蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法(doc 8頁(yè))

1、蘇州市勞動(dòng)合同管理辦法第一條 為加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,維護(hù)勞動(dòng)者與用人單位的合法權(quán)益,保持勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定,依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、江蘇省實(shí)施勞動(dòng)合同制度辦法(試行)等法律、法規(guī)、規(guī)章,結(jié)合本市實(shí)際,制定本辦法。第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(以下統(tǒng)稱為用人單位)與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,適用本辦法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體與勞動(dòng)者訂立和履行勞動(dòng)合同,依照本辦法執(zhí)行。第三條 本辦法所稱勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面契約。第四條 用人單位招(聘)用勞動(dòng)者,應(yīng)當(dāng)依法訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。未訂立勞動(dòng)合同的,不得使用。 用人單位招(聘)用勞

2、動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同書文本交給勞動(dòng)者本人,并告知相關(guān)規(guī)定。在勞動(dòng)者報(bào)到之日起十五日內(nèi),用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位招(聘)用下崗職工時(shí),按再就業(yè)有關(guān)規(guī)定辦理相應(yīng)手續(xù)。第五條 訂立和變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)遵照平等自愿、磋商一致的原則。勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除和終止必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立后,雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第六條 違反法律、行政法規(guī)或采取欺詐、威肋等手段訂立的勞動(dòng)合同無(wú)效。勞動(dòng)合同的無(wú)效,由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)勞動(dòng)合同期限；(二)工作內(nèi)容(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；(四)勞動(dòng)

3、報(bào)酬；(五)社會(huì)保險(xiǎn)和福利；(六)勞動(dòng)紀(jì)律；(七)勞動(dòng)合同終止的條件；(八)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。雙方當(dāng)事人還可以就商業(yè)秘密、工作地點(diǎn)、教育培訓(xùn)、賠償責(zé)任等事項(xiàng)磋商約定條款。第八條 勞動(dòng)合同期限由勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)有關(guān)規(guī)定以及勞動(dòng)者自身?xiàng)l件和用人單位生產(chǎn)工作需要,雙方磋商約定。勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。第九條 用人單位對(duì)符合下列條件之一的勞動(dòng)者,如果其提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同：(一)在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)連續(xù)工齡十五年以上,且距法定退休年齡十年以內(nèi)的；(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍

4、人初次就業(yè)的；(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,適用前款規(guī)定。第十條 依據(jù)勞動(dòng)合同的期限可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過(guò)十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上一年以下的,試用期不得超過(guò)三十日；勞動(dòng)合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過(guò)六十日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。用人單位與初次就業(yè)的大中專畢業(yè)生、研究生簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)約定服務(wù)年限,勞動(dòng)合同期限一般不短于服務(wù)年限。第十一條 用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí),不得以任何形式向勞動(dòng)者收取定金、抵押金(物)、風(fēng)險(xiǎn)金或保證金。轉(zhuǎn)制企業(yè)不得以勞動(dòng)者參股與否作為訂立勞

5、動(dòng)合同的條件。第十二條 訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)一式三份。由用人單位負(fù)責(zé)在訂立后的一個(gè)月內(nèi)辦理勞動(dòng)合同鑒證手續(xù),并由用人單位、勞動(dòng)者及鑒證機(jī)構(gòu)各持一份。第十三條 發(fā)生下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者磋商變更勞動(dòng)合同：(一)用人單位遷移、被兼并、資產(chǎn)轉(zhuǎn)移的；(二)改制后的企業(yè),由于用人單位的名稱發(fā)生變化的；(三)訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已修改或失效的；(四)勞動(dòng)合同約定的工作內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生變化的；(五)需要調(diào)整勞動(dòng)報(bào)酬的；(六)其他需磋商變更的。第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方要求變更勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)將變更內(nèi)容書面通知另一方,并同時(shí)載明另一方應(yīng)在十五日內(nèi)就是否同意變更給予書面

6、答復(fù)。經(jīng)雙方磋商一致,方可變更。第十五條 勞動(dòng)者有符合勞動(dòng)法第二十五條情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同；符合勞動(dòng)法第二十六條情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,方可解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十六條第三項(xiàng),因客觀情況發(fā)生重大變化與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí),也須先經(jīng)雙方磋商變更；不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約的,才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位依據(jù)勞動(dòng)法第二十七條規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員,提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策規(guī)定的條件、對(duì)象和程序執(zhí)行。第十六條 有勞動(dòng)法第三十二條規(guī)定情形之的,勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同。第十七條 勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)

7、合同的,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。第十八條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方磋商一致的,可以解除勞動(dòng)合同。 第十九條 勞動(dòng)者被確診患職業(yè)病或因工負(fù)傷的,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定,以評(píng)定的傷殘等級(jí)為主要依據(jù),分別按規(guī)定享受傷殘待遇并處理勞動(dòng)關(guān)系。評(píng)為一級(jí)至四級(jí)的,應(yīng)當(dāng)退出生產(chǎn)、工作崗位,終止與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系；評(píng)為五級(jí)至十級(jí)的,原則上由企業(yè)安排適當(dāng)工作；評(píng)為五級(jí)和六級(jí)且用人單位難以安排工作的,按月發(fā)給相當(dāng)于本人薪水百分之七十的傷殘撫恤金；評(píng)為七級(jí)至十級(jí),本人愿意自謀職業(yè)或另行擇業(yè)的,勞動(dòng)合同期滿可以終止。第二十條 因用人單位原因在勞動(dòng)合同期滿后未辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)的,勞動(dòng)合同自動(dòng)續(xù)延。用人單

8、位不能解除或終止自動(dòng)續(xù)延的勞動(dòng)合同,但可補(bǔ)辦勞動(dòng)合同續(xù)訂手續(xù)。在補(bǔ)簽勞動(dòng)合同時(shí),如勞動(dòng)者符合本辦法規(guī)定的簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。第二十一條 勞動(dòng)合同期限屆滿或約定的終止條件出現(xiàn),勞動(dòng)合同即行終止。如用人單位需續(xù)訂勞動(dòng)合同的,可提前三十日將續(xù)訂勞動(dòng)合同意向書送達(dá)勞動(dòng)者本人,勞動(dòng)者應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù),未給予書面答復(fù)的,用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同到期時(shí)辦理終止手續(xù)。第二十二條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人磋商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)

9、十二個(gè)月。第二十三條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。第二十四條 勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)十二個(gè)月。第二十五條 勞動(dòng)合同

10、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)當(dāng)事人磋商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成契約,由用人單位解除勞動(dòng)的,用人單位按勞動(dòng)者在本單位的工作年限,工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十六條 用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,必須裁減人員的,用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十七條 用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第二十八條 本辦法第二十二條至第二十六條所

11、稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的薪水計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均薪水。用人單位依據(jù)本辦法第二十三條、第二十五條、第二十六條解除勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者的月平均薪水低于企業(yè)月平均薪水的,按企業(yè)月平均薪水的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位依據(jù)本辦法第二十二條至二十六條解除勞動(dòng)合同按工作時(shí)間計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿一年的,對(duì)余下不滿一年的工作時(shí)間按工作滿一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。第二十九條 勞動(dòng)合同期滿終止,有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)給勞動(dòng)者生活補(bǔ)助費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,從其規(guī)定。第三十條 勞動(dòng)者有下列情形之的一,用人單位不得依

12、據(jù)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；(二)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；(三)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；(四)法律、行政法規(guī)定的其他情形。除勞動(dòng)法第二十五條規(guī)定的情形外,勞動(dòng)者在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí),用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、 產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第三十一條 解除或終止勞動(dòng)合同,由用人單位負(fù)責(zé)出具解除(終止)勞動(dòng)合同證明書,并在一個(gè)月內(nèi)辦妥勞動(dòng)手冊(cè)、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等手續(xù)。第三十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)有專人負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理工作,并根據(jù)本辦法,制定和完

13、善本單位的勞動(dòng)合同管理制度。第三十三條 為保障勞動(dòng)合同制度的正常運(yùn)行,用人單位除根據(jù)本辦法規(guī)定制訂本單位勞動(dòng)合同制度實(shí)施及旨理辦法外,還應(yīng)當(dāng)依法制訂與勞動(dòng)合同制度相配套的如下規(guī)章制度：(一)用人單位招(聘)用職工辦法；(二)職工崗位工作行為規(guī)范及獎(jiǎng)懲辦法；(三)用人單位薪水分配及正常晉級(jí)辦法；(四)職工技能培訓(xùn)及考核辦法；(五)職工下崗辦法或待聘待崗辦法；(六)職工離崗休養(yǎng)辦法；(七)職工申請(qǐng)辭職,解除勞動(dòng)合同,培訓(xùn)教育費(fèi)賠償辦法；(八)職工的工作時(shí)間與休息休假制度；(九)其他有關(guān)勞動(dòng)者權(quán)利與義務(wù)方面的制度。上述規(guī)章制度應(yīng)提交職代會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò),并按江蘇省用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度審查備案辦法

14、規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門備案。第三十四條 用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)管理,建立健全以下臺(tái)帳：(一)勞動(dòng)合同訂立、變更、解除和終止情況臺(tái)帳；(二)各專項(xiàng)契約臺(tái)帳；(三)職工醫(yī)療期臺(tái)帳；(四)職工培訓(xùn)臺(tái)帳；(五)認(rèn)為必要的其他臺(tái)帳。有條件的用人單位對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。第三十五條 用人單位主管部門(公司)在聘任、委任廠長(zhǎng)(經(jīng)理)時(shí),應(yīng)負(fù)責(zé)在一個(gè)月內(nèi)與其訂立勞動(dòng)合同。用人單位主管部門(公司)應(yīng)當(dāng)根據(jù)行業(yè)實(shí)際,對(duì)所轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)合同制度進(jìn)行整體規(guī)劃、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查和指導(dǎo)協(xié)調(diào),對(duì)用人單位與勞動(dòng)者因執(zhí)行勞動(dòng)合同發(fā)生的糾紛及時(shí)進(jìn)行調(diào)解處理。第三十六條 市、縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)向所轄用人單

15、位宣傳貫徹有關(guān)勞動(dòng)合同的法律、法規(guī)、規(guī)章,制定有關(guān)勞動(dòng)合同的政策措施,提供規(guī)范的勞動(dòng)合同樣本,辦理勞動(dòng)合同鑒證,審查與勞動(dòng)合同相關(guān)的規(guī)章制度,監(jiān)督檢查用人單位勞動(dòng)合同的訂立、變更、續(xù)延、解除和終止情況,指導(dǎo)用人單位和主管部門勞動(dòng)合同管理工作,依法查處實(shí)施勞動(dòng)合同制度中的違法行為。鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動(dòng)所對(duì)所轄用人單位的勞動(dòng)合同簽訂、履行、變更、解除和終止實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。協(xié)助縣級(jí)市、區(qū)勞動(dòng)行政部門在所轄范圍內(nèi)制定統(tǒng)一規(guī)范的勞動(dòng)合管理辦法,審查用人單位制訂的勞動(dòng)合同文本。建立勞動(dòng)合同管理臺(tái)帳,實(shí)行跟蹤管理,督促用人單位加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理,有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。第三十七條 用人單位有下列情形之一

16、的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者損失：(一)用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同,即招(聘)用后故意不按規(guī)定訂立勞動(dòng)合同以及勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)訂勞動(dòng)合同的；(二)由于用人單位的原因訂立無(wú)效勞動(dòng)合同,或訂立部分無(wú)效勞動(dòng)合同的；(三)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的；(四)用人單位違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同的。第三十八條 本辦法第三十七條規(guī)定的賠償,按下列標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行：(一)造成勞動(dòng)者薪水收人損失的,按勞動(dòng)者本人應(yīng)得薪水收入支付給勞動(dòng)者,并加付應(yīng)得薪水收入百分之二十五的賠償費(fèi)用；(二)造成勞動(dòng)者勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國(guó)家規(guī)定

17、補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品；(三)造成勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的,除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用百分之二十五的賠償費(fèi)用；(五)用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者造成損害的,勞動(dòng)合同有約定的按約定賠償；勞動(dòng)合同沒(méi)有約定或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)低于下列標(biāo)準(zhǔn)的,按下列標(biāo)準(zhǔn)賠償：(1)對(duì)有固定期限的勞動(dòng)合同,每提前解除一年應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者相當(dāng)本人上年度一個(gè)月的平均薪水,最多不超過(guò)十二個(gè)月；(2)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者在本單位工作

18、二十年以下的(含二十年),按照每工作一年賠償一個(gè)月的平均薪水；工作二十年以上的,按照每工作一年賠償一個(gè)半月的平均薪水,最多不超過(guò)二十四個(gè)月的平均薪水。第三十九條 勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償用人單位下列損失：(一)用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理；(三)對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；(四)勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。勞動(dòng)合同期限屆滿,用人單位不得追索招收錄用職工時(shí)所支付的費(fèi)用及培訓(xùn)費(fèi)。第四十條 勞動(dòng)者違反規(guī)定提前解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任：(一)對(duì)有固定期限的

19、勞動(dòng)合同,每提前解除一年,應(yīng)當(dāng)賠償用人單位相當(dāng)本人上年度一個(gè)月平均薪水的費(fèi)用,最多不超過(guò)十二個(gè)月的平均薪水；(二)對(duì)無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,在本單位每工作一年應(yīng)當(dāng)賠償相當(dāng)本人上年度一個(gè)月平均薪水的費(fèi)用,最多不超過(guò)十八個(gè)月的平均薪水。勞動(dòng)合同中約定賠償標(biāo)準(zhǔn)的,按照勞動(dòng)合同約定賠償。第四十一條 勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的事項(xiàng),對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,按反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費(fèi)用。第四十二條 用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對(duì)原用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失總額的百分之七