《推薦職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板錦集7篇》

1、推薦職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃模板錦集7篇 日子如同白駒過隙，不經(jīng)意間，我們的工作又將告一段落了，成績已屬于過去，未來的工作還很艱巨，讓我們對今后的職業(yè)發(fā)展方向做個計劃吧。職業(yè)規(guī)劃的開頭要怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是整理的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃7篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。 職業(yè)規(guī)劃的第一步就是自我評估。在這過程中，我們需要運用到各種各樣的測試方法，但有時候會為了獲取個人信息錯誤地參與了一些職業(yè)測試。不過職業(yè)測試的目的在于利用這些信息去尋找符合自己的工作。為了解決這些問題，人們有時候會尋求職業(yè)發(fā)展專家的幫助。為了使自我評價更有效地發(fā)揮作用，個人價值觀，興趣，個性和能力都應(yīng)該納入考慮的范圍，讓我

2、們來看看自我評價的各種方法吧。價值評定價值評定所測試的是不同價值觀對你的重要性。評測的內(nèi)容對于工作滿意度起著重要的作用，其中包括工作的自覺姓，個人威望，安全感，人際關(guān)系，樂于助人，工作日程安排靈活性，外出工作，休息時間以及豐厚的薪水。興趣評定興趣評定是一項測試你對不同活動的喜愛與否的測試。測試的前提是彼此的興趣愛好相似并喜歡同類型的工作。評測的例子包括閱讀，跑步，打高爾夫球甚至是針織。個性評定個性評定包括個人性格，動機，需求和態(tài)度。其中有一個很有名的個性測試叫做myers-briggs type indicator。像職業(yè)發(fā)展專家或心理學(xué)家等符合資格的人都必須主導(dǎo)這個測試。天資評定能力評測能夠

3、幫助你發(fā)掘自己的才能。例如，一個人可能在數(shù)學(xué)或?qū)懽鞣矫嬗幸欢ǖ哪芰?，或者擁有熟練的動手能力，又或者是出色的空間表現(xiàn)能力，但是，即使你在某方面擁有天賦，并不意味著你就會喜歡。所以在你選擇職業(yè)的時候，請選擇一份你擁有相關(guān)技能的并且你樂意運用該技能的工作。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇2 職業(yè)規(guī)劃是人生的到航標。在生活實踐中才能正確體會到其中的奧妙。在電影里，透露了社會職場的潛在規(guī)則，從任何地方學(xué)習(xí)可學(xué)的知識來為自己做個指引，提高自己的處事能力?，F(xiàn)提供從生活認知的職業(yè)規(guī)劃，希望助你了解生活和職場的相關(guān)知識。熱映一時的杜拉拉升職記，帶給懷揣夢想的職場人士諸多實用的職場生存法則，為平凡人樹立了積極向上的榜樣力量

4、。不過，有關(guān)專家提醒：影響職場升遷的因素很多，不是每個人都適合做杜拉拉，也不是每個人都做得了杜拉拉。為自己的職業(yè)生涯做好規(guī)劃，你才能做成功的自己。近期，很多讀者向本報講述了自己的職場故事，本報從中遴選了一些有代表性的問題，邀請專家逐個解讀。案例一沉默不一定是金套用拿破侖的一句經(jīng)典名言“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，在職場上也流傳著一句話“不想升職的員工不是好員工”。可以說，升職是每個職場人士的夢想。這些年，我也一直在為升職奮斗著，除了干好自己的本職工作外，還費盡心思搞一些業(yè)務(wù)創(chuàng)新，為企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展提一些合理化建議。汗水沒少流，工作沒少干，付出了一年又一年，然而到了該收獲的季節(jié)，卻成了“被遺忘

5、的角落”。升職，仿佛成了“海市蜃樓”。后來，一位“好友加同事”上調(diào)到省公司，臨別時宴請我們。席間，他向我傳授了其“升職經(jīng)”：“在公司里要想把握升遷的機會，就要主動找上司談心溝通，表明自己的能力和勝任的信心，這時候，千萬不要羞怯和過分謙虛，否則你會坐失良機。”聽此言，我愕然。但過后靜靜地想一想，還真是那么回事。人一老實，在利益分配上往往就被“忽略”，有意無意當(dāng)中，老實人吃了虧，這不是我們職場中司空見慣的現(xiàn)象嗎？杜拉拉說法不要認為什么事情自己默默干了，不給老板添麻煩，老板就會喜歡你。重要的是讓老板知道你的重要性。專家點評不同的性格決定職場人士不同的決策風(fēng)格和做事方式，對職場人來說，不能“只埋頭拉車

6、”，還要經(jīng)?！疤ь^看路”。表現(xiàn)自己并非不謙虛，也不等同于愛出風(fēng)頭，在工作中認真做事的同時，還很有必要了解老板最關(guān)心的事情，了解自己在公司業(yè)務(wù)中的分量。在現(xiàn)代職場中，智商高，決定你被錄用；情商高，決定你的升職。在現(xiàn)代職場，情商的修煉也許是大多數(shù)職場人士需要補的一門必修課。案例二工作是個人職業(yè)品牌的“說明書”對大多數(shù)職場人來說，職場即人生，你選擇用什么態(tài)度投身職場，折射出你希望選擇過什么樣的生活。4月15日晚上看了期待很久的杜拉拉升職記，很佩服拉拉努力、好學(xué)生的工作姿態(tài)。其背后的動因無非兩種，一是為了錢或權(quán)，為了更好生活；二是為了提升自己，滿足內(nèi)心追求完美的需要。物理學(xué)中有個“測不準”原理，嫁接到

7、此處當(dāng)你想觀察職場，或者已經(jīng)投身其中時，它已不是原來的職場了。而電影中的辦公室戀情，著實不是什么好的話題。很多心懷浪漫憧憬的女孩，或許對職場多了份粉色的期待，期待能遇上自己的王偉。有天跟老板（女）交流杜拉拉，老板說：“我覺得我年輕時，就是杜拉拉?！蔽覇枺骸澳悄阌錾夏愕耐鮽チ藛幔俊崩习骞笮Γ骸耙苍S遇上了一小段?！睂τ诠ぷ?，我一直的想法就是：做好它，做得讓自己滿意。工作就像你做的手工活兒，就像你做的一頓飯，只有自己先滿意了，才能收手，獻給老板看。不然，自己都不滿意的殘次品，有何理由浪費別人的時間？工作就是一個人的名片，通過它，老板、同事、客戶可以了解你；通過它，你自身的職業(yè)品牌可以得到更多人的

8、關(guān)注。無論被別人怎么打擊，無論內(nèi)心如何狼狽，但背影一定要優(yōu)雅。職場是個強者生存的空間，哭或者崩潰，只會讓你在職場中失去尊嚴。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇3 seo這個行業(yè)還很年輕，從很多獵頭的電話里都能清楚的發(fā)現(xiàn)，其實他們也很難找到合適的人，一是對seo這個職業(yè)不了解，二是對職位所需要的技能也不了解，但除去這些原因，會發(fā)現(xiàn)很多seo也許有能力，確因為面試的時候沒有被面試官看上，失去了本來屬于他的機會，這個就有點劃不來了。一般來說，有幾種背景的公司：一種屬于創(chuàng)業(yè)型的公司，或者說小公司，這類招聘主要是keywords或者小型的項目，面試官通常就是boss和技術(shù)的頭，屬于市場公司都是他的這種。那么他們出的

9、問題一般就是說：1、你做了哪些熱門詞語，你有沒有相關(guān)的案例?2、你一般怎么做外部鏈接?你怎么做熱門的詞語?其實這個屬于兩難題，因為面試的朋友如果如實的回答了，那么如果用的是黑帽，可能別人就學(xué)走了，如果不如實回答，機會可能就沒有了。我的建議是：與其這樣，能不能問問對方需要什么樣的詞語，分析下競爭對手，給他們解釋下排名靠前的原因，這樣可能也避免了你的尷尬，也能展示出你的分析能力，還能提供老板決策的依據(jù)。但一般來說，這種公司除了老板懂seo的以外，seoer存活期不會太長，原因大概是要么你做的夠厲害，你自己都能接單，要么你真的做的挺爛，老板讓你滾蛋。當(dāng)然，千萬記得，任何seo從開始的認知都是從這里開

10、始，到后面會慢慢的明白什么是長久的seo之道。另外一類，是稍微有經(jīng)濟實力的公司，這時候面試你的要么是技術(shù)的leader，要么是市場的leader,會有兩種不同的方向，技術(shù)的leader可能會問你一些連你都快瘋掉的問題，比如：java你會嗎?mysql你會多少?seo 需要哪些程序方面的知識。這個時候面試的朋友可能一下頭就大了，平時可能很少接觸，怎么辦呢?沒關(guān)系，我的建議是先問問他對seo的認識是如何的?你可以給他稍微講解下seo的形成，最好能爭取在電腦展示下做的好的網(wǎng)站他們的做法，如果你能了解技術(shù)，那更好，通過現(xiàn)象慢慢深入到技術(shù)的后臺，相信你成功是必然的。還有一類是市場的leader，一般一來

11、會問你做過多少案例，做過多少流量，什么時間做過多少，等等。其實要理解，市場部如果招聘，那么他們可能有運營的壓力，招seoer過來時解決他們流量問題，碰到這類人群，首先你要問自己你是否有抗住大壓力的能力，并且有分析能力，這個是你進入這家公司后必然面對的事情。那么我覺得最好的辦法還是把他的網(wǎng)站打開，一個點一個點的分析，說明這些的改善一定會有結(jié)果，這個時候就需要大家平時的累積，找出相應(yīng)的例子給他。只要說服他，你說的是對的，可能成功性更大點，當(dāng)然，一定會有績效考核，但這個你已經(jīng)是胸有成足了。最后一類是成熟的公司，就是所謂的大公司，這類公司招聘要么是招聘manager,要么是招聘團隊成員，這類招聘，一般

12、是招聘的人已經(jīng)看過無數(shù)的簡歷或者談過無數(shù)的人的，千萬別拿什么keywords的案例給他們，他們是絕對不會看上這類的。他們需要的是有方向、戰(zhàn)略或者方法的人。面試的時候，一般問的問題是：seo項目的執(zhí)行，seo的一些思想，什么是對的，什么是錯的。千萬不要考驗面試官的智商，說一些不靠譜的話，寧愿說自己不知道，也不要說自己懂，如果面試官是個非常有經(jīng)驗的人，他清楚的知道他需要什么樣的人去完整他的team的時候，你說出的話，可能是斷掉自己的后路。另外一點，一定要放低姿態(tài)，大型網(wǎng)站沒有一個人說一個人能做下來，產(chǎn)品、運營、技術(shù)、ued等等，你一個人試試看?關(guān)鍵是團隊之間的配合與協(xié)調(diào)，還有一點大型網(wǎng)站不是想改就

13、改的，要突出的是你的溝通的能力和技巧，如何去說服別人，剩下的是你的專業(yè)技巧，千萬別試圖欺騙或者蒙混過關(guān)，這點你放心好了，大型公司無所謂把一個不好的人招進來，因為你能力不行，試用期到得時候，你自己就下崗了?？傊?，有自己的見解，保持團隊協(xié)作的心態(tài)，努力向上學(xué)習(xí)的能力，并且對現(xiàn)有網(wǎng)站包括競爭對手了解程度這些都會是敲開seo職業(yè)之門的關(guān)鍵。最后，給seo求職的朋友的建議是：千萬別用以下詞匯：我認為、一定是、絕對是。seo本身太多的不確定性，沒人能準確的預(yù)言下一步的走向，最好的辦法，多用案例和事實說話，數(shù)據(jù)說話，這些是佐證你見解的一個好辦法。以上是seo職業(yè)規(guī)劃心得。祝各位seo求職的朋友都能找到稱心如

14、意的工作。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇4 大學(xué)學(xué)了四年人力資源，hr老師講職業(yè)生涯規(guī)劃，我覺得是一紙空文，完全是個虛幻的東西，搞不懂。畢業(yè)后做了近三年的hr管理，招聘、培訓(xùn)、薪資、社保、檔案戶口勞動合同管理等雜七雜八的事情都干過了，問我什么是職業(yè)生涯規(guī)劃，我照樣答不上來。做了一段時間的獵頭，瀏覽了數(shù)萬份簡歷，接了幾十個中層以上的case，收獲很大，對于職業(yè)生涯規(guī)劃，我終于能說上個一、二、三了。在這里，我把我總結(jié)的這幾點記下來，以便能給看到的朋友們一點建議：一、專業(yè)對口，一直在強調(diào)所學(xué)的專業(yè)與今后的工作要對口，這個可能是老生常談。也許會有人馬上反駁說，這個世界上有多少人專業(yè)不對口也取得了輝煌的成就，乞

15、丐皇帝朱元璋不就是個典型的例子。在這里，我想說的是，特例當(dāng)然是有的，但是并不代表能發(fā)生在所有人的身上，對于一個自身潛力并不太大，成功欲望并不太強的人來說，畢業(yè)以后選擇專業(yè)對口的工作是非常穩(wěn)妥保險的做法，有利于自己以后職業(yè)的發(fā)展與穩(wěn)定;二、同行跳槽，俗話說，365行，行行出狀元，這并不表示你要嘗試了365行以后再來選擇最適合自己的行業(yè)。職業(yè)發(fā)展的初期可以給自己兩年左右的時間來選擇行業(yè)，以后的時間最好要固定在某一行業(yè)發(fā)展。舉個例子，假如你從事的是財務(wù)工作，就不要今天在制造業(yè)做財務(wù)，明天去金融業(yè)做財務(wù)，后天跑到it企業(yè)做財務(wù)，表面上看，都是在做財務(wù)工作，內(nèi)容大致相同，但是優(yōu)秀的公司選聘人才通常都會強

16、調(diào)行業(yè)背景，換行太多的人，一般會給人的感覺是對任何一個行業(yè)都不精通，難以拿到滿意的offer。所以同行跳槽很重要，而且要不斷讓自己進步，逐步發(fā)展成為這個領(lǐng)域，這個行業(yè)里面的專才，目前的高端人才市場不需要多面手，需要的是某一個領(lǐng)域的精英;三、大公司背景，如果你是一流高等學(xué)府畢業(yè)的，大公司的從業(yè)背景無疑會給你的簡歷錦上添花，但如果你只是一個二、三流學(xué)校畢業(yè)的本科生，那你可就要注意了，努力去到知名的優(yōu)秀的大公司工作3-5年的背景一定能為你加分，無疑可以使你成為同類校友中的佼佼者;四、不斷充電，廣東沿海、上海、北京等發(fā)達城市，一般都需要本科以上的學(xué)歷背景，所以如果你的學(xué)歷還是?？?，要加緊升本了;如果你

17、英語聽說讀寫流利，那恭喜你，用不了多久，很多知名的外資企業(yè)就會慕名而來了，英語好真的很重要，抓緊進修英語吧;五、職業(yè)發(fā)展呈上升階梯，比如大學(xué)剛畢業(yè)，只做了個小助理，小工程師技術(shù)員，過三年，哪怕五年，title上一定要有提升，職業(yè)軌跡應(yīng)該是不斷上升的。這樣一些中高端職位才會親睞你。切記，一年一跳是企業(yè)招聘最忌諱的，所以一般最好在同一家企業(yè)穩(wěn)定至少2-3年是必須的，否則你的簡歷一定會在第一關(guān)被hr摒棄。有人說，興趣愛好比什么都重要，我學(xué)了一個專業(yè)，但是我最感興趣的卻不是這個領(lǐng)域的工作，我需要調(diào)整。這個是可以接受的，職業(yè)生涯規(guī)劃沒有強制性，只有建議，講究的是雙贏，也就是在結(jié)合個人自身的興趣愛好的基礎(chǔ)

18、上，指導(dǎo)你如何更好的發(fā)展。總之，就我到現(xiàn)在為止，搜尋推薦的高端人才中，只要符合以上條件的，一般都會成為企業(yè)hr及用人部門眼前一亮并火速約之見面的候選人，成功率也極其高。只是千軍易得，一將難求，一般人都是幾十年換來換去，最后能脫穎而出的也就少之又少了，所以最后就只剩下那么一小撮人被各大企業(yè)競相標高價挖來挖去了。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇5 小時侯當(dāng)我被問到長大后想做什么，我總是會毫不猶豫的回答“科學(xué)家”，可是科學(xué)家究竟要做什么，我卻完全不清楚，等上了初中，我開始意識到科學(xué)家的范圍實在是如此廣泛，還是需要有一個特定的具體些的選擇，于是我曾經(jīng)幻想做很多職業(yè)：記者，演員，航天員，教師，畫家我什么都想過，那

19、時只覺得這一生可能都無法全部實現(xiàn)，未來還很遙遠。到我上了高中，才覺得這一切已經(jīng)里自己很近了，因為考大學(xué)要面臨專業(yè)的選擇，也代表了職業(yè)的選擇，這時我反而開始迷茫，我究竟適合做什么?我也不知道;我想成為什么樣的人?我依然沒有答案。最后在選專業(yè)時我和父母商量了很久，最終決定選擇會計，從此以后我就把做一名會計師作為我的職業(yè)理想。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇6 研究生就業(yè)難問題20xx年顯得尤為突出，近日，一篇名為財大七年，讀研了還是一無是處，我們只能做客戶經(jīng)理？的帖子在網(wǎng)絡(luò)上熱傳。帖子的作者哀嘆面試失敗及讀書七年后的一無所獲；字里行間透露著對家庭背景和學(xué)校的不自信。研究生就業(yè)難的問題，在20xx年顯得尤為突

20、出，曾經(jīng)公認的“學(xué)歷就是敲門磚”，再次被打上了一個大大的問號。眼下有人已經(jīng)經(jīng)歷了考研失敗，垂頭喪氣地在招聘會上打轉(zhuǎn)；也有人以為考研才是“正道”，再次撲入考研中。“考研”與“工作”，到底選哪個？讀了研為何還是找不到工作？到底考研對于找工作有沒有幫助？面對大家的諸多困惑，其實問題的根源在于缺乏職業(yè)規(guī)劃，如果一開始就做好了職業(yè)規(guī)劃，無論是什么學(xué)歷都好找工作。這篇帖子的作者講述了她去一家大型外企在中國的分公司的面試經(jīng)歷?！耙灰娒嬷苯佑⒄Z開場，之前有準備英語自我介紹，說了不到3句，犀利的hr大姐直接打斷，問我是不是在背誦？后來直接問英語面試題，剛開始還能接得住，后來開始用英語面試對他們企業(yè)文化的了解，以

21、及該行業(yè)的發(fā)展前景和我的分析理解，瞬間就發(fā)現(xiàn)自己詞單力薄，完全跟不上趟，我只能夠要求用中文面試。之后hr開始問很專業(yè)的問題，后控的過程以及相應(yīng)的數(shù)據(jù)異動怎樣判定，可以用哪些方法？我自問對這個方面有所了解，本科的論文也寫的是相關(guān)內(nèi)容，但是發(fā)現(xiàn)面對真正的專業(yè)人士，我居然一問三不知。當(dāng)時就慌了，答得亂七八糟。面試官看到我實在答不下去了，就換了一個話題，問關(guān)于個人職業(yè)規(guī)劃和之后安排的事情，對這個問題，由于上一回合弄得邏輯混亂，就答得很一般。半個多小時后，我出來了。人家讓等下一次面試的通知。我出來了，本來事情就告一段落了。但是偏偏過了一會，我不知哪根神經(jīng)搭錯，又倒回去想問問今天的面試表現(xiàn)。結(jié)果當(dāng)時正是吃

22、飯時間，前臺沒人。就朝那個hr的房間走，結(jié)果還沒走到，就聽見里面很大聲地討論：什么這個獎，那樣獎，啥子也不懂，一問三不知，什么重點大學(xué)，都白學(xué)了當(dāng)時聽到就想哭，沒有理論的沖動，頭也不回地就走了。7年了，原來真的什么都不會，英語讓我們學(xué)了2年，結(jié)果現(xiàn)在依舊是高中水平，只能蹦幾個單詞，過了六級，過了bec，但是離流利的口語交流還是有差距；數(shù)學(xué)學(xué)了2年，結(jié)果發(fā)現(xiàn)一點用也沒有，沒有單位筆試考數(shù)學(xué)；學(xué)了2年經(jīng)濟，原來還不如別人面試前晚上看幾個小時的新聞有用；學(xué)了1年會計，發(fā)現(xiàn)我連個報表異動都看不出來；學(xué)了一年計算機，還不如對面?？茖W(xué)校學(xué)生excel用得溜。原來我真的是一無所有，難怪人家hr要罵我。”其實

23、這樣的情況相信很多碩士畢業(yè)的學(xué)生都有體驗，研究生院的初衷是為科研培養(yǎng)人才，注重理論教育，剛走出學(xué)校的碩士生可能會遇到理論和實際無法共通，一肚子學(xué)問無法表達的事情，這些通過一段時間的實踐和心態(tài)調(diào)節(jié)都是可以解決的，提醒考生，考研前就應(yīng)該做好以后幾十年的職業(yè)規(guī)劃，做到心里有底，才能不被碩士學(xué)位“拖累”。 職業(yè)規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃 篇7 性格特點：沉靜內(nèi)斂，傳統(tǒng)、謹小甚微，天生不喜歡顯露，即使危機和成功之時，也顯得很平靜。但是在他們冷靜的外表之下，也許有強烈卻很少表露的反應(yīng)?？煽慷档眯刨?。是嚴肅的、有責(zé)任心的和通情達理的人。他們總是顯得責(zé)無旁貸、堅定不變、一旦著手自己相信是最好的行動方法時，就很難轉(zhuǎn)變或變得沮喪。講求實際，注重事實和有責(zé)任感。喜歡陳述和聆聽確實、清晰的事物，對于細節(jié)有很強的記憶和判斷。在