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文檔簡介
1、 人力資源開發(fā)主管職位說明書崗位名稱人力資源開發(fā)主管所在部門人力資源部直接上級人力資源部長、副部長直接下級無崗位定員1人所轄人員無一、職責與工作任務:職責一職責表述:參與開展公司人力資源開發(fā)管理體系的建設占全部工作時間的百分比:15%工作任務參與研究擬定、落實公司人力資源發(fā)展規(guī)劃參與研究擬定、落實公司人力資源開發(fā)管理制度參與修訂、完善人力資源管理制度職責二職責表述: 組織人力資源規(guī)劃的制定和實施占全部工作時間的百分比:30%工作任務詳細了解、搜集公司關于人力資源規(guī)劃方面的信息資料,并加以分析,根據(jù)分析,找出公司人員、培訓的客觀需求,提出具有針對性的草案,參與人力資源規(guī)劃方案的制定,并主要負責實
2、施。職責三職責表述:負責公司人力資本的分析并制定和實施人力資本方案占全部工作時間的百分比:15%工作任務詳細了解、搜集公司內外部人力資本方面的信息資料,對公司現(xiàn)在及未來人力資本情況進行分析,并提交分析報告針對公司現(xiàn)在及未來人力資本情況,具體實施改進方案職責四職責表述:參與和組織公司培訓規(guī)劃的制定和實施占全部工作時間的百分比:10%工作任務根據(jù)企業(yè)發(fā)展的需求,為培訓規(guī)劃的編制提供參考資料,根據(jù)企業(yè)發(fā)展情況,對年度培訓規(guī)劃提出補充。職責五職責表述: 具體組織、落實公司人才隊伍的建設占全部工作時間的百分比:25%工作任務根據(jù)企業(yè)核心競爭力建設的需要,提出公司人才隊伍建設規(guī)劃,根據(jù)規(guī)劃,制定分階段的具
3、體實施計劃草案,并組織實施根據(jù)實施后的反饋情況,改進和完善人才隊伍建設規(guī)劃。職責六職責表述: 完成領導交辦的其他工作占全部工作時間的百分比:5%二、職權:權限1對人力資源體系建設的建議權;權限2人才隊伍建設的建議權;權限3培訓規(guī)劃的建議權權限4對人力資源管理制度的解釋權權限5人力資本情況的建議權三、工作協(xié)作關系:內部協(xié)調關系公司各部門、各單位外部協(xié)調關系集團公司人事部門、勞動社會保障局、職介中心及其他社會相關部門四、任職資格:教育水平本科及以上職稱等級中級以上專業(yè)人力資源管理、勞動經(jīng)濟及其他相關專業(yè)培訓培訓內容培訓方式與時間人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、勞動法、行政管理學等知識外培兩周以上經(jīng)驗3年以上崗位工作經(jīng)驗專業(yè)知識、技能精通人力資源管理知識,勞動政策法規(guī),通曉管理學、經(jīng)濟學、心理學等相關知識和技能管理知識、技能具有一定的綜合分析能力,較強的組織協(xié)調能力,計劃能力,人際關系能力、較強計算機操作能力五、其它:使用工具/設備計算機、電話、傳真、internet等辦
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