上海市集體合同范本

1、上海市集體合同范本(完整版)合同編號：yt-fs-2949-89上海市集體合同范本(完整版)clarify each clause under the cooperation framework, and formulate it according to the agreement reached by the parties through consensus, which is legally binding on the parties.互惠互利共同富強mutual benefit and common prosperity上海市集體合同范本(完好版)備注：該合同書文本主要說明合作框架

2、下每個條款，并依據(jù)當(dāng)事人全都協(xié)商達(dá)成協(xié)議，同時也明確各方的權(quán)利和義務(wù)，對當(dāng)事人具有法律約束力而制定。文檔可依據(jù)實際狀況進(jìn)展修改和用法。本合同由_有限公司(以下簡稱公司)與_有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。第一章總那么第一條依據(jù)中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法、中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定和有關(guān)法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系。其次條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，根據(jù)本合同的原那么，指導(dǎo)職工正確處理和公司的勞動關(guān)系，并監(jiān)視和調(diào)整這種關(guān)系。公司用以和職工個人確定勞動關(guān)系的合同，不得與本合同相悖。第三條本合同是雙方為促進(jìn)公司進(jìn)展，

3、敬重和調(diào)動職工主動性應(yīng)遵守的共同準(zhǔn)那么。雙方在有關(guān)法律、法標(biāo)準(zhǔn)圍內(nèi)，遵守不低于有關(guān)職工就業(yè)、勞動酬勞、勞動保險、勞動愛護(hù)、生活福利、退療養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力供應(yīng)盡可能高的程度和標(biāo)準(zhǔn)。第四條公司敬重工會維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應(yīng)符合本合同的原那么并應(yīng)有工會代表參與，聽取工會看法，獲得工會合作。工會有義務(wù)支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權(quán)益，訓(xùn)練職工仔細(xì)履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務(wù)，促進(jìn)公司進(jìn)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預(yù)備會議)。其次章職工聘用第五條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀

4、況，本著擇優(yōu)錄用的原那么，有權(quán)聘請職工。公司招工方案及施行狀況應(yīng)向工會通報。第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)利和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)視個人勞動合同執(zhí)行狀況。第七條公司制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會看法。第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。第三章工作日制度第九條公司依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，以不超過政府規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，實行本公司工作日制度。第十條公司有責(zé)任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴(yán)格掌握延長職工的工作時間，盡可能避開或削減加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應(yīng)征得同級工會

5、同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應(yīng)高于正常工資程度。嚴(yán)峻有損職工身體安康或人身平安的加班，工會有權(quán)支持職工回絕執(zhí)行。第十一條在夏季高溫時期和其他特別狀況下，工會可以建議公司削減工作時間。第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應(yīng)聽取工會看法。第四章工資和津貼第十三條公司依據(jù)按勞安排的原那么和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。第十四條工會在每年3月份依據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源情況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在爭論此類問題時，應(yīng)有工會代表參與。公司依據(jù)董事會的工資決議，提出安排方案。第十五條公司工資安排制度(工資標(biāo)準(zhǔn)、工資安排形式

6、、工資發(fā)放方法)的制定和變更，由公司打算。公司在做出上述打算時，應(yīng)聽取工會看法，獲得工會合作。第五章職工福利第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利嘉獎基金，用于職工集體福利和嘉獎，不得挪作他用。其中用于福利的局部，由工會幫助公司合理支配用法。公司應(yīng)定期向工會供應(yīng)該項基金用法狀況報表。第十七條公司有責(zé)任改善職工文化設(shè)施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并供應(yīng)其他與公司經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利。工會支持公司為此所做的努力。第十八條公司各項重大福利的設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)、施行方法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應(yīng)需雙方同意后施行。第六章勞動

7、保險第十九條公司依據(jù)中國勞動保險條例和有關(guān)法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴(kuò)大保險險種。其次十條職工因工負(fù)傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細(xì)那么。其次十一條職工一般每年應(yīng)進(jìn)展體檢一次，女工及有毒有害工種應(yīng)按規(guī)定定期進(jìn)展專項體檢。其次十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。上海市集體合同范本3篇上海市集體合同范本3篇。公司依據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。其次十三條工會幫助公司做好各項勞動保險工作。第七章勞動愛護(hù)其次十四條公司執(zhí)行政府有關(guān)勞動愛護(hù)的法規(guī)、條例。公司負(fù)責(zé)加強和改善勞動技術(shù)和工業(yè)

8、衛(wèi)生、勞動防護(hù)以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工供應(yīng)療養(yǎng)時機與費用。其次十五條工會支持公司勞動愛護(hù)管理，協(xié)作公司檢查、監(jiān)視勞動愛護(hù)狀況。工會發(fā)覺公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決的建議;當(dāng)發(fā)覺危及職工生命平安的狀況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危急現(xiàn)場，公司行政方面必需準(zhǔn)時作出處理打算。其次十六條公司按照國家規(guī)定在進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建及租賃廠房和技術(shù)改造工程時，對勞動條件和平安衛(wèi)生設(shè)施實行三同時 (同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn))。工會有權(quán)對此提出看法進(jìn)展監(jiān)視檢查。其次十七條公司在引進(jìn)、推廣新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝時必需同時引進(jìn)或?qū)嵭欣慰康膭趧訍圩o(hù)措施，并對工人進(jìn)