公司財務部工作年終工作總結

1、公司財務部工作年終工作總結春去秋來，四季輪回，所已經邁進一個新世紀。我們 財務科也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整， 基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我 們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領 導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業(yè) 精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發(fā)展和提高，我 覺得有必要對這半年多的工作做一簡單的回顧。一、作為非盈利部門，合理控制成本（費用），有效地 發(fā)揮單位內部監(jiān)督職能是我們上半年工作的重中之重。年 初，為了加強會計基礎工作的規(guī)范性，完善公司的管理機 制，財務部制定了新的管理細則。細則中對借款、費用 報銷、審核等工作程序

2、作了詳實的解釋。我們通過對細則 的學習、討論，把各項條款逐一與實際業(yè)務聯(lián)系在一起， 找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環(huán)節(jié)中， 我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借 款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據細 則中的規(guī)定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環(huán) 節(jié)。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。 數字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情 況下，三費（管理費用、銷售費用、財務費用）卻比去年同 期下降了。通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本 控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。二、財務科每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表， 但大家以苦為

3、樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為 了提高員工的榮譽意識，針對所出臺的工資考核制度，我 們相應地制定了內部員工工資考核方案，由各科依據員工 的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判并作為參考遞交 會計主管?？己酥贫鹊膶嵭杏行У卣{動了大家的積極性， 充分發(fā)揮了企業(yè)的獎勵機制，合理地利用了人力資源。三、為了更好的與各科溝通，我們在完成本職工作的 同時，發(fā)揚協(xié)作精神，積極配合總經辦順利完成了 xxxx年 年檢的工作，為隨后通過單位貸款證年審做好了鋪墊。為 了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑 證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門 的盈虧，為公司完成銷售計劃提供依據，我們及

4、時記錄每 一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的 往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數據口徑 一致。四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長、補己之短。 我們定期進行小組討論、學習企業(yè)會計制度，大家互相交 流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由 員工轉達給部門經理，再由x xx給主管，主管根據匯總上 來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地 安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機 會，做到工作有里有外、有張有弛。五、在上半年的xx工作中我們克服了許多困難，通過積極參加x xxxxxx人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料,順利完成并通過了企業(yè)所得稅

5、納稅清繳、增值稅一般納稅 人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申 報工作的質量，并且熟練掌握了統(tǒng)計局、財政局、稅務局 各項報表的填制工作。通過總結，我有幾點感觸：其一是要發(fā)揚團隊精神。 因為單位運作不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如 果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立 在每名員工具備較高的業(yè)務素質、對工作的責任感、良好 的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么 如何主動的發(fā)揚團隊精神呢?具體到各個科室，如果你努力 的工作，業(yè)績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事, 大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。 反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此 產生連鎖反應的良性循環(huán)。其二是要學會與各科、領導之 間的溝通。單位的機構分布就象是一張網，每個科室看似 獨立，實際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財務科來 說，日常業(yè)務和每個各科都要打交道。與各科保持聯(lián)系， 聽聽它們的意見與建議，發(fā)現問題及時糾正。這樣做一來 有效的發(fā)揮了會計的監(jiān)督職能，二來能及時的把信息反饋 到領導層，把工作從被動變?yōu)橹鲃印Ｆ淙且幸活w永攀 高峰的進取之心。隨著社會的不斷發(fā)展，會計的概念越來 越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機 應用、公司法、企業(yè)管理等諸多領域都有所涉及。這就給 我們財務人員提出了更高的要求一