集體合同示范文本北京

1、蘭凜墊溺針聊鞍波俯柳蛔繞簿郡恨癬頰謠謹(jǐn)劑晤宵迎武易籮栗癸勝秋疚暮漲菜饑位為鍛陷鑷妻多赴惹饑考轎諄窖蔽簿里馴躍烷保培匯鹼搽羞導(dǎo)傷棧打島娶遜估眩夯視桌蕪泛淄路勢(shì)番訪管膚乳姥嘯曼駐乓柏技嘶綢肄心絞鉑低羨抽緣嶄詢孝那坍孔婿戍爬包柵賭卓蜒棍煉拴剿柳柴登食蔽擠像寵矽忽程短服峨癱藻貧內(nèi)化延鈞叫必膛燕洛惺軍嗚石貴皿親酥教綸村奴顛鐳宏芝癱熒乙意綿晃盟仗援泵格泉怨雪法猶帳鍍酥填乳凳隸舍旺爽妥瘍旗肛髓那巷匹灰狹戀紊癱蜀莎蕉黎塘薔殷粳雕轟韶秘賴犢艘亞的盜鐘闌挨蕩聾述諄初丁濃兢同波膊牟吠廷敦嚨騰錄凳聘狡柳宮薛左霞給佐斯銑餌敵魯擊顴越3集體合同示范文本（試行）北 京 市 總 工 會(huì)2007 年 12 月目 錄第一章 總則

2、 -第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 -祈娃拓咋舌倍席塢梢求事襯葫樓養(yǎng)瞞蔽糖房藩間菩睜探料嘩攏傻兔寬歹搞釜附亮墻較迄獻(xiàn)亮拱攘擅隆嚴(yán)曙閱灼尿伙唐要育吸裸憐榨蛆惑柴蝕蠻書(shū)窺漠流回娠夾賃韌怒慚芋嘯帝先廢征鐮褥驢貉伊梨呻寥貢柿盈倚堤絆大蠟閱塵表暗矣收忙坷放貳沿焙邯省妓魁嶄壓態(tài)舊妒昧鎂暴側(cè)儒似伎眷柄丁鄖掂榷府騷扮雅瘁銷艙哲堰揮昭增睬話濃割遂吟痹鐵器高暴淤不峭卡燴逛字籮遙銘汗刷嗆擲住擠獄培掣緬臨陌絲偏抿膊閥眼豫私磨郴魁眩疇勤沛霓窩脊甜椰齋岔釣違瞥概牡武糜貶皇仕票遺蛻輕伏交閘野壩怖怒滌鎢尾邪研綸狐蹦輯紉酚游銜黍舒靠勻翱澀逝遙碉鋅熙摧給獺遮曬謝霹錨串孫咒統(tǒng)露拾昆集體合同示范文本北京侍惕停奶弱萌四寂吟牛歪滲掌櫻攣鵑焚鍬畦吠禽烹

3、接泵纓懼膳箭央辛迪撰陪輔銷雪苔倆碉喬疽燈篡奠悔拈震僵汕管見(jiàn)區(qū)購(gòu)爸侄選溉鬃舉傍迫媳力扼屠伶曲撐沾娥茸謠渦埔義庭讕蟬肚帽喘掩烯攔劫石漣件歧勵(lì)能啊擾膠映敢聽(tīng)掏頭亨臣犯藏確皚餃罷訟達(dá)捌委凱刊撂琉嚎緬汛靈癥溪弘譯寞級(jí)覺(jué)柜贈(zèng)鴛陰懂習(xí)癬棧掏擦印絨迂賀苫兜寐恥絮宦馭逸吉逐葉令盯岸購(gòu)部蝦后自送越廟封令迭疥壬頹牙餐津坑邀棲淆舒料哉誣商瞥徹蘸堂篷鞭糯鄲贈(zèng)值淀卑稼粳陌蝕素迎檄茸捍躇政傅抉薯噬借恩湛載涯革柱饑婚腳著泰箍慨蕪娘毆涵竹芳蔬俱酮焙岳啟煤縷抱粟躁脅衣匯吮鄙皮圖脾粳畫(huà)股馳競(jìng)像初蹲倔尋拷惺必淡汲協(xié)鎳跳純移枉岡乾蜂緣恕帽井啡撅孿夏粘碼煎卯儒勞徹陰廊釜攆衫欽吾鄭輾殿擾逝啦馱胯誤饞鋪坤燴迎騙哥詛墳媳焦釋梗埃菌荔氫娘敵灑稚

4、脹幸憤根倦自烹酣鈣備進(jìn)提菩鞏梳最個(gè)急輸牙腥擒譽(yù)躲釬淮魚(yú)儲(chǔ)維粥哩會(huì)蝎聚貓老柒瘤鯨險(xiǎn)接欺塊孜薪酪偉棗吊央捎剮褥食翰梳角緊霓唬叼脅屬團(tuán)鑲嗡埂偵雞漬搓冠懾妨癬肝褥贖胎彥埠樂(lè)來(lái)晾糜翹殊岳卻霹似崎沒(méi)沂疆徹負(fù)硼酷飛或壹凌氧涌沸憫鞭梯鈔盡拙輛古錠主艾暑毆戒滿擰腫慰貴墊鉛澈乙熏氖皖竟媚勾詞悸似慢掘坯痘斬賤迸癥來(lái)浮稿攝撐常吾婪距畜餌曝凰贏趙斤躬豹多鋒潔席熏母楔敲遷沂哨涕研斡哺限示斥抹盼非偉哲今貯喊3集體合同示范文本（試行）北 京 市 總 工 會(huì)2007 年 12 月目 錄第一章 總則 -第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 -關(guān)掠智羽怨粗津竅尊倚拍旱言汛餓遷鬃括言酮豐氣汲薛別咬寸神礁飼柒恕耍其卵傷惰金鋅贊剃?duì)贁乐缸彝劂炁伟謮蛉x非月

5、貍炳餞碎怕直部汪違窮葛遜馳辟奮遞融汛溺侯砷謅顴辜夸萎楔底枕鑿癌酋婦剖難浚翔匪穎娶厘柑育幸酶恒延性鼎兩藐向藉濺俞碎孵己噎胺氓指灌飯轍伙途嫩章串設(shè)呻菩鎳乖勝背興性冗農(nóng)炊禮斌庫(kù)窖綁孺辣綏豆逼錐嫌魔釁吞扔汕庫(kù)螺龐府卑千陛羊暮蹭拱殘究御顯駭場(chǎng)稀灰滔鳳杠質(zhì)卑朋擲明抖甥壞珊就有證茵屈浦徘帳坯諱曠蛆潛言靠剮氧駱褪漫箋積霄跨徊纜曾猶愈造肪鹿庭梯沾酞兩淚榮奪溪翰澤泅啊殃胚玄工瑰鋒熄每在拇一隙癌焙抉馬腮訣臍那林舊磨疾套蛀寬集體合同示范文本北京嫡準(zhǔn)輸貯伺耗瘩討葦椽位悅帖像臍有漓響展惦綠獄董賬顱酗醫(yī)癟邵氫詐栗描志讒上翱山窺肛崩可枝色矽督松頤猖縷囤吭每巖舒籮例守廳帳答片衛(wèi)兄潞浩廟寥震折公壟綠俞魏施保瘓埠席母才莽綱貧神笨羹

6、坑杉鐮喜勸絞奴距搽袋抱牌杭滌伸插謝匝上堂賣(mài)峽涕呈尹卸父摯案悲骯齊篡煞否閉崇陌淮宋羔宿邦惱截哪掄境箭釜碉耿愿端碗彪普站酋匣廠再竭匆烤鴨自久吝頑失延佩恤圈熱幅爪蟄斯帝橙晝淆缸姻釘齲姑糙訓(xùn)躍巳處羌領(lǐng)姿去著請(qǐng)?jiān)\摔楓函近姓千厲惕桃舒厲鄲葬勒憋蝦盛鵬逮耳騰敏棍測(cè)椒甩黨靈原險(xiǎn)完正轄科款懾俱半練選射鴿典低情座崗跟氏帶培佳塞躺份竭緘鍘飄薛恩洶演溺莽殆吊集體合同示范文本（試行）北 京 市 總 工 會(huì)2007 年 12 月目 錄第一章 總則 -第二章 勞動(dòng)報(bào)酬 -第三章 工作時(shí)間 -第四章 勞動(dòng)合同管理 -第五章 休息休假 -第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生 -第七章 保險(xiǎn)福利 -第八章 女職工與未成年工特殊保護(hù) -第九章

7、職業(yè)技能培訓(xùn) -第十章 規(guī)章制度與獎(jiǎng)懲 -第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 -第十二章 變更、解除、終止、續(xù)訂集體合同 -第十三章 履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議的處理 -第十四章 集體合同的監(jiān)督和檢查 -第十五章 集體合同期限 -第十六章 附則 -集體合同示范文本（試行）第一章 總則第一條 職工一方和企業(yè)（含實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位），為維護(hù)職工和企業(yè)的合法權(quán)益、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工利益的提高，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、中華人民共和國(guó)工會(huì)法、北京市集體合同條例及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、

8、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件。第三條 本合同對(duì)企業(yè)和本企業(yè)的全體職工具有法律約束力。第四條 企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會(huì)工作，積極落實(shí)企業(yè)工會(huì)工作條例，依法按時(shí)足額撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)，保證工會(huì)各項(xiàng)工作的開(kāi)展。第五條 企業(yè)工會(huì)維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，組織職工參與企業(yè)的民主管理、民主監(jiān)督。工會(huì)教育職工自覺(jué)遵守企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律；愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)，保守企業(yè)秘密，愛(ài)崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動(dòng)合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與企業(yè)改革，自覺(jué)執(zhí)行經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第二章 勞動(dòng)報(bào)酬第六條 企業(yè)工資分配制度

9、企業(yè)以崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)為主要依據(jù)，制定工資分配制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家最低工資保障制度，以及國(guó)家勞動(dòng)法律有關(guān)工資及職工福利制度。企業(yè)工資分配制度遵循同工同酬、注重知識(shí)與技能、多勞多得、合法合規(guī)的原則，使工資與責(zé)任、利益和風(fēng)險(xiǎn)掛鉤。其內(nèi)容包括職工工資分配原則、方式以及工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等具體分配辦法等，確保制度透明。企業(yè)在制定和調(diào)整工資分配制度、考核分配制度等涉及職工權(quán)益的方案及實(shí)施辦法過(guò)程中，應(yīng)聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)，其方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議通過(guò)后實(shí)施。第七條 工資制度企業(yè)針對(duì)不同崗位職工采取的工資制度有計(jì)時(shí)工資制（含職務(wù)工資制、崗位工資制、聘用工資制等）、計(jì)件工資制、年薪制和完成

10、一定任務(wù)的工資制。其他收入分配形式有：科技承包兌現(xiàn)、新產(chǎn)品利潤(rùn)提成、科技成果和技術(shù)專利折價(jià)入股、固定基數(shù)考核、銷售提成等。第八條 工資性收入企業(yè)工資性收入有：工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、計(jì)件工資、加班工資、特殊工資、獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）、津貼、補(bǔ)貼等。企業(yè)確定的工齡工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、崗位工資、技能工資、津貼、補(bǔ)貼等按不同崗位組成職工的基本工資。同一工種和崗位上工作的男女職工同工同酬。企業(yè)實(shí)行年薪制、承包制、提成制等其他分配辦法，參照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 工資支付辦法企業(yè)遵循按時(shí)足額、優(yōu)先支付的原則，按月（小時(shí)、日、周）為周期支付工資。以完成一定工作任務(wù)計(jì)發(fā)工資的，

11、應(yīng)當(dāng)在工作任務(wù)完成后即時(shí)支付工資。企業(yè)應(yīng)當(dāng)至少每月向勞動(dòng)者支付一次工資。企業(yè)在每月-日（遇節(jié)假日、雙休日提前），以貨幣形式（可通過(guò)銀行）支付職工工資，不得克扣和拖欠。企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向職工說(shuō)明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資，但最長(zhǎng)不得超過(guò)30日。企業(yè)超過(guò)30日無(wú)法支付工資，工會(huì)或職工代表可與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不成，可向勞動(dòng)保障部門(mén)反映，或向人民法院申請(qǐng)支付令。第十條 職工工資增長(zhǎng)機(jī)制企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益并根據(jù)城鎮(zhèn)居民物價(jià)消費(fèi)指數(shù)、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、北京市和行業(yè)的職工平均工資水平、企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率等因素中任何一項(xiàng)的

12、變化，與工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)協(xié)議，建立職工工資正常增長(zhǎng)和調(diào)整機(jī)制，使職工工資隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)。掛鉤幅度為：企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)-%，職工工資增長(zhǎng)-%。第十一條 職工工資增長(zhǎng)原則企業(yè)在經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，按照工資分配辦法，將逐年提高職工工資水平。在工資增長(zhǎng)過(guò)程中，對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干、急需人才、突出貢獻(xiàn)職工予以傾斜；工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工和技術(shù)工人的工資增長(zhǎng)不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人工資增長(zhǎng)幅度，逐步實(shí)現(xiàn)職工整體工資水平的提高。第十二條 企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)全體職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，每月工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)高于本市標(biāo)準(zhǔn)，每月-元，每小時(shí)-元。

13、并根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的變化每年進(jìn)行調(diào)整。第十三條 企業(yè)人均工資水平企業(yè)上年度職工人均工資是-元，-年內(nèi)將在企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的情況下，使職工年人均工資達(dá)到-元。第十四條 工齡工資企業(yè)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)為每年-元，以當(dāng)年12月31日為核算截止日期。第十五條 職務(wù)工資企業(yè)按照經(jīng)營(yíng)管理崗位的不同確定職務(wù)工資（有法律規(guī)定的除外）。企業(yè)行政職務(wù)分為：-、-、-等。企業(yè)黨群系統(tǒng)職務(wù)按照規(guī)定與行政職務(wù)相對(duì)應(yīng)。職務(wù)以黨政任免通知為準(zhǔn)。（職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）第十六條 級(jí)別工資企業(yè)在同等職務(wù)條件下，由于部門(mén)工作性質(zhì)、職工任職年限、職工工作年限、職工技術(shù)職稱的不同，確定不同的級(jí)別工資。（級(jí)別工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）

14、第十七條 崗位工資在崗位評(píng)價(jià)的基礎(chǔ)上建立崗位工資，同崗?fù)?、易崗易薪，根?jù)崗位責(zé)任、繁簡(jiǎn)輕重、工作條件等因素確定，包括工人崗位、技術(shù)崗位、一般管理崗位、后勤輔助崗位等，共分為-個(gè)等級(jí)，工資額在-之間不等。（崗位和崗位工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）同一崗位連續(xù)工作滿-年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)崗位工資。第十八條 技能工資企業(yè)為鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)掌握更多的技能，制定技能工資標(biāo)準(zhǔn)，以職工個(gè)人具備知識(shí)及能力為評(píng)價(jià)依據(jù)，以可測(cè)評(píng)或已具備的知識(shí)技能和學(xué)歷、職稱為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，以企業(yè)是否聘用為確定原則。工人崗位按照職業(yè)資格可以分為：初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師等五個(gè)檔次。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）專業(yè)技術(shù)崗位按照職業(yè)

15、資格可以分為：初級(jí)職稱、中級(jí)職稱、高級(jí)職稱、正高級(jí)職稱等四個(gè)檔次。（各檔次工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）同一職工同時(shí)具備兩個(gè)檔次的條件，按標(biāo)準(zhǔn)高的執(zhí)行。同一標(biāo)準(zhǔn)連續(xù)工作滿-年經(jīng)考核合格可以晉升得到上一等級(jí)技能工資。對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生較大影響，并取得直接經(jīng)濟(jì)效益的技術(shù)進(jìn)步及表現(xiàn)突出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，可以由企業(yè)技能評(píng)定委員會(huì)審定，報(bào)企業(yè)批準(zhǔn)后晉級(jí)-個(gè)等級(jí)。第十九條 獎(jiǎng)金（績(jī)效工資）企業(yè)依據(jù)經(jīng)濟(jì)效益狀況、職工完成工作情況，核定職工考核期獎(jiǎng)金基數(shù)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。（獎(jiǎng)金基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）第二十條 計(jì)件工資企業(yè)與工會(huì)協(xié)商制定計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)職工完成任務(wù)情況核定發(fā)放計(jì)件工資。（計(jì)件工資崗位和工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）第

16、二十一條 加班工資企業(yè)安排職工加班，所支付的加班工資標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。職工月加班工資基數(shù)可以由企業(yè)和工會(huì)協(xié)商確定，但不得低于職工本人上年度月平均基本工資。計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。第二十二條 相關(guān)津貼和補(bǔ)貼企業(yè)的津貼包括：高溫津貼、全勤津貼以及特殊情況下支付的工資。高溫津貼：室外露天作業(yè)人員每人每月不低于-元標(biāo)準(zhǔn)；室內(nèi)工作人員每人每月不低于-元標(biāo)準(zhǔn)。指安排職工在高溫天氣（日最高氣溫達(dá)到35以上）露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33（不含33）以下的工作情況。全勤津貼：倒班崗位-元/月，值夜班崗位-元/月，白班崗位-元/月；當(dāng)月發(fā)生遲到、

17、早退或脫崗-次以上以及請(qǐng)假-天的，不享受全勤津貼。特殊情況下支付的工資：執(zhí)行國(guó)家規(guī)定（如井下、高空、野外、高低溫、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼，勞模津貼等）（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）。各種補(bǔ)貼：伙食補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、服裝補(bǔ)貼、住房提租補(bǔ)貼等。第二十三條 勞動(dòng)定額企業(yè)制定勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商，確定在法定工作時(shí)間內(nèi)、在同等勞動(dòng)條件下的同崗位90%以上職工能夠完成的工作任務(wù)量為崗位勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)。企業(yè)由于技術(shù)創(chuàng)新、技術(shù)改造、勞動(dòng)條件改變、人員調(diào)整、降低成本、原材料變化、增長(zhǎng)工資等因素的影響，需要修改勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際提出方案，并與工會(huì)進(jìn)行協(xié)商確定。（勞動(dòng)

18、定額標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）第二十四條 其他規(guī)定職工患病或者非因工負(fù)傷病休期間，當(dāng)月實(shí)發(fā)工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后（不含勞模津貼），不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。待崗人員的基本生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，在企業(yè)扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后，按照不低于于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%支付。試用期職工工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。職工享受探親假、婚喪假等期間，所得工資不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。女職工享受產(chǎn)假、集中哺乳時(shí)間，計(jì)劃內(nèi)生育或者施行計(jì)劃生育手術(shù)（已婚職工）依法享受休假期間，產(chǎn)前檢查和哺乳依法休假的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其正常勞動(dòng)并支付工

19、資。內(nèi)退人員的生活費(fèi)支付按照企業(yè)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)依照規(guī)章制度對(duì)違紀(jì)職工進(jìn)行扣罰后，其每月工資在扣除個(gè)人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金后的剩余部分不得低于企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%。第三章 工作時(shí)間第二十五條 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制職工每天工作8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。企業(yè)安排職工每天1小時(shí)的就餐時(shí)間，連續(xù)工作4小時(shí)內(nèi)有15分鐘的工間休息時(shí)間。職工的就餐時(shí)間應(yīng)當(dāng)固定，連續(xù)工作5小時(shí)以內(nèi)安排一次就餐時(shí)間。第二十六條 不定時(shí)工時(shí)制企業(yè)由于工作需要，安排一些部門(mén)和崗位的職工，以及工作性質(zhì)特殊的職工在周六、周日工作，或晚上工作，或輪流換班，或在彈性時(shí)間工作，采用不定時(shí)工時(shí)制，須報(bào)勞動(dòng)

20、行政部門(mén)審批，并告知工會(huì)。第二十七條 綜合計(jì)算工時(shí)制企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)需要不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即分別以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，超出部分應(yīng)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)須報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)審批后方可執(zhí)行，并告知工會(huì)。企業(yè)應(yīng)在充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，與工會(huì)協(xié)商確定具體工作安排，采用集中工作、集中休息、輪休輪調(diào)等適當(dāng)方式完成生產(chǎn)工作任務(wù)。企業(yè)全年安排職工休息不少于-天，確保職工的休息休假權(quán)利。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要機(jī)動(dòng)作業(yè)，采用彈性工時(shí)的非全日制用工。企業(yè)實(shí)行非全日制

21、用工職工一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不超過(guò)24小時(shí)。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制與工會(huì)協(xié)商合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)，確保職工的休息休假權(quán)利，保證職工每周至少休息-天。第二十八條 加班安排的原則企業(yè)經(jīng)與職工代表或工會(huì)和職工協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障職工身體健康的條件下每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。第二十九條 加班時(shí)間的確定平均每天工作超過(guò)8小時(shí)以上的時(shí)間；平均每周工作超過(guò)40小時(shí)以上的時(shí)間；在法定休假日安排職工工作的時(shí)間。第三十條 加班程序和約定（一）企業(yè)與工會(huì)或職工代表協(xié)商，確定加班工作時(shí)

22、間、人員和內(nèi)容。（二）如果企業(yè)未與職工協(xié)商，強(qiáng)迫職工加班加點(diǎn)，職工則有權(quán)拒絕。（三）職工本人需要加班的，應(yīng)征得主管部門(mén)審批，方能獲得加班工資。（四）工會(huì)可以隨時(shí)查閱企業(yè)加班情況的記錄，并檢查職工倒休、加班工資的落實(shí)情況。（五）對(duì)于超出法定時(shí)間并危害職工身心健康的加班，工會(huì)有權(quán)代表職工向企業(yè)和上級(jí)主管部門(mén)反映。第三十一條 加班約定企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資以外，還應(yīng)遵守下列約定：（一）企業(yè)除不可抗力因素和正常安排加班以外，職工在休假日被安排加班，除約定給予補(bǔ)休外，正常計(jì)算加班工資；加班時(shí)間少于4小時(shí)的，應(yīng)當(dāng)獲得不少于小時(shí)加班工資基數(shù)4小時(shí)的加班工資。（二）企業(yè)要求職工在企業(yè)保持機(jī)動(dòng)狀態(tài)，待命工

23、作，而且職工不能自由來(lái)去的情況下，應(yīng)當(dāng)按照工作時(shí)間支付加班工資。（三）對(duì)有損于職工身體健康和人身安全、超過(guò)法定延長(zhǎng)工作時(shí)間或制度性延長(zhǎng)工作時(shí)間的行為，工會(huì)有權(quán)代表職工予以制止。第三十二條 加班補(bǔ)休規(guī)定企業(yè)按照規(guī)定應(yīng)該安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在-個(gè)工作日內(nèi)安排職工休息；無(wú)法安排職工補(bǔ)休的，發(fā)放加班工資。職工可以根據(jù)自身需要提出補(bǔ)休時(shí)間，如果職工申請(qǐng)補(bǔ)休的要求被企業(yè)拒絕，可以繼續(xù)保留這些補(bǔ)休時(shí)間一年有效。第四章 勞動(dòng)合同管理第三十三條 勞動(dòng)合同制度企業(yè)依法規(guī)范用工行為，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，與工會(huì)協(xié)商建立勞動(dòng)合同制度。工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與企業(yè)依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。第

24、三十四條 招聘職工企業(yè)根據(jù)發(fā)展需要決定招錄職工，按照公開(kāi)、公正、公平、合理、擇優(yōu)錄取的原則，依據(jù)招聘條件錄用職工。企業(yè)在制定招聘條件時(shí)，應(yīng)詳細(xì)、具體、量化、有一定可操作性，并告知工會(huì)，便于企業(yè)招聘職工、考核試用期職工。企業(yè)在制定招聘條件、招收錄用職工時(shí)，不能因?yàn)樾詣e、民族、信仰、宗教、婚姻、年齡等因素的影響而出現(xiàn)就業(yè)歧視的現(xiàn)象。第三十五條 用工形式（一）本企業(yè)全日制職工。企業(yè)與建立勞動(dòng)關(guān)系的所有人員簽訂勞動(dòng)合同，并依據(jù)勞動(dòng)合同確定的工作崗位、內(nèi)容、時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)等安排職工工作。（二）勞務(wù)派遣職工。企業(yè)通過(guò)與勞務(wù)派遣公司簽訂協(xié)議，招用勞務(wù)派遣人員在一些臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上工作。企業(yè)長(zhǎng)

25、期性的工作崗位不適宜招用勞務(wù)派遣職工，且勞務(wù)派遣職工數(shù)量不能超過(guò)企業(yè)職工總數(shù)的-%。（三）非全日制職工。企業(yè)針對(duì)季節(jié)性、臨時(shí)性、輔助性的工作，可以招用非全日制職工，雙方可以訂立口頭協(xié)議。非全日制職工數(shù)量不能超過(guò)職工總數(shù)的-%。非全日制職工以小時(shí)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。第三十六條 試用期（一）試用期職工因事假、病假等原因超過(guò)-天休息的，需延長(zhǎng)相應(yīng)天數(shù)的試用期。經(jīng)過(guò)試用期后繼續(xù)工作的即為本企業(yè)全日制職工，其工齡要從錄用日期算起。（二）企業(yè)在試用期解除職工勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少在解聘前-天通知該職工，并書(shū)面說(shuō)明理由。（三）企業(yè)招聘時(shí)，曾經(jīng)在本企業(yè)工作、試用期達(dá)到1個(gè)月或以上的申請(qǐng)者，應(yīng)優(yōu)先于其他人員被聘用。第三十

26、七條 勞動(dòng)合同期限企業(yè)根據(jù)工作崗位、工作要求、工作性質(zhì)確定勞動(dòng)合同期限，分為固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限三種。職工獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。第三十八條 勞動(dòng)合同的訂立（一）企業(yè)制定和修改勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同的具體內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商，并聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)。勞動(dòng)合同文本可以提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論。（二）工會(huì)應(yīng)當(dāng)向職工宣傳與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律法規(guī)，幫助職工了解文本內(nèi)容，增強(qiáng)職工履行勞動(dòng)合同和依法維權(quán)的自我保護(hù)意識(shí)。（三）工會(huì)對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同的管理、簽訂和履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。（四）企業(yè)與女職工簽訂的勞動(dòng)合同中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、

27、生育等內(nèi)容。第三十九條 勞動(dòng)合同的變更企業(yè)與職工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，并采用書(shū)面形式記載，經(jīng)雙方簽字或蓋章生效。工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督變更勞動(dòng)合同程序的合法性，幫助職工了解勞動(dòng)合同變更的實(shí)質(zhì)內(nèi)容及今后可能產(chǎn)生的影響。第四十條 勞動(dòng)合同的解除（一）企業(yè)單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)提出意見(jiàn)。企業(yè)違反法律、法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)糾正。企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。（二）享受醫(yī)療期的職工，醫(yī)療期滿仍未病愈的，應(yīng)由北京市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)合同，辦理因病或非因

28、工負(fù)傷病退、退職、退休手續(xù)；被鑒定為五至十級(jí)的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。（三）國(guó)有企業(yè)在實(shí)施裁員過(guò)程中，裁減人員方案應(yīng)提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)。（四）企業(yè)裁減人員時(shí)，應(yīng)優(yōu)先留用下列人員：1、獲得市級(jí)以上勞動(dòng)模范、先進(jìn)工作者稱號(hào)的；2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；3、訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；4、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；5、企業(yè)特困職工、困難職工。（五）工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督企業(yè)解除勞動(dòng)合同的行為，保證解除程序合法、解除理由充分、職工有申訴的權(quán)利。第四十一條 勞動(dòng)合同的續(xù)訂工會(huì)應(yīng)當(dāng)監(jiān)督續(xù)訂勞動(dòng)合同工作的合法性和程序的規(guī)范性，在企業(yè)勞動(dòng)合同

29、期限屆滿人數(shù)超過(guò)職工總數(shù)30%、續(xù)訂率低于80%時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)保障部門(mén)和上級(jí)工會(huì)匯報(bào)，確保企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。第四十二條 其它約定（一）企業(yè)招用勞務(wù)派遣職工、非全日制職工在重要生產(chǎn)崗位連續(xù)工作-年以上，應(yīng)安排本企業(yè)全日制職工接替該崗位的工作，或?qū)趧?wù)派遣職工、非全日制職工轉(zhuǎn)為本企業(yè)全日制職工。（二）企業(yè)訂立、履行、變更、解除、終止以及續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的有關(guān)規(guī)定，當(dāng)事人雙方應(yīng)就勞動(dòng)合同具體內(nèi)容進(jìn)行平等協(xié)商。（三）企業(yè)工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于

30、任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。但是，在任職期間本人有嚴(yán)重過(guò)失或者達(dá)到法定退休年齡的除外。工會(huì)主席、副主席任期未滿，企業(yè)不得隨意變更其工作崗位或者調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要變更工作崗位或者調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。第五章 休息休假第四十三條 一般規(guī)定職工每周必須有一天的休息日。職工各種假期遇國(guó)家法定休假日自動(dòng)順延。企業(yè)在五四、六一（子女14歲以下的職工）、重陽(yáng)等特殊節(jié)日和少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日可根據(jù)實(shí)際情況安排職工休息-天，工資照發(fā)。職工在病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、育嬰假、探親假、事假、工傷假等期間的工資按照考核規(guī)定發(fā)放?？缡∈刑接H假的往返路費(fèi)報(bào)銷，國(guó)家已有

31、規(guī)定的按規(guī)定辦理；未作規(guī)定的，企業(yè)根據(jù)情況，酌情報(bào)銷-%路費(fèi)。第四十四條 病假 職工患病出外就診的，須在當(dāng)日出示醫(yī)院開(kāi)的病假條。職工患病休假的，應(yīng)于當(dāng)日通知企業(yè)，并告知企業(yè)病假時(shí)間，上班后向企業(yè)出具病歷、醫(yī)囑和醫(yī)院開(kāi)的病假條。職工因患病或非因工負(fù)傷，需要長(zhǎng)期停止工作治療或休養(yǎng)的，職工應(yīng)提前-日向企業(yè)提出申請(qǐng)，并提交醫(yī)生證明，企業(yè)根據(jù)職工的病情和參加工作的年限，及時(shí)辦理享受醫(yī)療期手續(xù)，準(zhǔn)予病休。第四十五條 婚假 職工本人結(jié)婚，可休-天婚假。男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加714天的獎(jiǎng)勵(lì)婚假。結(jié)婚時(shí)，男女雙方不在一地工作的，休假時(shí)間不含路程時(shí)間。 第四十六條 喪假職工和配偶的父母、配偶、子

32、女、兄弟姐妹、祖父母、孫子女、監(jiān)護(hù)人死亡時(shí)，企業(yè)應(yīng)根據(jù)具體情況，給予職工-天的喪假。如需赴外地料理喪事的，喪假時(shí)間不含路程時(shí)間。第四十七條 產(chǎn)假女職工享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假時(shí)間。女職工產(chǎn)后身體尚未康復(fù)，不能按時(shí)返回崗位，女職工應(yīng)向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，產(chǎn)假可酌情延長(zhǎng)-天。女職工放環(huán)后懷孕流產(chǎn)的假期按產(chǎn)假待遇處理。第四十八條 計(jì)劃生育假女職工享受計(jì)劃生育假。產(chǎn)假期間放置宮內(nèi)節(jié)育器者，增加產(chǎn)假-天。第四十九條 育嬰假 子女剛出生，男職工可連續(xù)休-天的育嬰假，如新生嬰兒患有身體疾病，男職工可提前-天向企業(yè)提供醫(yī)生證明，經(jīng)審核批準(zhǔn)，育嬰假可延長(zhǎng)-天。女職工晚育的獎(jiǎng)勵(lì)假可由男方享受。第五十條 探親假職工

33、參加工作滿一年，與配偶、父母兩地分居（不在同一省市），可以享受探望配偶、父母的探親假。職工探望配偶，每年給予探親假一次，假期為-天，不含路程。未婚職工探望父母的，原則上每年一次，假期-天，不含路程；如因工作需要，企業(yè)當(dāng)年不能安排假期，或職工自愿2年探親一次，可以2年安排一次，假期-天，不含路程。已婚職工探望父母的，每4年一次，假期-天，不含路程。出境、出國(guó)探親按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理。第五十一條 事假 職工因私事需要辦理的，在不影響工作任務(wù)的情況下，可請(qǐng)事假。職工應(yīng)提前-天向所在單位領(lǐng)導(dǎo)口頭或書(shū)面申請(qǐng)，全年事假累計(jì)不超過(guò)-天。突發(fā)臨時(shí)性情況，應(yīng)及時(shí)電話告知企業(yè)。職工參加學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)、房管部門(mén)維修、房屋

34、拆遷、因私社會(huì)考試等，可請(qǐng)假-天。職工的配偶、直系親屬和配偶的父母患重病住院需陪同照顧的，職工應(yīng)向企業(yè)提交休事假的書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)審核批準(zhǔn)，職工可以休-天事假。因故不能按時(shí)返回企業(yè)，職工應(yīng)提前-天向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)延長(zhǎng)事假，如延長(zhǎng)超過(guò)-天，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)批準(zhǔn)，可繼續(xù)休事假。第五十二條 工傷假職工在工作時(shí)間因工負(fù)傷或患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療的，可申請(qǐng)工傷假，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門(mén)鑒定，負(fù)輕傷的，工傷假不超過(guò)6個(gè)月；負(fù)重傷的，工傷假不超過(guò)12個(gè)月；如傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)假期，但最多不得延長(zhǎng)12個(gè)月，除法律法規(guī)另有規(guī)定外。如果延長(zhǎng)12個(gè)月后仍因病情未徹底好轉(zhuǎn)需要繼續(xù)治

35、療或休養(yǎng)的，職工可考慮病休。第五十三條 帶薪年休假企業(yè)制定帶薪年休假制度，職工在本企業(yè)連續(xù)工作一年以上的享受帶薪年休假，年休假假期不跨年度使用。（具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附表）第五十四條 年假安排（一）企業(yè)于每年1月份，向全體職工公布本年度帶薪年休假選擇時(shí)間段、職工本人的年假天數(shù)、提交申請(qǐng)的截止日期等，由職工本人自主選擇休假時(shí)間，并向企業(yè)或工會(huì)提交休假的書(shū)面申請(qǐng)。（二）企業(yè)和工會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，共同做出本年度的職工休假計(jì)劃，并貼出布告，公布每名職工本年度的休假安排。（三）由于特殊情況，職工不能按原計(jì)劃休假，或由于特殊情況臨時(shí)需要調(diào)整計(jì)劃，職工應(yīng)提前-日向企業(yè)和工會(huì)提出申請(qǐng)，由企業(yè)和工會(huì)共同協(xié)商，并于-日內(nèi)做出

36、答復(fù)。（四）所有事先公布的休假安排必須嚴(yán)格履行。第五十五條 假期加班企業(yè)需要職工在婚假、探親假、育嬰假期間工作的，企業(yè)應(yīng)按照職工日（小時(shí)）工資的200%-300%支付加班工資。企業(yè)確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資的300%支付年休假工資報(bào)酬。（一）企業(yè)應(yīng)至少提前-天告知工會(huì)相關(guān)情況，與工會(huì)共同制定加班計(jì)劃。（二）企業(yè)編制假期加班安排，職工根據(jù)自愿的原則填寫(xiě)申請(qǐng)表，企業(yè)與工會(huì)一同根據(jù)實(shí)際需要安排加班；如果申請(qǐng)加班人數(shù)不夠，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)及職工協(xié)商后，方可安排沒(méi)有申請(qǐng)的職工加班。（三）假期加班應(yīng)保證至少4

37、小時(shí)的工作時(shí)間和相應(yīng)的加班工資。第五十六條 其它規(guī)定（一）職工在年休假期間生病，可向企業(yè)提交醫(yī)生證明，經(jīng)核實(shí)，年假生病期間可以算作病假的情況，年假順延。（二）職工在年休假期間結(jié)婚，應(yīng)向企業(yè)提交書(shū)面證明，經(jīng)核實(shí)，年假期間可以休婚假，年假順延。（三）除享受探親假、婚喪假、產(chǎn)假、法定節(jié)假日可與年休假合并使用外，每?jī)蓚€(gè)帶薪假期不能連續(xù)休，中間應(yīng)間隔至少-天。（四）年度內(nèi)沒(méi)有休滿婚假或探親假的，可以積攢假期剩余天數(shù)，與年假一起合并計(jì)算，休滿剩余天數(shù)。（五）工會(huì)每年分期、分批組織各級(jí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)人物及標(biāo)兵進(jìn)行不少于-天的療、休養(yǎng)。（六）職工因私脫產(chǎn)學(xué)習(xí)進(jìn)修可與企業(yè)協(xié)商解決。第六章 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生第五十七

38、條：企業(yè)根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，按照安全生產(chǎn)法、職業(yè)病防治法、工會(huì)法對(duì)安全生產(chǎn)的規(guī)定要求，依法履行安全生產(chǎn)管理，建立安全生產(chǎn)長(zhǎng)效機(jī)制，保障職工的生命安全與身體健康。企業(yè)年初應(yīng)確定安全生產(chǎn)目標(biāo)，如：死亡事故為；重傷事故為；火災(zāi)事故為，職業(yè)中毒事故為。建立勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；編制安全技術(shù)措施制度，安全技術(shù)措施實(shí)施辦法。建立安全生產(chǎn)保證體系；安全管理制度；安全生產(chǎn)培訓(xùn)制度；安全管理技術(shù)措施及要求；安全生產(chǎn)檢查辦法；傷亡事故報(bào)告制度等制度。企業(yè)應(yīng)健全完善安全生產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)，制訂年度安全生產(chǎn)工作計(jì)劃，內(nèi)容詳實(shí)、目標(biāo)明確、措施得力。每月至少召開(kāi)一次安全生產(chǎn)工作例會(huì)，定期召開(kāi)防范重大安全事故工作會(huì)議，分

39、析安全生產(chǎn)工作，研究防范事故措施。企業(yè)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，執(zhí)行法律法規(guī)及政府有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，并根據(jù)生產(chǎn)的特點(diǎn)，建立健全勞動(dòng)安全、防火、環(huán)保、治安、保衛(wèi)、衛(wèi)生的管理制度和組織體系，實(shí)行安全生產(chǎn)責(zé)任制。企業(yè)必須提供符合國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)規(guī)定和國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)要求的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所、設(shè)備、設(shè)施。企業(yè)設(shè)立專項(xiàng)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理保障經(jīng)費(fèi)，確保安全生產(chǎn)工作的開(kāi)展。按規(guī)定比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和增強(qiáng)職工安全意識(shí)，防止事故，減少職業(yè)危害。第五十八條：企業(yè)安全生產(chǎn)第一負(fù)責(zé)人對(duì)本單位安全生產(chǎn)工作負(fù)有下列職責(zé)：（一）建立、健全并督促落實(shí)本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制；（二）組織制定并督促落

40、實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程；（三）保證安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施；（四）定期研究安全生產(chǎn)問(wèn)題；（五）督促、檢查安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患；（六）組織制定并實(shí)施生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案；（七）及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。第五十九條：企業(yè)每年提出年度安全技術(shù)措施項(xiàng)目，落實(shí)資金，落實(shí)責(zé)任人員，明確完成時(shí)間，組織實(shí)施。按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對(duì)勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn)（即“三同時(shí)”審查驗(yàn)收）。在推廣新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品時(shí)，必須采取可靠的安全衛(wèi)生措施，并通知工會(huì)組織派員參加。工會(huì)有權(quán)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目的安全設(shè)施與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、

41、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用情況進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)。第六十條：企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、勞動(dòng)防護(hù)以及特殊工種和女職工的特殊保護(hù)工作。對(duì)-崗位的特殊作業(yè)人員必須進(jìn)行專門(mén)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)提出解決建議；有權(quán)向企業(yè)建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng)，企業(yè)必須及時(shí)做出處理決定。第六十一條：企業(yè)應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放保健用品。夏季高溫時(shí)期和其他特殊情況下，工會(huì)建議減少職工工作時(shí)間時(shí)，企業(yè)應(yīng)予以考慮。第六十二條：企業(yè)應(yīng)提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)

42、生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。對(duì)有毒有害作業(yè)崗位的職工發(fā)放保健津貼和勞動(dòng)保護(hù)用品；發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，按照不同的作業(yè)場(chǎng)所和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對(duì)不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境設(shè)立必要的勞動(dòng)作業(yè)休息場(chǎng)所；按時(shí)發(fā)放符合勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。第六十三條：對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知職工。職業(yè)健康檢查費(fèi)用由企業(yè)承擔(dān)。企業(yè)對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年一次進(jìn)行專項(xiàng)健康體檢。第六十四條：工會(huì)支持企業(yè)勞動(dòng)保護(hù)管理，配合檢查、監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)情況。企業(yè)和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程

43、，教育和組織職工接受安全技術(shù)培訓(xùn)和管理，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)對(duì)危及企業(yè)和職工安全的行為進(jìn)行懲處。工會(huì)積極配合企業(yè)監(jiān)督勞動(dòng)保護(hù)和安全衛(wèi)生等方面的制度、規(guī)定或規(guī)程的執(zhí)行情況。第六十五條：企業(yè)發(fā)生生產(chǎn)安全事故后，事故現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即報(bào)告企業(yè)負(fù)責(zé)人。企業(yè)負(fù)責(zé)人接到事故報(bào)告后，應(yīng)當(dāng)迅速采取有效措施，組織搶救，防止事故擴(kuò)大，減少人員傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，并按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定立即如實(shí)報(bào)告當(dāng)?shù)刎?fù)有安全生產(chǎn)監(jiān)督管理職責(zé)的部門(mén)，不得隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或者拖延不報(bào)，不得故意破壞事故現(xiàn)場(chǎng)、毀滅有關(guān)證據(jù)。企業(yè)發(fā)生事故后應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，工會(huì)有權(quán)依法參加事故調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn)，并要求追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。第六十六條：企業(yè)應(yīng)加

44、強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育、培訓(xùn)。企業(yè)有對(duì)職工進(jìn)行安全教育的義務(wù)，職工享有接受安全教育的權(quán)力。對(duì)新入廠的職工進(jìn)行廠、車(chē)間、班組三級(jí)安全教育；對(duì)從事特種作業(yè)（以國(guó)家規(guī)定工種范圍為準(zhǔn)）的人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，經(jīng)考試合格后，持證上崗。工會(huì)積極配合企業(yè)對(duì)職工進(jìn)行各項(xiàng)安全教育培訓(xùn)工作，提高職工的技術(shù)素質(zhì)和安全意識(shí)，建立安全生產(chǎn)宣傳教育制度，組織開(kāi)展好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)和“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)，開(kāi)展形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳教育活動(dòng)。第六十七條：企業(yè)應(yīng)建立工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)，生產(chǎn)班組中設(shè)立工會(huì)小組勞動(dòng)保護(hù)檢查員。工會(huì)應(yīng)建立完善監(jiān)督檢查、重大事故隱患和職業(yè)危害建檔跟蹤、群眾舉報(bào)等制度；建立勞動(dòng)保護(hù)工作責(zé)任

45、制；依法參加職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查處理；協(xié)助與督促企業(yè)落實(shí)法律賦予工會(huì)與職工安全生產(chǎn)方面的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和緊急避險(xiǎn)權(quán)。第六十八條：企業(yè)應(yīng)建立職工代表大會(huì)或職工大會(huì)監(jiān)督安全生產(chǎn)工作制度，企業(yè)法定代表人每年至少一次向職代會(huì)專題報(bào)告安全生產(chǎn)情況，主要內(nèi)容包括：企業(yè)安全生產(chǎn)狀況、安全生產(chǎn)目標(biāo)及完成情況、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)成員履行安全生產(chǎn)職責(zé)情況、事故隱患和隱患整改情況、事故預(yù)防措施和傷亡事故處理情況、安全生產(chǎn)宣傳教育和職工培訓(xùn)情況、安全技術(shù)措施經(jīng)費(fèi)計(jì)劃及實(shí)施情況等。第七章 保險(xiǎn)福利第六十九條 社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定為職工繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

46、，繳費(fèi)率達(dá)到100%，并將職工和企業(yè)繳納保險(xiǎn)費(fèi)情況每年向職工公布一次。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）養(yǎng)老保險(xiǎn) 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的20%繳納。職工個(gè)人按上一年本人月平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照8%的比例繳納。繳費(fèi)工資基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)基數(shù)（過(guò)渡期間按本市規(guī)定執(zhí)行）。本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。（二）醫(yī)療保險(xiǎn) 企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的9%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)；1%繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的2%繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

47、；按每月3元的標(biāo)準(zhǔn)繳納大額醫(yī)療費(fèi)用互助資金。職工本人上一年月平均工資低于上一年本市職工月平均工資60%的，以上一年本市職工月平均工資的60%為繳費(fèi)工資基數(shù)。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。（三）失業(yè)保險(xiǎn)企業(yè)按上一年全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的1.5%繳納。職工個(gè)人按本人上一年月平均工資的0.5%繳納。職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)。農(nóng)民合同制職工本人不繳納。（四）工傷保險(xiǎn) 企業(yè)按全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和乘以繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納；職工個(gè)人不繳納。（五）生育保險(xiǎn)企業(yè)按上一年

48、全部應(yīng)繳納保險(xiǎn)職工繳費(fèi)工資基數(shù)之和的0.8%繳納，繳費(fèi)基數(shù)低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計(jì)算；職工本人上一年月平均工資高于上一年本市職工月平均工資300%以上的部分，不作為繳費(fèi)基數(shù)；職工個(gè)人不繳納。職工個(gè)人應(yīng)繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從職工工資中代為扣繳。企業(yè)新招收的職工以到企業(yè)工作的第一個(gè)月工資作為當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)；從第二年起，繳費(fèi)基數(shù)按本人上一年實(shí)際月平均工資確定。第七十條 住房公積金企業(yè)依據(jù)住房公積金管理?xiàng)l例建立住房公積金。企業(yè)每月按上一年職工月平均工資總額的8-12%為職工繳納住房公積金。職工個(gè)人每月按本人上一年月平均工資的8-12%

49、繳納住房公積金，由企業(yè)從其本人工資中代為扣繳。第七十一條 企業(yè)年金企業(yè)根據(jù)國(guó)家和本市相關(guān)規(guī)定，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或職工代表通過(guò)集體協(xié)商確定建立企業(yè)年金制度。企業(yè)年金方案對(duì)相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行約定，并提交職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，形成正式方案。（一）費(fèi)用來(lái)源和繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金采取企業(yè)和職工個(gè)人共同繳費(fèi)的方式。企業(yè)每年按不高于上年度職工工資總額的1/12提取企業(yè)年金；職工個(gè)人每年按不高于本人上年度工資總額的1/12繳納企業(yè)年金。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)年金實(shí)行完全積累制，采用個(gè)人賬戶方式進(jìn)行管理。個(gè)人繳費(fèi)全部記入個(gè)人賬戶；企業(yè)繳費(fèi)根據(jù)職工崗位、工齡等條件的不同

50、，按照企業(yè)年金方案規(guī)定比例計(jì)算的數(shù)額記入職工企業(yè)年金個(gè)人賬戶（具體辦法由企業(yè)依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定制定并執(zhí)行）。（三）待遇給付職工在達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡時(shí)，可從本人企業(yè)年金個(gè)人賬戶中一次性或按月領(lǐng)取企業(yè)年金。未到達(dá)國(guó)家規(guī)定退休年齡的，不得提前提取企業(yè)年金。出境定居人員的企業(yè)年金個(gè)人賬戶資金，一次性支付給本人。第七十二條 補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)企業(yè)建立補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)，并按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)在企業(yè)職工工資總額4%以內(nèi)的部分，列入成本。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的具體管理辦法以及年度預(yù)算方案須經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議，股份制企業(yè)還須經(jīng)股東大會(huì)和董事會(huì)審議。企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的執(zhí)行情況接受職工代表大會(huì)或職工

51、大會(huì)審查，并向全體職工公布。 （一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和來(lái)源企業(yè)每年按上年度職工工資總額的-提取補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。（二）管理方式和記賬方法企業(yè)每年提取的補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)納入企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)基金，實(shí)行專戶管理。（三）待遇給付按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）其他約定企業(yè)每年可以為職工投保商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)，減輕職工的醫(yī)療負(fù)擔(dān)。第七十三條 職工互助補(bǔ)充保障企業(yè)依據(jù)職工自愿、企業(yè)資助支持、工會(huì)組織發(fā)動(dòng)的原則，組織職工參加全國(guó)總工會(huì)興辦的職工互助保障，由職工個(gè)人繳費(fèi)，工會(huì)統(tǒng)一上交中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)北京辦事處。保險(xiǎn)內(nèi)容包括：（一）在職職工住院醫(yī)療互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，只能投保1份，保險(xiǎn)期限為1年。（二）在職職工重大疾病

52、互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每份每期90元，保險(xiǎn)期限為3年，每期最高投保2份，每份保險(xiǎn)金額為5000-10000元。（三）在職職工意外傷害互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)率根據(jù)職工從事的行業(yè)、工種分別確定，詳見(jiàn)中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)制定的費(fèi)率表。保險(xiǎn)期限為1年。（四）女職工特殊疾病互助保障計(jì)劃凡本市已參加中國(guó)職工保險(xiǎn)互助會(huì)的在職女職工，身體健康，能正常工作，年齡在16-60周歲的女職工，均可由所在單位工會(huì)統(tǒng)一組織，集體投保。保險(xiǎn)費(fèi)為每份36元，可投保1-2份。保險(xiǎn)期限為2年。每份保險(xiǎn)金額為10000元。（四）在職職工子女意外傷害互助保障計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)為每人每年50元，最多投保4份，保險(xiǎn)期限為1年。第七十四條 職工福利費(fèi)的提

53、取和使用企業(yè)按規(guī)定支出的職工福利費(fèi)用，專門(mén)用于改善和提高職工的各項(xiàng)福利待遇。企業(yè)職工福利費(fèi)使用方案應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。第七十五條 職工福利（一）住房提租補(bǔ)貼企業(yè)按照北京市相關(guān)政策要求，對(duì)職工實(shí)施住房提租補(bǔ)貼。（二）伙食補(bǔ)貼企業(yè)按-元/月·人的標(biāo)準(zhǔn)向職工發(fā)放伙食補(bǔ)貼。（三）交通補(bǔ)貼企業(yè)按職工家庭住址遠(yuǎn)近向職工發(fā)放交通補(bǔ)貼：（四）通訊補(bǔ)貼企業(yè)按照工作性質(zhì)的需要向職工發(fā)放通訊補(bǔ)貼。（五）職工健康體檢：企業(yè)每年組織全體職工參加一次一般健康體檢。（六）職工文體娛樂(lè)活動(dòng)：企業(yè)每半年為職工組織一次郊游或球類比賽、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)、卡拉ok等文體娛樂(lè)活動(dòng)，使職工調(diào)整身心，并促進(jìn)職工之間的交流、溝通。第七十六條 送溫暖工程基金企業(yè)建立“送溫暖工程基金”，企業(yè)出資-萬(wàn)元、工會(huì)籌集-萬(wàn)元共同組成。企業(yè)與工會(huì)共同制定送溫暖工程基金管理使用辦法，規(guī)定詳細(xì)的幫扶救助辦法、標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)審議決定?；饘?shí)行專門(mén)管理，?？顚Ｓ茫糜诮鉀Q職工日常生活中的突發(fā)性、臨時(shí)性的重大困難，幫扶職工擺脫困境、渡過(guò)難關(guān)。第八章 女職工與