永河小學(xué)教師工作考核細(xì)則（草案）

1、永河小學(xué)教師工作考核細(xì)則（草案）為了進(jìn)一步健全和完善教師管理制度，落實(shí)崗位設(shè)置管理工作，逐步建立起 一種客觀、公正、科學(xué)的評(píng)價(jià)考核機(jī)制，引導(dǎo)、保護(hù)和發(fā)揮廣大教師教書(shū)育人的 積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考核細(xì)則。一、基本情況（分）1、教齡每年0 5分,教齡二（參加工作年限-2012+1）,積分二教齡*0.52、專(zhuān)業(yè)技術(shù)任現(xiàn)職一年計(jì)0.5分，任現(xiàn)職年數(shù)二任現(xiàn)職年度-2012+1,積分二任現(xiàn)職年數(shù)*0.52、文憑符合專(zhuān)任教師要求的文憑（其他文憑無(wú)效）中師計(jì)1分，專(zhuān)科計(jì)3分，本科及5 分3、計(jì)算機(jī)、普通話(huà)（1）、計(jì)算機(jī)初級(jí)計(jì)1分，中級(jí)計(jì)2分，高級(jí)計(jì)3分（2）、普通話(huà)二級(jí)乙等計(jì)1分

2、，二級(jí)甲等計(jì)2分一、德（15分）1、出現(xiàn)違法行為或違背學(xué)校規(guī)定行為，影響學(xué)校管理的該項(xiàng)不得分。體罰學(xué)生造成嚴(yán)重后果的扣3分；因排斥差生導(dǎo)致學(xué)生流失的扣2分；工作中因違背規(guī)定造成責(zé)任事故的扣4分；2、對(duì)干擾教學(xué)秩序、危害師生安全的行為坐視不管，不予制止的，每次扣2分。3、無(wú)理取鬧聚眾鬧事影響團(tuán)結(jié)的扣2分。4、向?qū)W生推銷(xiāo)或代購(gòu)教輔用書(shū)和其它商品，謀取私利或向?qū)W生家長(zhǎng)索要或變相 索要財(cái)物者舉報(bào)經(jīng)查證扣3分。5、無(wú)大局意識(shí)，不聽(tīng)從學(xué)校工作安排的每次扣2分。6、個(gè)人言行影響工作秩序，造成不良影響的扣2分。各項(xiàng)扣分累計(jì)不超過(guò)10分。二、能（25分）以2012年秋季開(kāi)始至今學(xué)校工作月查“教學(xué)部分”總分為依據(jù)

3、，折合成每位教 師該項(xiàng)所得分。三、勤（20分）1、以2012年秋季開(kāi)始至今學(xué)校工作月查“考勤部分”總分為依據(jù)，折合成每位 教師該項(xiàng)所得分。（12分）考勤為0分的，該項(xiàng)計(jì)。分。2、年度考核（8分）四、績(jī)（20分）以2012年春季期末統(tǒng)考成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，達(dá)標(biāo)（6065分為達(dá)標(biāo)分）得基本分，未 統(tǒng)考的科目按達(dá)標(biāo)計(jì)算。雙科成績(jī)不重復(fù)計(jì)算，擇優(yōu)計(jì)算，超標(biāo)部分按每超1 分獎(jiǎng)0.2分計(jì)算，獎(jiǎng)勵(lì)分不超過(guò)5分。五、量1、工作量（1）基本工作量：按每周課時(shí)數(shù)作為基本工作量。（為加強(qiáng)教師專(zhuān)業(yè)化發(fā)展，參照學(xué)校原教師績(jī)效 考核方案，給予非語(yǔ)、數(shù)教師適當(dāng)傾斜）其它工作量：兼課和跨年級(jí)授課，適當(dāng)增計(jì)工作量。語(yǔ)文、數(shù)學(xué)學(xué)科跨年級(jí)

4、每周計(jì)2課時(shí)工 作量；其他學(xué)科跨年級(jí)每周計(jì)1課時(shí)工作量；每兼一個(gè)學(xué)科計(jì)0.2課時(shí)工作量。（學(xué)科包括學(xué)校開(kāi)設(shè)的所有課程）臨近退休教師在非語(yǔ)、數(shù)崗位適當(dāng)照顧工作量。六、加分項(xiàng)目1、教科研獎(jiǎng)勵(lì)按永河小學(xué)教師教科研獎(jiǎng)勵(lì)辦法執(zhí)行加分。2、榮譽(yù)表彰表彰加分：鎮(zhèn)級(jí)加1分，縣級(jí)加3分，市級(jí)加4分，省級(jí)加5分，國(guó)家級(jí)6分。3、特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)縣級(jí)質(zhì)量抽測(cè)：全縣1至5名分別獎(jiǎng)勵(lì)800、600、400、200、100元。倒數(shù)1至3名分別扣300、200、100元。對(duì)學(xué)校做出重大貢獻(xiàn)，通過(guò)不同渠道為學(xué)校爭(zhēng)取資金，學(xué)校積極支持配合，按 資金的6%給予獎(jiǎng)勵(lì)。并根據(jù)貢獻(xiàn)大小給予加分，加分多少待行政會(huì)研究決定。七、評(píng)議（15分）學(xué)校行政人員根據(jù)教師平時(shí)工作表現(xiàn)和期末考核賦分。（去一個(gè)最高分和一個(gè)最 低分，取平均分）八、以上考核結(jié)果作為教師評(píng)優(yōu)、評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)聘、績(jī)效工資、教師調(diào)配的重要 依據(jù)，按考核結(jié)果每年