休息日開(kāi)會(huì)算加班嗎

1、休息日開(kāi)會(huì)算加班嗎休息日開(kāi)會(huì)算加班嗎算加班1 、單位未安排，勞動(dòng)者自行加班的，是否需支付加班費(fèi) 是否是加班，要看是不是用人單位安排的。如果不是用人 單位安排的，而是勞動(dòng)者主動(dòng)延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日 主動(dòng)上班而形成自愿加班的，用人單位可以不用支付加班費(fèi)。但是，有一個(gè)關(guān)鍵，就是用人單位要證明是勞動(dòng)者自愿加 班的而不是用人單位安排的，故用人單位需要有相應(yīng)的加班審 批制度予以證實(shí)。2 、休息日培訓(xùn)開(kāi)會(huì)是否屬于加班 ? 可以認(rèn)定為加班。3 、婦女節(jié)、青年節(jié)安排勞動(dòng)者工作是加班嗎 ? 關(guān)于部分公民放假有關(guān)工資問(wèn)題的函規(guī)定，在部分公 民放假的節(jié)日期間，對(duì)參加社會(huì)或單位組織慶?；顒?dòng)和照常工 作的職工，單

2、位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該 節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依 法支付休息日的加班工資。4 、每周實(shí)行 6 天工作制，多出一天是加班嗎 ?如果每天工作不超過(guò) 8小時(shí)，每周工作不超過(guò) 40 小時(shí)， 盡管每周實(shí)行 6 天工作制，也并不存在加班。5 、勞動(dòng)者把工作帶回家屬于加班嗎 ? 自愿工作的不屬于加班 ;B. 有證據(jù)證明工作是用人單位安 排的就屬于加班。當(dāng)然，勞動(dòng)者必須有證據(jù)證明，確屬因用人 單位安排了過(guò)多的工作任務(wù)，而使勞動(dòng)者不得不在正常的工作時(shí)間以外加班，用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班工資。6 、雙休日出差是否為加班 ? 雙休日一般為勞動(dòng)者休息的時(shí)間，雙休日出差是否

3、屬于加 班，關(guān)鍵要看勞動(dòng)者是否提供了勞動(dòng)如出差期間恰逢雙休 日，勞動(dòng)者在此期間提供了勞動(dòng)的且單位無(wú)法擇日為勞動(dòng)者補(bǔ) 休，應(yīng)為加班 ; 如出差期間恰逢雙休日，勞動(dòng)者沒(méi)有提供勞動(dòng)， 只是在休息和游玩的，則不算加班。員工不能拒絕補(bǔ)休要求支 付加班費(fèi)。出差津貼、出差補(bǔ)貼并不是法定的加班費(fèi)，用人單位不能 用出差津貼、出差補(bǔ)貼來(lái)抵做全部或一部分加班費(fèi)。7 、用人單位在休息日舉辦員工文體活動(dòng)屬于加班嗎 ? 一般不認(rèn)為是加班。 用人單位應(yīng)該在規(guī)章制度中規(guī)定這類情況（ 在節(jié)假日和休息日組織的郊游及其他娛樂(lè)活動(dòng)以及在工作日下班后組織的娛 樂(lè)活動(dòng) ）不屬于加班，這樣子，在認(rèn)定上會(huì)偏向于用人單位。8 、長(zhǎng)假期間，用人

4、單位要求勞動(dòng)者不能離開(kāi)所在城市， 隨時(shí)待命屬于加班嗎 ?只有當(dāng)單位正式通知?jiǎng)趧?dòng)者來(lái)單位上班，才能被認(rèn)定加班。9 、綜合工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班 ? 由于綜合工時(shí)制以被批準(zhǔn)的計(jì)算周期 （周、月、季、年 ） 來(lái) 計(jì)算工作時(shí)間，所以其工作時(shí)間不受標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制最高額的限制。10 、不定時(shí)工時(shí)制勞動(dòng)者如何認(rèn)定加班 ? 根據(jù)工資支付暫行規(guī)定的規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的 勞動(dòng)者，不執(zhí)行有關(guān)加班加點(diǎn)工資制度的規(guī)定。11 、中層以上管理人員加班可以不發(fā)加班費(fèi)嗎 ? 要看實(shí)行的是什么工時(shí)制度。如果認(rèn)定為加班的，則應(yīng)該 發(fā)放加班費(fèi)。12 、保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工有無(wú)加班費(fèi)加班判定和崗位無(wú)關(guān)，只跟是否存在著加班的事實(shí)

5、有關(guān)， 如果保安、門衛(wèi)等特殊崗位的員工存在加班的，則應(yīng)依法支付 加班費(fèi)。13 、勞動(dòng)者在工作日加班以及法定節(jié)假日加班，用人單位 能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi) ?勞動(dòng)法規(guī)定安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于 工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬 ; 法定休假日安排勞動(dòng)者工 作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。我國(guó)漢代規(guī)定：官員每過(guò) 5 日休一沐?！般濉本褪切菹⒌?意思。到了唐代，改為 10 日放一次假，即每月放假三天，分 上旬、中旬、下旬，當(dāng)時(shí)叫做上浣、中浣、下浣?！颁健笔窍?身洗頭的意思。明朝時(shí)，又出現(xiàn)了另一種節(jié)假日，據(jù)古今事 務(wù)考記載：國(guó)朝正旦放假五日，冬至三日，元宵十日，加起 來(lái)共 18 日。這樣，到了夏天，除了皇帝可以享受避暑的休假 制度外，其他官員就再?zèng)]有“星期天”等節(jié)假日了。以上就是我對(duì)于勞動(dòng)者加班的相關(guān)知識(shí)的詳細(xì)介紹，