【精品】勞務管理辦法1

1、中鐵五局各施工作業(yè)隊勞務資源管理暫行辦法第一章總則第一條 為加強勞務資源管理，進一步規(guī)范和拓寬勞務資源的使用渠道，實 現(xiàn)勞務資源的有效管理，滿足施工生產需要，根據關于印發(fā)中鐵五局架子隊 勞務資源管理暫行辦法的通知(屮鐵五人資【2010】494號)，結合架子隊實 際，特制延本管理制度。條二條 本制度屮勞務資源是指架子隊在施工組織管理屮使用的木企業(yè)以 外的勞務企業(yè)和勞務人員。第三條勞務資源管理的原則(1) 堅持依法管理、有序可控的原則；(2) 堅持統(tǒng)一領導、分級負責的原則；(3) 堅持實事求是、管理創(chuàng)新、可操作性的原則；(4) 堅持市場運作、擇優(yōu)選用、長期合作的原則。第四條 勞務資源管理的目標(1

2、) 滿足架子隊“管理有效、監(jiān)控有力、運作高效”的要求，實現(xiàn)勞務資源 引進、使用、調配、考核和監(jiān)督全過程有序管理。(2) 滿足架子隊人員配置標準化的要求。(3) 滿足架子隊專業(yè)化班組建設的要求。(4) 滿足架子隊專業(yè)技能人員和特種作業(yè)人員持證上崗的要求。第二章管理機構及職能第五條 主責部門為架了隊，主要負責勞務承包及工費合同的簽訂、審查和 備案。架子隊成立由架子隊隊長為組長，班子成員及工程、安質等主要管理人員 組成的勞務資源管理小組，負責架子隊勞務資源管理重大事項的決策，并上報項 目部備案。第六條勞務資源管理職能分t(1) 架子隊管理職能提岀使用勞務班組的計劃和選擇勞務班組的建議，及時上報勞務企

3、業(yè)的資格 注冊、年審、評價的相關資料；按照項冃的施工組織安排，及時向勞務企業(yè)提出 用工計劃，并在公司授權下訂立勞動用工合同；監(jiān)督檢查勞務金業(yè)與勞務人員訂 立勞動合同的情況，并對勞動合同進行備案；負責組建勞務班組，并與勞務班組 簽訂勞務及工費承包合同；負責架子隊勞務人員的考核、分配和培訓等日常管理 工作。第三章勞務資源合同管理第七條 勞務資源合同的種類有：勞務承包合同、勞務派遣協(xié)議、勞動合同 等。第八條勞務承包合同(1) 勞務承包合同主要內容：勞務承包方式、用工條件、合同價款、合同期 限、施工生產任務、質量、環(huán)境、職業(yè)健康安全、就業(yè)準入、工資支付、社會保 險、勞動保護、勞動紀律、獎懲、違約責任、

4、合同終止條件及其它。(2) 勞務承包合同簽訂：勞務承包合同由企業(yè)法人授權委托架子隊與勞務班 組簽訂。(3) 加強合同履約管理，對需要修改、變更、終止合同的，應及時完善手續(xù), 收集和保管有關證據材料。第九條勞務派遣協(xié)議(1) 勞務派遣協(xié)議的內容：派遣崗位、人員數量、派遣期限、勞動報酬、社 會保險費繳納、違反協(xié)議的責任等。(2) 勞務派遣協(xié)議的簽訂：勞務派遣協(xié)議由公司與勞務派遣公司簽訂。第十條勞動合同(1) 勞動合同內容：用人單位名稱、住所和法定代表人或主要負責人，勞動 者姓名、住址和身份證號碼或者其它有效證件號碼，勞動合同期限，工作內容和 工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保

5、護、勞動條件和 職業(yè)危害防護等主要條款。(2) 對所有引進錄用到本企業(yè)的勞務人員，其勞動合同由勞務公司組織簽訂。(3) 架子隊應監(jiān)督檢查勞務公司與勞務人員的勞動合同的訂立情況，并將勞 動合同復制留存架子隊備查。第四章日常管理及監(jiān)督第十一條對勞務企業(yè)的考核評價(1)實行企業(yè)信譽評價制度。架子隊建立勞務企業(yè)信譽評價制度，定期 對勞務企業(yè)的勞動力組織、t程質量、安全管理、進度控制、配合情況進行評價, 確定評定等級并逐級上報公布，評價結果作為引進使用的主要依據。第十二條 對勞務班組的日常管理(1) 實施有效的過程監(jiān)控和管理。要注重對勞務班組的驗工計價、勞動用工、 工資支付等情況進行檢查和控制。特別要加

6、強施工現(xiàn)場的監(jiān)督、指導和檢查。(2) 實行勞務人員“實名制”管理。進入施工現(xiàn)場的勞務人員必須與勞務承 包合同人員花名冊、身份證、職業(yè)資格證、勞動合同、出勤記錄、工資發(fā)放表相 符，杜絕人冊不符的現(xiàn)象。(3) 加強勞務人員的動態(tài)管理。架子隊應定期對勞務人員進行清點、核對， 做好勞務人員動態(tài)記錄；未經架子隊同意，不得隨意更換人員特別是有較高技能 等級的人員。(4) 建立健全勞務人員工資支付保障制度，加強對勞務人員工資支付情況的 監(jiān)督管理。(5) 能期召開勞務資源管理工作會議，對優(yōu)秀勞務企業(yè)和勞務人員進行評比 表彰。第十三條對勞務人員的管理(1) 勞務公司的勞務派遣人員在到達施工現(xiàn)場后，架子隊負責進行

7、崗前培訓; 勞務派遣人員違反公司規(guī)章制度利勞動紀律，架子隊可以依據管理規(guī)定給予處 罰，直至解除其派遣協(xié)議，并上報項fl部備案。(2) 勞務派遣人員因公受傷后，架子隊及時協(xié)助勞務公司辦理工傷理賠事 宜。第十四條新進勞務人員實行培訓合格準入證制度，做到不培訓不進場、培 訓不合格不上崗。重點加強現(xiàn)場勞務人員的安全培訓和技能提升培訓。第十五條 關心勞務人員的工作、學習和生活，積極開展職業(yè)道德、法規(guī)法 紀、安全生產和形勢教育，鼓勵他們參加項目組織的技能人賽、技術比武、職業(yè) 技能鑒定、表彰評選等活動。第十六條 架子隊要建立定期巡回檢查制度，監(jiān)督本辦法的貫徹實施，對發(fā) 現(xiàn)的問題要及時批評通報并督促整改落實。

8、第十七條加強對勞務資源管理的監(jiān)督(1) 各級領導必須廉潔自律，不得利用職權在使用、管理勞務資源過程屮謀 取不正當利益。(2) 選用和辭退勞務企業(yè)及勞務人員上，架子隊必須堅持重大問題集體討論 制度、重犬事項通氣制度和重人問題請示報告制度，特別是要加強對勞務承包單 價、驗工計價、結算撥付工程款等環(huán)節(jié)的監(jiān)督并執(zhí)行會審制度，防止個人說了算。(3) 堅持廠務和隊務公開制度，增加透明度，加強群眾監(jiān)督，對勞務資源管 理中的不正z風，實行群眾監(jiān)督舉報制度。第五章附則a)本辦法自公布z日起執(zhí)行，由架子隊負責解釋。附件：1勞務派遣協(xié)議(示范文本)2. 進場人員登記表3. 勞務人員動態(tài)表勞務派遣合同（示范文本）勞務

9、派逍單位（甲方）：（勞務公司）法定代表人（或負責人）地址：勞務用工單位（乙方）：（中鐵五局用工單位）法定代表人（或負責人）地址：甲、乙方本著平等白愿、協(xié)商i致、公正公平、誠實信用的原則，根據中華人民共和國勞動合同法及有關法律法規(guī)規(guī)定，簽訂本合同，并承諾共同遵守。一、合同期限：木協(xié)議自年月日起至項目完工為止。協(xié)議期滿雙方可以書而方式辦理續(xù)延手續(xù)。二、派逍員工及勞動關系1、甲方派遣本合同附件派遣員工確認單所載明的員工到乙方工作。甲 方變更派遣員工應及時告知乙方；2、派遣員工的勞動關系在甲方，甲方對派遣員工承擔用人單位的法定義務。三、工作時間和休息休假：乙方得依法保障派遣員工的合法權利。卩q、勞動報

10、酬1、按計件或計時或保底工資加獎金方式計發(fā)工資。具體標準見乙方與派遣員工簽訂的承包合同，或者得到乙方認可的甲方與派遣員工簽訂的勞動合同。2、甲方委托乙方向派遣員工直接發(fā)放工資；3、在派遣期內乙方未安排工作時，甲方保障按不低于當地最低工資標準支付派遣員 工報酬。五、社會保險及醫(yī)療1、派遣員工的社會保險rh甲方按國家規(guī)定負責辦理，乙方不承擔代辦義務；2、派遣員工患病由乙方按國家規(guī)定承擔相應責任。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病預防1、乙方按國家規(guī)定提供相應的勞動條件和勞動保護。甲乙雙方共同負責教育派遣員匚遵守有關勞動安全規(guī)程;2、派逍員工從事有職業(yè)危害作業(yè)的，乙方負責定期為派逍員工進行健康檢査。七、

11、各自權利義務甲方權利1、依法維護派逍員丁的合法權益；2、乙方未及時支付勞動報酬，未提供符合國家規(guī)泄的勞動安全衛(wèi)生條件和 必要的勞動防護用品，甲方有權要求乙方改正和采取補救措施；3、乙方不履行合同義務時，有權追究違約責任。甲方義務1、與派逍員工建立勞動關系，簽訂勞動合同；2、依法為派遣員工辦理社會保險；3、派遣員工發(fā)生工傷事故后，按工傷保險條例規(guī)定妥善處理并承擔相應責任。乙方權利1、安排派遣員工t作任務；2、對派遣員工完成工作情況進行監(jiān)督、檢查、考核；3、要求更換不能完成工作任務的派遣員工。乙方義務1、依法保護派遣員工的合法權利；2、按時足額按約定支付派遣員t工資和甲方費用。八、凡因本合同的簽訂和履行引發(fā)的爭議，雙方應先協(xié)商解決，協(xié)商不成 的，雙方同意按以下第種方式解決：（-）向仲裁委員會提請仲裁；（二）向人民法院提起訴訟。九、其他約定：甲乙雙方均不得以任何理由向派遣員工收取任何費用。甲方（蓋章）乙方（蓋章）地址：地址：法定