XX集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)等級晉升管理制度

1、生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。XX 集團(tuán)專業(yè)技術(shù)人員技術(shù)等級晉升制度1.目的實(shí)現(xiàn)集團(tuán)公司人才晉升雙軌制戰(zhàn)略,完善專業(yè)技術(shù)人員晉升渠道，增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)可度和歸屬感，建設(shè)一支愛崗敬業(yè)、積極進(jìn)取、勇于創(chuàng)新、技術(shù)過硬的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。2.范圍XX 集團(tuán)下屬各子公司3.定義技術(shù)團(tuán)隊(duì)：研發(fā)、質(zhì)檢、電氣、機(jī)械、儀表、液壓、信息等部門或?qū)I(yè)非行政和內(nèi)勤人員。4.責(zé)任4.1 職稱評定小組負(fù)責(zé)等級評定4.2 人力資本部負(fù)責(zé)本制度的制訂、解釋、推行和完善5.程序5.1 成立職稱評定小組組長 :總裁副組長 :研發(fā)中心總監(jiān)、基地總裁、財(cái)務(wù)總監(jiān)、管理中心總經(jīng)理成員 :人力資本部經(jīng)理、生產(chǎn)管理小組組長、產(chǎn)線經(jīng)

2、理、質(zhì)檢部經(jīng)理、產(chǎn)品開發(fā)部經(jīng)理、知識產(chǎn)權(quán)部經(jīng)理5.2 技術(shù)職稱條件5.2.1技術(shù)員 - 相關(guān)專業(yè)中專以上文化，技術(shù)崗位試用期結(jié)束評定為技術(shù)員;5.2.2助理工程師 - 有技術(shù)員一年以上專業(yè)工齡， 評審比例為技術(shù)團(tuán)隊(duì)的60;希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。產(chǎn)線技術(shù)員晉升為助理工程師必備以下條件:(1) 技術(shù)員工作滿一年 ;(2) 輔助一次以上技改項(xiàng)目或在項(xiàng)目改造中擔(dān)任技術(shù)人員 ;(4) 筆試合格 ( 內(nèi)容包括 ERP/OA/ 電腦辦公自動(dòng)化 /公司制度 /一般公文處理等 );(5) 為公司帶來直

3、接效益 20 萬以上或榮獲公司年度優(yōu)秀員工等稱號 (此條件不作為必備條件但可以直接晉升 );(6) 績效考核等級良好以上；（7）無記過以上處分 ;研發(fā)技術(shù)員晉升為助理工程師必備以下條件:(1) 技術(shù)員工作滿一年 ;(2) 輔助一個(gè)研發(fā)項(xiàng)目 ;(3)申報(bào)二個(gè)以上專利項(xiàng)目 ;(4) 省級以上刊物發(fā)表論文一篇 (第一或第二作者 ) (5) 筆試合格 (內(nèi)容包括 ERP/OA/ 電腦辦公自動(dòng)化 /公司制度 /一般公文處理等 ); (6) 為公司帶來直接效益 20 萬以上 或榮獲公司年度優(yōu)秀員工等稱號 ( 此條件不作為必備條件但可以直接晉升 );(7) 績效考核等級良好以上 ; （8）無記過以上；質(zhì)檢技

4、術(shù)員晉升為助理工程師必備以下條件:(1)技術(shù)員工作滿一年 ;(2) 輔助標(biāo)準(zhǔn)制訂或完善現(xiàn)有標(biāo)準(zhǔn)參數(shù)2 條以上 ;(3) 判級準(zhǔn)確 ,無質(zhì)量異議發(fā)生 ;(4) 筆試合格 (內(nèi)容包括 ERP/OA/ 電腦辦公自動(dòng)化 /公司制度 /一般公文處理等 );(5) 績效考核為良好等級以上; (6) 特殊貢獻(xiàn)或榮獲公司年度優(yōu)秀員工等稱號 (此條件不作為必備條件但可以直接晉升);(7)無記過以上處分 ;工程師 - 評審比例為技術(shù)團(tuán)隊(duì)的30 ;產(chǎn)線助理工程師晉升為工程師必備以下條件:(1)助理工程師工作滿三年;(2) 能提供較重大技改論文第一作者或第二作者1 篇以上 ;(3) 技改項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人一次或輔助技

5、術(shù)負(fù)責(zé)人二次以上;(4) 被公司采納的節(jié)能降耗的合理化建議或技改項(xiàng)目為公司帶來可計(jì)算的效益50 萬以上 (此條希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。件不作為必備條件但可以直接晉升);(5) 產(chǎn)線技術(shù)培訓(xùn)師，授課時(shí)間不少于40 小時(shí)；（ 6）績效考核為良好等級以上且被評為年度優(yōu)秀員工一次以上;(7) 無記大過以上處分 ;研發(fā)助理工程師晉升為工程師必備以下條件:(1)助理工程師工作滿三年;(2) 做為研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開發(fā)項(xiàng)目2 個(gè)以上 ;(3) 申報(bào)十個(gè)以上專利項(xiàng)目 ;(4)省級以上刊物發(fā)表論文五篇,第一

6、作者不少于 3 篇; (5) 為公司帶來直接產(chǎn)業(yè)化效益50 萬以上 (此條件不作為必備條件但可以直接晉升);(6) 績效考核為良好等級以上且被評為年度優(yōu)秀員工一次以上;(7) 無記大過以上處分;（ 8）碩士以上學(xué)歷專業(yè)工作2 年可直接晉升為工程師。質(zhì)檢助理工程師晉升為工程師必備以下條件:(1) 助理工程師工作滿三年 ;(2) 做為技術(shù)負(fù)責(zé)人制訂公司的判級標(biāo)準(zhǔn) ,參與制定行業(yè)標(biāo)準(zhǔn) ;(3) 為公司帶來直接效益 20 萬以上 (此條件不作為必備條件但可以直接晉升 ); (4) 部門技術(shù)培訓(xùn)師，授課時(shí)間不少于 30 小時(shí) ; (5) 績效考核為良好等級以上且被評為年度優(yōu)秀員工一次以上 ; (7) 無

7、記過以上處分 ;高級工程師 - 評審比例為技術(shù)團(tuán)隊(duì)的 10 ;產(chǎn)線工程師晉升為高級工程師必備以下條件 :(1) 工程師工作滿五年;(2) 省級以上刊物發(fā)表論文第一作者3 篇以上或?qū)I(yè)著作 ;(3) 主持技改項(xiàng)目且為專業(yè)技術(shù)負(fù)責(zé)人3 次以上 ;(4) 被公司采納的節(jié)能降耗的合理化建議且負(fù)責(zé)執(zhí)行 ,為公司帶來可計(jì)算的效益或爭取國家無償資金100 萬以上 ;(5) 取得國家認(rèn)可的專業(yè)工程師職稱；(6)公司專業(yè)培訓(xùn)師， 授課時(shí)間不少于 50小時(shí)；（7）績效考核為優(yōu)秀等級三次以上且被評為年度優(yōu)秀員工二次以上;(8) 無嚴(yán)重警告以上處分 ;希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走

8、的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。研發(fā)工程師晉升為高級工程師必備以下條件:(1)工程師工作滿三年 ;(2) 做為研發(fā)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人開發(fā)項(xiàng)目4 個(gè)以上 ;(3) 申報(bào)十個(gè)以上專利項(xiàng)目 ;(4) 省級以上刊物第一作者發(fā)表論文三篇以上或?qū)I(yè)著作; (5) 取得國家認(rèn)可的專業(yè)工程師職稱;(6) 為公司帶來直接產(chǎn)業(yè)化效益或政府無償資助100 萬以上 ;(7) 公司專業(yè)培訓(xùn)師， 授課時(shí)間不少于50 小時(shí)；（8） 績效考核為優(yōu)秀等級三次以上且被評為年度優(yōu)秀員工二次以上;(9) 無嚴(yán)重警告以上處分 ;質(zhì)檢工程師晉升為高級工程師必備以下條件:(1) 助理工程師工作滿五年 ;(2)

9、主持制訂公司的判級標(biāo)準(zhǔn) ,參與制定國家標(biāo)準(zhǔn) ;(3)為公司帶來直接效益50 萬以上 ; (4) 省級以上刊物第一作者發(fā)表論文2 篇以上或?qū)I(yè)著作 ; (5) 取得國家認(rèn)可的專業(yè)工程師職稱;(6) 公司專業(yè)培訓(xùn)師，授課時(shí)間不少于 50 小時(shí)；（7）績效考核為優(yōu)秀等級3 次以上且被評為年度優(yōu)秀員工二次以上 ; (8) 無嚴(yán)重警告以上處分 ;5.3 技術(shù)職稱與薪酬對應(yīng)關(guān)系技術(shù)員普工薪資待遇+特殊崗位津貼 30 元/月 ;助理工程師主管薪資待遇+特殊崗位津貼100 元/月;工程師部門經(jīng)理薪資待遇+特殊崗位津貼500 元/月;高級工程師副總裁薪資待遇+崗位津貼 1000 元 /月;5.4 其他說明特殊引進(jìn)人才 ,經(jīng)總裁審核同意后 ,可以不從技術(shù)員開始晉升,直接靠到相應(yīng)的職稱，但任職一年內(nèi)績效考核確定不稱職者，進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整;原研發(fā)中心獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施辦法實(shí)行時(shí)效結(jié)束后予以取消;對符合條件的技術(shù)人員 ,每年評審一次 ;希望是本無所謂有，無所謂無的。這正如地上的路；其實(shí)地上本沒有路，走的人多了，也便成了路。生命賜給我們，我們必須奉獻(xiàn)生命，才能獲得生命。信息開發(fā)專業(yè)