公務(wù)員制講座期末復(fù)習(xí)指導(dǎo)實(shí)用教案

1、第一部分(b fen)課程考核的有關(guān)說明第1頁/共22頁第一頁，共23頁。一、考核(koh)對(duì)象 本課程的考核(koh)對(duì)象適用于廣播電視大學(xué)行政管理專業(yè)?？茖W(xué)生。第2頁/共22頁第二頁，共23頁。二、考核方式(fngsh)及總成績的構(gòu)成 本門課程的考核采取形成性考核與期末考試綜合計(jì)算成績的方式。 期末：閉卷(b jun)網(wǎng)考 占70成績 形考：三次作業(yè) 占30成績第3頁/共22頁第三頁，共23頁。三、命題(mng t)依據(jù) 期末考試命題的主要依據(jù)是教學(xué)大綱、考核說明及文字教材( jioci)的主要內(nèi)容。第4頁/共22頁第四頁，共23頁。四、命題(mng t)原則1.期末考試的命題不超出本課程

2、教學(xué)要求、指定教材內(nèi)容和范圍；2.期末考試命題的覆蓋面較寬，但命題突出學(xué)習(xí)(xux)重點(diǎn)；3.試卷中的試題將盡可能兼顧各個(gè)知識(shí)點(diǎn)、各能力層次；4.試卷中將合理安排題目的難易程度。第5頁/共22頁第五頁，共23頁。五、試題(sht)類型1.單項(xiàng)選擇題（每題2分，共計(jì)40分）2.判斷(pndun)對(duì)錯(cuò)（每小題2分，共10分）3.名詞解釋搭配 （每小題5分，共20分）4.簡答題 （每小題10分，共20分）5.案例分析（共10分）第6頁/共22頁第六頁，共23頁。六、考試(kosh)形式、答題時(shí)限 期末考試采用北京廣播電視大學(xué)試題，由北京電大統(tǒng)一組織并具體實(shí)施。 考試采取閉卷(b jun)網(wǎng)考的形式。

3、 期末考試的答題時(shí)限為90分鐘。第7頁/共22頁第七頁，共23頁。第二部分(b fen) 例題講解第8頁/共22頁第八頁，共23頁。一、單項(xiàng)選擇題 1.在我國，下列屬于參照公務(wù)員的職位是( ) A.省政府機(jī)關(guān)司機(jī) B.自治縣政府機(jī)關(guān)科長(k chn) C.工會(huì)主席 D.行業(yè)協(xié)會(huì)會(huì)長第9頁/共22頁第九頁，共23頁。 2.下列哪項(xiàng)人事決定不可以提起申訴（ ） A.行政處分 B.辭退(ctu) C.降職 D.年度考核確定為稱職第10頁/共22頁第十頁，共23頁。 二、判斷對(duì)錯(cuò) 1.我國公務(wù)員制度的基本特點(diǎn)是堅(jiān)持( jinch)黨的領(lǐng)導(dǎo)、從我國實(shí)際出發(fā)確定公務(wù)員的范圍、實(shí)行“兩官分途”、保持政治中立

4、。 2.“兩官分途”是指我國公務(wù)員分為領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員和非領(lǐng)導(dǎo)類公務(wù)員。 第11頁/共22頁第十一頁，共23頁。三、名詞解釋搭配(dpi)1. 參照管理2. 公務(wù)員3. 公務(wù)員培訓(xùn)4. 公務(wù)員辭退A.機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除其與公務(wù)員之間存在的職務(wù)關(guān)系的行為。 B.機(jī)關(guān)依據(jù)公務(wù)員工作職責(zé)的要求和提高公務(wù)員素質(zhì)的需要，通過各種形式，有計(jì)劃、有組織地對(duì)公務(wù)員進(jìn)行的，以政治理論、政策法規(guī)、業(yè)務(wù)知識(shí)、文化素養(yǎng)和技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容的各種教育和訓(xùn)練活動(dòng)。C.依法履行公職、納入(nr)國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。D.一些具有行政職能的事業(yè)單位，

5、經(jīng)審批，以公務(wù)員法為依據(jù)，堅(jiān)持公務(wù)員制度的原則精神，執(zhí)行公務(wù)員管理的規(guī)定，同時(shí)兼顧自身的性質(zhì)和特點(diǎn)，在某些具體制度上做適當(dāng)變通的管理辦法。( D )( C )( B )( A )第12頁/共22頁第十二頁，共23頁。四、簡答題 1建立退休制度的意義？ 第一，有利于形成公務(wù)員穩(wěn)定的更新交替機(jī)制， 保持公務(wù)員隊(duì)伍的升級(jí)和活力。 第二，是對(duì)公務(wù)員享受老有所養(yǎng)權(quán)利的保障，又 是對(duì)公務(wù)員履行退休義務(wù)的督促。 第三，是調(diào)節(jié)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)管理的重要方式， 避免出現(xiàn)公務(wù)員領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)終身制。 第四，是激勵(lì)廣大公務(wù)員努力工作的制度措施， 有利于提高(t go)機(jī)關(guān)工作效能。第13頁/共22頁第十三頁，共23頁。五、

6、案例分析 某縣發(fā)生了原公安局局長李某的兒子因打架而致人死亡的事件。身為直接主管社會(huì)治安的部門領(lǐng)導(dǎo)，李某平時(shí)不但不對(duì)其子加以管教，反而在事發(fā)后直接參與處理，在當(dāng)?shù)卦斐蓸O壞影響。為此(wi c)，死者家屬為討回公道，拿起法律武器，最終取得了較滿意的結(jié)果。李某被撤職查辦，其子也得到了應(yīng)有的下場。 請(qǐng)問：李某為什么被撤掉公安局長職務(wù) ? 這一事件有何啟迪 ? 試用公務(wù)員回避制度予以說明。第14頁/共22頁第十四頁，共23頁。參考答案這個(gè)案例主要是因?yàn)楣簿珠L在涉及到與本人利害關(guān)系 的法定情形時(shí)，沒有申請(qǐng)公務(wù)回避。因?yàn)榘讣苯訝砍?到他的兒子，是很明顯的公務(wù)回避情形。在辦案過程中， 他不但不回避，還直接

7、參與案件處理全過程，嚴(yán)重影響(yngxing)案件處理的公正性，違反了作為一個(gè)國家公務(wù)員的紀(jì)律，同時(shí)也觸犯了法律。公務(wù)員回避制度是指通過公務(wù)員所任職務(wù)、執(zhí)行公務(wù)和任職地區(qū)等方面做出限制性的規(guī)定，減少因親屬關(guān)系等認(rèn)為因素對(duì)工作的干擾，保證公務(wù)員公正廉潔地執(zhí)行公務(wù)的法律制度。它的好處是有利于公務(wù)員公正履行職責(zé)，有利于公務(wù)員健康成長，有利于發(fā)揮全社會(huì)對(duì)公務(wù)員的監(jiān)督作用。它主要包括任職回避、地域回避和公務(wù)回避三種情形。其中，公務(wù)回避就是本案所涉及的制度。它主要回避的對(duì)象是：1.涉及本人利害關(guān)系的。2.涉及與本人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系人員的利害關(guān)系。3.其他可能影響

8、(yngxing)公正執(zhí)行公務(wù)的情形。第15頁/共22頁第十五頁，共23頁。第三(d sn)部分 重點(diǎn)難點(diǎn)講解第16頁/共22頁第十六頁，共23頁。1.公務(wù)員的定義和范圍，什么是參照管理？2.公務(wù)員分類管理原則？什么是兩官分途？品位分類和職位分類的優(yōu)缺點(diǎn)？3.公務(wù)員的義務(wù)和權(quán)利定義？4.公務(wù)員的職位分類與級(jí)別？5.考試錄用制度的意義？6.公務(wù)員考核的定義、內(nèi)容、程序(chngx)、評(píng)定和使用第17頁/共22頁第十七頁，共23頁。7.公務(wù)員的職位任免種類？8.什么是任前公示制？降職的法定(fdng)理由？9.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的定義、種類、授權(quán)、原則10.公務(wù)員紀(jì)律與義務(wù)的聯(lián)系和區(qū)別？公務(wù)員處分的種類以

9、及處分期間？11.公務(wù)員培訓(xùn)的定義、種類、內(nèi)容？12.公務(wù)員交流的定義和類型？公務(wù)員回避的定義和類型？13.公務(wù)員工資制度的定義？什么是津貼？第18頁/共22頁第十八頁，共23頁。14.公務(wù)員辭職的定義？公務(wù)員辭退的法定理由？15.公務(wù)員退休(tuxi)制度的意義？16.公務(wù)員控告制度的定義？公務(wù)員申訴制度的定義、特點(diǎn)、程序？17.公務(wù)員法律責(zé)任的定義？第19頁/共22頁第十九頁，共23頁。第20頁/共22頁第二十頁，共23頁。D2A-x*t$qZnVkShPdMaI7F4C0z)w&s!pXmUjRfOcL9H6E3B+y(u%r#oWlTiQeNbJ8G5D1A-x*t$qYnVk

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