企業(yè)簡介管理手冊

1、企業(yè)簡介管理手冊精品匯編資料致員工海納百川，英才匯聚。遼寧中醫(yī)學(xué)院藥業(yè)有限公司歡迎您的加盟！關(guān)愛生命，造福人類是我們的崇高事業(yè)；精益求精，創(chuàng)新發(fā)展一一是我們的一貫追求。遼寧中醫(yī)藥業(yè)的成功與各位員工的努力是分不開的，您的合作、理解、勤奮和主動將不斷推動公司的發(fā)展， 您的智慧與才能也將隨著公司的發(fā)展而升華。聲明：II;族 本手冊遵循了中華人民共和國勞動法和相關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合遼寧中醫(yī) 學(xué)院藥業(yè)有限公司的企業(yè)宗旨制訂。:本手冊屬企業(yè)內(nèi)部資料，本公司人事行政部保留對手冊內(nèi)容的解釋權(quán)。:本公司有權(quán)在必要時隨時對手冊內(nèi)容進(jìn)行刪除、修改或添加。在變動時，人 事行政部將及時公布。目 錄第一章公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景

2、第二章公司經(jīng)營理念第三章員工守則第四章禮儀規(guī)范第五章員工聘用第六章員工培訓(xùn)第七章員工考勤第八章員工福利第九章員工調(diào)崗第十章員工獎懲 第十一章員工離職第一章公司簡介及發(fā)展遠(yuǎn)景遼寧中醫(yī)學(xué)院藥業(yè)有限公司座落于沈陽市沈北新區(qū)輝山經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，是具有由 遼寧中醫(yī)藥大學(xué)作為研發(fā)后盾的中成藥生產(chǎn)型股份制企業(yè)，依靠高校教學(xué)、科研、 醫(yī)療優(yōu)勢，充分發(fā)揮 名醫(yī)名方”多年臨床有效的特點(diǎn)，研制開發(fā)出諸多國內(nèi)首創(chuàng)、 療效顯著、主治癥明確的中成藥。2009年公司再次通過藥品 GMP (藥品生產(chǎn)質(zhì)量管理規(guī)范)認(rèn)證，現(xiàn)有片劑、顆粒劑、丸劑、茶劑、膠囊劑等五個生產(chǎn)線和20多個品種，其中5個品種是本企業(yè)獨(dú)家產(chǎn)品，分別是：生血片 (

3、OTC 處方藥)、清熱利咽 茶(OTC)、降糖丸(處方藥卜養(yǎng)心丸(OTC)、珍紅顆粒(OTC )。企業(yè)嚴(yán)格按藥品管 理法和 GMP標(biāo)準(zhǔn)管理和組織生產(chǎn)，并秉承 ”關(guān)愛生命，企業(yè)使命”的承諾，致力 于推動祖國傳統(tǒng)中醫(yī)藥業(yè)的發(fā)展，本著“天復(fù)地載莫貴于人”的宗旨，植根于祖 國醫(yī)藥學(xué)沃土，開發(fā)生產(chǎn)面向21世紀(jì)療效確切且無毒副作用的中藥及天然藥物，為人類健康服務(wù)。中國醫(yī)藥業(yè)已進(jìn)入全球一體化的大循環(huán)中，我們將一如既往地面對新的挑戰(zhàn)，致力于科研創(chuàng)新，加快產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整和更新，優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，強(qiáng)化管理，在抓好 企業(yè)國內(nèi)市場優(yōu)勢外，積極開拓國際市場，利用國際市場資源，融入國際經(jīng)濟(jì)大循 環(huán)中，提升企業(yè)國際競爭力。第二

4、章公司經(jīng)營理念客戶：客戶的滿意是度量我們工作成績最重要的標(biāo)尺。員工：員工素質(zhì)及專業(yè)知識水平的提高就是公司財富的增長。產(chǎn)品：產(chǎn)品的創(chuàng)新是公司發(fā)展的軌跡。質(zhì)量：質(zhì)量是公司發(fā)展的生命線。品牌：品牌是公司產(chǎn)品及服務(wù)的一面明鏡。市場：尋找、開拓最適合我們的市場并力爭取得最高占有率。管理：管理方針-科技化、專業(yè)化、職責(zé)化、扁平化第三章員工守則1擁護(hù)憲法，模范遵守國家的法律、法規(guī)和法令；2 熱愛本職工作，遵守職業(yè)道德，盡職盡責(zé)；3 熱愛公司，積極參加公司管理，維護(hù)公司的聲譽(yù)，保守公司的機(jī)密;4 服從領(lǐng)導(dǎo)、服從指揮、嚴(yán)守紀(jì)律；5 努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識，不斷提高業(yè)務(wù)技術(shù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量；6 互相尊重，講究禮貌

5、，維護(hù)集體團(tuán)結(jié)，增強(qiáng)合作意識;第四章禮儀規(guī)范1儀容、儀表（1）員工上班時間必須按 GMP規(guī)定依照不同工種的要求，穿著公司規(guī)定的工作 服。工作服換洗期間亦不得穿超短裙、超短褲、背心、拖鞋、吊帶衣服等過于暴露的服裝。（2）員工上班時間按規(guī)定佩戴胸卡，胸卡正面朝外。（3）員工言行舉止大方，著裝干凈整潔，儀容潔凈，精神飽滿。（4）男士不得留長發(fā)、怪發(fā)，女士不得留怪異發(fā)型，不化濃妝。（5）生產(chǎn)系統(tǒng)員工，更應(yīng)注意個人清潔衛(wèi)生，做好手部消毒。工作時間不佩帶首 飾，女員工不得化妝。2. 基本行為規(guī)范（1）遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度及所屬各部門的管理實(shí)施 細(xì)則。（2）忠于職守，保障公司利益，維

6、護(hù)公司形象，不斷提高個人道德修養(yǎng)和文化修 養(yǎng)。以積極的工作態(tài)度對待工作，不怕苦，不言累，養(yǎng)成良好的工作作風(fēng)。（3）愛護(hù)公司財產(chǎn)，愛護(hù)各種辦公用具、生產(chǎn)設(shè)施、設(shè)備。嚴(yán)守公司各項(xiàng)秘密。 不濫用公司名義對外進(jìn)行虛假承諾，未經(jīng)授權(quán)，不得向媒體透露公司的任何動向和 資料。（4）工作場所要講普通話，不得大聲喧嘩，避免影響他人辦公。（5）工作時間內(nèi)相互稱呼準(zhǔn)則：有職位的稱呼職位，沒有職位的稱呼老師或師傅。不得以兄弟姐妹、叔叔阿姨等相稱。（6）上級領(lǐng)導(dǎo)來到座位時，要起身說話以示禮貌，座位讓與上級領(lǐng)導(dǎo)。（7） 到其他辦公室要事先敲門（三聲為宜），待允許進(jìn)入時方可進(jìn)入，離開時隨手關(guān)門。進(jìn)入辦公室后，如對方正在講話

7、，要稍等靜候，不要中途插話，如有急事也 要把握機(jī)會，而且要說：對不起，打擾一下”。（8）給上級領(lǐng)導(dǎo)呈遞材料時要雙手遞過，要正面朝向?qū)Ψ?，以示尊重。?） 提倡禮貌用語，早晨上班與同事第一次相見應(yīng)主動招呼”您早”或"您好”，下 班互道”您辛苦了 ”、”再見”等用語。（10） 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。對方敲門應(yīng)說”請進(jìn)”。如工作暫停應(yīng) 起立并說”請稍等”，若讓對方等候的時間過長，應(yīng)道 ”對不起，讓您久等了 ”。（11）商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止，保持良好形態(tài)，用語禮貌，語調(diào)溫 和。（12） 出席會議必須準(zhǔn)時，因故不能按時到會或不能到會者，應(yīng)提前1小時內(nèi)向上 級領(lǐng)導(dǎo)請假，

8、待準(zhǔn)假方可不參加會議。（13）出席會議應(yīng)遵守秩序，通訊工具（手機(jī)等）調(diào)成振動或關(guān)閉狀態(tài)，不喧嘩、 不竊竊私語。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。（14）與會人員，認(rèn)真領(lǐng)會會議精神，做好會議記錄，同時對會議決議要無條件服 從和執(zhí)行。（15）行走時應(yīng)落后領(lǐng)導(dǎo)半步至一步，遇領(lǐng)導(dǎo)迎面來時應(yīng)主動讓路。（16）辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。下班前放置妥當(dāng)所有文稿，以防遺失、泄密。（17）生產(chǎn)系統(tǒng)員工嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，操作前先察看交接班記錄表格，了 解設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)情況及物料情況。認(rèn)真填寫崗位工作記錄及報表，發(fā)現(xiàn)問題，及時報告 并做好記錄。隨時保持本崗位所轄范圍的

9、清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。（18）及時對客戶投訴上報或處理。確保外出活動登記表記載真實(shí)，并接受監(jiān)督檢 查。（19）未經(jīng)允許不得將親友或無關(guān)人員帶入工作場所或生產(chǎn)車間，不得在值班時間 留宿外來人員。（20）貫徹”安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。（21）做好保衛(wèi)、消防工作。下班前認(rèn)真檢查水、電、汽等閘門，各種設(shè)施、設(shè)備 安全裝置，消除隱患，確保企業(yè)及員工生命財產(chǎn)安全，遵守并嚴(yán)格執(zhí)行消防制度，杜絕火災(zāi)發(fā)生。（22）參加環(huán)境衛(wèi)生治理，防止粉塵，有害液體、氣體、噪音等危害，做好生產(chǎn)現(xiàn) 場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。（23）工作場所禁止吸煙，休息時間吸煙應(yīng)到指定的吸煙區(qū)。3

10、. 辦公區(qū)域要求（1）辦公區(qū)域內(nèi)要保持安靜，不得大聲喧嘩。（2）語言要文明、有禮貌，做到寬容大度，不許講粗話、臟話。（3）電話鈴聲響三聲必須有人接聽，接聽時要首先問，你好?。?）保持個人工作場所清潔、有秩序，辦公桌面要擺放整齊，辦公桌上不得擺放 與工作無關(guān)物品。（5）工作時間禁止睡覺、串崗、閑聊或干與工作無關(guān)的事情。（6）電腦中辦公資料要按規(guī)定及時備份存檔，以免丟失。4. 外來客人接待（1）外來客人到廠，應(yīng)在門衛(wèi)保安處登記，由保安人員聯(lián)系接待之人，方可讓客 人進(jìn)入。（2）不得在通道等非接待區(qū)與客戶長時間交談，應(yīng)引領(lǐng)客人到會客區(qū)落座交談。（3）未經(jīng)允許不準(zhǔn)私自帶客人進(jìn)入生產(chǎn)、倉庫等區(qū)域。（4）客

11、人來訪而應(yīng)接待的人不在時，部門其他人員應(yīng)禮貌接待對方，能解決的問 題應(yīng)主動幫助解決。（5）般客人送至辦公樓外，重要客人應(yīng)送至大門以外或送上車，送行時應(yīng)在客人離去后返回。（6）外來取貨送貨人員，如必須進(jìn)入廠區(qū)，需有接洽部門專人陪同，事畢馬上送 離。5. 食堂就餐要求（1）員工應(yīng)按時就餐，不得提前就餐。（2）取餐時應(yīng)排隊(duì)就餐，不允許大聲喧嘩。（3） 不允許在餐廳以外環(huán)境就餐（門衛(wèi)保安人員除外）。（4）剩下殘食應(yīng)倒于垃圾桶內(nèi)，不允許倒入水池，以免堵塞。（5）按個人食量打飯，禁止浪費(fèi)。（6）用餐后桌面雜物清走，椅子歸位。（7）個人餐具應(yīng)保持清潔、無污漬，用后置于餐具架上擺放整齊。6. 電腦管理（1）使

12、用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的清潔。下班時，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源。（2）使用者的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，應(yīng)嚴(yán)格按照要求妥善存儲在電腦相應(yīng)的位置上。（3）未經(jīng)許可，使用者不可增刪硬盤上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件。（4）嚴(yán)禁使用計算機(jī)玩游戲。（5）公司及各部門的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，由公司電腦資料管理員至少每月備份一次；重要 數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請做立即備份。（6）未經(jīng)許可，任何私人的光盤、軟盤不得在公司的計算機(jī)設(shè)備上使用。（7）使用者必須妥善保管好自己的用戶名和密碼，嚴(yán)防被竊取而導(dǎo)致泄密。7. 網(wǎng)絡(luò)管理（1）工作時間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無關(guān)的網(wǎng)站。（2）工作時間內(nèi)不允許在網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無關(guān)的行為（如：上網(wǎng)聊

13、天），也決 不允許任何與工作無關(guān)的信息出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。（3）工作時間嚴(yán)禁在公司網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的網(wǎng)絡(luò)游戲、瀏覽圖片、傾聽音樂等 各種與工作無關(guān)的內(nèi)容。（4）禁止利用公司網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件。（5）公司網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)由網(wǎng)絡(luò)工程師統(tǒng)一規(guī)劃建設(shè)與管理維護(hù)，任何人不得私自更改 網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，個人電腦及服務(wù)器設(shè)備等所用 IP地址必須按網(wǎng)絡(luò)工程師指定的方式設(shè)置， 不可擅自更改。8. 接打電話禮儀（1）電話接聽迅速，不要讓鈴聲超過三次。（2） 接聽外線電話時首先以 您好、中醫(yī)藥業(yè)”來問候，接聽內(nèi)線時以，您好，某 某部門”來問候。（3）電話結(jié)束時要禮貌道別。（4）電話簡明扼要，不得在電話中閑談。（5）工作時間內(nèi)原則

14、上不得使用辦公電話接打私人電話，如有特殊事情，私人電 話接聽不得超過3分鐘，嚴(yán)禁撥打有獎聲訊電話。（6）接打電話語言：規(guī)范用語：一一您好！我是某某公司。請稍等，我去叫某某人接電話。對不起，某某人不在，有什么需要我轉(zhuǎn)達(dá)嗎？對不起、您是哪位？對不起，您打錯了。您好，我是某某人，請幫我找一下。謝謝。您現(xiàn)在說話方便嗎？對不起，我打錯了。打擾您了。不規(guī)范用語：一一你是誰呀？你管我是誰！你找他有什么事？你是他什么人？喂，給我找一下誰誰。說！講話。你等會再打。不知道！人不在！你說完沒有，我還有別的事呢！9. 嚴(yán)厲禁止行為（1）在工作時間內(nèi)睡覺、聊天、吃零食、化妝或吵鬧。（2）言語粗俗，帶有攻擊或侮辱性質(zhì)。（

15、3）下班離開公司前未關(guān)所負(fù)責(zé)的窗戶、復(fù)印機(jī)、電腦、空調(diào)等。（4）在非指定區(qū)域吸煙或在工作時間吸煙。（5）擅自動用或毀壞公司防火器材、防火設(shè)施。（6）著裝不整。（7）工作時間喝酒，滿身酒氣。（8）工作時間打撲克、打麻將等。（9）不正常申訴，私下報怨，傳播不良情緒。（10）打探工資、獎金及公司其他機(jī)密事宜。（11）傳播小道消息。（12）在公司院內(nèi)騎自行車、電動車或摩托車等。第五章員工聘用1. 招聘各部門因工作需要增加用工時，依據(jù)崗位說明書等填寫招聘需求申報表， 須詳細(xì)填寫招聘崗位、需求人數(shù)和素質(zhì)要求等，并經(jīng)公司主管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報人事 行政部，經(jīng)人事行政部負(fù)責(zé)人審核后，告知人力資源招聘。所有應(yīng)聘員工

16、在應(yīng)聘時須呈交下列證明材料：（1）填寫公司統(tǒng)一的招聘表格求職登記表（含個人簡歷）。（2）身份證、學(xué)歷證書、職稱證等相關(guān)證件復(fù)印件（原件備校）。（3）應(yīng)聘特殊工種的員工，必須提供有效的、由政府有關(guān)部門核發(fā)的，該工種崗 位資格證書復(fù)印件（原件備校）。2. 錄用（1）新員工須閱讀新員工入職須知簽字確認(rèn)，并填寫員工履歷表，員工 提供的個人資料必須真實(shí)，如有虛假，公司可予立即終止試用。（2）擬錄用崗位直接接觸藥品的員工或食堂員工，在正式錄用前須到指定醫(yī)院進(jìn) 行入職體檢，并由其出具體檢報告。體檢結(jié)果不合格者終止錄用，體檢合格者正式 錄用后公司報銷體檢費(fèi)用，體檢合格報告公司存檔。（3）新員工在試用期內(nèi)如需辭

17、職，應(yīng)提前三天提出，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。（4）新員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件或不能勝任本崗位工作的，公司有權(quán)予以 辭退。（5） 新員工在試用期內(nèi)請假，試用時間順延，請假超過一個月，作自動離職處理。（6） 新員工試用期內(nèi)工資，按所聘崗位約定工資的80%計發(fā)。（7）公司為員工提供考勤卡、胸卡、餐具、工作服等工作用具。（8）試用期滿員工經(jīng)批準(zhǔn)與公司簽訂正式勞動合同，社保關(guān)系可轉(zhuǎn)入公司人事代 理機(jī)構(gòu)。2.轉(zhuǎn)正（1） 新入職員工試用期均為1 3個月，根據(jù)員工表現(xiàn)經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及人事行政 部考核可適當(dāng)縮短試用期時間。（2）員工申請轉(zhuǎn)正需到人事行政部索取員工轉(zhuǎn)正審批表，并按該表所標(biāo)注流 程進(jìn)行審批。（3）手

18、續(xù)完整后交回人事行政部存檔，由人事行政部通知本人審批結(jié)果。第六章員工培訓(xùn)1. 培訓(xùn)方針：不斷學(xué)習(xí)，挑戰(zhàn)自我，提高素質(zhì)，銳意創(chuàng)新，使員工成為公司"學(xué)習(xí)型"高效團(tuán)隊(duì)成員，并與之共同發(fā)展。2. 人事行政部根據(jù)新進(jìn)人員的多少決定培訓(xùn)時間，提供有關(guān)公司制度、安全的初級培訓(xùn)，原則上一周內(nèi)進(jìn)行。3. 員工在分配到部門后，各部門必須在一周內(nèi)提供相關(guān)技能、工作流程的培訓(xùn)。4. 所有培訓(xùn)后，相關(guān)參與培訓(xùn)的部門應(yīng)對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估，并提交報告。5. 公司不定期向員工提供GMP等不同內(nèi)容的培訓(xùn)。第七章員工考勤1作息時間（1）工作日：按公司規(guī)定上班或?qū)嵭袕椥怨ぷ髦?；?）工作時間：上午： 08:00

19、 12:00下午：13:00 17:00（3）午休時間：中午： 12:00 13:00（4） 下班通勤車發(fā)車時間：17:102.考勤管理（1）員工憑公司統(tǒng)一發(fā)放的考勤卡按規(guī)定于上班前和下班后在考勤機(jī)上打卡作為 考勤憑證，人事行政部負(fù)責(zé)每月從考勤機(jī)下載打印考勤記錄。（2）員工上下班均需親自打卡，任何人不得代他人或由他人代打。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，兩者均罰款30元，并對舉報者予以 30元的獎勵。（3）因工作原因未打卡，或因故忘打卡、漏打卡，填寫忘打卡證明須由主管 領(lǐng)導(dǎo)簽字證明，每次罰款 5元。（4） 上班時間因工作外出，應(yīng)填寫因公外出單，注明往返時間。因公外出者出 入廠區(qū)仍需打卡，出廠區(qū)時將已批準(zhǔn)的因公外出單

20、交予門衛(wèi)保安人員，之后由保安人員轉(zhuǎn)交人事行政部考勤專員處。如因公未能享受公司午餐的，以打卡記錄及因公外出單為憑，公司按公出午餐標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)助。（5） 司機(jī)及送取貨員工以派車單”為憑，無需另行填寫 因公外出單”。（6） 遲到（早退）20分鐘以內(nèi)扣薪金10元，20分鐘以上2小時以內(nèi)扣薪金 30元, 2小時以上根據(jù)實(shí)際缺勤時間作曠工處理。因通勤車路途出現(xiàn)不可預(yù)見的特殊情況而晚到公司，不計遲到。（7） 員工無故離開工作崗位超過1個小時，未向主管領(lǐng)導(dǎo)報告的按脫崗處理；第 一次罰款10元，此后每月每次以 10元遞增，最高不超過當(dāng)日標(biāo)準(zhǔn)工資為限；（8）未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意無正當(dāng)理由而無故曠工，30分鐘以上4小時以

21、內(nèi)的按曠工半天處理，扣除1天工資；曠工超過 4小時不到1天的按曠工1天處理，扣除3天工 資；月累計曠工3次或全年累計曠工 5次公司有權(quán)做出辭退處理。3. 加班管理（1） 各部門根據(jù)工作需要，由員工本人填寫加班申請單，部門負(fù)責(zé)人審批，人 事行政部備案。未獲批準(zhǔn)加班者，不按加班計。（2）公司安排的加班，任何人不得借故推諉、拒絕，當(dāng)與個人事情發(fā)生矛盾時， 應(yīng)以工作為重。（3） 加班以30分鐘為最小計算單位，不足 30分鐘不計加班，時間不可累計。（4）計件工資員工按實(shí)際工作數(shù)量計算工資，周末休息日上班不計加班。（5）非計件工資員工正常工作日和周末休息日加班，工人崗位加班者按公司薪酬標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定計加班費(fèi)，一

22、般管理人員加班不計加班費(fèi)，可填寫存工票，由部門負(fù)責(zé)人審批安排換休，填寫換休單原則為不影響正常工作。員工存工可以累計，在 三個月內(nèi)有效，如因特殊原因無法換休的，經(jīng)副總經(jīng)理審批可支付加班費(fèi)。（6）由于生產(chǎn)任務(wù)緊急等特殊原因，公司安排全體加班，可在年度內(nèi)調(diào)休補(bǔ)回，不適用個人換休。（7）公司員工享受帶薪法定節(jié)假日，節(jié)假日加班按崗位的日標(biāo)準(zhǔn)工資的雙倍計算 工資。（8）部長級以上人員不計算加班。4. 請假規(guī)定（1）員工因故不能按時上、下班者，必須提前向直接上級請假，必須填寫請假 審批單，按審批權(quán)限批準(zhǔn)后，交予人事行政部。如遇特殊情況來不及提前請假者， 可以電話形式請假，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）未經(jīng)請假或請

23、假未獲準(zhǔn)而擅自離崗或不到崗者，按曠工論處。（3）員工請假應(yīng)以不影響公司業(yè)務(wù)為前提，否則部門有權(quán)拒絕準(zhǔn)假。（4） 一般員工請假1天由直接主管核準(zhǔn)，請假 3天以內(nèi)有部門負(fù)責(zé)人審批，超過3 天由副總經(jīng)理審批。（5）主管請假1-2天由部門負(fù)責(zé)人審批，請假 3天由副總經(jīng)理審批，請假 3天以上 由總經(jīng)理審批。（6）部門負(fù)責(zé)人請假 1天由副總經(jīng)理審批，請假 1天以上由總經(jīng)理審批。（7）計件人員因生產(chǎn)任務(wù)間斷或停產(chǎn)原因，生產(chǎn)部可酌情安排放假，由生產(chǎn)部負(fù)責(zé) 人提報放假人員名單及休假日期，交人事行政部備查。5假種規(guī)定（1）事假及待遇：事假不超過 3天的按標(biāo)準(zhǔn)工資額扣除當(dāng)日工資，不足1天按小時扣減；3天以上（不包括

24、 3天）的，按全部工資（標(biāo)準(zhǔn)工資 +津貼+績效）扣除當(dāng)日 工資。事假原則上每月不能超過 5天，每年不能累計超過 15天，超出規(guī)定天數(shù)，公 司有權(quán)予以辭退處理。（2）病假及待遇：試用期員工病假無工資。正式員工請病假必須出具區(qū)級以上醫(yī)院 證明，否則按事假處理。非因公生病受傷者原則上病假最長一個星期，超過一個星期公司有權(quán)安排其他人接替其工作，待其病好后重新分配。當(dāng)月病假累計3天以內(nèi)，扣除相應(yīng)天數(shù)日標(biāo)準(zhǔn)工資的 30%，超過3天而在5天以內(nèi)者，扣除日標(biāo)準(zhǔn)工資的50%， 超過5天者，扣發(fā)日基本工資的 100%。病假遇節(jié)假日不順延。異地員工請病假，原 則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請副總經(jīng)理或總經(jīng)

25、理批準(zhǔn)回家養(yǎng)病， 可視情況報銷往返差旅費(fèi)，報人力資源部備案。（3） 探親假及待遇：因公司原因公休假日不能與親屬團(tuán)聚，乘車（火車、長途汽車、 輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）的員工可申請?zhí)接H假。符合探親假規(guī)定的人員每年享受 7天帶薪探親假；外地部長級以上人員，每兩個月可批探親 假一次，且公司報銷往返長途車費(fèi)（不含出租車費(fèi)）。探親假返回時需要將車票復(fù)印件報至人事行政部考勤人員處。（4）婚假及待遇：按照中華人民共和國婚姻法規(guī)定，員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，結(jié)婚時憑合法結(jié)婚登記證明可申請3天帶薪婚假，晚婚者增加 7天；婚假不予報銷路途費(fèi)用。（5）產(chǎn)假及待遇：女員工符合國家計劃生育政策，分娩時可

26、申請產(chǎn)假，生育津貼按省直企業(yè)生育保險業(yè)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行；正常產(chǎn)90天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎生育者每多生一胎增加 15天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的產(chǎn)假增加60天，晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，男方護(hù)理假為15天，妊娠3個月以下流產(chǎn)15天，妊娠3個月以上流產(chǎn)或引產(chǎn) 30天。（6） 喪假及待遇：員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予3天帶薪喪 假。喪假不予報銷路途費(fèi)用。（7）工傷假及待遇：工傷假期治療費(fèi)用由保險公司和公司全部承擔(dān)；公傷假期間享 受基本工資。（8）公假及待遇：員工參加各級各類與本崗位工作相關(guān)的考試、培訓(xùn)等事宜，按請假流程可申請公假，公司可視具體情況安排準(zhǔn)假，公假視同出勤

27、；（9）年假及待遇：根據(jù) 職工帶薪年休假條例 ，與公司簽訂勞動合同的正式員工 工作已滿 1年不滿 10年的，年假 5天；已滿 10年不滿 20年的，年假 10天；已滿 20年的，年假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。年假申請必須在不影 響工作的情況下，并提前一個星期進(jìn)行申請。年度請假累計天數(shù)超過年假天數(shù)的不 享受年假。（10）法定節(jié)假日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、 中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天（具體休假日期以節(jié)前下發(fā)的通知為準(zhǔn)）。第八章員工福利1. 公司與正式員工簽訂正規(guī)勞動合同，按國家規(guī)定

28、比例繳納五險。2. 根據(jù)公司發(fā)展，按相關(guān)規(guī)定為正式員工繳納住房公積金。3. 公司為每位員工提供免費(fèi)午餐，住宿人員每日提供免費(fèi)三餐。4. 員工享受公司免費(fèi)通勤車待遇。5. 外地員工，公司提供免費(fèi)宿舍。6. 公司為員工提供活動場所，寓教于樂，豐富員工業(yè)余生活。第九章員工調(diào)崗1. 因工作需要，本人填寫員工職務(wù)、薪酬變動審批表或?qū)僖韵虑闆r者，經(jīng)雙方 部門經(jīng)理協(xié)商同意，報人事行政部經(jīng)公司副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批同意，可給予工作 崗位調(diào)動：（1）工作與所學(xué)專業(yè)不對口；（2）從事另外一份工作時會做出更大貢獻(xiàn)；（3）因?yàn)槟承┟芏焕诂F(xiàn)在的工作；（4）因工作需要掌握多一種技能；（5）自己有調(diào)動的要求，客觀上條件

29、以允許，且調(diào)動后更能提高個人的積極性。2. 公司有權(quán)從大局、整體考慮對員工的工作崗位進(jìn)行調(diào)動，個人應(yīng)當(dāng)服從整體。若 公司決定并發(fā)出通知后，拒不服從者可當(dāng)作自愿放棄工作安排。3. 員工工作調(diào)動經(jīng)批準(zhǔn)后，人事行政部辦理相關(guān)內(nèi)部工作調(diào)動手續(xù)。第十章員工獎懲1. 凡屬下列情形之一者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，可終止對該員工的試用：（1）表現(xiàn)不能達(dá)到公司或部門的崗位要求，不能勝任本職工作。（2）向公司提供的虛假學(xué)歷、工作經(jīng)歷、個人身份。（3）無正當(dāng)理由拒絕接受上級主管合理之命令或工作分配。（4）嚴(yán)重違反公司紀(jì)律制度或國家法律者。2. 員工具有下列情況之一者，公司有權(quán)予以解雇或解除勞動合同。（1）不能勝任工作、經(jīng)

30、過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任的。（2）假借職權(quán)，營私舞弊、嚴(yán)重失職。（3）同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司工作任務(wù)造成影響，經(jīng)提 出拒不改正的。（4）盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物。（5）在工作場所聚賭或斗毆。（6）利用工作時間，擅自在外兼職。（7） 捏造謠言或釀成意外災(zāi)害，致公司損失2萬元以上損失。（8） 泄漏公司機(jī)密（在非工作場所談?wù)摴究蛻簟⒐?yīng)商資料或告知他人等）。（9）品行不端，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)。（10）仿效上級主管人員簽字，盜用印信者或擅用公司名義。（11）占有公司財物拒不交還。（12）在采購活動中受賄或報大價格貪污。（13）通過非正當(dāng)途徑，開假發(fā)票報銷，牟

31、取非法利益。（14）記過達(dá)2次。3. 員工有下列情況之一的，予以警告或通報批評（1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者；（2）違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng) 濟(jì)損失者（3）不服從直屬主管合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者；（4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者；（5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。4. 員工有下列情況之一者，予以“記過”處分。（1）直屬主管對所屬人員明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報。（2）故意浪費(fèi)公司財物或辦事疏忽使公司受損。（3）違抗命令，或有威脅侮辱主管領(lǐng)導(dǎo)的行為，情節(jié)較輕。（4）擅離職守，使公司蒙受 1萬元以上損失者。（5）不服從主

32、管領(lǐng)導(dǎo)的指揮調(diào)遣，且有威脅行為。（6）在工作場所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為。（7）全年曠工累計達(dá) 2日以上。（8）疏忽過失致公物損壞。（9）未經(jīng)準(zhǔn)許，擅自帶外人入廠參觀。（10）工作不力、屢誡不改。（11）在工作場所酗酒滋事，影響秩序。（12）遇非常事變，故意規(guī)避者。（13）在工作場所內(nèi)口角。（14）辦事不力，于工作時間內(nèi)偷閑怠眠。（15）對領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的緊急任務(wù)，未如期完成，并造成經(jīng)濟(jì)損失者。（16）在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的，未堅守工 作崗位、串崗溜號者；（17）怠慢工作或私下改變生產(chǎn)工藝，使公司蒙受損失者。（18）散播不利于公司的謠言者。（19）一個月內(nèi)曠工累計達(dá) 2日以上者。（20）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。（21）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。5. 對非法侵占、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑 事責(zé)任。6.