私營企業(yè)勞資關(guān)系信譽機(jī)制研究

1、wwwyffab 怕 _論文發(fā)表專家私營企業(yè)勞資關(guān)系信譽機(jī)制研究【摘要】：隨著我國私營經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，私營企業(yè)勞資關(guān)系緊張的 問題日益凸顯。造成勞資關(guān)系緊張的原因是多方面的，其中勞資雙方 的信譽缺失是一個重要方而，不容忽視。勞資雙方作為經(jīng)濟(jì)人，都具 有追求個人利益最大化的動機(jī)，如果再缺失信譽至上的理念，不免會 做出有損他人利益的行為。這不僅增加了勞資雙方間的交易成本，而 口嚴(yán)重制約團(tuán)隊生產(chǎn)效率的提高。當(dāng)前，我國私營企業(yè)勞資雙方信譽 缺失的問題吋有發(fā)生，集中表現(xiàn)在資方在勞方薪酬問題、工作環(huán)境的 舒適度和安全性上的不負(fù)責(zé)以及勞方在工作中偏離資方意愿，在工作 中有意偷懶消極怠工的現(xiàn)象。目前我國正處在

2、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時期，法律制 度尚不完善，在現(xiàn)實的經(jīng)濟(jì)生活中，僅僅依靠法律來規(guī)制和約束勞資 關(guān)系，是不現(xiàn)實的。而建立和完善信譽機(jī)制是構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的一 個重要途徑。木文針對私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的信譽機(jī)制問題進(jìn)行研 究，其意義和價值在于：一是可以豐富私營企業(yè)勞資關(guān)系問題的相關(guān) 理論研究，探究構(gòu)建私營企業(yè)和諧勞資關(guān)系的新思路；二是通過構(gòu)建 信譽機(jī)制來實現(xiàn)私營企業(yè)和諧的勞資關(guān)系，可以降低勞資雙方因信息 不對稱而帶來的額外成本。本文以新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)的契約理論、交易費 用理論和產(chǎn)權(quán)理論為理論基礎(chǔ)，運用邏輯演繹、博弈模型和案例分析 等方法進(jìn)行研究，主要研究內(nèi)容是：第一，分析私營企業(yè)勞資雙方信 譽缺失的表現(xiàn)及其負(fù)效

3、應(yīng)；第二，通過構(gòu)建勞資博弈模型分析信譽機(jī) 制的建立；第三，從信任合作和信任缺乏的角度分析了信譽機(jī)制如何_論文發(fā)表左家促成和諧勞資關(guān)系的形成；第四，分析了信譽機(jī)制的弱勢和保障。本 文的主要結(jié)論是：其一，信譽即信任和聲譽，勞資雙方通過數(shù)次的博 弈，逐漸掌握了雙方更多的信息,并給予對方以心理上的信任,而心 理上的信任又會逐步演化為行為上的信任。即勞資雙方可通過數(shù)次博 弈來構(gòu)建雙方的信譽機(jī)制。其二，信譽機(jī)制作為一種約束經(jīng)濟(jì)人敗德 行為的機(jī)制具有可操作性強(qiáng)和低成本的優(yōu)勢。勞資雙方在初次博弈過 程中彼此持有的一種謹(jǐn)慎小心的態(tài)度，這符合經(jīng)濟(jì)人的天性，雖然短 期內(nèi)這種謹(jǐn)小慎微的行事態(tài)度會無形增加雙方的交易費用

4、。但是就長 期而言，這種所謂的健康懷疑態(tài)度也有利于高效管理制度的生成。其 三，信譽機(jī)制作為一種非正式規(guī)則可以作為法律規(guī)制的有力補(bǔ)充，但 不可否認(rèn)信譽機(jī)制在操作執(zhí)行的過程中會岀現(xiàn)失靈的現(xiàn)象。而勞資雙 方明晰的產(chǎn)權(quán)界定和聲譽效應(yīng)下的懲罰機(jī)制，成為信譽機(jī)制得以執(zhí)行 的保障。本文的創(chuàng)新點在于從信譽機(jī)制的視角來研究私營企業(yè)和諧勞 資關(guān)系的實現(xiàn)途徑，通過i専弈模型方法分析了勞資雙方信譽機(jī)制的建 立，探討了信譽機(jī)制的優(yōu)劣勢。本文的不足之處主要有：對信譽機(jī)制 的界定有待完善、對信譽機(jī)制作為非正式規(guī)則如何促進(jìn)和諧勞資關(guān)系 形成的分析不夠具體。【關(guān)鍵詞】：私營企業(yè)信譽機(jī)制勞資關(guān)系博弈【學(xué)位授予單位】：山西財經(jīng)大學(xué)

5、【學(xué)位級別】：碩士【學(xué)位授予年份】：2013【分類號】：f272.92;f276.5【目錄】:摘要6-8abstract8-121緒論12-201.1問題的提出12-131.1.1個易找衣冉-a% 厲 www.yit_ 論文發(fā)表專家選題背景121.1.2選題的依據(jù)12-131.2選題的意義13-141.2.1理論意 義13-141.2.2實踐意義141.3文獻(xiàn)綜述14-181.3.1信譽問題研究綜述 151.3.2信用和信任研究綜述15-161.3.3信任、信用和信譽的關(guān)系研究 綜述16-171.3.4私營企業(yè)信譽問題研究綜述17-181.4論文的研究思路 和方法18-191.4.1研究思路1

6、81.4.2研究方法18-191.5論文的主要框 架和創(chuàng)新點19-201.5.1論文的結(jié)構(gòu)安排19-201.5.2論文的創(chuàng)新點202 私營企業(yè)勞資關(guān)系及信譽問題研究的理論基礎(chǔ)20-232.1相關(guān)概念界 定20-222.1.1私營企業(yè)概念界定202.1.2信譽概念界定20-212.1.3信 譽機(jī)制概念界定21-222.2勞資關(guān)系及信譽問題研究的理論基礎(chǔ) 22-232.2.1產(chǎn)權(quán)與契約理論22-232.2.2交易成本經(jīng)濟(jì)學(xué)理論232.2.3馬 克思雇傭勞動理論233私營企業(yè)勞資雙方信譽缺失的表現(xiàn)及其負(fù)效 應(yīng)23-283.1我國私營企業(yè)勞資雙方信譽缺失的表現(xiàn)23-253.2私營企 業(yè)勞資雙方信譽缺失

7、導(dǎo)致的負(fù)面問題25-283.2.1委托一代理機(jī)制的低 效25-263.2.2企業(yè)團(tuán)隊生產(chǎn)中的偷懶問題263.2.3人力資本的專用性 誘發(fā)的敲竹杠問題26-273.2.4信譽缺失制約區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的平衡 27-284私營企業(yè)勞資雙方信譽機(jī)制的建立及效用分析28-394.1信譽 問題的引出28-304.1.1正式合同與非正式合同28-294.1.2信譽約束 制度變遷的產(chǎn)物29-304.2私營企業(yè)勞資雙方信譽機(jī)制的建立 30-354.2.1信譽機(jī)制產(chǎn)生的條件304.2.2信譽機(jī)制建立的過程30-354.3 信譽、信任合作與信任缺乏35-384.3.1信譽、信任合作與信任缺乏的 關(guān)系354.3.2信任合作的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析35-374.3.3信任缺乏對信任合作 的促進(jìn)作用37-384.4國外成功經(jīng)驗借鑒38-395信譽機(jī)制的弱勢與保_ 論文發(fā)表專家障39-435.1信譽機(jī)制解決勞資關(guān)系沖突的弱勢39-405.1.1信譽機(jī)制缺乏強(qiáng)制力39-405.1.2過度敗德行徑誘發(fā)的信譽機(jī)