個人績效承諾書

1、個人績效承諾書績效是組織為實現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效 輸出，本文為大家整理了個人績效承諾書，僅供參考！篇 1 ：個人績效承諾書本人 （身份證號碼 ），于 年月 日正式 xx 入職，在 部（店） 部門任職 崗位，為明確 本人在工作期間之責(zé)任和職業(yè)道德，我愿向公司做出以下承 諾：一、本人保證在入職時提供的個人資料信息（包含但不 限于：個人身份信息、學(xué)歷信息、工作經(jīng)歷、通信地址、聯(lián) 系方式、婚姻狀況、政治面貌、健康情況、社保公積金繳納 情況等）、相關(guān)證件 （包含但不限于： 身份證件、 學(xué)歷證明、 健康證明、資格證書等）真實、準(zhǔn)確、有效。一經(jīng)核實本人 提供虛假材料，或未能在入職后一個月內(nèi)提交入

2、職須知 中規(guī)定的有效入職資料，公司有權(quán)依據(jù)勞動合同法之規(guī) 定，即時解除與本人的勞動合同關(guān)系，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ) 償金。二、本人入職前已接受相關(guān)醫(yī)院體檢檢查，無傳染性疾 病、精神疾病或其它影響崗位職責(zé)正常開展的疾??；在過往 單位工作過程中無任何職業(yè)病病史，也未存在任何職業(yè)病傾 向，更無職業(yè)病潛伏狀況。三、本人已與原工作單位解除勞動合同關(guān)系，辦理完畢 各項離職交接手續(xù)，無勞資或經(jīng)濟(jì)糾紛等相關(guān)事宜，無任何 競業(yè)限制約定。若出現(xiàn)原單位追究我本人相關(guān)責(zé)任，均與公司極其分（子）公司無任何關(guān)系，給公司帶來的相關(guān)損失 （包 括但不限于：經(jīng)濟(jì)損失、聲譽(yù)損失），將由我本人全額承擔(dān)。四、勞動合同期內(nèi)，本人嚴(yán)格遵守勞

3、動法、勞動合同法的規(guī)定，不與其他單位建立勞動或勞務(wù)合同關(guān)系，若 因雙重或多重勞動或勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的相關(guān)糾紛，其后果及各項損失均由本人承擔(dān)，與公司無關(guān)。五、公司規(guī)章制度（包含但不限于：企業(yè)文化、人事管理制度、考勤制度、員工獎懲條例、十大禁令、薪酬福利制度、績效考核辦法、薪資保密制度、安 全生產(chǎn)及管理等）以及崗位職責(zé)，本人已學(xué)習(xí)和明確，并嚴(yán)格遵守和履行公司的各項規(guī)章制度，并愿意在勞動合同 履行的過程中及時查收、 閱知、學(xué)習(xí)各項新頒發(fā)的規(guī)章制度， 且受其約束。若有違反，愿意接受公司相關(guān)處罰；觸犯法律 的，愿承擔(dān)法律責(zé)任。六、自覺維護(hù)公司榮譽(yù)，不利用職務(wù)之便貪污舞弊，不 泄露和探聽薪資及其他公司秘密，不

4、偽造或盜用公司印信文 件等不正當(dāng)手段來從事其他活動；自覺維護(hù)公司利益，不侵 占公司、同事、供應(yīng)商、及消費(fèi)者的財物，不貪占、無故損毀公司財物，對與本人發(fā)生的相關(guān)業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，愿意接受公司 的調(diào)查和處理。七、遵守公司保密規(guī)定， 保守公司秘密 （包括但不限于： 薪資秘密、 交易秘密、 經(jīng)營秘密、 管理秘密、 技術(shù)秘密等） ， 不將公司的任何涉密材料帶離工作場所，不向他人泄露公司 秘密，保證不散播不利于公司的言論，更不做中傷公司或同 事的事，自覺維護(hù)公司聲譽(yù)。八、勞動合同期內(nèi)，認(rèn)可并積極配合公司各項考核及考 核結(jié)果的相關(guān)處理意見；因工作需要將服從公司加班安排或 接受崗位調(diào)配。九、個人意見或建議，保證做到逐

5、級反映；當(dāng)反映意見 或建議未獲解決或采納時，保證以書面形式向上級反映；如 確需當(dāng)面反映時，保證在工作結(jié)束后進(jìn)行。十、因故申請離職時，我將提前一個月（試用期提前 3 天）以書面形式呈報公司人力部，并辦妥相關(guān)移交手續(xù)。如 未按法定時間要求履行提前提交書面離職申請而擅自提前 離職或離崗，或未按規(guī)定辦理完畢各項離職交接手續(xù)，甘愿 將本人未領(lǐng)的所有工資、福利等作為違約處罰。十一、離職后，不得單獨(dú)或聯(lián)合他人實施有損公司利益 和形象的行為，不得直接、間接或變相利用未經(jīng)允許的公司品牌和的任何業(yè)務(wù)；若有違背，則愿承擔(dān)一切法律責(zé)任。如有違反上述承諾，本人將接受公司包括但不限于：降 職、降薪（級） 、停職（薪）、轉(zhuǎn)

6、崗、各類處分乃至解除勞動 合同的處理意見；本承諾書作為勞動合同附件，與勞動合同 具有同等法律效力，自本人簽字確認(rèn)之日起生效。XXXXX20XX年XX月XX日篇 2：個人績效承諾書在雙方進(jìn)行充分溝通的前提下，本人 ，自愿簽訂本承諾書，自 年 月 日起，加入蘇州 金聯(lián)財富管理有限公司擔(dān)任 工作，承諾遵守本備協(xié)議所列 各項條款，同時執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定。一、應(yīng)盡的責(zé)任與義務(wù)（一）遵守公司的各項規(guī)章制度及績效考核辦法；（二）根據(jù)公司要求完成工作計劃，并服從上級安排；（三）正確貫徹落實公司 KPI 考核及相應(yīng)管理辦法的精 神，清晰了解本部門及個人的 KPI 指標(biāo)并有策略推進(jìn)完成， 承諾完成個人業(yè)績目標(biāo) 萬/

7、 每月，團(tuán)隊業(yè)績目標(biāo) 萬/ 每月；（四）根據(jù)公司考核要求完成客戶開發(fā)、管理客戶資產(chǎn) 等各項指標(biāo)并能夠有效維護(hù)客戶關(guān)系，按時向上級主管反饋客戶需求及意見；（五）按照公司要求，督促本團(tuán)隊完成有效面訪量、電 話數(shù)和沙龍邀約達(dá)到公司要求；（六）各產(chǎn)品營銷任務(wù)下達(dá)后根據(jù)團(tuán)隊成員的特點制定 團(tuán)隊營銷計劃和營銷策略，督導(dǎo)下屬工作，高效完成工作目 標(biāo)。對不能有效完成的人員，及時溝通，尋找原因并吸取教 訓(xùn)，就下一階段工作進(jìn)行規(guī)劃、整改并報公司備案；（七）關(guān)注團(tuán)隊成員的動態(tài)并對其進(jìn)行相應(yīng)指導(dǎo)和針對 性的幫助；持續(xù)提高團(tuán)隊士氣；（八）指導(dǎo)并負(fù)責(zé)所屬理財師達(dá)成工作指標(biāo)，安排所屬 理財師的工作， 陪同所屬理財師拜訪客戶

8、， 并指導(dǎo)營銷技巧， 全面提升理財師多層次技能水平；（九）每月對理財師的技能和狀態(tài)做出評定，并向上級 領(lǐng)導(dǎo)匯報；（十）團(tuán)隊組建：在考核周期內(nèi)，完成本團(tuán)隊50%的人員組建；（十一）負(fù)責(zé)本團(tuán)隊成員考核考評工作的實施，同時為 公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才。二、考核及異動處理辦法（一）晉升：達(dá)成個人季度業(yè)績目標(biāo)及團(tuán)隊季度業(yè)績目 標(biāo)，同時滿足更高級別的業(yè)績標(biāo)準(zhǔn)，即可在每季度考核月， 經(jīng)人力部及總經(jīng)理審批后，晉升到相應(yīng)等級工資標(biāo)準(zhǔn)；（二）降級：營銷部員工滿足以下三個條件之一的，公 司根據(jù)其表現(xiàn)，決定降低相應(yīng)級別；（a）團(tuán)隊及個人季度業(yè)績總額低于本等級應(yīng)完成績效考核標(biāo)準(zhǔn)的，降至相應(yīng)等級工資標(biāo)準(zhǔn)；（b）違反公司規(guī)定的，公司有權(quán)于次月對其降級處理，情節(jié)嚴(yán)重的可與其解除勞動合同關(guān)系；（c）保護(hù)期外團(tuán)隊及個人連