第十章勞動關(guān)系管理PPT課件

1、第十章勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系勞動關(guān)系 管理管理勞動合同勞動合同集體合同集體合同 民主管理民主管理員工溝通員工溝通勞動爭議勞動爭議職業(yè)安全衛(wèi)生職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理工傷管理看圖說話看圖說話勞動關(guān)系勞動關(guān)系管理管理勞動合同勞動合同（勞動者派遣管理）（勞動者派遣管理）集體合同集體合同（工資集體協(xié)商）（工資集體協(xié)商）職業(yè)安全衛(wèi)生職業(yè)安全衛(wèi)生工傷管理工傷管理企業(yè)民主管理制度企業(yè)民主管理制度職工代表大會職工代表大會 平等協(xié)商制度平等協(xié)商制度 信息溝通制度信息溝通制度勞動爭議勞動爭議什么是勞動關(guān)系？用人單位的生產(chǎn)資料（資本）與用人單位的生產(chǎn)資料（資本）與勞動者勞動者的勞動相結(jié)合，的勞動相結(jié)合，生產(chǎn)出產(chǎn)品（服務(wù)）

2、的具體運作形式。生產(chǎn)出產(chǎn)品（服務(wù)）的具體運作形式。用人單位用人單位 都是享有都是享有經(jīng)濟主權(quán)經(jīng)濟主權(quán)的的市場主體市場主體。勞動者勞動者* 市場的客體是什么？市場的客體是什么？* 你可以用圖來表示你可以用圖來表示 “勞動關(guān)系勞動關(guān)系”嗎？嗎？勞動關(guān)系勞動關(guān)系（內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)）（內(nèi)容：權(quán)利和義務(wù)）用人單位用人單位生產(chǎn)資料（資本）生產(chǎn)資料（資本）（勞動力的使用者）勞動者勞動者勞動力供給勞動力供給產(chǎn)品產(chǎn)品（服務(wù)）（服務(wù)）用人單位獲取利潤用人單位獲取利潤勞動者獲取報酬勞動者獲取報酬（重要性）（重要性）勞動關(guān)系會勞動關(guān)系會因因技術(shù)技術(shù)而產(chǎn)生而產(chǎn)生 效率效率 問題，問題，因因分工協(xié)作分工協(xié)作產(chǎn)生產(chǎn)生 組織

3、結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)、 以及以及工作場所、勞動條件工作場所、勞動條件、安全衛(wèi)生、勞動報酬安全衛(wèi)生、勞動報酬等問題。等問題。40%以上的人處于勞動關(guān)系中，以上的人處于勞動關(guān)系中，所以，勞動關(guān)系管理所以，勞動關(guān)系管理對社會安穩(wěn)，對社會安穩(wěn)，對經(jīng)濟發(fā)展有著重大意義。對經(jīng)濟發(fā)展有著重大意義。（特性）（特性）人身關(guān)系屬性人身關(guān)系屬性：勞動力寓寄在勞動者身上，勞動力寓寄在勞動者身上，提供勞動力同時，提供勞動力同時，人身也一定程度上交給雇主。人身也一定程度上交給雇主。使勞動關(guān)系運行十分復(fù)雜：使勞動關(guān)系運行十分復(fù)雜：尊重人格、安全、人心向背等。尊重人格、安全、人心向背等。財產(chǎn)關(guān)系屬性：財產(chǎn)關(guān)系屬性：勞動是勞動者謀生

4、的資本，有價；勞動是勞動者謀生的資本，有價；雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利雇主提供生產(chǎn)資料，需盈利。平等性和隸屬性：平等性和隸屬性：相互獨立的平等主體，相互獨立的平等主體，等價交換的契約關(guān)系；等價交換的契約關(guān)系；勞動者必須服從命令，勞動者必須服從命令，遵守勞動規(guī)則。遵守勞動規(guī)則。未履行義務(wù)前未履行義務(wù)前無權(quán)要求對方無權(quán)要求對方履行義務(wù)履行義務(wù)要式合同要式合同：具備具備特定特定的形式或履行的形式或履行一定手續(xù)一定手續(xù)方具有法律效力的合同。方具有法律效力的合同。由法律直接規(guī)定的：由法律直接規(guī)定的：法定要式合同。法定要式合同。勞動關(guān)系勞動關(guān)系勞動法律關(guān)系勞動法律關(guān)系國家意志國家意志干預(yù)干預(yù)勞動合同勞動合同

5、屬于法定要式合同屬于法定要式合同簽訂和變更的原則：簽訂和變更的原則：1、平等、自愿、協(xié)商一致；、平等、自愿、協(xié)商一致；2、合法（主體、內(nèi)容、程序）、合法（主體、內(nèi)容、程序）勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：勞動法律關(guān)系構(gòu)成要素：1、主體、主體：雇主和雇員2、內(nèi)容、內(nèi)容：3、客體、客體：主體權(quán)利義務(wù) 所指的事物，如勞動、 工資、保險、休息休假、 工作時間、工作條件等勞動合同的訂立和履行的目的勞動合同的訂立和履行的目的明確明確公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，公司與員工的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范規(guī)范勞動關(guān)系雙方的行為，勞動關(guān)系雙方的行為，保障保障雙方的合法權(quán)益，雙方的合法權(quán)益，維護維護穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，使

6、使勞動關(guān)系管理勞動關(guān)系管理規(guī)范化、制度化、合法化。規(guī)范化、制度化、合法化。勞勞 動動 合合 同同 文文 本本 的的 內(nèi)內(nèi) 容容法法定定條條款款約約定定條條款款專專項項協(xié)協(xié)議議企企業(yè)業(yè)勞勞動動規(guī)規(guī)則則 內(nèi)容：內(nèi)容： 1、用人單位的名稱用人單位的名稱住所住所 法法 定代表人或主要負責人定代表人或主要負責人 2、勞動者的姓名勞動者的姓名住址住址居民居民 身份證號碼身份證號碼 3、勞動合同期限勞動合同期限 4、工作內(nèi)容和工作地點工作內(nèi)容和工作地點 5、工作時間和休息休假工作時間和休息休假 6、勞動報酬勞動報酬 7、社會保險社會保險 8、勞動保護勞動保護勞動條件勞動條件 與職業(yè)與職業(yè)危害防護危害防護內(nèi)容

7、：內(nèi)容：試用期限試用期限培訓(xùn)協(xié)議培訓(xùn)協(xié)議保密協(xié)議保密協(xié)議補充保險與福利待遇補充保險與福利待遇第二職業(yè)條款第二職業(yè)條款變更或解除合同變更或解除合同賠償?shù)荣r償?shù)茸⒁馐马椬⒁馐马梽趧雍贤c勞動合同與協(xié)議期限相一致協(xié)議期限相一致勞動合同履行的原則勞動合同履行的原則實際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行實際履行、全面履行、親自履行、協(xié)作履行 案例：勞動合同的簽訂案例：勞動合同的簽訂 2003年年8月月1日，金牌公司（甲方）與員工李明（乙日，金牌公司（甲方）與員工李明（乙方）簽訂勞動合同。簽合同時，金牌公司法定代表人總經(jīng)理方）簽訂勞動合同。簽合同時，金牌公司法定代表人總經(jīng)理出差在外，他電話通知人事主管小張

8、與李明簽合同。小張簽出差在外，他電話通知人事主管小張與李明簽合同。小張簽字后加蓋公司公章，將合同一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進李字后加蓋公司公章，將合同一份送總經(jīng)辦存檔，一份存進李明的人事檔案。明的人事檔案。 2003年年10月月20日，李明要求立即終止雙方勞動合同關(guān)系。日，李明要求立即終止雙方勞動合同關(guān)系。金牌公司認為按勞動法規(guī)定必須提前金牌公司認為按勞動法規(guī)定必須提前30天申請才可離職。李天申請才可離職。李明卻認為自己還在試用期，可以隨時辭職。明卻認為自己還在試用期，可以隨時辭職。 雙方因此產(chǎn)生糾紛，李明向當?shù)乜h人民法院起訴金牌公雙方因此產(chǎn)生糾紛，李明向當?shù)乜h人民法院起訴金牌公司，法院不予受理

9、。司，法院不予受理。 金牌公司和李明簽訂的勞動合同：金牌公司和李明簽訂的勞動合同：1、 乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責公司乙方的職務(wù)為內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)維護工程師，主要負責公司 內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護。內(nèi)部網(wǎng)數(shù)據(jù)規(guī)劃和建設(shè)；負責內(nèi)部網(wǎng)的安全和維護。 2、乙方的正常工作時間為每日、乙方的正常工作時間為每日8小時，每周工作小時，每周工作5天。天。 3、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因、甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班時，乙方除不可抗拒的原因 外，應(yīng)予配合。并且約定加班費為外，應(yīng)予配合。并且約定加班費為10元元/小時。小時。 4、乙方需遵守、乙方需遵守員工手冊員

10、工手冊中規(guī)定的各項勞動紀律。中規(guī)定的各項勞動紀律。 5、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為、甲方應(yīng)按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇為2000元元/月。月。 6、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份， 經(jīng)雙方簽章后于經(jīng)雙方簽章后于200年年8月月1日起生效。日起生效。7、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明， 本合同持續(xù)有效。本合同持續(xù)有效。8、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為、甲、乙雙方在履行本合同的過程中發(fā)生爭議，同意以縣法院為第一審理機關(guān)。第一審理機關(guān)。問：請指出此案例哪些地方存

11、在什么問題。問：請指出此案例哪些地方存在什么問題。 要約和承諾要約和承諾要約：要約：向另一方提出訂立向另一方提出訂立 勞動合同的要求。勞動合同的要求。包括：工作崗位、任務(wù)、包括：工作崗位、任務(wù)、勞動條件、報酬、保險福利等勞動條件、報酬、保險福利等要約方大多為企業(yè)。要約方大多為企業(yè)。承諾：承諾：被要約方被要約方 接受接受 要約要約相互協(xié)商相互協(xié)商通常以企業(yè)提供草擬的通常以企業(yè)提供草擬的合同文本作為協(xié)商的基礎(chǔ)合同文本作為協(xié)商的基礎(chǔ)雙方簽約雙方簽約企業(yè)法人代表人與企業(yè)法人代表人與勞動者本人簽約。勞動者本人簽約。生效時間：生效時間：以最后一方簽字時間或以最后一方簽字時間或注明生效時間為準注明生效時間為

12、準法人授權(quán)書：法人授權(quán)書：以書面形式授權(quán)，由法人代表機關(guān)制作以書面形式授權(quán)，由法人代表機關(guān)制作內(nèi)容：代理人的姓名或名稱及代理事項、權(quán)限范圍，內(nèi)容：代理人的姓名或名稱及代理事項、權(quán)限范圍， 有效期限，被代理人簽名蓋章等。有效期限，被代理人簽名蓋章等。法人機關(guān)分為法人機關(guān)分為：意思機關(guān)意思機關(guān)：法人的權(quán)力機關(guān)（決策機關(guān)）；法人的權(quán)力機關(guān)（決策機關(guān)）；執(zhí)行機關(guān)執(zhí)行機關(guān)：具體實施法人對內(nèi)進行管理，對外進行民事活動和招聘等功能；：具體實施法人對內(nèi)進行管理，對外進行民事活動和招聘等功能；代表機關(guān)代表機關(guān)：法人的意思表示機關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；：法人的意思表示機關(guān)，通常稱為法人的法定代表人；監(jiān)察機關(guān)

13、監(jiān)察機關(guān)：對法人執(zhí)行機關(guān)的活動實施監(jiān)督：對法人執(zhí)行機關(guān)的活動實施監(jiān)督訂立勞動合同的程序無效勞動合同：無效勞動合同：1、主體不合法；、主體不合法；2、內(nèi)容不合法；、內(nèi)容不合法；3、形式不合法；、形式不合法；4、訂立程序不完備；、訂立程序不完備；5、意思表示不真實，、意思表示不真實， 有欺詐威逼手段。有欺詐威逼手段。勞動合同的變更勞動合同的變更變更原則：變更原則：變更原則與訂立原則相同。變更原則與訂立原則相同。當新情況發(fā)生時，應(yīng)及時變更合同的內(nèi)容，當新情況發(fā)生時，應(yīng)及時變更合同的內(nèi)容，同時要保證變更后的勞動合同內(nèi)容的合法性。同時要保證變更后的勞動合同內(nèi)容的合法性。變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化而不是

14、主體的變化。變更僅限于勞動合同內(nèi)容的變化而不是主體的變化。主體變更須另行訂立勞動合同。主體變更須另行訂立勞動合同。變更的條件：變更的條件：1、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化、訂立合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、制度發(fā)生變化（例？）（例？）2、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（例？）、訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化（例？）變更的做法變更的做法：1、平等協(xié)商一致；、平等協(xié)商一致；2、書面形式、書面形式;3. 變更后文本各執(zhí)一份。變更后文本各執(zhí)一份。勞動合同的終止勞動合同的終止（一）自然終止（一）自然終止1、定期勞動合同到期；、定期勞動合同到期；2、勞動者退休；、勞動者退休；3、以完成一

15、定工作、以完成一定工作 為期限的勞動合同，為期限的勞動合同， 規(guī)定的工作任務(wù)完成。規(guī)定的工作任務(wù)完成。習(xí)慣做法：習(xí)慣做法：提前提前30天通知。天通知。（二）因故終止（二）因故終止1、勞動合同約定的、勞動合同約定的 終止條件出現(xiàn)；終止條件出現(xiàn)；2、合同雙方約定解除、合同雙方約定解除 勞動關(guān)系；勞動關(guān)系；3、勞動關(guān)系主體一方消滅；、勞動關(guān)系主體一方消滅； （破產(chǎn)、勞動者因故死亡）（破產(chǎn)、勞動者因故死亡）4、不可抗力導(dǎo)致、不可抗力導(dǎo)致 合同無法履行合同無法履行 （戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）（戰(zhàn)爭、自然災(zāi)害等）5、勞動爭議促裁機構(gòu)、勞動爭議促裁機構(gòu) 的仲裁裁決，的仲裁裁決， 人民法院判決。人民法院判決。用人單

16、位單方提出解除用人單位單方提出解除1、隨時提出，不給賠償?shù)臈l件？、隨時提出，不給賠償?shù)臈l件？ 試用期、嚴重違紀、第二職業(yè)試用期、嚴重違紀、第二職業(yè). 嚴重失職損失重大、被追究刑事責任。嚴重失職損失重大、被追究刑事責任。2、提前、提前30天書面提出，給補償?shù)臈l件？天書面提出，給補償?shù)臈l件？條件條件：* 患病或非因工負傷醫(yī)療期滿，患病或非因工負傷醫(yī)療期滿， 不能從事原工作也不能從事另安排工作。不能從事原工作也不能從事另安排工作。 不勝任，培訓(xùn)后仍不勝任。不勝任，培訓(xùn)后仍不勝任。 客觀變化，協(xié)商不成?？陀^變化，協(xié)商不成。3、經(jīng)濟性裁員條件？如何補償？、經(jīng)濟性裁員條件？如何補償？條件：條件：* 用人單

17、位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間用人單位瀕臨破產(chǎn)法定整頓期間* 經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員。經(jīng)營發(fā)生嚴重困難確需裁員。應(yīng)向工會或全體職工說明，向勞動行政部門報告。應(yīng)向工會或全體職工說明，向勞動行政部門報告。勞動者單方提出解除勞動者單方提出解除1、隨時提出的條件？、隨時提出的條件？2、提前、提前30天書面提出的條件？天書面提出的條件？3、什么情況下需賠償用人單位的損失？、什么情況下需賠償用人單位的損失？ 用人單位不得提出解除用人單位不得提出解除1、患職業(yè)病及工傷喪失勞動能力；、患職業(yè)病及工傷喪失勞動能力；2、患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期；、患病、負傷在規(guī)定的醫(yī)療期；3、女職工在孕、產(chǎn)、乳期。、女職工在孕、產(chǎn)、乳

18、期。支付補償金支付補償金1、補償金按照、補償金按照“就高不就低就高不就低” 原原則則2、本公司工作每滿一年補一個月、本公司工作每滿一年補一個月 工資，最多不超過工資，最多不超過12個月個月（困惑？例？）（困惑？例？）勞動合同的解除工作時間工作時間=法定工作時間法定工作時間由法律直接規(guī)定或由合同約定屬勞動者應(yīng)履行的義務(wù)屬勞動者應(yīng)履行的義務(wù)企業(yè)不能隨意要求超時工作企業(yè)不能隨意要求超時工作（3級級P301）工作時間的形式：工作時間的形式：1、準備和結(jié)束工作的時間；、準備和結(jié)束工作的時間；2、完成任務(wù)的作業(yè)時間；、完成任務(wù)的作業(yè)時間；3、工作過和中自然需要的中斷時間；、工作過和中自然需要的中斷時間；4

19、、工藝中斷，勞動者依法或單位行政、工藝中斷，勞動者依法或單位行政 安排離崗從事其它活動的時間；安排離崗從事其它活動的時間；工作時間的種類工作時間的種類1、標準工作時間、標準工作時間（每周（每周5*8小時、結(jié)合每年公休假和法定節(jié)假日折算每月小時、結(jié)合每年公休假和法定節(jié)假日折算每月20.92天即天即167.4小時）小時）2、計件工作時間、計件工作時間；3、綜合計算工作時間、綜合計算工作時間：因工作特點，不宜以日計算，需以周（月、季、年等）為周期因工作特點，不宜以日計算，需以周（月、季、年等）為周期 計算工作時間。如鐵路、航空、地質(zhì)、旅游等。計算工作時間。如鐵路、航空、地質(zhì)、旅游等。 遇周六、日，遇

20、周六、日， 視為正常工作日，不計為延長工時，遇法定節(jié)假日按延長工作時間處理。視為正常工作日，不計為延長工時，遇法定節(jié)假日按延長工作時間處理。4、不定時工作時間：、不定時工作時間：每日沒有固定工作時間，如高管、外勤、推銷、出租司機等。每日沒有固定工作時間，如高管、外勤、推銷、出租司機等。 工作需要超時，不受限制，且不計為延長工作時間。工作需要超時，不受限制，且不計為延長工作時間。 非標準工作時間的工時形式和適用崗位，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。非標準工作時間的工時形式和適用崗位，依據(jù)勞動法的規(guī)定，用人單位必須發(fā)行法定的審批手續(xù)。5、縮短工作時間：、縮短工作時間：礦山、井下、

21、高山、高溫、有毒有害、特別繁重、過度緊張勞動、夜班、礦山、井下、高山、高溫、有毒有害、特別繁重、過度緊張勞動、夜班、 哺乳期、未成年工、懷孕哺乳期、未成年工、懷孕7個月以上等實行少于標準工作時間長度的工時。個月以上等實行少于標準工作時間長度的工時。允許延長工作時間的條件：允許延長工作時間的條件：1、自然災(zāi)害、事故等，威脅、自然災(zāi)害、事故等，威脅 健康和財產(chǎn)需緊急處理；健康和財產(chǎn)需緊急處理；2、設(shè)備、運輸?shù)裙收希绊?、設(shè)備、運輸?shù)裙收?，影?生產(chǎn)和公眾利益需搶收；生產(chǎn)和公眾利益需搶收；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形：如：如：法定節(jié)假日不能間斷；法定節(jié)假日不能間斷；公休日停產(chǎn)

22、設(shè)備檢修、保養(yǎng)等；公休日停產(chǎn)設(shè)備檢修、保養(yǎng)等；完成國防緊急任務(wù)或其他重大完成國防緊急任務(wù)或其他重大社會公共利益的緊急任務(wù)、社會公共利益的緊急任務(wù)、商業(yè)、運輸、收購?fù)救蝿?wù)緊急等。商業(yè)、運輸、收購?fù)救蝿?wù)緊急等。上述情形延長工作時間上述情形延長工作時間不受限制措施的約束不受限制措施的約束。限制工作限制工作時間措施時間措施 條件限制條件限制需與工會、勞動者協(xié)商時間限制時間限制每天13小時，每月小于36小時高支付限制高支付限制1.523倍人員限制人員限制懷孕7個月、哺乳不得安排加班最低工資保障制度最低工資保障制度國家立法程序規(guī)定 （3級304）含義含義勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單

23、位應(yīng)支付的勞動報酬。勞動者在法定時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位應(yīng)支付的勞動報酬。正常勞動：正常勞動：依法簽訂勞動合同的約定工作時間，依法簽訂勞動合同的約定工作時間，依法享受的帶薪年假、探親假、節(jié)育假等，依法享受的帶薪年假、探親假、節(jié)育假等，依法參加社會活動，依法參加社會活動，均為正常勞動時間。均為正常勞動時間。最低工資計算需剔除以下各項最低工資計算需剔除以下各項：1、延長工作時間工資；、延長工作時間工資；2、中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼；、中班、夜班、高溫、有毒有害等的津貼；3、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。、法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者福利待遇等。最低工資適用范圍最低工資適用范圍

24、：境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟、國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織等境內(nèi)企業(yè)、個體經(jīng)濟、國家機關(guān)、社會團體、事業(yè)組織等和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。和與之建立勞動關(guān)系的勞動者。工資支付保障一、工資支付的一般規(guī)則一、工資支付的一般規(guī)則1、貨幣支付：、貨幣支付：工資應(yīng)當以貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。工資應(yīng)當以貨幣支付，不得以實物、有價證券替代。2、直接支付、直接支付：提供工資清單。提供工資清單。勞動者因故不能領(lǐng)取工資，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄領(lǐng)取者勞動者因故不能領(lǐng)取工資，可由親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位必須書面記錄領(lǐng)取者姓名及支付項目和金額、扣除項目和金額、支付時間等，并保存兩年以上備查

25、。姓名及支付項目和金額、扣除項目和金額、支付時間等，并保存兩年以上備查。3、按時支付：、按時支付：工資至少每月支付一次。亦可按日按周支付。工資至少每月支付一次。亦可按日按周支付。 遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得無故拖欠。遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。不得無故拖欠。 無故拖欠不包括以下情形：無故拖欠不包括以下情形：A、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭，無法按時支付；、用人單位遇到不可抗力的影響，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭，無法按時支付；B、確因經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會同意，可暫時延期支付。、確因經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響，征得工會同意，可暫時延期支付

26、。 延期時間最長限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政定。延期時間最長限制由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政定。4、全額支付：、全額支付：有以下情況之一，可代扣勞動者工資：有以下情況之一，可代扣勞動者工資：A、代繳個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；、代繳個人所得稅、應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；B、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；、法院判決、裁定要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；C、依法制定、經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定，、依法制定、經(jīng)職工代表大會批準的廠規(guī)廠紀中有明確規(guī)定， 如勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失，其賠償可從工資中扣除。如勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)

27、濟損失，其賠償可從工資中扣除。 扣除余額不得低于最低工資標準?？鄢囝~不得低于最低工資標準。 請事假扣除工資等。請事假扣除工資等。二、特殊情況下的工資支付（略）二、特殊情況下的工資支付（略）集體合同集體合同（基層、行業(yè)、地區(qū)）（基層、行業(yè)、地區(qū)）根據(jù)勞動法律的規(guī)定，根據(jù)勞動法律的規(guī)定，就：勞動報酬、就：勞動報酬、 工作時間、工作時間、 休息休假、休息休假、 勞動安全衛(wèi)生勞動安全衛(wèi)生 保險福利等事項保險福利等事項在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在平等協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂的書面協(xié)議。簽訂的書面協(xié)議。（四級）（四級）用人單位用人單位工會工會（職工代表大會）必要性：必要性：不論從那個視角觀察，不論從那個視角

28、觀察，勞動者個人勞動者個人都不具備同雇主都不具備同雇主進行個別協(xié)商的進行個別協(xié)商的同等實力。同等實力。通過集體協(xié)商，通過集體協(xié)商，就雇員的就雇員的“公共事務(wù)公共事務(wù)”向雇主施加集體影響。向雇主施加集體影響。集體合同的形式集體合同的形式：法定要式合同、主件、附件期限期限：13年內(nèi)容內(nèi)容：簽訂程序簽訂程序：履行、監(jiān)督檢查和責任履行、監(jiān)督檢查和責任：案例案例： （三級280）例案：簽訂集體合同例案：簽訂集體合同 李華是李華是G公司的人事經(jīng)理，負責與本單位職工簽訂集體合公司的人事經(jīng)理，負責與本單位職工簽訂集體合同。下面是簽訂合同的具體活動：同。下面是簽訂合同的具體活動： 李華首先通知了公司人數(shù)最多的生

29、產(chǎn)部、銷售部的經(jīng)理趙李華首先通知了公司人數(shù)最多的生產(chǎn)部、銷售部的經(jīng)理趙經(jīng)理和錢經(jīng)理，叫他們代表員工為集體合同協(xié)商做準備。同時經(jīng)理和錢經(jīng)理，叫他們代表員工為集體合同協(xié)商做準備。同時又找到公司分管生產(chǎn)的孫副總、分管行政的李副總與自己一起又找到公司分管生產(chǎn)的孫副總、分管行政的李副總與自己一起組成三人小組，代表企業(yè)與趙經(jīng)理、錢經(jīng)理一起對合同有關(guān)勞組成三人小組，代表企業(yè)與趙經(jīng)理、錢經(jīng)理一起對合同有關(guān)勞動報酬和勞動安全衛(wèi)生的事項進行了協(xié)商，李華擔任記錄員。動報酬和勞動安全衛(wèi)生的事項進行了協(xié)商，李華擔任記錄員。經(jīng)過幾次討論和修訂后，雙方代表在合同上簽字。經(jīng)過幾次討論和修訂后，雙方代表在合同上簽字。8天后，李

30、華天后，李華將集體合同文本一式二份及說明材料報送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動將集體合同文本一式二份及說明材料報送給企業(yè)所在的鎮(zhèn)勞動管理站審核。管理站審核。20天后，鎮(zhèn)勞動管理站退回集體合同，叫送到縣天后，鎮(zhèn)勞動管理站退回集體合同，叫送到縣勞動局審核。李華征得公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，認為太麻煩，就直接勞動局審核。李華征得公司領(lǐng)導(dǎo)意見后，認為太麻煩，就直接將合同存檔管理。將合同存檔管理。問：上述集體合同的簽訂有什么問題？問：上述集體合同的簽訂有什么問題？ 勞動者派遣管理勞動者派遣管理一、勞動者派遣的性質(zhì)一、勞動者派遣的性質(zhì)二、勞動者派遣的特點（二、勞動者派遣的特點（353）三、勞動者派遣機構(gòu)的管理（三、勞動者派遣機

31、構(gòu)的管理（356）四、派遣勞動者的管理（四、派遣勞動者的管理（356） 工資集體協(xié)商工資集體協(xié)商專項的集體合同工資的決定方式、工資的決定方式、工資制度、形式、水平是工資制度、形式、水平是關(guān)系雙方利益的重大問題關(guān)系雙方利益的重大問題完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入完善以按勞分配為主體、多種分配方式并存的收入分配制度分配制度，加大收入分配加大收入分配調(diào)節(jié)力度調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大的問題，重視解決部分社會成員收入差距過分擴大的問題，是完善是完善市場經(jīng)濟體制市場經(jīng)濟體制的重要內(nèi)容。的重要內(nèi)容。由雇主單方?jīng)Q定短期工資由雇主單方?jīng)Q定短期工資通過集體協(xié)商，建立通過集體協(xié)商

32、，建立工資分配的共決機制工資分配的共決機制。工會代表職工工會代表職工企業(yè)協(xié)商共決，企業(yè)協(xié)商共決，形成形成工資增長機制工資增長機制、工資分配的工資分配的監(jiān)督機制監(jiān)督機制；使工資隨企業(yè)效益增長而增長，使工資隨企業(yè)效益增長而增長，隨工資指導(dǎo)線標準、消費價格指數(shù)提高而提高。隨工資指導(dǎo)線標準、消費價格指數(shù)提高而提高。通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道通過職工代表大會、平等協(xié)商、公開欄等渠道定期公開定期公開，接受，接受職工監(jiān)督職工監(jiān)督。P360工資指導(dǎo)線、集體協(xié)商程序、例工資指導(dǎo)線、集體協(xié)商程序、例 勞動安全衛(wèi)生管理（2級級374）一、安全生產(chǎn)責任制度一、安全生產(chǎn)責任制度二、安全技術(shù)措施計劃管理制度

33、二、安全技術(shù)措施計劃管理制度三、安全生產(chǎn)教育制度三、安全生產(chǎn)教育制度四、安全生產(chǎn)檢查制度四、安全生產(chǎn)檢查制度五、重大事故隱患管理制度五、重大事故隱患管理制度六、安全衛(wèi)生認證制度六、安全衛(wèi)生認證制度七、傷亡事故報告和處理制度七、傷亡事故報告和處理制度八、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算八、編制審核勞動安全衛(wèi)生預(yù)算九、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度九、嚴格執(zhí)行各項勞動安全衛(wèi)生管理制度十、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境十、積極營造勞動安全衛(wèi)生環(huán)境十一、應(yīng)用案例十一、應(yīng)用案例勞動爭議處理（2級377）案例：申訴人：貨運司機小錢申訴人：貨運司機小錢被訴人：被訴人：G公司公司2005年年4月起，月起，G公司效益不好。

34、公司效益不好。小錢常以病假為由，在外開出租車。小錢常以病假為由，在外開出租車。2006年年1月月8日，公司要求小錢提供醫(yī)院開出的病假證明。日，公司要求小錢提供醫(yī)院開出的病假證明。小錢交不出來，且無故又曠工近一個月。小錢交不出來，且無故又曠工近一個月。2006年年2月月15日，日，G公司以曠工超過公司以曠工超過15天，嚴重違反勞動紀律天，嚴重違反勞動紀律為由，將解除勞動合同通知書交給小錢。為由，將解除勞動合同通知書交給小錢。小錢提出能開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，請小錢提出能開出證明自己確實有病的假條，并承認錯誤，請公司撤消除名決定。但無結(jié)果。公司撤消除名決定。但無結(jié)果。2006年年5

35、月月22日，小錢向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。日，小錢向當?shù)貏趧又俨梦瘑T會提出申訴。仲裁委員會會如何答復(fù)？為什么？仲裁委員會會如何答復(fù)？為什么？請說出勞動爭議處理的程序、時效、原則。請說出勞動爭議處理的程序、時效、原則。勞動爭議勞動爭議（勞動糾紛）（勞動糾紛）實質(zhì)實質(zhì)：雇主和雇員之間：雇主和雇員之間利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)利益矛盾、利益沖突的表現(xiàn)（當事人有相對獨立的物質(zhì)利益，爭議具有必然性必然性）特征特征：當事人特定；爭議內(nèi)容特定；爭議有特定的表現(xiàn)形式。：當事人特定；爭議內(nèi)容特定；爭議有特定的表現(xiàn)形式。 （ 2級377）按主體分類按主體分類個別爭議個別爭議 集體爭議集體爭議 團體爭議（團體爭議

36、（382） 按爭議的性質(zhì)分類按爭議的性質(zhì)分類1、權(quán)利爭議、權(quán)利爭議 2、利益爭議、利益爭議按爭議的標的分類按爭議的標的分類勞動合同爭議勞動合同爭議安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等安全衛(wèi)生、工作時間、休息休假等關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等關(guān)于勞動報酬、培訓(xùn)、獎懲等勞動爭議的處理原則：勞動爭議的處理原則：1、著重調(diào)解及時處理；、著重調(diào)解及時處理；2、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理；、在查清事實的基礎(chǔ)上依法處理；3、當事人在適用法律上一律平等。、當事人在適用法律上一律平等。P392勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁的概念及程序的概念及程序分別是什么？分別是什么？集體勞動爭議集體勞動爭議和團體爭議和團體爭議有何區(qū)別？有

37、何區(qū)別？爭爭 議議 處處 理理 原原 則則著重調(diào)解、及時處理著重調(diào)解、及時處理查清事實、依法處理查清事實、依法處理當事人雙方一律平等當事人雙方一律平等調(diào)解調(diào)解訴訟訴訟協(xié)商協(xié)商仲裁仲裁9090勞動爭議處理程序勞動爭議處理程序當事人自爭議發(fā)生之日（知道或應(yīng)該知道之日）起60天內(nèi)提出仲裁的書面申請。爭議發(fā)生爭議發(fā)生申訴人申訴人被訴人被訴人自行自行和解和解成立成立7天內(nèi)申請撤訴申請調(diào)解申請調(diào)解填寫申請書填寫申請書調(diào)解調(diào)解（期限（期限30天）天）申請仲裁申請仲裁提交仲裁申訴書提交仲裁申訴書填寫立案審批表填寫立案審批表審批期限為審批期限為7天天7天內(nèi)制作天內(nèi)制作不受理通知書不受理通知書，說明理由，說明理由

38、，送達申訴人送達申訴人成功成功不成功不成功在決定立案的在決定立案的7 7 天內(nèi)，天內(nèi)，將申訴副本送達被訴人；將申訴副本送達被訴人；并要求并要求1515天內(nèi)提交答辯書和證據(jù)天內(nèi)提交答辯書和證據(jù)自知道或應(yīng)知自知道或應(yīng)知道道3030天內(nèi)口頭或天內(nèi)口頭或書面提出書面提出立案立案不立案不立案勞動爭議處理流程勞動爭議處理流程時效時效60天天履行履行協(xié)議協(xié)議自愿自愿調(diào)解委員會調(diào)解委員會組成：組成：職工代表：職代會推舉職工代表：職代會推舉企業(yè)代表：法定代表人指定企業(yè)代表：法定代表人指定工會代表：工會委員指定工會代表：工會委員指定調(diào)解原則：調(diào)解原則：自愿的原則、尊重的原則：自愿的原則、尊重的原則：申請調(diào)解自愿；

39、自由選擇調(diào)解或仲裁；申請調(diào)解自愿；自由選擇調(diào)解或仲裁；調(diào)解過程自愿；仍享有提請仲裁的權(quán)利，調(diào)解過程自愿；仍享有提請仲裁的權(quán)利，履行協(xié)議自愿；達成協(xié)議可提出反悔履行協(xié)議自愿；達成協(xié)議可提出反悔調(diào)解的特性：調(diào)解的特性：群眾性：群眾性：強調(diào)群眾直接參與強調(diào)群眾直接參與自治性：自治性：內(nèi)部雙方自我管理、調(diào)節(jié)、化解矛盾內(nèi)部雙方自我管理、調(diào)節(jié)、化解矛盾非強制性：非強制性： 仲裁委員會仲裁委員會組成組成：勞動部門行政代表；勞動部門行政代表；同級工會代表同級工會代表用人單位代表用人單位代表仲裁原則：仲裁原則：1、一次裁決：、一次裁決：只能向法院提起訴訟，只能向法院提起訴訟， 不能向上一級仲裁委員會申請復(fù)議，不

40、能向上一級仲裁委員會申請復(fù)議， 或要求重新處理?；蛞笾匦绿幚?。2、合議原則：、合議原則：少數(shù)服從多數(shù)；少數(shù)服從多數(shù)；3、強制原則：、強制原則：只要一方申請就可受理，只要一方申請就可受理， 調(diào)解不成可趨勢裁決，無須當事人同意；調(diào)解不成可趨勢裁決，無須當事人同意； 一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行一方不執(zhí)行，另一方可申請法院強制執(zhí)行4、回避原則：、回避原則：5、區(qū)分舉證原則：、區(qū)分舉證原則： 平等主體平等主體 誰主張誰舉證誰主張誰舉證 隸屬關(guān)系隸屬關(guān)系 誰決定誰舉證誰決定誰舉證仲裁的特征：仲裁的特征： 仲裁仲裁主體具有特定性主體具有特定性 仲裁仲裁對象具有特定性對象具有特定性 仲裁實行仲裁實

41、行強制性原則強制性原則 （施行仲裁前置、裁審銜接制）（施行仲裁前置、裁審銜接制）案件的仲裁準備案件的仲裁準備（384）實行一案一庭制；實行一案一庭制；組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料、進行必要的調(diào)查取證、庭審調(diào)解。組成仲裁庭或指定仲裁員，審閱案件材料、進行必要的調(diào)查取證、庭審調(diào)解。仲裁庭仲裁庭：由一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成。：由一名首席仲裁員、兩名仲裁員組成。仲裁庭應(yīng)在開庭仲裁庭應(yīng)在開庭 的的4日前，將開庭時間、地點的局面通知送達當事人。日前，將開庭時間、地點的局面通知送達當事人。當事人接到通知，沒有正當理由拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，當事人接到通知，沒有正當理由拒不到庭或未經(jīng)

42、仲裁庭同意中途退庭的，對申訴人對申訴人按撤訴按撤訴處理；處理；對被訴人可以對被訴人可以缺席裁決缺席裁決。開庭審理和裁決開庭審理和裁決步驟：步驟：送達開庭通知送達開庭通知開庭審理開庭審理申訴人和被訴人答辯申訴人和被訴人答辯當庭再行調(diào)解當庭再行調(diào)解休庭合議并做出裁決休庭合議并做出裁決復(fù)庭并宣布仲裁裁決。復(fù)庭并宣布仲裁裁決。參加仲裁活動的人選：參加仲裁活動的人選：具有法人資格的企業(yè)：法定代表人參加；具有法人資格的企業(yè)：法定代表人參加；合法但不具備法人資格的企業(yè)：法定代表人參加。合法但不具備法人資格的企業(yè)：法定代表人參加。委托：委托：當事人可委托當事人可委托12名律師或公民代理參加（須向種裁委員會提交

43、授權(quán)委托書）。名律師或公民代理參加（須向種裁委員會提交授權(quán)委托書）。關(guān)于委托書關(guān)于委托書：應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。應(yīng)當明確委托事項和權(quán)限。代理人的權(quán)限如果變更或解除，當事人或法定代理人人應(yīng)當書面告知仲裁委員會，代理人的權(quán)限如果變更或解除，當事人或法定代理人人應(yīng)當書面告知仲裁委員會，并由仲裁委員會告知對方當事人。并由仲裁委員會告知對方當事人。無民事行為能力（限制）職工一方當事人，由無民事行為能力（限制）職工一方當事人，由監(jiān)護人監(jiān)護人代理。代理。死亡職工由其利死亡職工由其利害關(guān)系害關(guān)系戶人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）戶人代理（配偶、父母、子女、兄弟姐妹）仲裁文書的送達仲裁文書的送達送達方式：

44、送達方式：直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達直接送達、留置送達、委托送達、郵寄送達、公告送達雙方當事人收到之日起，雙方當事人收到之日起，15天內(nèi)不向中人民法院起訴，卻發(fā)生法律效力。天內(nèi)不向中人民法院起訴，卻發(fā)生法律效力。集體勞動爭議特別處理程序的特點集體勞動爭議特別處理程序的特點（3030人以上）人以上） 1、特別合議仲裁庭特別合議仲裁庭：3人以上的單數(shù)仲裁員組成；（人以上的單數(shù)仲裁員組成；（385）2、勞動者一方推舉代表參加，、勞動者一方推舉代表參加，人數(shù)人數(shù)由仲裁委員會確定；由仲裁委員會確定；3、影響重大的爭議案件，由、影響重大的爭議案件，由省級勞動爭議仲裁委員省級勞動爭議仲

45、裁委員會管轄。會管轄。4、自組成仲裁庭之日起，、自組成仲裁庭之日起，15天天內(nèi)結(jié)束，延長期限不得超過內(nèi)結(jié)束，延長期限不得超過15天天。5、就地就近就地就近設(shè)庭，仲裁庭可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時辦案的地方。設(shè)庭，仲裁庭可設(shè)在發(fā)生爭議的企業(yè)或便于及時辦案的地方。6、授理結(jié)果及時向當?shù)卣?、授理結(jié)果及時向當?shù)卣畢R報匯報。團體爭議的處理方法團體爭議的處理方法一、因簽訂合同發(fā)生爭議的處理辦法：一、因簽訂合同發(fā)生爭議的處理辦法：1、當事人協(xié)商；、當事人協(xié)商；2、由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理、由勞動爭議協(xié)調(diào)處理機構(gòu)協(xié)調(diào)處理（申請和受理、調(diào)查基礎(chǔ)上擬訂協(xié)調(diào)處理方案、制作（申請和受理、調(diào)查基礎(chǔ)上擬訂協(xié)調(diào)

46、處理方案、制作協(xié)調(diào)處理書協(xié)調(diào)處理書、協(xié)調(diào)處理應(yīng)在決定受理協(xié)調(diào)處理應(yīng)在決定受理15天內(nèi)結(jié)束。）天內(nèi)結(jié)束。）3、當事人的和平義務(wù)：、當事人的和平義務(wù)：平等協(xié)商不成，向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理，平等協(xié)商不成，向勞動保障行政部門申請協(xié)調(diào)處理，不得采取過激行為不得采取過激行為。在申請和協(xié)調(diào)處理期間，個業(yè)在申請和協(xié)調(diào)處理期間，個業(yè)不得解除職工代表的勞動關(guān)系不得解除職工代表的勞動關(guān)系。二、履行集體合同發(fā)生爭議的處理辦法：二、履行集體合同發(fā)生爭議的處理辦法：1、當事人協(xié)調(diào)；、當事人協(xié)調(diào)；2、勞動爭議仲裁委員會仲裁。、勞動爭議仲裁委員會仲裁。3、法院審理。（訴訟時效、法院審理。（訴訟時效15天）天）分析確定

47、分析確定勞動爭議勞動爭議的的標的標的分析確定分析確定意思表示的意思表示的意志內(nèi)容意志內(nèi)容確定意志內(nèi)容確定意志內(nèi)容是否合法是否合法勞動爭議案例分析的方法一勞動爭議案例分析的方法一按照勞動爭議自身的規(guī)定性分析的要點按照勞動爭議自身的規(guī)定性分析的要點標的：標的：當事人之間矛盾當事人之間矛盾所指向的對象所指向的對象勞動爭議的構(gòu)成：勞動爭議的構(gòu)成：不同的主體，不同的主體，相同的標的，相同的標的，意志內(nèi)容相互意志內(nèi)容相互沖突的意思表示。沖突的意思表示。勞動爭議案例分析的方法二勞動爭議案例分析的方法二按照承擔法律責任要件進行分析方法的思維結(jié)構(gòu)按照承擔法律責任要件進行分析方法的思維結(jié)構(gòu)為什么會發(fā)生為什么會發(fā)生

48、勞動爭議？勞動爭議？從分析當事人實施的行為從分析當事人實施的行為找出原因。找出原因。分析當事人的行為分析當事人的行為是否造成一定的是否造成一定的危害危害？分析當事人行為與危害之間分析當事人行為與危害之間是否存在是否存在直接的因果關(guān)系直接的因果關(guān)系？是否有是否有主觀上的過錯主觀上的過錯，是否故意？是否過失？是否故意？是否過失？有關(guān)勞動爭議處理方面的問題 職工桂某職工桂某1992年年9月參加工作，先后在某市運輸公司、郵電月參加工作，先后在某市運輸公司、郵電局等單位任職，局等單位任職，2003年年8月調(diào)到市食品公司工作，并且與市食品月調(diào)到市食品公司工作，并且與市食品公司簽訂了五年的勞動合同。公司簽訂

49、了五年的勞動合同。 2005年年5月月17日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診認輕度骨折，需日不幸摔傷住院，經(jīng)醫(yī)院確診認輕度骨折，需半年多才能痊愈。半年多才能痊愈。 2005年年8月月20日，公司通知桂某日，公司通知桂某3個月的醫(yī)療期已滿，如不能個月的醫(yī)療期已滿，如不能回公司上班工作將解除勞動關(guān)系。第二天桂某因還在醫(yī)院做治療回公司上班工作將解除勞動關(guān)系。第二天桂某因還在醫(yī)院做治療故未回公司上班。故未回公司上班。 市食品公司即結(jié)算了桂某的工資至市食品公司即結(jié)算了桂某的工資至2005年年5月月16日止，并在日止，并在公司公告此事。公司公告此事。 經(jīng)查桂某月基本工資為經(jīng)查桂某月基本工資為800元（當?shù)刈畹凸べY

50、標準為元（當?shù)刈畹凸べY標準為810元），元），獎金獎金200元元/月，其他津補貼月，其他津補貼500元元/月。每月至少有一個星期天要月。每月至少有一個星期天要加班，公司按加班，公司按30元元/天給予加班補償。天給予加班補償。權(quán)利權(quán)利1、有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請、有提起仲裁申請、答辯、變更申訴請 求、撤訴、要求勞動爭議仲截委員會求、撤訴、要求勞動爭議仲截委員會 公正調(diào)解和裁決的權(quán)利；公正調(diào)解和裁決的權(quán)利；2、有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利；、有委托代理人參加仲裁活動的權(quán)利；3、有申請回避的權(quán)利；、有申請回避的權(quán)利；4、有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；、有提出主張、提供證據(jù)的權(quán)利；5、當事人有

51、自行和解的權(quán)利；、當事人有自行和解的權(quán)利；6、有不服仲裁向法院起訴的權(quán)利；、有不服仲裁向法院起訴的權(quán)利；7、有申請執(zhí)行的權(quán)利。、有申請執(zhí)行的權(quán)利。義務(wù)義務(wù)1、有正當行使權(quán)利的義務(wù)；、有正當行使權(quán)利的義務(wù)；2、有遵守仲裁紀律和程序的義務(wù)；、有遵守仲裁紀律和程序的義務(wù)；3、有如實陳述案情、提供證據(jù)回答仲裁、有如實陳述案情、提供證據(jù)回答仲裁 員提問的義務(wù)；員提問的義務(wù)；4、有尊重對方當事人和其他仲裁參加人、有尊重對方當事人和其他仲裁參加人 的義務(wù)；的義務(wù)；5、有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和、有自覺履行發(fā)生效力的仲裁調(diào)解書和 仲裁書的義務(wù)；仲裁書的義務(wù)；6、有按規(guī)定交納仲裁費的義務(wù)。、有按規(guī)定交納仲

52、裁費的義務(wù)。勞動爭議當事人的權(quán)利和義務(wù)勞動爭議當事人的權(quán)利和義務(wù)（2級381）感悟：感悟：權(quán)利和義務(wù)的對等；權(quán)利和義務(wù)的對等；借鑒：借鑒：企業(yè)制度的規(guī)定及獎懲。企業(yè)制度的規(guī)定及獎懲。原告：原告：老肖老肖 被告：被告：老吳和老吳和H公司（生產(chǎn)紡織品）公司（生產(chǎn)紡織品）老肖和老吳同是老肖和老吳同是H廠電工，廠電工，2004年年9月月都下崗了。都下崗了。2004年年11月月，H公司擴展生產(chǎn)需在新區(qū)布線。公司擴展生產(chǎn)需在新區(qū)布線。老吳承包此工程后家有急事，老肖主動接手。老吳承包此工程后家有急事，老肖主動接手。老吳把資料和要求明確轉(zhuǎn)達老肖。老吳把資料和要求明確轉(zhuǎn)達老肖。老肖在處理高壓線區(qū)時，根據(jù)自己的經(jīng)

53、驗自作主張老肖在處理高壓線區(qū)時，根據(jù)自己的經(jīng)驗自作主張修改做法，發(fā)生事故，至左手傷殘七級。修改做法，發(fā)生事故，至左手傷殘七級。2006年年3月月6日日，老肖把老吳及，老肖把老吳及H公司推上被告席。公司推上被告席。1、法院判決是什么？、法院判決是什么？2、如果不、如果不，此案又應(yīng)如何判？，此案又應(yīng)如何判？原告：原告：小馮小馮被告：被告：G公司公司小馮是小馮是G公司技術(shù)干部。公司技術(shù)干部。2000年年7月月，小馮與公司簽訂了，小馮與公司簽訂了 8 年期的勞動合同年期的勞動合同 。2003年年10月月24日日，小馮得到公司分給的一套三居室的住房，小馮得到公司分給的一套三居室的住房，并同日交了購房款并

54、同日交了購房款15000元，裝修后入住。元，裝修后入住。2003年底，年底，公司通知小馮騰房，為她另行安置住房。雙方產(chǎn)生異議。公司通知小馮騰房，為她另行安置住房。雙方產(chǎn)生異議。隨后，公司先安排馮下崗，后又解除了她的勞動合同。隨后，公司先安排馮下崗，后又解除了她的勞動合同。懷孕懷孕4個月的小馮因受刺激，造成流產(chǎn)。個月的小馮因受刺激，造成流產(chǎn)。小馮告小馮告G公司公司：要求公司撤銷對也對其下崗及解除勞動合同的決定，補發(fā)相應(yīng)工資和年終獎等。要求公司撤銷對也對其下崗及解除勞動合同的決定，補發(fā)相應(yīng)工資和年終獎等。G公司答辯：房子是租給小馮的，因小馮拒不交出租用的住房，才安排她下崗，公司答辯：房子是租給小馮

55、的，因小馮拒不交出租用的住房，才安排她下崗，當時要求小馮一周內(nèi)到辦公室交接工作，并到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。當時要求小馮一周內(nèi)到辦公室交接工作，并到人事部辦理相關(guān)手續(xù)。小馮一直未到公司上班，小馮一直未到公司上班，2004年年3月月16日日，公司才以小馮長期曠工為由解除除合同的。，公司才以小馮長期曠工為由解除除合同的。小馮不服，申請仲裁。被駁回。小馮不服，申請仲裁。被駁回。2005年年，當?shù)胤ㄔ河忠淮务g回小馮的訴訟請求。，當?shù)胤ㄔ河忠淮务g回小馮的訴訟請求。駁回的理由是：單位安排員工下崗，不屬法院管轄范疇。駁回的理由是：單位安排員工下崗，不屬法院管轄范疇。思考：思考：1、這案例讓你有什么感觸？可否聯(lián)想

56、公司情景？有什么疑問？、這案例讓你有什么感觸？可否聯(lián)想公司情景？有什么疑問？2、你會如何做案例評析？、你會如何做案例評析？小李與小李與A公司簽訂一年期的勞動合同（公司簽訂一年期的勞動合同（05年年3月月1日日06年年3月月1日）日），并約定雙方出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔的違約責任。并約定雙方出現(xiàn)違約行為應(yīng)承擔的違約責任。2005年年6月月8日日，小李突然離開公司不知去向。，小李突然離開公司不知去向。同年同年7月月14日日，小李被，小李被A公司發(fā)現(xiàn)已在公司發(fā)現(xiàn)已在B公司工作。公司工作。A公司即刻要求小李支付違約金。公司即刻要求小李支付違約金。小李稱小李稱A公司違約在先，單方與自己解除合同，此事員工都知道。公司違約在先，單方與自己解除合同，此事員工都知道。小李反要求小李反要求A公司賠償違約金。雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。公司賠償違約金。雙方各執(zhí)一詞，互不相讓。A公司把小李告到勞