浙江商業(yè)新技師學(xué)院教職工考勤與請假軌制

1、浙江商業(yè)技師學(xué)院教職工考勤與請假制度為嚴(yán)肅勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的教學(xué)、工作秩序，鼓勵(lì)教 職工出好勤，出全勤，特制訂本規(guī)定。一、出勤要求1、行政后勤崗位人員、未取消坐班的教師均須按學(xué)院 作息制度上、下班。2、取消坐班的教師，在規(guī)定的上課、下班輔導(dǎo)、會議 學(xué)習(xí)、教研活動及學(xué)院各部門安排的其他有關(guān)活動時(shí)間內(nèi)， 必須準(zhǔn)時(shí)到崗出席。每學(xué)期的首尾一周不取消坐班。3、教職工在學(xué)院安排的值周、值日時(shí)間內(nèi)，應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到 崗履行職責(zé)。不得遲到、早退、缺崗。二、請假、銷假與續(xù)假1、教職工因病、因事不能按時(shí)上下班時(shí)，均應(yīng)事先辦 妥請假手續(xù)， 遇特殊情況事先不能請假時(shí)， 事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。2、教職工在工作時(shí)間內(nèi)因私事需作短暫請

2、假的，亦應(yīng) 辦理請假手續(xù)。3、請假的審批權(quán)限：教師、行政人員請假在二天以內(nèi) 的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。凡請假在二天以上的，需經(jīng)主 管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部的請假均報(bào)院長批準(zhǔn)。4、準(zhǔn)假后，請假者均應(yīng)及時(shí)將請假條（病假證明）交 本部門的考勤員，假滿后應(yīng)及時(shí)銷假。是任課教師的，不論 請假長短，還應(yīng)將請假條及時(shí)送教務(wù)處備案。如需續(xù)假的， 則應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)。未銷假或未辦理續(xù)假手續(xù)的，分別按事 假或曠工處理。5、各部門應(yīng)將請假條隨同月度考核表于次月初報(bào) 院辦公室匯總、歸檔。三、考勤及獎(jiǎng)扣辦法1、考勤的程序： 各處（科）、系 （室）的考勤工作應(yīng)指定合 適人員擔(dān)任考勤員記錄每天的出勤情況，處（科 ）長或

3、主任要定期檢查、督促?？记趩T應(yīng)按規(guī)定時(shí)間將考勤情況交院辦匯 總。2、考勤的督察： 學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、學(xué)院辦公室對教職工的出 勤情況和各處 （科）、系 （室）的考勤記錄進(jìn)行不定期檢查。 對檢 查中發(fā)現(xiàn)的不按規(guī)定辦理手續(xù)的缺勤者，作曠工處理；對考 勤記錄不完備的，追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；對隱瞞不報(bào)、弄虛 作假的，追究當(dāng)事人和責(zé)任人責(zé)任，并同等扣發(fā)獎(jiǎng)金。3、各類考勤的扣發(fā)辦法：（1）缺勤、曠工者上班遲到、早退及上班時(shí)間擅離崗位的， 查實(shí)一次扣 200元。曠教四節(jié)課以內(nèi)的，每發(fā)生一節(jié)，則扣發(fā)全月課時(shí)津貼 和職務(wù)津貼的四分之一；曠教五節(jié)課以上的扣發(fā)當(dāng)月工資、 課時(shí)津貼、職務(wù)津貼和年度綜合獎(jiǎng)的十分之一。行政管理人 員

4、、后勤服務(wù)人員曠工半個(gè)工作日以內(nèi)扣 300 元，超過半個(gè) 工作日的扣發(fā)當(dāng)月工資和各種津貼，并按一個(gè)工作日扣十分 之一的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)年度綜合獎(jiǎng)。累計(jì)曠教、曠工三個(gè)工作日以 上的取消當(dāng)年各項(xiàng)津貼、獎(jiǎng)金享受待遇，無正當(dāng)理由逾期不 歸或連續(xù)曠工超過 10 個(gè)工作日或全年內(nèi)累計(jì)曠工 20 個(gè)工作 日的予以解聘。（2）事假工資、津貼： 30 天以下，每天扣發(fā)日基本工資的 50% 日基本工資=月基本工資+職務(wù)、崗位等津貼吃1 ;超過30 天的，從第 31 天開始，停發(fā)本人基本工資和職務(wù)、崗位等 津貼，到恢復(fù)上班時(shí)間止。月度獎(jiǎng)： 每天按月度獎(jiǎng)的 10 扣發(fā); 綜合獎(jiǎng)： 每天按加 權(quán)平均扣發(fā)（天綜合獎(jiǎng)=本人當(dāng)年綜合

5、獎(jiǎng)+當(dāng)年學(xué)院實(shí)際工作 日 ），學(xué)期內(nèi)請假超過實(shí)際工作日2/3 時(shí)，扣發(fā)半年綜合獎(jiǎng)。（3）病假 工資、津貼：病假在兩個(gè)月以內(nèi)的，全額計(jì)發(fā);超過兩 個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的， 按 90%計(jì)發(fā)，工作年限滿十年的，全額計(jì)發(fā);超過六個(gè)月， 從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的，按70%計(jì)發(fā)，工作年 限滿十年的，按 80% 計(jì)發(fā)。月度獎(jiǎng)： 每天按月度獎(jiǎng)的 10 扣發(fā)； 綜合獎(jiǎng)： 每天按加 權(quán)平均扣發(fā)（天綜合獎(jiǎng)=本人當(dāng)年綜合獎(jiǎng)+當(dāng)年學(xué)院實(shí)際工作 日），學(xué)期內(nèi)請假超過實(shí)際工作日 2/3 時(shí)，扣發(fā)半年綜合獎(jiǎng)。（4）法定婚、喪假、計(jì)劃生育假、生育護(hù)理假 視同病假扣發(fā)學(xué)院規(guī)定部分的月度獎(jiǎng)和綜合

6、獎(jiǎng)。工資、 津貼、福利等其他待遇的扣發(fā)則按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5）因公受傷者治病休養(yǎng)在二個(gè)月以內(nèi)的作上班處理。對象是教師的可按行政人員對應(yīng)關(guān)系看待。 二個(gè)月以上的， 視情況另作商定。（6）經(jīng)批準(zhǔn)的學(xué)習(xí)假按正處（科）級每天 30 元，副處 （科）級及其他教職工按每 天 20 元的標(biāo)準(zhǔn)扣發(fā)月度津貼。年度綜合獎(jiǎng)不扣。四、附則1、本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，以往有關(guān)規(guī)定中于本規(guī) 定由抵觸時(shí)，以本規(guī)定為準(zhǔn)。2、本規(guī)定的解釋權(quán)歸院辦公室。浙江商業(yè)技師學(xué)院關(guān)于課時(shí)折算及管理的補(bǔ)充規(guī)定為加強(qiáng)和規(guī)范課時(shí)折算的管理，正確處理公平與效率的關(guān)系，形成合理、有效的課時(shí)折算管理機(jī)制，有利于調(diào)動和 發(fā)揮教職員工的工作積極性，結(jié)

7、合學(xué)院的實(shí)際，特對課時(shí)折 算及管理作如下補(bǔ)充規(guī)定。1、30 人以上的班級需要分 A、 B 班上課的，必須報(bào)經(jīng) 分管院長批準(zhǔn)。且應(yīng)嚴(yán)格按平均數(shù)分班（當(dāng)總數(shù)為奇數(shù)時(shí)取 差值為 1 分班），并按分班后的實(shí)際人數(shù)計(jì)算課時(shí)。2、計(jì)算課時(shí)人頭系數(shù)時(shí)，其班級人數(shù)必須準(zhǔn)確無誤。 學(xué)生人數(shù)增減數(shù)據(jù)，教務(wù)處、學(xué)生處均應(yīng)即時(shí)相互通報(bào)，并 及時(shí)調(diào)整計(jì)算基數(shù)。3、成考結(jié)束后至進(jìn)入大?；虮究贫螌W(xué)習(xí)前的課時(shí)按所 上課程的性質(zhì)折算。4、校內(nèi)培訓(xùn)班出現(xiàn)不同等級的學(xué)員混班上課時(shí)，其難 度系數(shù)按學(xué)員人數(shù)比例計(jì)算，另增加難度系數(shù) 0.1 。5、為計(jì)算口徑的統(tǒng)一，校外、校內(nèi)培訓(xùn)班的日課程安排均應(yīng)以 “第X節(jié)”表述取消使用“上午” “下

8、午”等給統(tǒng)計(jì)帶來 困難的表述用語。6、“業(yè)余課時(shí)”是指列入教學(xué)編制的課安排在業(yè)余時(shí)間進(jìn)行授課而產(chǎn)生的課時(shí)。其他在業(yè)余時(shí)間所發(fā)生的課時(shí)均不 得按業(yè)余課時(shí)計(jì)算。7、命題：期末考試命題、學(xué)院統(tǒng)一組織的月考及其他 考試命題，按要求完成的，每門計(jì) 1 課時(shí)。8、閱卷：按 40 份計(jì) 1 課時(shí)，少于或多于的按比例增減。9、下班輔導(dǎo)：在學(xué)院規(guī)定完成的下班輔導(dǎo)指標(biāo)內(nèi)的部 分，不折課時(shí)，不計(jì)算工作量。超過部分原則上按每輔導(dǎo)二 次（一般每次應(yīng)在 40 分鐘以上）折算 1 節(jié)課時(shí)的工作量。10、實(shí)習(xí)例會：指定為實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的專業(yè)教師，參加 所在班級實(shí)習(xí)例會并作技術(shù)輔導(dǎo)、咨詢在 1 節(jié)課以上的，可 以計(jì)算 1 課時(shí)，

9、班主任兼做專業(yè)實(shí)習(xí)指導(dǎo)教師的，可以計(jì)算 0、 5 節(jié)課時(shí)。11 、論文指導(dǎo)每篇折 2 課時(shí)工作量；論文答辯按 1:1 折 算工作量。12、學(xué)院組織的經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)施的各級各類專業(yè)比賽賽前輔 導(dǎo)，按 2 小時(shí)折 1 節(jié)課時(shí)計(jì)算工作量。13、專職教師、 行政兼課教師在業(yè)余時(shí)間安排其監(jiān)考的， 每場考試折算 1.4 課時(shí)的工作量；是行政人員的，酌情發(fā)給 監(jiān)考津貼。14、相關(guān)人員參與學(xué)院的有關(guān)活動后，已經(jīng)享有現(xiàn)金形 式的工作津貼的，一律不再計(jì)算課時(shí)工作量。15、校外培訓(xùn)班的課時(shí)不計(jì)課時(shí)津貼、不納入總課時(shí)，僅作抵補(bǔ)工作量之用16、各部門、個(gè)人因?qū)W院行文規(guī)定以外的因素需折算課 時(shí)計(jì)算工作量的，應(yīng)從嚴(yán)控制。確有必要的，按下列程序操 作：（1）必須有載明項(xiàng)目、人數(shù)、時(shí)間、準(zhǔn)確的課時(shí)數(shù)及 其理由等基本要素的書面完備計(jì)劃或方案，（ 2）填寫計(jì)算課時(shí)審批表 ，并按表中規(guī)定逐級審核