工資實(shí)施方案實(shí)施計(jì)劃書(shū)

1、XXXX）學(xué)校2014號(hào)關(guān)于XXXXX學(xué)校教職工崗位工資實(shí)施方案試行的修改意見(jiàn)為了進(jìn)一步加強(qiáng)教職工薪酬管理，促進(jìn)不斷提高工作效率，逐步提高教職工工資福利待遇，擬對(duì) ？XXXX教職工崗位工資實(shí)施 方案試行？進(jìn)展修改，現(xiàn)將意見(jiàn)說(shuō)明如下：一、修改原那么1根據(jù)不同的用工形式，學(xué)校實(shí)施分類(lèi)薪酬管理制度。學(xué)校將現(xiàn)有教職工分為三類(lèi)，一是正式簽訂勞動(dòng)合同人員，二是 簽訂勞務(wù)協(xié)議人員，三是實(shí)行計(jì)課時(shí)工作計(jì)發(fā)工資人員。三 種不同對(duì)象實(shí)施不同的工資方法。即:正式參加合同人員按現(xiàn)教 職工崗位工資實(shí)施方案試行執(zhí)行；簽訂勞務(wù)協(xié)議人員均按協(xié) 議工資。外聘教師按課時(shí)工資計(jì)發(fā)。2調(diào)整薪酬的標(biāo)準(zhǔn)采取重點(diǎn)與普惠相結(jié)合，薪酬的提高重

2、點(diǎn)向一線(xiàn)工作的教師、班主任傾斜。二、調(diào)整學(xué)歷工資大專(zhuān)學(xué)歷由1000元調(diào)整至1100元；本科學(xué)歷由1200元調(diào) 整為1400元；研究生在讀為1500元；研究生為1700元。三、調(diào)整校齡工資：由20元/月調(diào)整為25元/月。四、調(diào)整職業(yè)資格工資高級(jí)工由100元調(diào)整為200元技師由200元調(diào)整為400元高級(jí)技師由300元調(diào)整為800元大師由500元調(diào)整為1000元五、調(diào)整職稱(chēng)工資初級(jí)職稱(chēng)由100元調(diào)整為200元中級(jí)職稱(chēng)由200元調(diào)整為400元高級(jí)職稱(chēng)由300元調(diào)整為800元高級(jí)以上職稱(chēng)由500元調(diào)整為1000元六、增設(shè)教師補(bǔ)貼凡持有教師教師上崗證除外每年補(bǔ)貼10 0元。七、調(diào)整職務(wù)工資副校長(zhǎng)職務(wù)工資由

3、600元調(diào)整為1200元。校長(zhǎng)助理職務(wù)工資確定為 1000元。辦公室、教務(wù)處、學(xué)工處保衛(wèi)處、招就處、培訓(xùn)處、青 山灣校區(qū)等中層正職職務(wù)工資由500元調(diào)整為700元，中層副職職務(wù)工資由350元調(diào)整為500元。普通管理崗位根據(jù)崗位工作量和一崗多職的情況，每學(xué)期由本部門(mén)申報(bào)，辦公室審核，學(xué)校批準(zhǔn)執(zhí)行，其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)分別 為350元、400元、450元、500元四檔。檔次工資標(biāo)準(zhǔn)為：一 檔負(fù)責(zé)部門(mén)指派的行政工作， 二檔兼任一項(xiàng)其他工種，三檔兼任 二項(xiàng)其他工種，四檔被評(píng)為校級(jí)及校級(jí)以上先進(jìn)，獲得年度學(xué)校 奉獻(xiàn)獎(jiǎng)浮動(dòng)一年。八、在合理安排各類(lèi)教職人員課務(wù)工作量的前提下，取消原有的責(zé)任課時(shí)計(jì)算課時(shí)工資的方法，

4、改為按A、E、C、D四個(gè)等級(jí)發(fā)放，即A級(jí)15元/課時(shí)，B級(jí)12元/課時(shí)，C級(jí)10元/ 課時(shí)，D級(jí)8元/課時(shí).A、B、C、D等級(jí)由?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組 會(huì)同教學(xué)部考核確定，連續(xù)二次評(píng)為D級(jí)，為不合格教師，不予 聘任。為保證授課時(shí)效和行政工作的時(shí)間和質(zhì)量，校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)授課時(shí)數(shù)不超過(guò)4課時(shí)/周，中層正職原那么上不超過(guò) 8課時(shí)/周，中 層副職原那么上不超過(guò) 12課時(shí)/周，普崗人員原那么上不超過(guò) 18課時(shí)/周，兼職班主任原那么上不超過(guò) 16課時(shí)/周，教師原那 么上不超過(guò)20課時(shí)/周。九、借鑒兄弟單位的經(jīng)歷及本單位的實(shí)際情況，設(shè)立午餐補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼，即本校在編在冊(cè)在崗教職工給予每人每天8元伙食補(bǔ)貼，每月按時(shí)計(jì)發(fā)。凡

5、不乘學(xué)校校車(chē)，不在學(xué)校教工宿舍住 宿的教職工給予交通補(bǔ)貼 50元/月。十、調(diào)整班主任管理工資。 專(zhuān)職班主任根本工資以管理班級(jí) 數(shù)計(jì)算，每管理一個(gè)班級(jí)基數(shù)為500- 550元；兼職班主任由9元/人調(diào)整為10元/人按月考核發(fā)放。十一、鼓勵(lì)教師上好2門(mén)以上的課。理論課同時(shí)授課2門(mén)含2門(mén)及以上的，第2門(mén)課時(shí)計(jì)算，每課時(shí)增加 0.2個(gè)課時(shí)。十二、鼓勵(lì)教師積極參加品牌專(zhuān)業(yè)建立、課程開(kāi)發(fā)和一體化 課程的改革和實(shí)施，學(xué)期對(duì)上述工程做出成績(jī)者，由教學(xué)部提出， 教務(wù)處審核，校長(zhǎng)室批準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)額度視成績(jī)大小，額度 為200元到2000元。十三、調(diào)整工勤人員崗位工資駕駛員崗位津貼由250元調(diào)整為350元水電工崗

6、位津貼由250元調(diào)整為350元保安崗位津貼由200元調(diào)整為300元保潔員崗位津貼由200元調(diào)整為250元十四、取消外聘管理人員崗位根本工資和月考核工資原方案外聘管理人員崗位根本工資和月考核工資方法取消， 其工資待遇由學(xué)校與受聘者面談商定薪酬額度，正式簽訂勞務(wù)協(xié)議發(fā)放。在工作期間，享有相關(guān)待遇伙食補(bǔ)貼、車(chē)貼、課時(shí)工 資、大福利，寒暑假不計(jì)發(fā)酬勞。十五、調(diào)整原有月考核工資方法原方案按月考核的方法改為按學(xué)期考核 班主任仍保存月考 核及月考核工資，無(wú)學(xué)期考核綜合獎(jiǎng)，具體考核標(biāo)準(zhǔn)由辦公室、 教務(wù)處、學(xué)生處提出修改意見(jiàn)后再確定。十六、調(diào)整崗位系數(shù)。副校長(zhǎng)崗位系數(shù)由3調(diào)整為3.2校長(zhǎng)助理系數(shù)為2.5中層正職

7、崗位系數(shù)由2調(diào)整為2.2中層副職崗位系數(shù)由1.3調(diào)整為1.5普通管理崗位系數(shù)為0.8教師崗位系數(shù)為1十七、試行校企合作獎(jiǎng)勵(lì)制度。教職工牽線(xiàn)搭橋聯(lián)姻校企深 度合作成功后，視奉獻(xiàn)情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。 學(xué)生下廠生產(chǎn)實(shí)習(xí) 期間，教師授課或編訂教材，參與技術(shù)改造等按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行，承當(dāng)管理任務(wù)的教職工按每月每天發(fā)放津貼30元。夜班執(zhí)勤按每人每天30元計(jì)算；原在校待遇，只享受工資根本局部。 校企合作取得經(jīng)濟(jì)，按收入的3%提取，獎(jiǎng)勵(lì)給部門(mén)，由教學(xué)部發(fā)放相關(guān)人員。十八、調(diào)整病、事假規(guī)定教職工連續(xù)病假在六個(gè)月以的 ，連續(xù)工齡未滿(mǎn)兩年的，按 本人工資的60%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)兩年未滿(mǎn)四年的，按本人工資 的70%

8、計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)四年未滿(mǎn)六年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)六年未滿(mǎn)八年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的 100%計(jì)發(fā)。教職工連續(xù)病 假超過(guò)六個(gè)月的，由學(xué)校支付疾病救濟(jì)費(fèi)。其中連續(xù)工齡滿(mǎn)一年 的，按本人工資的40%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)一年未滿(mǎn)三年的按本人 工資的50%計(jì)發(fā)，連續(xù)工齡滿(mǎn)三年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。教職工在制度工作日請(qǐng)事假，由原定的30元每天調(diào)整為60元每天。同時(shí)在學(xué)期考核綜合獎(jiǎng)中同樣扣除其各類(lèi)缺勤的工資 額。十九、設(shè)定學(xué)期考核綜合獎(jiǎng)考核的計(jì)算方法為：學(xué)期考核綜合獎(jiǎng)=學(xué)期人均績(jī)效工資基 數(shù)暫定1000元X崗位系數(shù)X考核得分 %兼職的崗位系

9、數(shù)在原系數(shù)根底上， 每增加一項(xiàng)工種，每個(gè)工 種增加0.5個(gè)系數(shù)。系數(shù)確定每學(xué)期由部門(mén)申報(bào)，辦公室審核， 校長(zhǎng)室批準(zhǔn)。二十、取消年終獎(jiǎng)，設(shè)立年度奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，主要獎(jiǎng)勵(lì)年度取得顯 著業(yè)績(jī)，被群眾公認(rèn)的優(yōu)秀教職員工， 獎(jiǎng)勵(lì)人數(shù)每年由校長(zhǎng)室提 出，由全校教職工公開(kāi)推薦優(yōu)選。 附：關(guān)于設(shè)立太湖技工學(xué)校 奉獻(xiàn)獎(jiǎng)實(shí)施方法試行二一、簽訂勞務(wù)協(xié)議人員工資待遇采取協(xié)商工資確定。一般分為兩種情況處理：一是已經(jīng)采用協(xié)商工資的，即以此為據(jù)， 一般不作調(diào)整。二是原實(shí)施學(xué)校崗位工資的， 根據(jù)崗位職責(zé)技術(shù) 難易，可以維持原狀或在原工資總額根底上，按3%曾資，但最咼不超過(guò)10%二十二、凡與學(xué)校簽定勞動(dòng)合同勞務(wù)協(xié)議等編制外用工除 外,

10、工作滿(mǎn)3年含3年以上的教職工，以及具有研究生含 在讀研究生學(xué)歷的教職工，由學(xué)校按規(guī)定繳納公積金。二十二、原市太湖技工學(xué)校教職工崗位工資實(shí)施方案試行與本修改意見(jiàn)不同之處，均以本意見(jiàn)為準(zhǔn)。注：按本方案結(jié)算的為教職工應(yīng)發(fā)工資，包含五險(xiǎn)一金，五險(xiǎn)繳納金額個(gè)人局部為 319元，346元中層，公積金繳納金 額個(gè)人局部為148元社會(huì)保險(xiǎn)繳納根底為 2899元，3147元， 公積金繳納基數(shù)為1480元，繳納基數(shù)會(huì)逐年調(diào)整。教職工每月 實(shí)際拿到為實(shí)發(fā)工資，已扣除五險(xiǎn)一金，望悉知。附件：關(guān)于設(shè)立XXXXX學(xué)校奉獻(xiàn)獎(jiǎng)實(shí)施方法試行2013為了鼓勵(lì)先進(jìn)，弘揚(yáng)正能量，在全校教職工中形成比學(xué) 趕幫超的良好氣氛，促進(jìn)學(xué)校工作

11、全面提升開(kāi)展，從 年起，學(xué)校設(shè)太湖技工學(xué)校奉獻(xiàn)獎(jiǎng)，具體實(shí)施方法如下：一、評(píng)選條件一參評(píng)對(duì)象在學(xué)校工作滿(mǎn)一年及以上的在編在冊(cè)在崗教職員工。二根本條件熱愛(ài)技工教育事業(yè)，愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義事業(yè)、愛(ài) 學(xué)校、愛(ài)師生、愛(ài)長(zhǎng)輩。三符合以下條件之一者可入選1、愛(ài)校為家、愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、默默無(wú)聞做好工 作，并作出顯著成績(jī)者。2、在專(zhuān)業(yè)建立、課程改革、教材建立、一體化教育、 教科研等方面作出顯著成績(jī)者。3、為人師表，師德師風(fēng)好，工作量飽滿(mǎn)，工作質(zhì)量好， 深受廣闊學(xué)生歡送，作出顯著成績(jī)者。4、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，愛(ài)崗愛(ài)生，為人師表， 甘于奉獻(xiàn)，自覺(jué)鉆研班主任業(yè)務(wù)，班級(jí)工作及班級(jí)建立作出 顯著成績(jī)者。5、積極開(kāi)拓生源市場(chǎng)、就業(yè)市場(chǎng)，在招生或就業(yè)方面作出顯著成績(jī)者6、積極開(kāi)拓培育培訓(xùn)市場(chǎng)，出色完成培訓(xùn)和鑒定任務(wù)，在培訓(xùn)工作方面取得顯著成績(jī)者。7、堅(jiān)持“效勞育人，全心全意為全校師生效勞，在 后勤管理和效勞方面取得顯著成績(jī)者。