工廠員工守則范本

1、工廠員工守則范本 工廠里有多名員工,如何對(duì)這些員工進(jìn)行管理,就必需有相關(guān)的制度和員工守則。以下是某工廠員工守則,可供參考。 1、員工入廠時(shí)必需憑本人真實(shí)有效的身份證、計(jì)生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),試用期滿后,簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。 2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書(shū)),或使用假證件的一律無(wú)效。上述行為一經(jīng)證明,公司有權(quán)馬上解雇。如有惡意偽造、冒用等情節(jié)非常嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。 3、員工入廠時(shí),領(lǐng)取工作證一個(gè),工作證只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時(shí)須交回公司。如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。 4、員工必需遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,在廠區(qū)內(nèi)必

2、需佩戴工作證;上班時(shí)間要穿好廠服、并保持干凈。 5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時(shí)間上下班,因故不能出勤時(shí)應(yīng)履行請(qǐng)假手續(xù)。否則按曠工處理,連續(xù)曠工三天或以上者作自動(dòng)離職處理。 6、員工應(yīng)按時(shí)完成生產(chǎn)指標(biāo),如需加班應(yīng)聽(tīng)從車間主任支配。 7、員工必需遵守廠規(guī),聽(tīng)從廠方合理的工作支配或工作調(diào)動(dòng),不得任意怠工。 8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危急性或不利于健康工作的員工,必需嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度,做到安全文明生產(chǎn)。 9、員工要留意用電安全,沒(méi)有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。 10、機(jī)械操作員必需嚴(yán)格根據(jù)機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,違章操作不聽(tīng)勸說(shuō)者按公司規(guī)定處理。 11、愛(ài)惜公物及設(shè)施,不得私自

3、拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,如盜竊公司財(cái)物,一經(jīng)查獲,馬上開(kāi)除,情節(jié)嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理。 12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。 13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒、易燃易爆品以及其他違禁物品。 14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。 15、員工必需遵守消防安全條例,不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。 16、任何人不得侵占公司財(cái)物、索受賄賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí);若遇不公正待遇,則依公司投訴渠道解決,而不可打擊報(bào)復(fù)。 17、不準(zhǔn)代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。 18、未經(jīng)批準(zhǔn),員工不得私自帶人進(jìn)入宿

4、舍及留宿。 19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動(dòng)。 20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請(qǐng),填寫(xiě)辭工申請(qǐng)書(shū);經(jīng)部門(mén)審批同意辭工后,根據(jù)程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。 21、員工必需遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。 以上守則我已謹(jǐn)記并遵守:(簽名) 年月日 注:以上守則符合國(guó)家法津、法規(guī)要求,并符合本公司規(guī)章制度。 招聘程式 1、申請(qǐng):各部門(mén)負(fù)責(zé)人依據(jù)本部門(mén)的詳細(xì)狀況,填寫(xiě)好人事申請(qǐng)表,由行政部審批。 2、招聘: a)依據(jù)政府部門(mén)的有關(guān)法規(guī)要求,行政部人員首先查看應(yīng)聘者的證件(包括身份證、計(jì)生證、) b)嚴(yán)禁招請(qǐng)未滿16周歲的童工。

5、c)1618周歲的未成年工人則按相關(guān)規(guī)定辦理及支配工作。 d)技術(shù)工種和管理人員的應(yīng)聘者除具備以上條件外,還需要有學(xué)歷證明、職稱證等。 招請(qǐng)員工時(shí)必需按各部門(mén)的人事申請(qǐng)表中的人數(shù)、職位及詳細(xì)要求招請(qǐng)合格員工。 e)面試合格并同意試工者,即可辦理入廠手續(xù)。 3、辦理手續(xù): 新員工入廠時(shí),需照實(shí)填寫(xiě)員工簡(jiǎn)歷表。按規(guī)定提交有關(guān)證件(如身份證、相片等),然后領(lǐng)取臨時(shí)廠證,10天后員工以臨時(shí)證換正式工作證。 4、培訓(xùn): 培訓(xùn)員工的技能、工廠各種規(guī)章制度。 5、試工: a)試工期原則上為一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的,試工期不超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,試工期不超過(guò)六個(gè)月。

6、 b)若試工不合格者,行政部可以馬上辭退,填寫(xiě)“辭退能知書(shū)”交財(cái)務(wù)室處理。 c)新員工在試工期間覺(jué)得工作不合適自己,也可以辭職,但必需辦理有關(guān)手續(xù)。 6、合同簽訂:新員工在辦理入廠手續(xù)時(shí),即按有關(guān)法規(guī)簽訂勞動(dòng)合同書(shū) 投訴程式 1、個(gè)人權(quán)益受操投訴及處理程式: a)員工個(gè)人權(quán)益受損,首先應(yīng)向所在部門(mén)主管設(shè)訴,由部門(mén)主管了解、處理,并把結(jié)果答復(fù)投訴者; b)部門(mén)主管不能解決或受損員工對(duì)處理結(jié)果不滿時(shí),受損員工可向上一級(jí)管理部門(mén)負(fù)責(zé)人(部長(zhǎng)、師傅、副總經(jīng)理、總經(jīng)理)投訴,由他們出面了解狀況后作出合理的裁決; c)若部門(mén)負(fù)責(zé)人不予答復(fù),可以向部長(zhǎng)或總經(jīng)理反映; d)部長(zhǎng)或經(jīng)理則依據(jù)受損者的反映,了解其

7、實(shí)際狀況,依據(jù)有關(guān)的法規(guī),準(zhǔn)時(shí)為受損者作出合理的解決; e)公司對(duì)投訴者或提意見(jiàn)者的姓名肯定保密; f)若投訴者無(wú)中生有,有意誹謗他人者,一經(jīng)查出,則按有關(guān)違規(guī)條例進(jìn)行懲罰。 2、個(gè)人困難投訴及處理程式: a)若員工個(gè)人有困難可口述或書(shū)面抽行政部投訴; b)行政部對(duì)工人提出的問(wèn)題予以協(xié)助解決或向公司提出適當(dāng)?shù)奶幚斫ㄗh; c)處理的結(jié)果由行政部答復(fù)工人。 離職程式 1、工人辭職處理形式: a)工人要辭職,必需提前20天提出申請(qǐng),填寫(xiě)“辭職申請(qǐng)書(shū)”交行政部批準(zhǔn)。 b)辭職申請(qǐng)生效之日,把工作服和工作證交還行政部,行政部取消其人事檔案。 c)被解雇者,由部門(mén)填寫(xiě)“辭退通知書(shū)”經(jīng)部門(mén)主管簽署后,按b條

8、執(zhí)行。 2、工人自動(dòng)離職處理程式: a)凡有工人自動(dòng)離職的,由行政部代寫(xiě)“辭退通知書(shū)”上交財(cái)務(wù)部。 b)工人自動(dòng)離職,要其本人辦理好離職手續(xù)之后,才計(jì)發(fā)其工資。 c)以上程式有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書(shū)”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。 3、工人自然離職處理程式: a)若有工人自然離職(指意外死亡等)的,由車間主任代為填寫(xiě)“離職申請(qǐng)書(shū)”且簽名確認(rèn)。 b)車間主任持“離職申請(qǐng)書(shū)”到行政部辦理相關(guān)手續(xù)。 c)會(huì)計(jì)部以現(xiàn)金計(jì)發(fā)工資,交與自然離職者的法定繼承人(繼承人須持有合法的證明文件)。 d)行政部取消其人事檔案。 e)以上程式有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人,也應(yīng)在工人“離職申請(qǐng)書(shū)”相應(yīng)的地方核準(zhǔn)簽署。 福利政策

9、1、勞保: 免費(fèi)供應(yīng)必要的個(gè)人防護(hù)用品如:廠服、安全帽、口罩、手套、耳塞、水鞋等。 2、假期: a)全部員工享受國(guó)家法定節(jié)假日,假期按政府公布的放假期限處理。 b)限滿的女工,在符合國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育條例的孕產(chǎn)期間,可享受90天的生育假期,其中產(chǎn)前15天,產(chǎn)后75天。 3、獎(jiǎng)金: 在本公司合同期滿一年的工人,可享受有薪年假。 宿舍管理制度 1、進(jìn)入廠區(qū)必需佩戴工作證。 2、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),任何人不得私自帶人進(jìn)入宿舍,如家屬來(lái)廠探訪,需按有關(guān)規(guī)定辦理好手續(xù)。 3、嚴(yán)禁將本人廠證轉(zhuǎn)借他人進(jìn)入宿舍或廠內(nèi)。 4、未經(jīng)行政部允許,不能私自調(diào)換房間,選換床位,不得多占床位。 5、愛(ài)惜宿舍內(nèi)環(huán)境設(shè)施,保護(hù)環(huán)

10、境衛(wèi)生清潔,不得隨地吐痰、吐口水、不得在宿舍任何地方,隋心所欲,亂寫(xiě)亂畫(huà)。 6、嚴(yán)禁在宿舍、走廊上刷牙、洗臉、洗頭、洗衣服、亂潑水或大小便等。 7、嚴(yán)禁在宿舍亂丟紙屑、果皮或煙頭等。 8、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)使用電爐、煤汽爐、煤油爐、蠟燭等明火器具。 9、嚴(yán)禁在宿舍內(nèi)亂開(kāi)電源口,亂拉亂搭電源,隨便搖擺工廠安裝的一切電源。 10、嚴(yán)禁在沖涼房?jī)?nèi)大小便,嚴(yán)禁將不易腐爛物件、空瓶等扔在廁所內(nèi)。 11、嚴(yán)禁損壞公司的任何物品。否則按價(jià)賠償。 12、嚴(yán)禁將易燃易爆品、有毒物品帶入宿舍。 13、嚴(yán)禁在風(fēng)扇架、電線管是掛衣服吊蚊帳等。 14、不確保人身安全勿在宿舍欄桿上坐立或爬行。 15、嚴(yán)禁混水摸魚(yú),偷竊他人錢(qián)物和公司財(cái)物。 16、嚴(yán)禁私藏兇器,嚴(yán)禁拉幫結(jié)派,打架等。 17、要節(jié)省用水用電,留意防風(fēng)防洪。 18、員工之間應(yīng)相互關(guān)心、愛(ài)惜,若有工人不舒服,要準(zhǔn)時(shí)報(bào)告 19、遵守作息時(shí)間,晚上12點(diǎn)之后嚴(yán)禁