員工培訓(xùn)控制細(xì)則(共3頁(yè))

1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上1. 目的和適用范圍1.1 目的為提高與質(zhì)量體系有關(guān)的管理人員、工程技術(shù)人員、生產(chǎn)作業(yè)人員的整體素質(zhì)。適應(yīng)工廠、分廠形勢(shì)發(fā)展的需要，及時(shí)更新知識(shí)勝任本職工作，并具備任職資格。提高全體員工的工作質(zhì)量和產(chǎn)品質(zhì)量，增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本細(xì)則。1.2 適用范圍本細(xì)則適用于分廠全體員工。2. 依據(jù)文件Q/YD QM CX（6.2）01-2007（C0）人力資源控制程序3. 職責(zé)3.1 職教員負(fù)責(zé)分廠全體員工培訓(xùn)（包括分廠內(nèi)培訓(xùn)及參加工廠的各類學(xué)習(xí)和培訓(xùn)）工作的組織、管理及考核；負(fù)責(zé)貫徹上級(jí)教育培訓(xùn)計(jì)劃并落實(shí)本分廠員工教育培訓(xùn)計(jì)劃。3.2 按照工廠員工培訓(xùn)工作安排，根據(jù)分廠的實(shí)

2、際需要，制定分廠年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)人力資源部，并組織實(shí)施、檢查和總結(jié)。3.3 分廠員工教育培訓(xùn)工作在分廠主管廠長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，由分廠職教員具體負(fù)責(zé)組織，有關(guān)管理和技術(shù)人員協(xié)辦，負(fù)責(zé)分廠的各種培訓(xùn)、考試、技術(shù)比武等活動(dòng)，并將結(jié)果與成績(jī)備案。3.4 各類培訓(xùn)教師由各歸口職能人員及工人技師擔(dān)任，特殊情況由分廠領(lǐng)導(dǎo)指定。培訓(xùn)教師負(fù)責(zé)教材的編制及培訓(xùn)，作好培訓(xùn)記錄并上報(bào)職教員。3.5 根據(jù)分廠工作需要，應(yīng)有針對(duì)性地組織員工進(jìn)行專項(xiàng)技能培訓(xùn)，以提高員工的專項(xiàng)技能水平。3.6 分廠全體員工必須按要求完成培訓(xùn)任務(wù)。3.7 對(duì)新員工培訓(xùn)3.7.1上崗基礎(chǔ)教育：包括分廠概況、廠規(guī)、廠紀(jì)、質(zhì)量方針

3、和質(zhì)量目標(biāo)，質(zhì)量安全和環(huán)保意識(shí)，相關(guān)的法律法規(guī)、質(zhì)量管理體系標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)知識(shí)等培訓(xùn)，在進(jìn)入分廠一個(gè)月內(nèi)組織進(jìn)行。3.7.2崗位技能培訓(xùn)：學(xué)習(xí)本崗位專業(yè)技術(shù)知識(shí)，相關(guān)設(shè)備的性能、操作步驟、安全事項(xiàng)及緊急情況的應(yīng)變措施等，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人組織進(jìn)行，并進(jìn)行理論和實(shí)作考試，合格者方可上崗。3.7.3 對(duì)大學(xué)畢業(yè)生，除進(jìn)行三級(jí)安全教育外，具體培訓(xùn)按機(jī)加二分廠大學(xué)畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)計(jì)劃執(zhí)行。3.8特殊工作人員的培訓(xùn)3.8.1特殊過(guò)程，關(guān)鍵過(guò)程人員的培訓(xùn)，由所在崗位技術(shù)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后報(bào)人力資源部備案并發(fā)證，每年對(duì)特殊過(guò)程和關(guān)鍵過(guò)程人員進(jìn)行培訓(xùn)考核或復(fù)審。4. 工作程序4.1依據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃逐項(xiàng)實(shí)施培訓(xùn)，對(duì)計(jì)

4、劃外的培訓(xùn)項(xiàng)目職教員應(yīng)填寫培訓(xùn)申請(qǐng)單，經(jīng)分廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。4.2分廠各職能口的培訓(xùn)及考試、考核、比武、競(jìng)賽等結(jié)果，由各主管人員完成后將成績(jī)報(bào)職教員處備案。4.3分廠各職能口（生產(chǎn)、技術(shù)、管理、安全環(huán)保等），在年初制定教育培訓(xùn)計(jì)劃后報(bào)分廠職教員，由職教員匯總平衡后制定分廠年度員工教育培訓(xùn)計(jì)劃，經(jīng)分廠技術(shù)副廠長(zhǎng)審批后,上報(bào)工廠人力資源部培訓(xùn)處，并組織實(shí)施。4.4分廠職教員每月3日前將上月培訓(xùn)結(jié)果報(bào)人力資源部培訓(xùn)處，并將參加培訓(xùn)人員的培訓(xùn)內(nèi)容、日期、課時(shí)及考試成績(jī)及時(shí)登入工廠員工培訓(xùn)系統(tǒng)。4.5對(duì)工廠組織的培訓(xùn)，職教員在接到有關(guān)部門的通知單或成績(jī)單后將培訓(xùn)日期、內(nèi)容、成績(jī)等及時(shí)登入工廠員工培訓(xùn)系統(tǒng)。4.6 對(duì)特種作業(yè)人員、關(guān)鍵工序作業(yè)人員的培訓(xùn)按工廠的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5. 記錄分廠教育培訓(xùn)計(jì)劃完成情況月報(bào)表 EJ QM（6.2）-01員工培訓(xùn)登記表 EJ QM（6.2）-02員工教育培訓(xùn)計(jì)劃 Q/YD QM（6.2）-05職工教育培訓(xùn)登記卡片 Q/YD