電力企業(yè)集體勞動合同簡易版

1、電力企業(yè)集體勞動合同簡易版it is necessary to clarify the rights and obligations of the parties, to restrict parties, and to supervise both parties to keep their promises and to restrain the act of reckless repentance.編訂：xxxxxxxx20xx年xx月xx日電力企業(yè)集體勞動合同簡易版電力企業(yè)集體勞動合同簡易版溫馨提示：本協(xié)議文件應(yīng)用在明確協(xié)議各方的權(quán)利與義務(wù)、并具有約束力和可作為憑證，且對當(dāng)事人雙方或者

2、多方都有約制性，能實現(xiàn)監(jiān)視雙方信守諾言、約束輕率反悔的行為。文檔下載完成后可以挺直編輯，請依據(jù)自己的需求進展套用。第一章總那么第一條為了維護職工和企業(yè)的合法權(quán)益，促進企業(yè)的安康進展，建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、_企業(yè)集體合同條例及其他有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合_業(yè)局的工作實際和行業(yè)特點，經(jīng)雙方代表公平協(xié)商全都，特制訂本合同。其次條本合同的主體是_電業(yè)局和該企業(yè)的全體職工。_電業(yè)局以下簡稱企業(yè)由該企業(yè)法定代表人代表，該企業(yè)的全體職工由_電業(yè)工會以下簡稱工會主席代表，簽訂本合同。在本合同有效期間，企業(yè)法定代表人的更換和工會組織的換屆，不影響本合同的執(zhí)行。第三條

3、本合同草案應(yīng)提交_局職工代表大會審議通過后，方可簽訂。第四條本合同生效后，對企業(yè)和企業(yè)全體職工具有同等約束力，雙方應(yīng)自覺根據(jù)合同的原那么和內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務(wù)。企業(yè)應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)，仔細履行本合同和職工個人與企業(yè)簽訂的勞動合同規(guī)定的各項義務(wù)，敬重并支持工會的工作，企業(yè)在制定各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應(yīng)提早征求工會看法，企業(yè)在討論有關(guān)職工切身利益等重大問題時工會主席和女職工代表應(yīng)當(dāng)參與或列席會議，以實在保障職工的合法權(quán)益。工會是企業(yè)全體職工合法權(quán)益的代表，工會有義務(wù)指導(dǎo)和關(guān)心職工與企業(yè)簽訂勞動合同，訓(xùn)練職工遵守企業(yè)的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律和職業(yè)道德，發(fā)動和引導(dǎo)職工完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，

4、協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，妥當(dāng)處理勞動關(guān)系，促進企業(yè)的改革進展，使企業(yè)的生產(chǎn)和經(jīng)營程度不斷進步。其次章企業(yè)用工第五條_的企業(yè)用工制度以國家法律、法規(guī)和_電力集團有限責(zé)任公司的相關(guān)人事勞動管理制度為根據(jù)。第六條企業(yè)應(yīng)以勞動合同的形式與職工建立勞動關(guān)系，勞動合同的標(biāo)準(zhǔn)文本由企業(yè)負責(zé)制作和供應(yīng)，勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本的內(nèi)容應(yīng)符合本合同的規(guī)定。職工與企業(yè)簽訂勞動合同時，應(yīng)有工會代表或職工代表在場。第七條訂立、變更和解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循法律、法規(guī)和本合同的規(guī)定。企業(yè)在制定和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本或解除勞動合同時，應(yīng)事先聽取工會看法，征得工會同意。第三章工作時間和休息、休假第八條依據(jù)勞社部發(fā)20008號文件關(guān)于職工全年

5、月平均工作時間和工資折算問題的通知精神，職工全年月平均工作的天數(shù)和工作時間調(diào)整為20.92天和167.4小時，即執(zhí)行國家每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間40小時，不超過44小時的工時制度。第九條工作時間詳細按_電力集團公司關(guān)于職工工作時間的施行看法執(zhí)行。如在本合同期限內(nèi)國家或有關(guān)部門對工作時間的規(guī)定進展調(diào)整，按新規(guī)定執(zhí)行。第十條企業(yè)和工會要合理組織和支配生產(chǎn)與職工休息，嚴(yán)格掌握加班加點。工會要主動幫助企業(yè)加強內(nèi)部管理，充分挖掘人員潛力，訓(xùn)練職工增加主人翁責(zé)任感，保質(zhì)保量的完成企業(yè)安排的工作任務(wù)。企業(yè)行政主動推廣和采納新工藝、新技術(shù)與現(xiàn)代化管理手段，不斷進步工作效率和勞動生產(chǎn)率。工會要

6、主動引導(dǎo)職工學(xué)習(xí)新科技、新技術(shù)，作合格的勞動者，不斷進步勞動技能。如企業(yè)確因生產(chǎn)或經(jīng)營需要延長工作時間的，經(jīng)與職工及所在基層工會組織協(xié)商同意后，可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障職工身體安康的條件下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第十一條一次性加班或長期加班，以及在工休、節(jié)假日大范圍加班時，必需征得工會的同意。但在加班后應(yīng)支配同等時間的補休或按勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資。第十二條企業(yè)執(zhí)行政府法定種類節(jié)假日制度，執(zhí)行國家規(guī)定的帶薪年休假制度。第四章勞動酬勞第十三條企業(yè)全部職工的勞動酬勞根據(jù)_電力集團有限責(zé)任公司工資制度的有關(guān)規(guī)

7、定執(zhí)行。效益工資可根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益的改變而增減，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十四條職工在法定休假、婚喪假期期間以及依法參與社會活動期間，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。第十五條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付，不得以任何理由和借口克扣和拖欠職工工資。第五章保險與福利第十六條企業(yè)應(yīng)為職工供應(yīng)集體福利設(shè)施如辦好職工食堂、醫(yī)療、托幼、單身宿舍、浴室及文體活動陣地等設(shè)施。第十七條企業(yè)在經(jīng)濟效益較好，條件允許的狀況下應(yīng)逐年改善和增加職工的福利待遇。第十八條工會參加審議打算職工福利基金用法方案和其它有關(guān)職工生活福利的重大事項。企業(yè)每年應(yīng)將福利基金提取的總數(shù)及用法狀況向工會通報。第十九條企業(yè)要根據(jù)國家和地方政府關(guān)于建立社會

8、保險和住房公積金制度的法律法規(guī)，為職工辦理養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等法定社會保險和住房公積金統(tǒng)籌，按時足額為職工交納各項統(tǒng)籌基金，免除職工的后顧之憂。并按年度將繳納狀況向職代會報告。工會幫助企業(yè)做好各項勞動保險工作，企業(yè)要支持工會舉辦各種補充保險及互助互濟活動。其次十條企業(yè)在職工因工負傷、因工致殘、因工死亡；以及因患職業(yè)病和在療養(yǎng)、治療、殘廢、死亡時，企業(yè)應(yīng)按勞動保險、福利政策的規(guī)定支付費用和賜予相應(yīng)的待遇。第六章勞動愛護與職業(yè)衛(wèi)生其次十一條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行政府有關(guān)勞動平安衛(wèi)生和勞動平安愛護的法規(guī)和條例，建立健全本企業(yè)的勞動平安衛(wèi)生防護制度，保證職工在勞動過程中的人身平安和安康，不斷改善和進

9、步職工的工作環(huán)境和條件，防止、消退職業(yè)病和職業(yè)危害。企業(yè)負責(zé)加強和改善勞動平安技術(shù)工作和勞動愛護特別工種愛護工作，為職工供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，防止事故發(fā)生，削減職業(yè)危害。其次十二條工會應(yīng)支持企業(yè)加強勞動愛護管理，協(xié)作企業(yè)檢查、監(jiān)視勞動愛護和平安衛(wèi)生狀況。其次十三條企業(yè)應(yīng)根據(jù)電力行業(yè)有關(guān)規(guī)定和工種崗位需要，為職工裝備相應(yīng)的個人防護用品、保健食品和其他物品。其次十四條每年冬、夏兩季，企業(yè)負責(zé)實行防寒保暖、防暑降溫措施。其次十五條企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行女職工勞動愛護規(guī)定，加強女職工四期愛護和特別愛護工作，確保女職工身體安康。其次十六條企業(yè)應(yīng)對女工及從事有毒、有害工種等損壞職工身體安

10、康的崗位的職工，定期進展安康檢查。體檢的費用由企業(yè)支付，體檢由企業(yè)行政組織施行或托付工會進展。其次十七條工會支持企業(yè)訓(xùn)練職工遵守企業(yè)各項平安生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，協(xié)作企業(yè)訓(xùn)練和組織職工承受平安技術(shù)培訓(xùn)管理。第七章職業(yè)培訓(xùn)其次十八條企業(yè)應(yīng)堅持職業(yè)培訓(xùn)制度，按國家規(guī)定提取和用法職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，制定職業(yè)培訓(xùn)方案。企業(yè)負責(zé)職工上崗和轉(zhuǎn)崗的技術(shù)培訓(xùn)，在崗期間定期進展業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)。企業(yè)必需向從事特種作業(yè)的勞動者供應(yīng)特地培訓(xùn)，使其獲得特種作業(yè)資格方可上崗。培訓(xùn)期間的工資、工時、獎金、福利等待遇按企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其次十九條工會應(yīng)開展對職工的思想訓(xùn)練，職業(yè)道德訓(xùn)練，要幫助企業(yè)對職工進展科學(xué)文化、業(yè)務(wù)技術(shù)的培訓(xùn)

11、，開展技術(shù)練兵活動和競賽活動，鼓舞職工自學(xué)成才，樹立終身學(xué)習(xí)的理念。第八章紀(jì)律與獎懲第三十條企業(yè)根據(jù)勞動法等法律法規(guī)，清理、整頓企業(yè)的規(guī)章制度和勞動標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全必要的規(guī)章制度。企業(yè)制定和修改涉及職工切身利益的規(guī)章制度時，應(yīng)征求工會看法，并經(jīng)職工代表大會或職工大會爭論通過。職工遵守勞動紀(jì)律，完成生產(chǎn)和工作任務(wù)成果顯著的，或者職工違背勞動紀(jì)律，經(jīng)批判訓(xùn)練不改的，企業(yè)按照或參照企業(yè)職工獎懲條例的有關(guān)規(guī)定予以嘉獎和懲辦。第三十一條對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度在完成年度方針目的生產(chǎn)和工作任務(wù)、產(chǎn)品開展、技術(shù)改造進步質(zhì)量和進步勞動生產(chǎn)等方面作出奉獻的職工，企業(yè)應(yīng)賜予榮譽嘉獎和相應(yīng)的物質(zhì)嘉獎。對職工記功

12、、記大功、晉級和配發(fā)獎金，由工會提出建議并會同企業(yè)討論打算；擬對職工授予先進生產(chǎn)工作者、勞動模范榮譽稱號的，由工會提出建議并與企業(yè)協(xié)商后，向上級工會推舉。評定職工嘉獎的工作應(yīng)在每年年底前進展，照實際狀況需要，亦可準(zhǔn)時評定。配發(fā)獎金每年宜進展一次，個別確有突出奉獻而需作特別處理的除外。第三十二條對違背規(guī)章制度，造成肯定后果的職工，可依據(jù)國務(wù)院企業(yè)職工獎懲條例和國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定視狀況輕重，可賜予警告、記過、記大過、降級、撤職、留用觀察、開除等行政處分及經(jīng)濟懲罰。企業(yè)賜予職工行政處分和經(jīng)濟懲罰，必需弄清事實，獲得證據(jù)，由企業(yè)行政會議爭論并征求工會看法，在聽取職工本人申辨后打算。對嚴(yán)峻違背

13、勞動紀(jì)律或者犯有重大過錯的職工作開除打算時，應(yīng)符合以下程序：1、企業(yè)行政提出處理看法；2、征求工會看法；3、須由企業(yè)行政會議或者特地小組聯(lián)席會議爭論打算；4、開除職工須由職工代表大會或職工大會爭論打算；5、書面通知職工本人。第九章監(jiān)視檢查及爭議的解決第三十三條為確保本合同的全面執(zhí)行，企業(yè)和工會職工代表應(yīng)按人數(shù)對等的原那么結(jié)合組成集體合同監(jiān)視檢查小組，對合同執(zhí)行狀況，每半年進展一次檢查。通過檢查，準(zhǔn)時解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題，同時承受上級勞動行政部門的監(jiān)視檢查。第三十四條合同期限屆滿，由企業(yè)法定代表人向職工代表大會或職工代表團組長聯(lián)席會議報告合同執(zhí)行狀況，并寫出書面總結(jié)；由工會組織職工代表并

14、會同有關(guān)職能部門，對合同執(zhí)行狀況進展全面的檢查考核。第三十五條在合同履行當(dāng)中如發(fā)生有關(guān)勞動酬勞、工作時間、平安衛(wèi)生等方面的問題，一方提議，并征得對方同意，可隨時召開會議進展協(xié)商會談，達成全都協(xié)議后施行。第三十六條雙方因履行本合同而發(fā)生爭議時，雙方應(yīng)協(xié)議商解決，經(jīng)協(xié)商不能解決的，根據(jù)中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例處理。第十章合同履行及變更第三十七條本合同自正式訂立之日起，履行期為3年。時間由_年_月_日起至_年_月_日本合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，仔細履行，非因法定事由或雙方協(xié)商同意，不得予以修改或者變更。本合同期滿前三個月經(jīng)雙方協(xié)商會談簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同有效期連續(xù)順延二個月，新生合同的生效日期與前合同的終止日期應(yīng)吻合。第三十八條本合同在執(zhí)行過程中，有特別狀況時雙方都有提出修改本合同條款要求的權(quán)利。修改合同的過程應(yīng)按公平協(xié)商的程序進展，修改后的條款，其執(zhí)行與本合同具有同等法律效力。第十一章附那么第三十九條本合同未予明文規(guī)定的事項，應(yīng)依法律、法規(guī)的規(guī)定辦理；法律、法規(guī)亦無明文規(guī)定的，須由雙方協(xié)商解決。第四十條雙方履行合同如有一方違背合同所規(guī)定的條款，按國家和政府有關(guān)法律、法規(guī)處理。第