廣州駿景中學(xué)編外專任教師4頁

1、廣州市駿景中學(xué)編外專任教師獎勵性績效工資分配方案(修訂稿) 根據(jù)關(guān)于印發(fā)<天河區(qū)公辦中小學(xué)臨時聘請專任教師實施方案（試行）>的通知（穗天人社201688號）以及天河區(qū)公辦中小學(xué)編外專任教師工資分配指導(dǎo)意見（試行），參照廣州市駿景中學(xué)獎勵性績效工資分配方案（修訂稿），結(jié)合編外專任教師經(jīng)費的調(diào)整，特修訂本分配方案。一、實施人員及范圍由區(qū)核定給學(xué)校的編外專任教師。二、績效工資分配的原則 1、規(guī)范和激勵的原則。在保障基礎(chǔ)性工資（崗位工資）的基礎(chǔ)上，采取績效工資分配制度，完善競爭、激勵機制，體現(xiàn)按勞、按責(zé)、按質(zhì)分配。2、按崗定酬、崗變薪變的原則。根據(jù)編外專任教師所承擔(dān)的工作任務(wù)、完成工作質(zhì)量

2、、以及教育教學(xué)效果等綜合表現(xiàn)，合理拉開分配差距，多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬。三、經(jīng)費來源及分配辦法1、津貼來源：由區(qū)財政核撥給學(xué)校臨時聘請專任教師的費用。2、績效工資分配辦法： 績效工資分配參照廣州市駿景中學(xué)獎勵性績效工資分配方案（在職教師）。四、績效工資分配標準（一）編外教師績效工資分配標準： 以“元”為單位計算，績效工資由二部分構(gòu)成：(1)課時分；(2)管理崗位分（包括：班主任、科組長、備課組長、其他兼職）； 其中管理崗位人員按任職崗位計算，若同一類任兩職或兩職以上為兼職，崗位分第一職按最高分計算，第二職按崗位分的70%累加，第三職按崗位分的50%累加，不同類兼職按兼職崗位分累加。1、基礎(chǔ)工作量課

3、時標準：語文、數(shù)學(xué)、英語12節(jié)/周；物理、化學(xué)、政治、體育14節(jié)/周；其他非中考科目：16節(jié)/周；2、教師課時費標準：初一、初二年級：語文、數(shù)學(xué)、英語教師40元/課時； 政治、物理、體育教師34元/課時；其它學(xué)科教師28/課時；初三畢業(yè)班（中考科目）：語文、數(shù)學(xué)、英語教師50元/課時； 物理、化學(xué)、政治、體育老師42元/課時；非中考科目按所教學(xué)科計分。3、管理崗位計分標準：德育管理崗位：班主任：800元； 教學(xué)管理崗位：科組長：400元；備課組長：280元；4、其他情況計分標準： 超課時部分的課時費按所教學(xué)科標準的.倍計算。 自習(xí)課16元/課時；早讀16元/段；活動課30元/課時; 跨級授課的

4、教師：課時分正常計算。另外，跨級教案20元/個（起點計算從第3個教案開始計算），120元封頂（20元/個*6=120元）。履行值日職責(zé)的教師，每天20元。早上8元；中午4元；清場8元。凡缺席者均不得分。校級以上的大型考試，由學(xué)校統(tǒng)一安排監(jiān)考，工作量按原有工作量計算。如有其它兼職情況的，參照在職獎勵性績效方案的分值乘以4元/分計算；5、試用期人員工資計算方法：試用期人員在試用期間工資發(fā)放標準為崗位工資按80%發(fā)放，績效工資按實際工作量計發(fā)。（二）學(xué)期末考核若教師每學(xué)期期末區(qū)統(tǒng)測成績班平均分在區(qū)公辦學(xué)校的超均率保持原接手時的超均率不降低,或超均率在正0.03及以上, 可獲教學(xué)質(zhì)量二等獎、 一等獎，

5、具體金額由學(xué)校行政會根據(jù)上級下?lián)軐ｍ椊?jīng)費的剩余量等情況決定。（三）其他情況標準 休產(chǎn)假期間月績效工資按上一學(xué)年的平均工資計放。病事假的計算和扣除：計算方法：按實際在崗所完成的工作計算;五、獎懲規(guī)定有下列情況之一者不發(fā)或扣發(fā)月績效工資：1、不服從工作安排者，酌情扣發(fā)月績效工資。2、工作上有較大失誤，給學(xué)校榮譽、教育教學(xué)工作造成不良后果或造成重大財產(chǎn)損失者，視情節(jié)輕重由學(xué)校行政會討論通過扣發(fā)月績效工資。六、其他問題1、學(xué)?？筛鶕?jù)學(xué)校的實際情況制定教師的有關(guān)工作量。2、教導(dǎo)處、辦公室必須在本月20日前報當月工作量和上月考勤，總務(wù)處25日前完成當月績效工資的計發(fā)。3、寒暑假期間（2月、8月），月績效工資按個人上一學(xué)期平均績效工資發(fā)放。本訂修