新時(shí)期建筑工程企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析

1、    新時(shí)期建筑工程企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析    劉貝摘 要：新時(shí)期，建筑工程企業(yè)除了要關(guān)注自身的發(fā)展以外，還應(yīng)注重創(chuàng)新政工工作方法，運(yùn)用創(chuàng)新的工作方法，有利于協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的利益關(guān)系。因此，政工工作人員要注重創(chuàng)新工作模式，并按照健全的政工管理制度鼓勵(lì)工作人員，以此提高員工的積極性和主動(dòng)性。除此之外，還應(yīng)從員工的角度出發(fā)維護(hù)其合法權(quán)益，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。關(guān)鍵詞：建筑工程 企業(yè) 政工工作 創(chuàng)新前 言建筑工程企業(yè)在實(shí)際的發(fā)展過程中，對(duì)政工工作提出要求，其明確指出，要改變傳統(tǒng)的政工工作理念，落實(shí)創(chuàng)新的工作方式，促使政工工作人員積極轉(zhuǎn)變工作思想，同時(shí)

2、運(yùn)用科學(xué)的工作方法進(jìn)行政工工作，以取代傳統(tǒng)的工作方式，使政工人員自覺運(yùn)用全新的管理方式管理員工和各個(gè)部門，有利于穩(wěn)定企業(yè)運(yùn)營(yíng)，進(jìn)而推動(dòng)建筑工程企業(yè)的優(yōu)化升級(jí)。1 建筑工程企業(yè)政工工作中存在的問題1.1政工工作方式落后。過去，政工工作方式比較落后，具體總結(jié)為以下幾點(diǎn)：一、政工工作中始終以召開會(huì)議的形式解決發(fā)現(xiàn)的問題，忽視深入了解員工的需要和根本利益，難以切實(shí)解決發(fā)現(xiàn)的問題，導(dǎo)致員工認(rèn)為自身利益得不到保障，從而產(chǎn)生離職想法，企業(yè)離職人數(shù)不斷增多，不僅流失大量?jī)?yōu)秀的員工，同時(shí)也會(huì)影響建筑工程企業(yè)發(fā)展。二、政工工作方式保守、落后，對(duì)于創(chuàng)新政工工作方式不注重，沒有積極改變工作現(xiàn)狀，長(zhǎng)期走形式，在此種情況

3、下，難以結(jié)合實(shí)際情況開展政工工作，使得政工工作與實(shí)際脫離，久而久之，就會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多員工積極性不高，而且，不主動(dòng)提高個(gè)人工作能力，在實(shí)際的工作中長(zhǎng)時(shí)間駐守施工現(xiàn)場(chǎng)，沒有積極運(yùn)用全新的施工方法，說明政工工作理念傳統(tǒng)。三、政工工作人員在實(shí)際的工作過程中經(jīng)常一個(gè)人協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的矛盾和利益沖突，既難以高效完成工作，同時(shí)也忽視員工的需求，不利于提高政工工作效率，同時(shí)，阻礙建筑工程企業(yè)發(fā)展。1.2政工管理制度不健全。政工工作中存在諸多問題，其中包括政工管理制度不健全，其所實(shí)施的政工管理機(jī)制中不包括創(chuàng)新的工作方法，工作中始終運(yùn)用落后的工作模式，長(zhǎng)此以往下去，難以確保政工管理過程中不出現(xiàn)任何問題，無法保證

4、政工管理到位，從而經(jīng)常因管理不嚴(yán)格而給政工工作的開展帶來阻礙，在實(shí)際管理工作中，很多員工不服從管理和引導(dǎo)，總是自顧自地進(jìn)行施工作業(yè)，不與其他員工合作，在此種情況下，很難增強(qiáng)員工之間的凝聚力，不利于促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。此外，不健全的政工管理制度，因管理機(jī)制中包括落后的管理方法和傳統(tǒng)的政工工作模式，導(dǎo)致政工管理不全面，而且，管理方式運(yùn)用的不恰當(dāng)，必然會(huì)影響建筑工程企業(yè)發(fā)展?？梢姡す芾砉ぷ髦幸勒詹唤∪墓芾頇C(jī)制進(jìn)行管理和指導(dǎo)，將很難改正員工自身的問題，并且，難以取得最佳的政工管理效果，管理效果不理想，政工工作難以順利開展。政工管理制度有待完善和健全，對(duì)此，以下文章提出了創(chuàng)新政工工作模式和完善政工管理制

5、度的具體方法。1.3政工人員創(chuàng)新意識(shí)淡薄。因政工人員對(duì)于創(chuàng)新工作方式認(rèn)識(shí)、理解不到位，從而導(dǎo)致政工方法單一，缺少新思想和新方法，不僅導(dǎo)致工作效率低下，同時(shí)也難以引導(dǎo)員工改正不足的地方，無法推動(dòng)員工不斷進(jìn)步，說明政工工作過程中始終以完成工作作為重點(diǎn)，過于關(guān)注工作進(jìn)度和效率，忽視創(chuàng)新政工工作理念和工作方法，且政工人員創(chuàng)新意識(shí)淡薄，致使政工工作理念比較落后，進(jìn)而針對(duì)不同的問題，無法做到針對(duì)性地解決，使得員工之間內(nèi)部矛盾無法有效解決，并且，員工認(rèn)為政工工作人員對(duì)于自身發(fā)展提出的意見不可行，認(rèn)為政工工作沒有開展的價(jià)值和意義，其也會(huì)排斥政工人員引導(dǎo)和指導(dǎo)，由此可知，政工人員不注重創(chuàng)新工作方法，很難調(diào)動(dòng)其改

6、正錯(cuò)誤，對(duì)于建筑工程企業(yè)發(fā)展十分不利。2 新時(shí)期建筑工程企業(yè)政工工作的創(chuàng)新分析2.1創(chuàng)新政工工作方式?，F(xiàn)如今，建筑工程企業(yè)要想創(chuàng)新政工工作方式，首先應(yīng)對(duì)政工工作人員提出創(chuàng)新的要求，政工人員在明確要求后，要積極創(chuàng)新政工工作方法，并且在實(shí)際的工作中從員工的立場(chǎng)出現(xiàn)，以維護(hù)員工合法權(quán)益為核心，從而面對(duì)員工與企業(yè)的利益沖突，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況，分析員工工作中存在的問題，落實(shí)改正意見后，建議企業(yè)增加員工的福利待遇，以增強(qiáng)員工的凝聚力。此外，在實(shí)際的工作中注重結(jié)合實(shí)際情況解決問題、維護(hù)權(quán)益，這是政工工作中必須要做到的一點(diǎn)，只有創(chuàng)新工作方式，更新政工工作理念，才能靈活運(yùn)用全新的工作方法解決員工內(nèi)部矛盾，協(xié)調(diào)員工

7、與企業(yè)的關(guān)系，不僅提高政工工作效率和業(yè)務(wù)能力，同時(shí)落實(shí)創(chuàng)新的工作模式和全新的思想觀念，能夠促使政工工作人員在實(shí)際的工作中以員工為中心，并促進(jìn)企業(yè)以可持續(xù)發(fā)展為目的，進(jìn)而在創(chuàng)新的工作模式下，發(fā)揮政工工作作用。此外，應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況解決發(fā)現(xiàn)的問題，有利于推動(dòng)建筑工程企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。2.2健全政工管理制度。在新形勢(shì)下，建筑工程企業(yè)要高度重視健全政工管理制度，完善的政工管理機(jī)制主要包括以下幾點(diǎn)：一、政工管理工作中定期考核員工，以了解員工工作能力、職業(yè)素養(yǎng)，進(jìn)而結(jié)合考核結(jié)果對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的處理，如，部分員工合作意識(shí)淡薄，且不懂得如何做好本職工作，對(duì)此，應(yīng)引導(dǎo)員工接受系統(tǒng)的培訓(xùn)，經(jīng)過一段時(shí)間培訓(xùn)，提高其職業(yè)素

8、養(yǎng)。二、政工管理制度中落實(shí)獎(jiǎng)罰機(jī)制，對(duì)于表現(xiàn)出色的員工，政工人員應(yīng)及時(shí)給予鼓勵(lì)，達(dá)到激勵(lì)員工的目的，而對(duì)于經(jīng)常違規(guī)的員工，按照政工管理規(guī)定予以處罰，警示員工遵守政工管理制度，以此約束員工行為，能夠避免出現(xiàn)違規(guī)操作的現(xiàn)象，推動(dòng)施工工作順利進(jìn)行。三、政工人員在管理員工時(shí)，要運(yùn)用創(chuàng)新的管理方法，并重視引導(dǎo)員工改正不足之處，能夠使員工積極接受管理和指導(dǎo)，在政工人員引導(dǎo)下，不斷完善自我，逐漸提高其工作能力、施工水平。因此，健全政工管理制度時(shí)，除了完善管理制度的內(nèi)容，還應(yīng)添加創(chuàng)新的政工管理方式，這樣才能推動(dòng)政工管理工作順利開展，同時(shí)獲取最佳的政工管理效果。2.3增強(qiáng)政工人員創(chuàng)新意識(shí)?，F(xiàn)階段，建筑工程企業(yè)在

9、實(shí)際的發(fā)展過程中明確提出政工人員必須改變傳統(tǒng)的思想觀念，落實(shí)全新的工作思路和創(chuàng)新的工作方法，政工人員清楚要求后，自覺創(chuàng)新工作方法，創(chuàng)新過程中樹立全新的理念，并形成新的思想觀念，逐漸增強(qiáng)其創(chuàng)新意識(shí)，從而在進(jìn)行政工工作時(shí)，將全新的思想政治工作方法與新的思想觀念融合起來，同時(shí)新思路和創(chuàng)新的工作方法落實(shí)到實(shí)處，能夠使員工感受到政工工作方式發(fā)生的改變，進(jìn)而在實(shí)際的工作中主動(dòng)接受新的指導(dǎo)思想，進(jìn)而積極改正錯(cuò)誤，促進(jìn)員工認(rèn)真完成日常工作，且做到遵守企業(yè)管理規(guī)定，不僅提高員工自我管理能力和約束力，同時(shí)調(diào)動(dòng)全體員工主動(dòng)接受引導(dǎo)。因此，政工工作人員應(yīng)將創(chuàng)新的工作方法和新的觀念融入到政工工作，以取代落后的工作方法，運(yùn)用全新的工作模式做好政工工作，有利于推動(dòng)建筑工程企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。總 結(jié)綜上所述，要想解決建筑工程企業(yè)政工工作中存在的問題，必須創(chuàng)新政工工作理念，并健全政工管理制度，政工人員應(yīng)依照管理制度中提出的要求，創(chuàng)新政工工作方法，與此同時(shí)，結(jié)合全新的工作理念，開展政工管理工作，既落實(shí)政工管理制度，又創(chuàng)新了政工工作模式，進(jìn)而做好政工工作，對(duì)于推動(dòng)企業(yè)發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。參考文獻(xiàn)1 但玉娟.新時(shí)期建筑施工企業(yè)政工管理方式