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，廠商完全競(jìng)爭(zhēng)條件下，廠商只有通過調(diào)整勞只有通過調(diào)整勞動(dòng)力調(diào)整產(chǎn)量，動(dòng)力調(diào)整產(chǎn)量，而無力調(diào)整價(jià)格和工資而無力調(diào)整價(jià)格和工資來獲得最大利潤(rùn)。來獲得最大利潤(rùn)。勞動(dòng)力需求分析課件（4）生產(chǎn)技術(shù)水平不變n即技術(shù)條件不變即技術(shù)條件不變n這是一般經(jīng)濟(jì)分析中最常用的假設(shè)。這是一般經(jīng)濟(jì)分析中最常用的假設(shè)。勞動(dòng)力需求分析課件（5）勞動(dòng)力同質(zhì)假設(shè)n所有的勞動(dòng)力同質(zhì)所有的勞動(dòng)力同質(zhì)n其實(shí)在完全競(jìng)爭(zhēng)假設(shè)中已經(jīng)包括了，這其實(shí)在完全競(jìng)爭(zhēng)假設(shè)中已經(jīng)包括了，這里特作強(qiáng)調(diào)。里特作強(qiáng)調(diào)。勞動(dòng)力需求分析課件6.2.2短期勞動(dòng)力需求理論n（1）生產(chǎn)要素的需求原

11、則）生產(chǎn)要素的需求原則n（2）單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線）單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線n需求曲線需求曲線n實(shí)際工資與勞動(dòng)力需求曲線實(shí)際工資與勞動(dòng)力需求曲線n短期勞動(dòng)力需求曲線的位移短期勞動(dòng)力需求曲線的位移n工資、短期勞動(dòng)力需求與企業(yè)利潤(rùn)工資、短期勞動(dòng)力需求與企業(yè)利潤(rùn)n（3）市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線）市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求分析課件（1）生產(chǎn)要素的需求原則n邊際收益產(chǎn)品邊際收益產(chǎn)品=邊際要素成本邊際要素成本 MRP=MFCn是是MC=MR在要素市場(chǎng)上的體現(xiàn)：在要素市場(chǎng)上的體現(xiàn)： TR/QQ/L= TC/QQ/Ln只有勞動(dòng)力可變，且是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)只有勞動(dòng)力可變，且是完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)則：則：MRPL=MFCL MF

12、CL=W MR=PMRPL=VMPL=W勞動(dòng)力需求分析課件（2）單個(gè)企業(yè)勞動(dòng)力需求曲線n在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)的需求曲在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，單個(gè)企業(yè)的需求曲線是線是VAP線以下的線以下的MRPL線線LW0WW勞動(dòng)力需求分析課件WLW1W2L1L2D1D2短期勞動(dòng)力需求曲線的位移短期勞動(dòng)力需求曲線的位移需求曲線的移動(dòng)與需求曲線上的移動(dòng)勞動(dòng)力需求分析課件W1W2ABCDA1DB1DA2DB2D總LLALB（3）市場(chǎng)勞動(dòng)力需求曲線是所有單個(gè)勞動(dòng)力需求的加總勞動(dòng)力需求分析課件6.2.3長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求理論n(1)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的基礎(chǔ)知識(shí)n(2)最佳生產(chǎn)方法選擇n(3)工資變動(dòng)對(duì)理想雇用水平的影響n(4)

13、長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求分析課件（1）長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求的基礎(chǔ)知識(shí)n等產(chǎn)量曲線等產(chǎn)量曲線n斜率為負(fù)斜率為負(fù)n凸向原點(diǎn)（邊際技術(shù)替代率遞減）凸向原點(diǎn)（邊際技術(shù)替代率遞減）n密集性密集性n離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，產(chǎn)量越大離原點(diǎn)越遠(yuǎn)，產(chǎn)量越大n不能相交不能相交n等成本線等成本線:WL+RK=Cn斜率為兩種要素價(jià)格比斜率為兩種要素價(jià)格比n要素價(jià)格已定，成本擴(kuò)大，成本線外移要素價(jià)格已定，成本擴(kuò)大，成本線外移n一種價(jià)格變化，成本線變化一種價(jià)格變化，成本線變化勞動(dòng)力需求分析課件KLKLQ1Q2KL等產(chǎn)量曲線等成本線等產(chǎn)量線與等成本線勞動(dòng)力需求分析課件等產(chǎn)量線（邊際技術(shù)替代率遞減）LKMRTSKLKLKLMPMPMPMP

14、LKKMPLMRTSMP即：則由于勞動(dòng)力需求分析課件等成本線的斜率n斜率為兩種要素價(jià)格比RWWCRCOLOKOK=C/RL=C/W勞動(dòng)力需求分析課件（2）最佳生產(chǎn)方法選擇n產(chǎn)量既定條件下的成本最小產(chǎn)量既定條件下的成本最小n成本既定條件下的產(chǎn)量最大成本既定條件下的產(chǎn)量最大n注意：由于產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，所以，注意：由于產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)，所以，在以上兩種條件下意味著企業(yè)都遵循了在以上兩種條件下意味著企業(yè)都遵循了利潤(rùn)最大化原則。利潤(rùn)最大化原則。勞動(dòng)力需求分析課件產(chǎn)量既定條件下的成本最小n由等成本線與等產(chǎn)量線由等成本線與等產(chǎn)量線切點(diǎn)決定切點(diǎn)決定LKQKeLeRWMPMPKLE勞動(dòng)力需求分析課件成本既定條

15、件下的產(chǎn)量最大n由等成本線與等產(chǎn)量線由等成本線與等產(chǎn)量線切點(diǎn)決定切點(diǎn)決定LKKeLeRWMPMPKLE勞動(dòng)力需求分析課件（3）工資變動(dòng)對(duì)理想雇用水平的影響n替代效應(yīng)替代效應(yīng)n工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少n產(chǎn)出效應(yīng)產(chǎn)出效應(yīng)n工資提高后，由于廠商總成本降低而引起的工資提高后，由于廠商總成本降低而引起的勞動(dòng)力需求的減少勞動(dòng)力需求的減少勞動(dòng)力需求分析課件替代效應(yīng)（1）n工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引工資提高后，由于勞動(dòng)力相對(duì)昂貴而引起的資本代替勞動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求起的資本代替勞

16、動(dòng)，導(dǎo)致對(duì)勞動(dòng)力需求的減少的減少n工資上升以后，如果要工資上升以后，如果要保持產(chǎn)量水平不保持產(chǎn)量水平不變變，則總成本必然上升。勞動(dòng)力相對(duì)于，則總成本必然上升。勞動(dòng)力相對(duì)于資本來說，顯得更加昂貴，為了實(shí)現(xiàn)成資本來說，顯得更加昂貴，為了實(shí)現(xiàn)成本的最小化，必然要以一定的資本代替本的最小化，必然要以一定的資本代替勞動(dòng)，從而產(chǎn)生了替代效應(yīng)。勞動(dòng)，從而產(chǎn)生了替代效應(yīng)。勞動(dòng)力需求分析課件L1L2K替代效應(yīng)（2）ABL1L2為由于工資相對(duì)提高而引起的資本對(duì)勞動(dòng)的替代。勞動(dòng)力需求分析課件產(chǎn)出效應(yīng)（1）n工資提高后，由于廠商實(shí)際總成本降工資提高后，由于廠商實(shí)際總成本降低而引起的勞動(dòng)力需求的減少低而引起的勞動(dòng)力需求

17、的減少n工資水平提高后，不僅意味著勞動(dòng)力成工資水平提高后，不僅意味著勞動(dòng)力成本的相對(duì)提高，也意味著廠商實(shí)際總成本的相對(duì)提高，也意味著廠商實(shí)際總成本的減少，從而要縮小生產(chǎn)規(guī)模，減少本的減少，從而要縮小生產(chǎn)規(guī)模，減少對(duì)勞動(dòng)力的需求，產(chǎn)生了產(chǎn)量效應(yīng)或規(guī)對(duì)勞動(dòng)力的需求，產(chǎn)生了產(chǎn)量效應(yīng)或規(guī)模效應(yīng)。模效應(yīng)。勞動(dòng)力需求分析課件產(chǎn)出效應(yīng)（2）L1L2KL6L1L2為替代效應(yīng)為替代效應(yīng)L2L6為產(chǎn)出效應(yīng)為產(chǎn)出效應(yīng)L1L6為總效應(yīng)為總效應(yīng)ABC勞動(dòng)力需求分析課件（4）長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線n企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線n市場(chǎng)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線市場(chǎng)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線勞動(dòng)力需求分析課件企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲

18、線（1）n企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資企業(yè)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線就是勞動(dòng)和資本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。本都可變條件下對(duì)勞動(dòng)力的需求曲線。n企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能企業(yè)的長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線的彈性可能要大于短期勞動(dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑嬉笥诙唐趧趧?dòng)力需求曲線，因?yàn)橛刑娲?yīng)存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線代效應(yīng)存在。表現(xiàn)在需求曲線上，曲線更加平坦。更加平坦。勞動(dòng)力需求分析課件L1L2KL6ABCW1W2D長(zhǎng)D短L1L2L6勞動(dòng)力需求分析課件市場(chǎng)長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線n可以是所有企業(yè)需求的加總。（圖略）可以是所有企業(yè)需求的加總。（圖略）勞動(dòng)力需求分析課件6.3勞動(dòng)力需求彈性n6.3.1勞

19、動(dòng)力需求彈性概念n6.3.2勞動(dòng)力需求的自身工資彈性n6.3.3勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性n6.3.4技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求的關(guān)系勞動(dòng)力需求分析課件6.3.1勞動(dòng)力需求的彈性的概念n是勞動(dòng)力需求數(shù)量的相對(duì)變動(dòng)與工資相是勞動(dòng)力需求數(shù)量的相對(duì)變動(dòng)與工資相對(duì)變動(dòng)之比對(duì)變動(dòng)之比n反映的是勞動(dòng)力需求量對(duì)工資變動(dòng)的敏反映的是勞動(dòng)力需求量對(duì)工資變動(dòng)的敏感程度感程度n分類：分類：n自身工資彈性自身工資彈性n交叉工資彈性交叉工資彈性勞動(dòng)力需求分析課件6.3.2勞動(dòng)力需求的自身工資彈性n（1）自身工資彈性）自身工資彈性n（2）需求曲線上的彈性差異）需求曲線上的彈性差異n（3）影響自身工資彈性的因素）影響自身工資彈性的

20、因素n（4）派生需求定理應(yīng)用：推論性分析）派生需求定理應(yīng)用：推論性分析勞動(dòng)力需求分析課件（1）自身工資彈性(A)n是勞動(dòng)力需求數(shù)量的相對(duì)變動(dòng)與自身工是勞動(dòng)力需求數(shù)量的相對(duì)變動(dòng)與自身工資相對(duì)變動(dòng)之比資相對(duì)變動(dòng)之比n反映的是勞動(dòng)力需求量對(duì)自身工資變動(dòng)反映的是勞動(dòng)力需求量對(duì)自身工資變動(dòng)的敏感程度的敏感程度%2/2/E%/%21122112WWWWLLLLWWLLWLE弧彈性：點(diǎn)彈性：勞動(dòng)力需求分析課件（1）自身工資彈性(B)n自身工資彈性的五種狀態(tài):LE=0E=1EE1勞動(dòng)力需求分析課件（2）需求曲線上的彈性差異n需求曲線上的彈性差異：E=1EE1E1ABCDEF0WLEWLEOCCLOCCECEC

21、LOCCEEFCDEFCEOCCDABOAOCCDOAABOCCD/勞動(dòng)力需求分析課件（3）影響自身工資彈性的因素n “?？怂瓜？怂柜R歇爾派生需求定理馬歇爾派生需求定理”認(rèn)為，認(rèn)為，在下列條件下，對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)有較大的在下列條件下，對(duì)勞動(dòng)力的需求會(huì)有較大的自身工資彈性：自身工資彈性：n所生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性所生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價(jià)格彈性n其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代性高其他要素對(duì)勞動(dòng)力的替代性高n其他要素的供給彈性大其他要素的供給彈性大n總成本中勞動(dòng)力成本的比例高總成本中勞動(dòng)力成本的比例高勞動(dòng)力需求分析課件（4）派生需求定理應(yīng)用：推論性分析n派生需求定理應(yīng)用：推論性分析派生需求定理應(yīng)用：推論性分析n勞

22、動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)易贏勞動(dòng)力需求曲線無彈性的市場(chǎng)上，工會(huì)易贏得高工資得高工資n工會(huì)會(huì)努力的降低對(duì)其會(huì)員需求的工資彈性工會(huì)會(huì)努力的降低對(duì)其會(huì)員需求的工資彈性n工會(huì)會(huì)首先選擇工資彈性小的市場(chǎng)組織工人工會(huì)會(huì)首先選擇工資彈性小的市場(chǎng)組織工人勞動(dòng)力需求分析課件6.3.3勞動(dòng)力需求的交叉彈性n（1）概念n（2）派生需求定理與交叉彈性n（3）與交叉彈性相關(guān)的估計(jì)勞動(dòng)力需求分析課件（1）勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性n含義：一種勞動(dòng)力的需求量對(duì)其它要素或其它含義：一種勞動(dòng)力的需求量對(duì)其它要素或其它類別勞動(dòng)力價(jià)格或工資的敏感程度。類別勞動(dòng)力價(jià)格或工資的敏感程度。n交叉彈性為正，兩種要素總替代交叉彈性為正

23、，兩種要素總替代n即替代效應(yīng)大于產(chǎn)出效應(yīng)即替代效應(yīng)大于產(chǎn)出效應(yīng)n交叉彈性為負(fù)，兩種要素總互補(bǔ)交叉彈性為負(fù)，兩種要素總互補(bǔ)n即替代效應(yīng)小于產(chǎn)出效應(yīng)即替代效應(yīng)小于產(chǎn)出效應(yīng)%100/BBAAWWLLE勞動(dòng)力需求分析課件（2）派生需求定理與交叉彈性n價(jià)格變化中的生產(chǎn)要素在總成本中的比例越大，價(jià)格變化中的生產(chǎn)要素在總成本中的比例越大，產(chǎn)出效應(yīng)越大，則總互補(bǔ)存在的可能性越大產(chǎn)出效應(yīng)越大，則總互補(bǔ)存在的可能性越大n其他條件不變，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)其他條件不變，產(chǎn)品需求的價(jià)格彈性越大，規(guī)模效應(yīng)越大，總互補(bǔ)的可能性越大模效應(yīng)越大，總互補(bǔ)的可能性越大n其他因素不變，在交叉工資彈性條件下，勞動(dòng)其他因素不變，

24、在交叉工資彈性條件下，勞動(dòng)力供給彈性越具有彈性，替代性越大力供給彈性越具有彈性，替代性越大勞動(dòng)力需求分析課件（3）與交叉彈性相關(guān)的估計(jì)n生產(chǎn)中勞動(dòng)和能源是替代的，盡管程度不高生產(chǎn)中勞動(dòng)和能源是替代的，盡管程度不高n生產(chǎn)中勞動(dòng)和原材料是替代的，程度也不高生產(chǎn)中勞動(dòng)和原材料是替代的，程度也不高n無法確定技術(shù)工人與非技術(shù)工人的關(guān)系，但技無法確定技術(shù)工人與非技術(shù)工人的關(guān)系，但技術(shù)工人與資本的互補(bǔ)性更高術(shù)工人與資本的互補(bǔ)性更高n如果技術(shù)工人與非技術(shù)工人的工資上漲幅度相如果技術(shù)工人與非技術(shù)工人的工資上漲幅度相同，則非技術(shù)工人的就業(yè)損失更大同，則非技術(shù)工人的就業(yè)損失更大n移民與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力之間，新移民與原有居

25、民之移民與國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力之間，新移民與原有居民之間，在生產(chǎn)中互補(bǔ)或替代的程度是很低的，說間，在生產(chǎn)中互補(bǔ)或替代的程度是很低的，說民移民流量的變化對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的工資影響不民移民流量的變化對(duì)國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力的工資影響不大大勞動(dòng)力需求分析課件6.3.4技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求的關(guān)系n（1）技術(shù)進(jìn)步的類型）技術(shù)進(jìn)步的類型n（2）技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系）技術(shù)進(jìn)步與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系勞動(dòng)力需求分析課件（1）技術(shù)進(jìn)步的類型n希克斯技術(shù)進(jìn)步?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步n資本密集型技術(shù)進(jìn)步資本密集型技術(shù)進(jìn)步n勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步勞動(dòng)密集型技術(shù)進(jìn)步?？怂辜夹g(shù)進(jìn)步注意：技術(shù)進(jìn)步對(duì)勞動(dòng)力需求既有萎縮作用，有又刺激作用勞動(dòng)力需求分析課件（

26、2）生產(chǎn)率提高與勞動(dòng)力需求之間的關(guān)系n技術(shù)進(jìn)步意味著生產(chǎn)率提高，意味著工技術(shù)進(jìn)步意味著生產(chǎn)率提高，意味著工資的提高，會(huì)使資本代替勞動(dòng)。資的提高，會(huì)使資本代替勞動(dòng)。n生產(chǎn)率提高帶來的收入提高會(huì)增加商品生產(chǎn)率提高帶來的收入提高會(huì)增加商品需求，進(jìn)而引致勞動(dòng)力需求增加。需求，進(jìn)而引致勞動(dòng)力需求增加。n生產(chǎn)率提高會(huì)使價(jià)格下降，也會(huì)增加對(duì)生產(chǎn)率提高會(huì)使價(jià)格下降，也會(huì)增加對(duì)商品的需求進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力的需求。商品的需求進(jìn)而對(duì)勞動(dòng)力的需求。n所以，短期內(nèi)技術(shù)進(jìn)步可能減少勞動(dòng)需所以，短期內(nèi)技術(shù)進(jìn)步可能減少勞動(dòng)需求，但是長(zhǎng)期內(nèi)有利于勞動(dòng)需求的增加。求，但是長(zhǎng)期內(nèi)有利于勞動(dòng)需求的增加。勞動(dòng)力需求分析課件6.4非完全競(jìng)爭(zhēng)條

27、件下勞動(dòng)力需求分析n6.4.1作為產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者n6.4.2作為勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷者n6.4.6兩個(gè)市場(chǎng)都?jí)艛嗟膹S商n6.4.4政府政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響勞動(dòng)力需求分析課件6.4.1作為產(chǎn)品市場(chǎng)上的壟斷者(A)n產(chǎn)品市場(chǎng)上的賣方壟斷產(chǎn)品市場(chǎng)上的賣方壟斷n面臨的需求曲線向右下放傾斜面臨的需求曲線向右下放傾斜n則則MRP， MRPLWn產(chǎn)品上市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)品上市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)即即MR=P,MRPL=VMPLn對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響：n以更低的工資雇到更少的工人以更低的工資雇到更少的工人勞動(dòng)力需求分析課件6.4.2勞動(dòng)力市場(chǎng)上的壟斷者（B）MFCLSLMRPL=VMPLW1L1L2E

28、1E2勞動(dòng)力的賣方壟斷者均衡點(diǎn)為E1,實(shí)際雇傭量為L(zhǎng)1,工資水平為W1勞動(dòng)力需求分析課件6.4.3兩個(gè)市場(chǎng)都?jí)艛嗟膹S商(A)n產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷產(chǎn)品市場(chǎng)壟斷n則則MRP， MRPLWn均衡：均衡：MFCL=MRPLn壟斷廠商對(duì)勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)及強(qiáng)制的工壟斷廠商對(duì)勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)及強(qiáng)制的工資率上升的反應(yīng)資率上升的反應(yīng)n勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)n強(qiáng)制工資的影響強(qiáng)制工資的影響勞動(dòng)力需求分析課件6.4.3兩個(gè)市場(chǎng)都?jí)艛嗟膹S商(B)MRPLVMPLSMFCLEWELE在兩個(gè)市場(chǎng)上都?jí)艛嘣趦蓚€(gè)市場(chǎng)上都?jí)艛嗟臈l件下，廠商會(huì)在的條件下，廠商會(huì)在工資不變是雇傭更少工資不變是雇傭更少工人，在雇傭量不

29、變工人，在雇傭量不變是支付更少的工資。是支付更少的工資。勞動(dòng)力需求分析課件6.4.3兩個(gè)市場(chǎng)都?jí)艛嗟膹S商(C)S1S2MFC1MFC2MRPLL1L2W1W2E1E2壟斷廠商對(duì)勞動(dòng)力供給壟斷廠商對(duì)勞動(dòng)力供給曲線移動(dòng)的反應(yīng)：曲線移動(dòng)的反應(yīng)： 工資提高，雇傭量減少。工資提高，雇傭量減少。勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)勞動(dòng)力供給曲線的移動(dòng)說明工資不變的條件下說明工資不變的條件下愿意工作的人或供給的愿意工作的人或供給的勞動(dòng)力的變化。勞動(dòng)力的變化。勞動(dòng)力需求分析課件6.4.3兩個(gè)市場(chǎng)都?jí)艛嗟膹S商(D)WELEWHMRPLSMFCLWG1LG2ABWG2LG2E1E2壟斷廠商對(duì)最低工資的壟斷廠商對(duì)最低工資的反映：反

30、映：在最低工資高于均衡時(shí)在最低工資高于均衡時(shí)的邊際收益產(chǎn)量之前，的邊際收益產(chǎn)量之前，會(huì)增加雇傭量，當(dāng)最低會(huì)增加雇傭量，當(dāng)最低工資高于均衡時(shí)的產(chǎn)量工資高于均衡時(shí)的產(chǎn)量時(shí)，會(huì)減少雇傭量。時(shí)，會(huì)減少雇傭量。勞動(dòng)力需求分析課件6.4.4政府政策對(duì)勞動(dòng)力需求的影響n（1）工薪稅的稅負(fù)問題）工薪稅的稅負(fù)問題n（2）工資補(bǔ)貼的獲益者問題）工資補(bǔ)貼的獲益者問題n（3）對(duì)特殊群體的就業(yè)促進(jìn)政策）對(duì)特殊群體的就業(yè)促進(jìn)政策勞動(dòng)力需求分析課件（1）工薪稅的稅負(fù)問題n取決于勞動(dòng)力的供給與需求曲線的彈性取決于勞動(dòng)力的供給與需求曲線的彈性n供給彈性大于需求彈性，工人少承擔(dān)供給彈性大于需求彈性，工人少承擔(dān)n供給彈性小于需求彈

31、性，廠商少承擔(dān)供給彈性小于需求彈性，廠商少承擔(dān)n原因：彈性越大的一方，選擇的余地愈大，原因：彈性越大的一方，選擇的余地愈大，因此在成本或收益變動(dòng)時(shí)，處于優(yōu)勢(shì)。因此在成本或收益變動(dòng)時(shí)，處于優(yōu)勢(shì)。n提示：勞動(dòng)力供給彈性大而需求彈性小的勞提示：勞動(dòng)力供給彈性大而需求彈性小的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，而政府減少收入的稅收政策，動(dòng)力市場(chǎng)上，而政府減少收入的稅收政策，效果不會(huì)太明顯，工人收入減少的少，企業(yè)效果不會(huì)太明顯，工人收入減少的少，企業(yè)勞動(dòng)力需求減少的幅度也小。反之則相反。勞動(dòng)力需求減少的幅度也小。反之則相反。勞動(dòng)力需求分析課件（1）工薪稅的稅負(fù)問題E1W1L1W1+XE2E6W1-XE4SL2W0L01、征稅

32、、征稅x，成本變成成本變成w1+x2、減少雇傭減少雇傭l1l2，6、E6為新需求曲線上一點(diǎn)為新需求曲線上一點(diǎn)4、只有、只有W1-X時(shí)，才會(huì)雇傭時(shí)，才會(huì)雇傭L1， E4也為新需求曲線上一點(diǎn)也為新需求曲線上一點(diǎn)5、W1處供大于求，工資降處供大于求，工資降到到W0.6、成本為成本為W0+X，工人承擔(dān)工人承擔(dān)W0W1，廠商承擔(dān)廠商承擔(dān)W0+X-W1由于供給彈性大于需求彈性，由于供給彈性大于需求彈性，廠商承擔(dān)了更多的工薪稅。廠商承擔(dān)了更多的工薪稅。W0+XD1D2O勞動(dòng)力需求分析課件（2）工資補(bǔ)貼的獲益者問題n也與勞動(dòng)力供給與需求曲線的彈性相關(guān)也與勞動(dòng)力供給與需求曲線的彈性相關(guān)n供給彈性大于需求彈性，廠

33、商獲益多供給彈性大于需求彈性，廠商獲益多n供給彈性小于需求彈性，工人獲益多供給彈性小于需求彈性，工人獲益多n彈性大的一方，會(huì)對(duì)微小的成本或收益變動(dòng)，彈性大的一方，會(huì)對(duì)微小的成本或收益變動(dòng)，做出大的變動(dòng)，因此，小的補(bǔ)貼會(huì)帶來更多做出大的變動(dòng)，因此，小的補(bǔ)貼會(huì)帶來更多的競(jìng)爭(zhēng)，因此，處于劣勢(shì)。的競(jìng)爭(zhēng)，因此，處于劣勢(shì)。n提示：供給彈性大而需求彈性小的勞動(dòng)力市提示：供給彈性大而需求彈性小的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，政府的工薪補(bǔ)貼效果不佳，工人獲得場(chǎng)上，政府的工薪補(bǔ)貼效果不佳，工人獲得少，企業(yè)勞動(dòng)力需求增加少。反之則相反。少，企業(yè)勞動(dòng)力需求增加少。反之則相反。勞動(dòng)力需求分析課件（2）工資補(bǔ)貼的獲益者問題W1E1SD1

34、D2W1-XL1L0L2E2E6E0W1+XW0W0-X由于SEDE，所以，工人獲得W1W0，小于廠商獲得的W1-(W0-X)O勞動(dòng)力需求分析課件（3）對(duì)特殊群體的就業(yè)促進(jìn)政策n規(guī)定男女比例的政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影規(guī)定男女比例的政策對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的影響響n在保持產(chǎn)量不變的條件下，有可能造成在保持產(chǎn)量不變的條件下，有可能造成企業(yè)生產(chǎn)成本的商上升。企業(yè)生產(chǎn)成本的商上升。n這種成本的上升不僅影響企業(yè)，也可能這種成本的上升不僅影響企業(yè)，也可能要影響消費(fèi)者。有時(shí)候要影響整個(gè)政策要影響消費(fèi)者。有時(shí)候要影響整個(gè)政策的效果。的效果。勞動(dòng)力需求分析課件（3）對(duì)特殊群體的就業(yè)促進(jìn)政策E1LM1LW1LMLWLM2LM

35、6LW2LW6Q1Q2C1C2E2E6GOLW2大于大于LW1，但是，但是，成本卻增加了。成本卻增加了。如果相關(guān)企業(yè)都收政策如果相關(guān)企業(yè)都收政策影響，成本上升帶來價(jià)影響，成本上升帶來價(jià)個(gè)上升，消費(fèi)者承擔(dān)成個(gè)上升，消費(fèi)者承擔(dān)成本的一部分，如果針對(duì)本的一部分，如果針對(duì)個(gè)別企業(yè)，則由企業(yè)承個(gè)別企業(yè)，則由企業(yè)承擔(dān)。擔(dān)。勞動(dòng)力需求分析課件6.5準(zhǔn)固定勞動(dòng)成本及其對(duì)需求的影響n6.5.1準(zhǔn)固定成本（非工資成本）準(zhǔn)固定成本（非工資成本）n6.5.2雇用量與工作時(shí)間之間的權(quán)衡雇用量與工作時(shí)間之間的權(quán)衡n6.5.3企業(yè)勞動(dòng)力投資與勞動(dòng)力需求企業(yè)勞動(dòng)力投資與勞動(dòng)力需求n6.5.4普通培訓(xùn)與特殊培訓(xùn)普通培訓(xùn)與特殊培

36、訓(xùn)n6.5.5雇用投資雇用投資勞動(dòng)力需求分析課件6.5.1準(zhǔn)固定成本（非工資成本）n含義：企業(yè)的非工資成本，往往與工作時(shí)間無含義：企業(yè)的非工資成本，往往與工作時(shí)間無關(guān)，而與人數(shù)有關(guān)關(guān)，而與人數(shù)有關(guān)n雇用成本：包括招聘廣告、求知資格審查、合雇用成本：包括招聘廣告、求知資格審查、合格者的錄用程序等方面的費(fèi)用。也包括在職人格者的錄用程序等方面的費(fèi)用。也包括在職人員的一般管理費(fèi)，如簿記成本、計(jì)算和發(fā)放工員的一般管理費(fèi)，如簿記成本、計(jì)算和發(fā)放工資的成本等等。資的成本等等。n培訓(xùn)成本：（培訓(xùn)成本：（1）直接貨幣成本；（直接貨幣成本；（2）設(shè)備和）設(shè)備和有經(jīng)驗(yàn)人員非正式培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本；（有經(jīng)驗(yàn)人員非正式培訓(xùn)

37、的機(jī)會(huì)成本；（6）受）受訓(xùn)者的機(jī)會(huì)成本。訓(xùn)者的機(jī)會(huì)成本。n雇員福利：法定社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)自定的津貼。雇員福利：法定社會(huì)保險(xiǎn)和企業(yè)自定的津貼。勞動(dòng)力需求分析課件6.5.2雇用量與工作時(shí)間之間的權(quán)衡n（1）基本概念）基本概念n（2）工人人數(shù)與工作時(shí)間的組合決策）工人人數(shù)與工作時(shí)間的組合決策nA、加班工資、津貼與就業(yè)量的關(guān)系加班工資、津貼與就業(yè)量的關(guān)系nB、非全日制就業(yè)與強(qiáng)制性福利非全日制就業(yè)與強(qiáng)制性福利勞動(dòng)力需求分析課件（1）基本概念nMPM與與MCM為資本和平均每個(gè)工人工作時(shí)間不為資本和平均每個(gè)工人工作時(shí)間不變，新增一個(gè)工人而增加的產(chǎn)出和成本。變，新增一個(gè)工人而增加的產(chǎn)出和成本。nMPH與與MCH為資本和工人人數(shù)不變，每個(gè)工人為資本和工人人數(shù)不變，每個(gè)工人增加單位時(shí)間增加的產(chǎn)出和成本。增加單位時(shí)間增加的產(chǎn)出和成本。n產(chǎn)品需求波動(dòng)的對(duì)策方法：產(chǎn)品需求波動(dòng)的對(duì)策方法：n存貨