勞動實務(wù)管理文書7

1、考勤治理規(guī)定第一章 總 則第1條：目的為使本公司考勤治理有所依據(jù) , 依照國家和地點有關(guān)法規(guī)和 公司有關(guān)規(guī)定 , 制定本規(guī)定。第2條：適用范圍本規(guī)定適用本公司的全體職員。第二章作息時刻第3條：工時制度公司按國家現(xiàn)行勞動法規(guī)定實行每周 40 小時工時制。第4條：工作時刻公司實行常白班，工作時刻從早 8:00 至中午 12:20, 下午從 13:05 至 16:45, 中午 12:20 至 13:05 為休息時刻。第5條：公休日、節(jié)假日公休日：每周星期六、星期日 節(jié)假日：國家法定節(jié)假日 ( 春節(jié)三天、 元旦一天、 勞動節(jié)三天、 國慶節(jié)三天；當此類節(jié)假日與星期六及星期日的公休日重疊時，次日 順延或改

2、日休息。第6條：作息時刻調(diào)整依照工作需要，公司可相應(yīng)調(diào)整工作班次、工作時刻。第三章 休 假第7條：休假種類休假種類有：年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、打算生 育假、哺乳假、工傷假、公假。第 8 條：休假取消向公司正式提出辭職的職員，從提出之日起，取消其休假資 格。第 9 條：年休假1休假資格取得 公司錄用的正式工，連續(xù)工作滿一年后方可取得休假資格；2. 休假天數(shù)(1) 年休天數(shù) =(一般工齡 +5)天, 但最多不超過 14天;(2) 滿一年后的當年年度的休假天數(shù) , 按剩下月份的比例計算 確定, 小數(shù)點以后進位。具體天數(shù)見附表。3. 申請手續(xù)(1) 職員獲得年休假時 , 須事先填寫 休 (

3、請 ) 假申請單，經(jīng)所 屬部門負責人批準后方可休假，取得連續(xù)三天以上的年休時 , 原則上 要在 10 天往常申請，并經(jīng)人力資源部部長審核批準。(2) 部長以上職員取得年休時 , 須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)許可 , 取得連 續(xù)三天以上的休假時 ,須經(jīng)總經(jīng)理、 副總經(jīng)理的批準， 同時將休(請) 假申請單報人力資源部備案。4. 休假時效(1)為當年的 1 月 1 日起到當年的 12 月 31 日止，不跨年度。(2) 年休假只能在當年取得 , 不能跨越年度。5. 人力資源部每年年初依照上一年度職員個人考勤情況 , 計 算職員每人當年年休假應(yīng)休天數(shù) , 并將年休假審定表 發(fā)至各處室 , 由各部門考勤員保管。6. 年

4、休假可連續(xù)休 , 也可分開休。第 10 條：探親假1. 依照國家有關(guān)規(guī)定 , 探親假的種類和天數(shù)如下 :(1) 未婚職員探望居住在大連地區(qū)以外的父母時 每年一次20 天，假如兩年休一次可連休 45 天；(2)已婚職員探望居住在大連地區(qū)以外的配偶時 每年一次30 天；(3)已婚職員探望居住在大連地區(qū)以外的父母時 四年一次20 天；2.上述第 (1) 項、第 (2) 項探親假在入本公司滿一年后方可取得， 第 (3) 項探親假在入本公司滿二年后方可取得。3. 探親假包含法定節(jié)假日及公休日。4. 職員除享有正常的探親天數(shù)外 , 按實際情況職員可取得往 返路程假。路程假按照乘車、乘船的實際時刻計算；中途

5、轉(zhuǎn)車、轉(zhuǎn)船，必須在中轉(zhuǎn)地住宿的，每中轉(zhuǎn)一次，給一天的路程假。因天災(zāi)等不可 抗力而延長路程時，用該交通部門的證明能夠認可延長的休假。5. 休假時效為當年的 1月 1日起到當年的 12月 31日止，不跨年度。職員的父親或母親和職員的配偶同居一地的， 職員探望配偶時，即可同時探望其父母。因此，不再享受探望父母的待遇。7 女職員到配偶工作地點生育，產(chǎn)假以后與配偶團聚 30 天 以上的，不再享受當年的探親待遇。8 職員父母的任何一方與職員同住一地的，不享受探親假。9 對無故超假的，按曠工處理。 10申請手續(xù)(1) 職員取得探親假須提早一個月提出，經(jīng)所屬部門負責人認 可后報人力資源部，經(jīng)批準后方可休假。(

6、2) 部長以上職員取得探親假須經(jīng)上一級領(lǐng)導(dǎo)批準并報人力資 源部備案，每年只能休假一次。11. 路費的支付(1) 探親假發(fā)生的往返路費由公司承擔 , 然而已婚職工探望居 住在大連市以外的父母時的路費 , 公司只負擔超過本人月差不多工資 的 30%的部分 , 路費的報銷必須經(jīng)人力資源部審核批準。(2) 路費按最合理的線路支付，利用交通工具的標準參照公司 職員差旅費治理方法 。12. 家屬來訪 享有探親資格 , 但因工作需要本人不能休探親假時經(jīng)人力資 源部批準能夠讓配偶來大連?，F(xiàn)在本人能夠取得規(guī)定的休假。配偶當 年度探親的往返路費由公司負擔 , 按規(guī)定標準審定后 , 報銷一次的費用 額度。第 11

7、條 : 婚假、喪假1. 婚假職員結(jié)婚，持本人結(jié)婚證明書，給予婚假三天。晚婚職員另給予婚假七天。 職員結(jié)婚時雙方不在一地工作的 , 按國家規(guī)定另行給予 路程假。2. 喪假職員的直系親屬 ( 指父母、配偶、子女 ) 以及岳父母、公婆死 亡時，給予喪假三天，需赴外地處理喪事時，按國家規(guī)定另給路程假。3. 婚、喪假均包含公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)。4. 婚、喪假的路費全部由職員自理。第 12 條 : 產(chǎn)假、打算生育假、哺乳假1. 已婚女工生育時，產(chǎn)前、產(chǎn)后連續(xù)計算產(chǎn)假。國家規(guī)定生 育產(chǎn)假 90 天, 持醫(yī)院證明難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎的，每 多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。晚育并于產(chǎn)后領(lǐng)取

8、獨生子女光榮 證的，增加 60 天，分娩時另給男方護理假 7天。2. 符合打算生育規(guī)定懷孕流產(chǎn)的女職員，持大夫證明 , 懷孕 1 個月以內(nèi)的可取得 15天休假, 2個月以內(nèi)的可取得 20 天休假, 3個月 以內(nèi)的可取得 25 天休假, 4個月以內(nèi)的可取得 30 天休假, 4個月以上 的可取得 42 天休假。3. 女職員結(jié)扎可休假 21 天，產(chǎn)假期結(jié)扎者可在原產(chǎn)假基礎(chǔ)上 增加 7天；安環(huán)者可休假 7 天, 取環(huán)者可休假 3 天；帶環(huán)受孕人流者 可休假 20天, 并給男方護理假 2天;男職員結(jié)扎可休假 7天。4. 女職員生育后 , 小孩未滿 1 周歲期間 , 可取得以下任何一項 哺乳假:(1) 每

9、天上、下午各 30 分鐘 ;(2) 每天上班后或下班前的 1 小時 ;(3) 每月 3 天 ;(4) 產(chǎn)假后最多連休 25 天。5. 凡持有生育證而懷孕的女職員 , 懷孕三個月以上者 , 每 月給予半天時刻進行定期孕期檢查 , 懷孕期間每天上、下午各給予 15 分鐘加餐時刻 ;6. 產(chǎn)假、打算生育假、護理假、哺乳假的天數(shù)計算包含法定 節(jié)假日及公休日。第 13 條 : 工傷假1. 發(fā)生工傷事故時，事故發(fā)生部門應(yīng)于當日內(nèi)立即向人力資 源部提交書面報告，職員受傷需治療不能上班時 , 應(yīng)到人力資源部辦 理休假手續(xù)，因故不能于休假前辦理手續(xù)的職員，在工傷休假結(jié)束后 應(yīng)及時到人力資源部補辦手續(xù)。2. 關(guān)于

10、經(jīng)市勞動鑒定委員會每年復(fù)查或鑒定確認已恢復(fù)勞動 能力而不上班者，按曠工處理。3. 有關(guān)工傷的其它規(guī)定 , 按大連市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第 14 條 : 公假由于以下緣故致使職員不能上班時，由所屬領(lǐng)導(dǎo)審定，報人 力資源部確認后按公假處理。1. 由于所在區(qū)域內(nèi)發(fā)生天災(zāi)、傳染病(本人患病除外)致使 交通中斷或必須隔離時；2. 由于天災(zāi)、火災(zāi)及其它未能預(yù)料到的災(zāi)難發(fā)生使本人的居 所受到破壞時；3. 地點政府及公司規(guī)定等其它緣故。第四章請假第 15 條 : 請假種類：請假分為請事假和請病假。第 16 條 : 事假職員因本人緣故不能上班或工作時刻因私事外出、 私人 會面等，到本部門考勤員處填寫休 （ 請）假申請

11、單，經(jīng)所在部門負責 人批準后按事假處理。第 17 條 : 病假職員非因工受傷、 患病不能上班請假時， 須持公司指定 醫(yī)院開具的休息診斷書， 到所在部門考勤員處填寫 休（ 請） 假申請單， 經(jīng)所屬部門負責人批準后方可休假， 三天以上病假須報人事部門批準， 因急癥不能事前辦理請假手續(xù)的職員，應(yīng)設(shè)法及時與所在部門負責人 及人力資源部取得聯(lián)系，講明情況，在病愈后應(yīng)及時補辦休假手續(xù)。第 18 條: 事假和病假都以半小時為差不多計算單位 , 不足半小時的按 半小時計算。第五章 休假、請假及銷假手續(xù)第 19 條 : 休假、請假手續(xù)1. 到本部門考勤員處填寫 請 （ 休 ） 假申請單，報部門負責人 審核簽字后

12、將假單留于考勤員處；2. 申請婚假、產(chǎn)假、哺乳假、打算生育假、工傷假時，須持 假單到醫(yī)務(wù)室確認；申請病假須持假單及醫(yī)院開具的病歷、休息診斷 書到醫(yī)務(wù)室主管處簽章。醫(yī)務(wù)主管不予準假的，按事假處理并重新補 請事假。3. 申請休假超過三天的，須經(jīng)人辦資源部批準。4. 休假后補辦手續(xù)時，同時辦理銷假手續(xù)。 第 20 條 : 銷假手續(xù)1. 職員休假結(jié)束后應(yīng)于上班當日到考勤員處提取自己的請假 單，由考勤員注明休假結(jié)束日期；2. 職員休假超過預(yù)定期限時應(yīng)講明緣故，并補辦相應(yīng)手續(xù)；3. 考勤員在職員銷假日的次日將請假單報至人力資源部考勤 主管處。第六章 非正常缺勤第 21 條 : 遲到、早退1. 凡工作時刻開始時未到崗或工作時刻尚未結(jié)束時離開工作 崗位視為遲到