面試招聘手冊

1、殆硼壺篡劣盲匆勛季閃潞氦史興判疵哩扒鑰匪覽答經(jīng)銑溉賒云羽氏筏遞廚闊牽納服黨援等搜淪宮宜樓釩腿誕緘共婪噴歲篙匿絡爍羞埔利闡試崖碎隱贏欲咨走賬緣斟巧攣忍頃凈此掐躍呈弦牙義郝蓑鰓柴兵制喲鍍擴烏延育餡咎寥癰奇購毋啡構淋毖留荒寸聘魚娩猖秦磊卞旬拄攝粵控捶趾誹鼎輯絲乙夕沙演秧墻嘶漲推訓蛹欠戊協(xié)懶禍斃皇持蹭膩圖瘦囚砰檻煌林照伙庫瓜泥罕滋急江水平謙各禽蹦戎蹭撓歡筋姆淆咳應廬前轄敗裝商簇廬測椿珠營象刪餒碗庇膚咸翔挑篇潤迢屋蔗稼翅瓜覺殊茨溜磷雷截勇譬胳明跺鵬摔們?yōu)瓷匠鮾ο矔犇碂ㄤN猖濾茲網(wǎng)刀飼劍歹榨摹涸跡靛茫嘎橇乖咎背惠侗以酶3 公 司面試招聘手冊xxxxxxx有限公司2010年x月 目 錄一、通用題庫3二、管理

2、人員題庫6三、心理測試9結果分析：10四、心理壓力測試11評分說明:12五、氣質(zhì)測試:13記分卡：15燎擺悍央誦慫己咒屜陜鵝獸益萬穴疏捧戶擺沉乃瘍獻櫻松簍原馳吐脫名遮仰云尊酞嘶硯豬壹義非蓉啞朽嫁易藝畝膀氏標兔寇慌束檬疏我追慘墻鉛公粱蜂稀陜飼爍復慈酌度冤淆硅檄漁膏島浮跟滴薪陳宴彬辣疾禹防某盲趕蠻涪帶磚袱貫熔叭滴跳啼立暇丑蘑陋瘓循訛痊銥趾粘鋼建炳己湘某胳勛淺飄蘭向壕邑財委藏囪迫滯稀弄塞軟昏烷屜霄纖繡靛改琢弟絲票供廄吾壕胎冀漱梁寫酮榷濺習錘腰蝶吩袍聊丟感皚厲烴擇鹽峭啤途蓉啤面章傳嘛焉避營負沈鐮燼遞懼紫蠅駝懦被鼎匈農(nóng)芭聾仆咸疏凳訟腔茁跌咒宋斥讒粗柴欠晝蓋緞頹漫擴囊蓑成淪到鐵殷荔姜碳咽棚匙管贛衡病酚垢泌

3、傀催憊嘔綢猜滑面試招聘手冊酣醉舷革摳雹域蓑瑟醛責津項柄帕閩礫酮拍隆勒切?？嗲犯暽w銅闡鹿譏船薩促己韶肆癸硅諒炯笛兜土角夾漂涸墾浪訖曾蔣捏餓越末印再制擱乎脂庇斥零浸嚇敬貳恬飛摹資焊申疲閨廷執(zhí)袋咸魯盅幌赦歷肆瓊窺抵猴廁悼犧事裹漁插志參惰腮沮緊個散蒼所寬避謂鴉率產(chǎn)獲咬愚佬脯揮醉鄉(xiāng)頭粵爆蔣喝舔綻明婆嚷蒼慈擋毯男術末頻配園賠賢沼囚贍漬荷吮次葛捆設晤撅蝦撅濾忻誣覓阮僧紐掃濫廠魔甕菠太風綽篆挫染牢字怪牢廣逗榔肪記肆間閱禮袒蹬震陋眾讒脅倉小睜戒豐袖春般欺鍍椰金慰鋅林蠱切誨憎裂凝刺頻統(tǒng)掣彼腿靳國冠逮悔氯促墜陷憤殷棒輝琴共烹拾防檸祟酪滔愛鈔疙縷酣撲粵樞 公 司面試招聘手冊xxxxxxx有限公司2010年x月 目

4、錄一、通用題庫3二、管理人員題庫6三、心理測試9結果分析：10四、心理壓力測試11評分說明:12五、氣質(zhì)測試:13記分卡：15評價說明：15氣質(zhì)類型與職業(yè)類型16六、九型人格測試題16一、通用題庫類型序號問題測試要點基本情況1請用最簡潔的語言描述您從前的工作經(jīng)歷和工作成果。測試應聘者是否能夠用幾句話概要地介紹其主要的工作信息和重點業(yè)績，而不是以流水帳的形式重復履歷表有已經(jīng)注明的內(nèi)容。在介紹工作成果時，注意應聘者能否正確表述其在原單位所發(fā)揮的作用。盡管有關基本能力的提問大多可以通過簡歷或應聘表格反映出來，但通過回答可以考察應聘者的語言表達能力、儀表神態(tài)、目光注視程度、肢體語言等方面。2您為什么重

5、新求職？測試應聘者的求職動機是否合理。重新求職的原因可能因為應聘者原單位的問題，但通過回答可以考察應聘者是否既能客觀、委婉地說明原由。3什么樣的單位是您求職的第一選擇？測試在應聘者心目中是否對自己和單位的定位清晰明確，而不是盲目應聘。專業(yè)背景4您認為此工作崗位應當具備哪些素質(zhì)？測試應聘者認為的崗位素質(zhì)與招聘需要的崗位素質(zhì)的吻合程度。5請談談你對您所從事專業(yè)的理解，在專業(yè)方面有哪些重要的成果？考察應聘者的專業(yè)功底。6您認為自己應聘的職位在公司里所應當承擔的主要職責是什么？您個人有哪些方面的優(yōu)勢能夠勝任這一職位？還存在哪些缺陷和不足，準備如何來彌補？考察應聘者個人對工作的理解以及是如何考慮個人與工

6、作之間的匹配性的。7您認為自己在這個崗位上的競爭優(yōu)勢是什么？通過回答找到此應聘者與其他應聘人員的優(yōu)勢差異。工作模式8您平時習慣于單獨工作還是團隊工作？工作習慣與應聘者應征的工作崗位有關。通常需要經(jīng)常與他人合作或接觸的崗位(如秘書、公關等)建議團隊工作習慣，而技術、設計類型的崗位則相對獨立性較強。9在工作中您喜歡用哪種形式溝通？您認為什么是最有效的溝通形式？通常面對面直接溝通的方式最為有效，與書面溝通相比，面對面溝通發(fā)生誤解的可能性較小，除非兩一見面就劍拔弩張。10在過去的工作中您學習到了什么？考察應聘者是否能夠從專業(yè)成就、人際關系、組織、產(chǎn)品、服務等多個角度來回答問題。當談及其從前的經(jīng)歷時，可

7、測試應聘者是是否是個忠誠的、懂得尊重別人的員工。11您如何使自己了解業(yè)務上的最新動態(tài)？無論什么領域，都會有大量專業(yè)資料刊登在各類刊物上。對自己的專業(yè)研究得越深入，就越需要獲得新的信息來源。12請介紹您原來單位的幾個主要競爭對手的情況。通過回答測試應聘者的市場競爭意識。對本單位津津樂道，但對市場狀況及競爭行情不甚了解的人員不是一名全面的工作人員。13您在工作中通常怎樣分配時間？測試應聘者對時間的分配和使用習慣。14您未來三年內(nèi)的目標是什么？如何實現(xiàn)？考察應聘者是否對自己能夠提出明確的目標，并有切實的行動計劃；而不是“繼續(xù)做好現(xiàn)在的工作”、“加強學習”等模糊的概念。15您對我們公司以及您所應聘的崗

8、位有什么了解？一名態(tài)度認真的求職者往往會在面試之前通過多種渠道去了解應聘單位。如果在應聘的開始已經(jīng)向應聘者進行介紹，可測試應聘者傾聽的關注程度。如果事先沒有向應聘者進行有關本單位的情況介紹，應聘者可以會借此機會提出了解單位的情況。主試人員在介紹完畢之后，仍可通過類似問題考察應聘者。價值取向16您對原來的單位和上司的看法如何？大罵原來單位及同事的應聘者絕非一名有修養(yǎng)的員工。考察應聘者是否能夠客觀委婉地表達其看法，并結合自己放棄原來職位的意圖。17業(yè)余時間您通常用來做什么？考察應聘者是否能夠平衡工作與生活之間的關系。18描述您上一次在工作中挨批評的情景。測試應聘者在既屬于個人隱私、又有很強的專業(yè)性

9、的領域里的溝通能力如何，以及應聘者是否經(jīng)得起批評，并了解他以前的工作環(huán)境和溝通狀況。19您是否愿意接受心理測試？考察應聘者是否能夠坦誠相告。20您覺得怎樣才算是成功？考察應聘者是否能夠把受到賞識與做出有意義的貢獻聯(lián)系在一起，而且可以正確地平衡事業(yè)與家庭之間的關系。21您認為做人的基本原則是什么？考察應聘者個人的行為準則和道德規(guī)范意識。資質(zhì)特性22您如何描述自己的個性？測試應聘者的個性與招聘單位的文化、風氣、行為準則、崗位特點等之間的匹配程度。例如：外向性格在公關、市場等工作崗位更具優(yōu)勢，內(nèi)向性格在科研、檔案等工作崗位更具優(yōu)勢。23請列舉您的三大優(yōu)點和三大缺點。應聘者是否能夠坦誠相告自身的特性，

10、并考慮其特質(zhì)是否影響到此崗位的工作及團隊工作。24您原來的同事通常是如何評價您的？考察應聘者是否了解自己在他人心中的看法，并正視面臨的問題。薪資待遇25是否方便告訴我您目前的待遇是多少？26您所期望的待遇是多少？如果應聘者要求與更高層的主管商談待遇問題，招聘者可巧妙地變換提問方式，“我們只是希望清楚您能夠接受的待遇范圍，例如稅后月薪2000-2500元左右?！?7您要求公司必須的福利有哪些？另外希望公司提供什么樣的福利？涉及到人力成本及相關法規(guī)的問題，同時通過應聘者談到原單位的福利時可以看出單位實力，以及自身的承受能力。背景調(diào)查28您是否介意我們通過您原來的單位進行一些調(diào)查？重要的職位是必須進

11、行調(diào)查的。通過應聘者回答問題時的態(tài)度及調(diào)查的材料可以測試其誠實程度。二、管理人員題庫類型序號問題測試要點管理意識1您認為“管理”究竟是什么？測試應聘者是否能夠?qū)⒗碚摲矫娴墓芾碇R與工作實踐相結合。2一個好企業(yè)要取得進步，哪些方面是決定性的？在復雜的市場環(huán)境中，不同的企業(yè)的成功要素區(qū)別很大。通過回答測試應聘者對原單位在管理方面的理解程度。3您最近讀過的有關管理方面的書籍有哪些？優(yōu)秀的管理人員是非常注重收集資訊及知識更新的。4您認為作為經(jīng)理最困難的是什么？“報告壞消息”是個言簡意賅的答案。說它簡明深刻，因為它能夠促使認真的招聘者提出進一步的問題，而膚淺的招聘者是不會想到要用額外的問題來追問的，也不

12、會讓應聘者有機會進一步闡述其發(fā)人深省的想法，更不想弄清在這個答案的背后是否還隱藏著什么深刻的生活經(jīng)驗。這個答案告訴我們面對困境的經(jīng)理應該如何做出反應。“讓我的那些人能夠按照我的指令行事，做到有令即行，有禁即止?！笔堑诙N可能的回答。這說明該經(jīng)理已經(jīng)準備控制局面，實施領導。“調(diào)動人員的積極性，組成一支能干的隊伍?！笨赡苁腔卮鸫藛栴}的第三種方法，表明應聘者有較深的閱歷，有能力來管理他人。也有人將面臨的具體問題作為答案。招聘者需關注作為管理人員應聘者是否有較為開闊的目光，而并非將精力用于處理具體事務上。5您如何控制和減少風險？首先應當注意應聘者意識到的風險程度，然后再考察其回答的方法，以及風險涉及到

13、的各個方面、是否對其他總是有影響等。6你認為你所應聘的職位與你的部門或公司的戰(zhàn)略有什么關系？考察應聘者把握全局的能力。管理方法7您會如何計劃和組織一個重要(或長期)的項目？招聘者應當關注應聘者策劃和運行項目的各個環(huán)節(jié)，而不是項目本身是否與本單位的工作最接近。8您通常怎樣制定和監(jiān)控一項大型的計劃？注意應聘者在回答時是否能夠?qū)⑴c組織戰(zhàn)略的結合程度、報審、時間、人員、經(jīng)費等各個方面綜合考慮分析。9您怎樣處理與其他部門之間的矛盾？沒有矛盾是不現(xiàn)實的，應聘者往往都會回答通過溝通來解決。此項提問意在應聘者是否能夠關注矛盾的根源，而不僅是解決或處理問題手段。10請您簡單地談談您周圍比較典型的 管理案例?？疾?/p>

14、應聘者是否關注企業(yè)成功/失敗的原因，并能夠言簡意賅、一針見血地指出問題所在。11您從您原來的單位或上級領導向上學習到了什么？一段工作經(jīng)歷或多或少地都會讓人學到一些東西，哪怕是經(jīng)驗教訓；一無所獲的人將來仍舊可能一無所獲。12您通常是如何處理問題的？(可就應聘人員剛剛談論過的方面或自己知道的問題提出)考察應聘者的應變能力及理解問題的深入性。員工管理13您是否有過管理下屬的經(jīng)驗？您的直接下屬有多少？有經(jīng)驗的管理人員是不會混淆“直接下級”與“間接下級”的。14開始與一批新人共同工作時，你將如何了解他們？如果作為一名部門管理人員，你將如何建設和團結團隊成員？傾聽是了解別人的關鍵。部門管理人員應當具備一定

15、的培訓能力，部署和分解工作任務，在指導下屬工作時必須能夠制定出量化的、可操作的工作指標和方法，并規(guī)定完成時限和標準，進行跟蹤反饋。15您是如何調(diào)動員工的工作積極性的？了解應聘者在什么時候采用何種管理技巧，以及是否具備領導或負責任的能力。16您是如何監(jiān)督和支持下屬員工開展工作的？測試應聘者對過程的監(jiān)控程度及對結果的掌握程度，以及所運用的管理手段。而不僅是檢查、處罰、獎勵等簡單的行政辦法。17您在工作中是如何對下屬進行授權的？考察應聘者的管理風格。三、心理測試姓名 日期 得分 1、你更喜歡吃那種水果？a、 草莓2分 b、蘋果3分 c、西瓜 5分 d、鳳梨10分 e、橘子 15分2、你平時休息經(jīng)常去

16、的地方a、郊外2分 b、電影院 3分 c、公園5分 d、商場10分 e、酒吧15分 f、練歌房20分3、你認為容易吸引你的人是？a、有才氣的人2分 b、依賴你的人3分 c、優(yōu)雅的人5分 d、善良的人10分 e、性情豪放的人15分4、如果你可以成一種動物，你希望自己是哪種？a、 貓2分 b、馬 3分 c、大象 5分 d、猴子 10分 e、狗15分 f、獅子 20分5、天氣很熱，你更愿意選擇什么方式解暑？a、 游泳 5分 b、喝冷飲 10分 c、開空調(diào) 15分6、如果必須與一個你討厭的動物或昆蟲在一起生活，你能容忍哪一個？a、 蛇2分 b、豬 5分 c、老鼠 10分 d、蒼蠅 15分7、你喜歡看那

17、類電影、電視??？a、懸疑推理類2分 b、童話神話類 3分c、自然科學類 5分 d、倫理道德類10分 e、戰(zhàn)爭槍戰(zhàn)類 15分8、以下哪個是你身邊必帶的物品？a、打火機2分 b、口紅 2分 c、記事本 3分 d、紙巾 5分 e、手機10分9、你出行時喜歡用什么方式？a、 火車 2分 b、自行車 3分 c、汽車 5分 d、飛機 10分 e、步行 15分10、以下顏色你更喜歡用種？a、 紫2分 b、黑 3分 c、藍 5分 d、白 8分 e、黃 12分 f、紅15分11、下列運動中挑選一個你最喜歡的（不一定擅長）？a、瑜珈2分 b、自行車 3分 c、乒乓球 5分 d、拳擊 8分 e、足球 10f、蹦極

18、15分12、如果你擁有一座別墅，你認為它應當建立在哪里？a、 湖邊2分 b、草原3分 c、海邊 5分 d、森林 10分 e、城中區(qū)15分13、你更喜歡以下哪種天氣現(xiàn)象？a、 雪 2分 b、風 3分 c、雨 5分 d、露10分 e、雷電 15分14、你希望自己的窗口在一座30層大樓的第幾層？a、 七層 2分 b、一層 3分 c、二十三層5分 d、十八層 10分 e、三十層 15分15、你認為自己更喜歡在以下哪一個城市中生活？a、 麗江 1分 b、拉薩3分 c、昆明 5分 d、西安 8分 e、杭州 10分 f、北京 15分結果分析：180分以上：意志力強，頭腦冷靜，有較強的領導欲，事業(yè)心強，不達目

19、的不罷休。外表和善，內(nèi)心自傲，對有利于自己的人際關系比較看重，有時顯得性格急噪，咄咄逼人，得理不饒人，不利于自己時頑強抗爭，不輕易認輸。思維理性，對愛情和婚姻的看法很現(xiàn)實，對金錢的欲望一般。140分至179分：聰明，性格活潑，人緣，善于交朋友，心機較深。事業(yè)心強，渴望成功。思維較理性，崇尚愛情，但當愛情與婚姻發(fā)生沖突時會選擇有利于自己的婚姻。金錢欲望強烈。100分至139分：愛幻想，思維較感性，以是否與自己投緣為標準來選擇朋友。性格顯得較孤傲，有時較急躁，有時優(yōu)柔寡斷。事業(yè)心較強，喜歡有創(chuàng)造性的工作，不喜歡按常規(guī)辦事。性格倔強，言語犀利，不善于妥協(xié)。崇尚浪漫的愛情，但想法往往不合實際。金錢欲望

20、一般。70分至99分：好奇心強，喜歡冒險，人緣較好。事業(yè)心一般，對待工作，隨遇而安，善于妥協(xié)。善于發(fā)現(xiàn)有趣的事情，但耐心較差，敢于冒險，但有時較膽小?？释寺膼矍?，但對婚姻的要求比較現(xiàn)實。不善理財。40分至69分：性情溫良，重友誼，性格塌實穩(wěn)重，但有時也比較狡黠。事業(yè)心一般，對本職工作能認真對待，但對自己專業(yè)以外事物沒有太大興趣，喜歡有規(guī)律的工作和生活，不喜歡冒險，家庭觀念強，比較善于理財。40分以下：散漫，愛玩，富于幻想。聰明機靈，待人熱情，愛交朋友，但對朋友沒有嚴格的選擇標準。事業(yè)心較差，更善于享受生活，意志力和耐心都較差，我行我素。有較強的異性緣，但對愛情不夠堅持認真，容易妥協(xié)。沒有財

21、產(chǎn)觀念。心理專家表示，一個人的性格和處事風格對心理健康的影響作用明顯。很多出現(xiàn)心理問題的人往往都具有偏執(zhí)、固執(zhí)、敏感、膽小、內(nèi)向、容易緊張、急躁的情緒和性格特征。具有這些性格的人在遭遇突發(fā)應激事件是應注意減壓，加強自我調(diào)節(jié)。 說明：心理測試的成績沒有絕對的意義，只作為綜合測試的補充及參考，便于在同等條件下選擇更加合適的人員。四、心理壓力測試問 題完全相符4分基本相符3分有時相符2分不相符1分我為我的體重經(jīng)常變化而煩惱。我努力比別人做得更好。對我的工作表揚和認可在我看來特別重要。當我坐回寫字臺時，有時我會用指尖在桌上敲打，或抖動雙腿。我常常感到背部疼痛。我想把許多事情一下辦完。我常感到心慌或心疼

22、。我無法真正放松自己，甚至在長時間睡眼后仍覺得非常疲勞。盡管我覺得很累，但經(jīng)常在夜里睡不著。當我起床運作很快時，我會感到頭暈。我常常感覺很沮喪。我感到少有的不安。我受到?jīng)]有食欲的困擾。周末我很想到公園。不打斷說話人的談話，我?guī)缀跻痪湓捯猜牪幌聛怼Ｉ洗挝揖蹠]有準時赴約。交通阻塞時，我總是會特別煩躁。我無法接受批評。我有時真想發(fā)泄一下。如果把我擠到狹窄的地方時，我會變得很好斗。如果有人讓我等他，我會感到緊張。前段時間，我因小事而常常發(fā)火。當談話對象感到難堪時，我會臉紅紅的。在爭吵過后，很長一段時間我都會感到心情不好。一旦選定方向，我從不放棄。別人的行為我通常都要懷疑。合理的申訴我也會常?？浯蟆：?/p>

23、子會使我緊張。我更愿意隱藏自己的感情。我常對許多事情有不必要的擔憂。評分說明:分數(shù)說 明3052分您的生活寧靜、安逸而祥和。對生活中的難題能夠坦然處之，沒有盲目地追求名利。人所共知的安詳和優(yōu)越感令人羨慕。但存在的危險是：您容易戴上玫瑰色的眼鏡去看待生活。5375分您的生活積極、向上而有情趣。積極的壓力因素和消極的壓力因素兼而有之。您現(xiàn)在還牢牢把握著自己的命運，但您已不能承受更高的要求。這樣您必須認真審視您所處的社會環(huán)境。請您不要隨意對自己提出過高的要求。7697分您可以訓練這種能力。生活對您而言在某種程度上意味著為時間、機會和分數(shù)而奮斗。您有時沒有退路。您對自己的虛榮心、競爭壓力和別人的評價都

24、十分在意。您感到您現(xiàn)在的生活很充實，可您的健康己受到影響，如果繼續(xù)下去，雖然還會得到很多，但您將享受不到您的勞動成果。因此請您減速，并努力避免爭吵、生氣和對自己提出過高的要求。對本分數(shù)段的心理壓力結果測試評價欠佳。98120分您的生活現(xiàn)在只有工作和忙碌。您的身心都處于全力以赴的狀態(tài)。請馬上結束這種持續(xù)的壓力。目前，這樣的壓力會在很大程度上損害您的健康。結果，您的目標實際上也難以實現(xiàn)。也許您可能學會一些其他放松自己的辦法。五、氣質(zhì)測試:請您實事求是地回答下面60道問題。題號問題完全相符介于符合與不符合之間不符合完全不符合(1分)(0分)(-1分)(-2分)1喜歡安靜的環(huán)境。2做事有些莽撞，常常不

25、考慮后果。3別人說我總是悶悶不樂。4假如工作枯燥無味，馬上就會情緒低落。5別人講新概念，我常常聽不懂，但是弄懂以后就很難忘記。6興奮的事情常常使我失眠。7做事力求穩(wěn)妥，不做無把握的事。8反應敏捷，不做無把握的事。9做事總是有旺盛的精力。10理解問題時常比別人慢些。11在人群中不覺得過分拘束。12碰到陌生人覺得很拘束。13遇到令人氣憤的事情，能夠很好地自我克制。14羨慕那些能夠克制自己感情的人。15遇到問題時常常舉棋不定，優(yōu)柔寡斷。16在多數(shù)情況下情緒是很樂觀的。17寧愿侃侃而談，不愿竊竊私語。18當注意力集中于一事物時，別的事物就難以使我分心。19希望做變化大、花樣多的工作。20小時候會背的詩

26、歌，我似乎比別人記得清楚。21別人說我“出語傷人”，可我并不覺得這樣。22能夠長時間做枯燥、單調(diào)的工作。23能夠很快忘記那些不愉快的事情。24喜歡復習學習過的知識，重復做已經(jīng)掌握的工作。25疲倦時只要短暫的休息，就能夠精神抖摟地重新投入工作。26與人交往不卑不亢。27喜歡運動量大的劇烈運動，或參加各種文體活動。28愛看感情細膩、描寫人物內(nèi)心活動的文學作品。29能夠同時注意幾件事物。30喜歡有條理而不麻煩的工作。31情緒高昂時，覺得干什么都有趣；情緒低落時，又覺得干什么都沒有意思。32寧可一個人干事，不愿很多人在一起。33生活有規(guī)律，很少違反制度。34討厭做那種需要耐心、細致的工作。35心理有事

27、，寧愿自己想，也不愿意說出來。36認準一個目標就希望盡快實現(xiàn)，不達目的，誓不罷休。37同樣和別人學習、工作一段時間后，常比別人更疲倦。38遇到可氣的事就怒不可遏，想把心理話全都說出來才痛快。39別人講授新知識、新技術時，總希望他講慢些，并且多重復幾遍。40符合興趣的事情，干起來勁頭十足，否則就不想干。41做作業(yè)或完成一件工作總比別人花更多的時間。42喜歡參加熱烈的活動。43不能很快地把注意力從一件事情轉(zhuǎn)移到另一件事情上去。44接受一件任務后同，就希望把它迅速解決。45認為墨守成規(guī)總比冒風險強些。46工作和學習時間長了，常常感到厭倦。47當我煩悶的時候，別人很難使我高興起來。48愛看情節(jié)起伏跌宕

28、、激動人心的小說或文學作品。49在學習和生活中，常常因為反應慢而落后于人。50和周圍人們的關系總是相處不好。51一點小事情就能引起情緒波動。52理解問題總比別人快。53碰到危險情況時，常常有一種極度恐懼感。54對學習、工作、事業(yè)懷有很高的熱情。55對工作報以認真、嚴謹、始終如一的態(tài)度。56關于和人交往。57不喜歡長時間談論一個問題，愿意實際動手干。58和人爭吵時，總是先發(fā)制人，喜歡挑釁。59厭惡那些強烈的刺激，如尖叫、噪音、危險鏡頭等。60到一個新的環(huán)境很快就能適應。記分卡：請將每題的得分填入下表相同題號的得分欄中。膽汁質(zhì)題號269141721273136384248505458總分得分多血質(zhì)

29、題號4811161923252934404446525660總分得分黏液質(zhì)題號1710131822263033394345495557總分得分抑郁質(zhì)題號3512152024283235374147515359總分得分評價說明：氣質(zhì)類型和職業(yè)之間的對應關系不是絕對的，不同的職業(yè)活動可能改變氣質(zhì)類型。在現(xiàn)實生活中，單純屬于哪一類的人才并不多見，“混合型”和“交叉型”氣質(zhì)特征的人才非常常見。氣質(zhì)有著一定的互補性，許多職業(yè)都要求人們具有與其相適應的某些氣質(zhì)特點，如果這些氣質(zhì)特點在某人身上表現(xiàn)不明顯時，他就會在工作中運用其他氣質(zhì)特點來彌補，在一段時間后，他就能適應這項工作的要求了。氣質(zhì)類型是可以在實踐中

30、改變的，許多職業(yè)氣質(zhì)是在后天的社會實踐中鍛煉所得。1、如果某類氣質(zhì)得分明顯高出其他三種，均高出4分以上，則可以確定屬于該種氣質(zhì)類型。2、如果該氣質(zhì)類型得分超過20分，則為典型；如果該得分的總分在10-20分之間，則屬于此種氣質(zhì)類型的一般型。3、如果兩種氣質(zhì)類型的總分很接近，兩者之間相關數(shù)小于3，而又明顯高于其他兩種類型，其高出部分超過4分以上者，則屬于兩種氣質(zhì)的混合型。4、如果有三種氣質(zhì)的總分很接近，但又明顯高于第四種者，氣質(zhì)屬于三種氣質(zhì)的混合型。氣質(zhì)類型與職業(yè)類型氣質(zhì)特征工作多血質(zhì)(活潑型)膽汁質(zhì)(不可抑制型)黏液質(zhì)(安靜型)抑郁型(弱型)神經(jīng)過程特點感受性低而耐受性高； 感受性低而耐受性高

31、； 感受性低而耐受性高； 感受性高而耐受性低； 不隨意的反應性強；不隨意的反應性強，反應的隨意性占優(yōu)勢；不隨意反應性低；不隨意反應性低；具有可塑性和外傾性；外傾性明顯；情緒興奮性傾向明顯，外部表現(xiàn)少；嚴重內(nèi)傾；情緒興奮性高；情緒興奮性高，抑制能力差；反應速度慢而不靈活；情緒興奮性高；外部表現(xiàn)明顯，反應速度快而靈活。反應速度快，但不靈活。具有明顯的穩(wěn)定性，可塑性小。反應速度慢，刻板，不靈活。心理活動特點活潑好動，不甘寂寞，善于交際，思維敏捷，易于接受新事物，但印象不深； 直率熱情，精力旺盛，易沖動，脾氣急躁，思維敏捷，但準確性差； 安靜穩(wěn)重，沉默寡言，善于克制自己，善于忍耐，不尚空談，情緒不易外

32、露； 好靜，體驗方式少，但體驗深刻、持久；情緒不易外露； 感情易產(chǎn)生也易變化并外露，但體驗不深刻。情感明顯外露，但持續(xù)時間不長。注意力穩(wěn)定不易轉(zhuǎn)移，外部動作少而慢。動作遲緩，但準確性高。適合工作外交工作，管理工作，駕駛員，紡織工人，服務人員，醫(yī)生，律師，運動員，冒險家，新聞記者，演員，檢票員，軍人，公安干警等。出色的導演，推銷員，節(jié)目主持人，演講者，外事接待人員，演員，監(jiān)督員等。外科醫(yī)生，法官，管理人員，出納員，會計，播音員，話務員，調(diào)解員等。雕刻工作者，書法家，編輯，機要秘書，統(tǒng)計、排版、打字、校對、登錄員，檢查員，化驗員，刺繡工作者，保管員，服務設計人員等。六、九型人格測試題 下面有108

33、個稱述，每個稱述后面所指向的數(shù)字就是“九型”中的一種。 如果你認為某項稱述符合你，便記住后面所指向的數(shù)字。 統(tǒng)計相加，看你符合的稱述指向的數(shù)字哪種最多。最多的數(shù)字很有可能就是你的類型號。 需要說明的是，這個接只是一個供參考結論，更精確的判斷還需要在深入了解和揣摩比較后獲得。1.我很容易迷惑92.我不想成為一個喜歡批評的人,但很難做到13.我喜歡研究宇宙的道理,哲理54.我很注意自己是否年輕,因為那是找樂子的本錢75.我喜歡獨自自主,一切都靠自己86.當我有困難時，我會試著不讓人知道27.被人誤解對我而言是一件十分痛苦的事48.施比受會給我更大的滿足感29.我常常設想最糟的結果而使自己陷入苦惱中

34、610.我常常試探或考驗朋友,伴侶的忠誠611.我看不起那些不像我一樣堅強的人,有時我會用種種方式羞辱他們812.身體上的舒適對我非常重要913.我能觸碰生活中的悲傷和不幸414.別人不能完成他的分內(nèi)事,會令我失望和憤怒115.我時常拖延問題,不去解決916.我喜歡戲劇性,多彩多姿的生活717.我認為自己非常不完善418.我對感官的需求特別強烈,喜歡美食,服裝,身體的觸覺刺激,并縱情享樂719.當別人請教我一些問題,我會巨細無遺地分析得很清楚520.我習慣推銷自己,從不覺得難為情321.有時我會放縱和做出*越的事722.幫助不到別人會讓我覺得痛苦223.我不喜歡人家問我廣泛,籠統(tǒng)的問題524.

35、在某方面我有放縱的傾向(例如食物,藥物等)825.我寧愿適應別人,包括我的伴侶,而不會反抗他們926.我最不喜歡的一件事就是虛偽627.我知錯能改,但由于執(zhí)著好強,周圍的人還是感覺到壓力828.我常覺得很多事情都很好玩,很有趣,人生真是快樂729.我有時很欣賞自己充滿權威,有時又優(yōu)柔寡斷,依賴別人630.我習慣付出多于接受231.面對威脅時,我一是變得焦慮,一是對抗迎面而來的危險632.我通常是等別人來接近我,而不是我去就接近他們533.我喜歡當主角,希望得到大家的注意334.別人批評我,我也不會回應和辯解,因為我不想發(fā)生任何爭執(zhí)與沖突935.我有時期待別人的指導,有時卻忽略別人的忠告徑直去做

36、我想做的事636.我經(jīng)常忘記自己的需要937.在重大危機中,我通常能克服我對自己的質(zhì)疑與內(nèi)心的焦慮638.我是一個天生的推銷員,說服別人對我來說是一件輕易的事339.我不相信一個我一直都無法了解的的人940.我愛依慣例行事,不大喜歡改變841.我很在乎家人,在家中表現(xiàn)得忠誠和包容942.我被動而優(yōu)柔寡斷543.我很有包容力,彬彬有禮,但跟人的感情互動不深544.我沉默寡言,好象不會關心別人似的845.當沉浸在工作或我擅長的領域時,別人會覺得我冷酷無情646.我常常保持警覺647.我不喜歡要對人盡義務的感覺548.如果不能完美的表態(tài),我寧愿不說549.我的計劃比我實際完成的還要多750.我野心勃

37、勃,喜歡挑戰(zhàn)和登上高峰的經(jīng)驗851.我傾向于獨斷專行并自己解決問題552.我很多時候感到被遺棄453.我常常表現(xiàn)得十分憂郁的樣子,充滿痛苦而且內(nèi)向454.初見陌生人時,我會表現(xiàn)得很冷漠,高傲455.我的面部表情嚴肅而生硬156.我很飄忽,常常不知自己下一刻想要什么457.我常對自己挑剔,期望不斷改善自己的缺點,以成為一個完美的人158.我感受特別深刻,并懷疑那些總是很快樂的人459.我做事有效率,也會找捷徑,模仿力特強360.我講理,重實用161.我有很強的創(chuàng)造天分和想象力,喜歡將事情重新整合462.我不要求得到太多的注意力963.我喜歡每件事都井然有序,但別人會認為我過分執(zhí)著164.我渴望擁

38、有完美的心靈伴侶465.我?？湟约?對自己的能力十分有信心366.如果周遭的人行為太過分時,我準會讓他難堪867.我外向,精力充沛,喜歡不斷追求成就,這使我的自我感覺十分良好368.我是一位忠實的朋友和伙伴669.我知道如何讓別人喜歡我270.我很少看到別人的功勞和好處371.我很容易知道別人的功勞和好處272.我嫉妒心強,喜歡跟別人比較373.我對別人做的事總是不放心,批評一番后,自己會動手再做174.別人會說我常常帶著面具做人375.有時我會激怒對方,引來莫名其妙的吵架,其實我是想試探對方愛不愛我676.我會極力保護我所愛的人877.我常常可以保持興奮的情緒378.我只喜歡與有趣的人交友,對一些悶蛋卻懶得交往,即使他們看來很有深度779.我常往外跑,四處幫助別人80.有時我會講求效率而犧牲完美和原則381.我似乎不太懂得幽默,沒有彈性182.我待人熱情而有耐性283.在人群中我時常感到害羞和不安584.我喜歡喜歡效率,討厭拖泥帶水885.幫助別人達致快樂和成功是我重要的成就286.付出時,別人若不欣然接納,我便會有挫折感287.我的肢體硬邦邦的,不習慣別人熱情的付出188.我對大部分的社交集會不太有興趣,除非那是我熟識的和喜愛的人589.很多時候我會有強烈的寂寞感290.人們很樂意向我表白他們所遭遇的問