2考勤及休假管理制度

1、考勤及休假管理制度 第一章 總則 第一條 目的 為保證公司正常工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工考勤、休假管理，制定 本制度。 第二條 范圍 本制度適用于公司所有員工。 第三條 引用文件 中華人民共和國勞動法 中華人民共和國勞動合同法 國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定 企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 北京市人口與計劃生育管理條例 北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 職工帶薪年假休假條例 第四條 職責(zé) 1人力資源部負(fù)責(zé)本制度的制訂、修改及執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。 2人事專員負(fù)責(zé)考勤與休假的統(tǒng)計。 3各部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤及請假的管理，每月按時提交考勤資料。 第二章 考勤管理 第五條

2、 本公司按照國家法律規(guī)定實行每周雙休日， 每周工作 40 小時的工作日制 度。 第六條 工作時間規(guī)定。 工作日：每周一至周五。 休息日：周六日 工作時間：上午 8：30-11:30 ； 下午 13:00-17:30 。 第七條 項目管理部工作時間、休息日根據(jù)項目具體情況而定。平時的超時工作 一般不計加班，可由部門經(jīng)理、 項目經(jīng)理適當(dāng)調(diào)整工作時間， 特殊情況須由主管 領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第八條 因施工現(xiàn)場工作特點，項目部休息日期間工作不計加班，也不享受串休 儲備，但項目部可根據(jù)施工進(jìn)度情況，由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排、調(diào)整人員休息。另 外，項目結(jié)束后，由公司統(tǒng)一安排項目部人員休息。 第九條 出差期間如遇公休日，

3、不計加班；結(jié)束出差后，根據(jù)實際情況可安排調(diào) 休，調(diào)休時間不超過出差期間公休日 （ 原則上為連續(xù)出差 7 天可調(diào)休 1 天）。 第十條 考勤確認(rèn)。 1. 公司總部職員通過指紋打卡機(jī)簽到簽離，記錄考勤。 2. 項目部、分支機(jī)構(gòu)或不能實行指紋打卡的單位，使用考勤表記錄考勤。 3. 公司實行工作日志輔助考勤， 工作日志記載員工上班的有效工作內(nèi)容， 凡不能 在規(guī)定時間提交個人工作日志，考勤資料不完整不能記錄考勤。員工要如實、 認(rèn) 真、規(guī)范填寫工作日志。 4. 司機(jī)因工作無法在規(guī)定時間內(nèi)進(jìn)行打卡的， 必須提交相關(guān)證明 （如：出車記錄， 此記錄需由部門的負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)）。 第十一條 考勤資料提交時間。 1.

4、 人力資源部于每月 3 日下午 5:30 前（遇節(jié)假日提前）將員工本人簽字認(rèn)可的 指紋打卡記錄制成考勤表。 2. 考勤周期。公司以自然月為考勤周期，人力資源部于次月 1 日-3 日起對各部 門考勤進(jìn)行審核并制作考勤表， 對員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計， 考勤統(tǒng)計將作為職 員出勤情況、缺勤扣款的主要依據(jù)。 第十二條 考勤規(guī)則。 1. 遲到：按標(biāo)準(zhǔn)上班時間，上班后 30 分鐘以內(nèi)未到工作崗位的為遲到。超過 30 分鐘為請假或曠工。 2. 早退：按標(biāo)準(zhǔn)下班時間提前 30 分鐘以內(nèi)離開工作崗位的為早退。 超過 30 分鐘 為請假或曠工。 3. 遇不可抗力、社會公認(rèn)的情況可不計遲到。 4. 曠工：員工無故未請

5、假或請假未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位為曠工。 4.1 事先不請假，事后不補(bǔ)假而無正當(dāng)理由者。 4.2 以虛假理由請假未獲批準(zhǔn)而不上班者均視為曠工。 4.3 休假期滿或續(xù)假未被批準(zhǔn)而逾期不到崗的，其離崗天數(shù)按曠工計算 4.4不服從工作分配或調(diào)配，借故不到崗工作的，不到崗天數(shù)按曠工計算。 4.5開具假病假條者，其離崗天數(shù)按曠工計算。 4.6病假期間從事各種生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)活動，其天數(shù)按曠工計算。 4.7上班時間串崗聊天、玩電腦游戲、干私活、辦私事、拒絕工作者。 4.8工作時間內(nèi)擅離工作崗位者。 4.9員工提出辭職，不滿30天，未按程序辦理離職手續(xù)或者離職手續(xù)未獲批準(zhǔn)， 擅自不到崗者。 4.10公司相關(guān)規(guī)定中

6、，其他應(yīng)視為曠工的情況。 第十三條曠工扣發(fā)工資額=（基本工資+崗位工資+績效工資）/21.75*曠工天數(shù) *3。 第十四條 曠工1天給予1次警告；曠工1天以上，3天以下的待崗；連續(xù)曠工3 天以上或一年內(nèi)累計15天以上的公司予以開除處理。 第十五條 凡有曠工記錄的人員一年內(nèi)不上調(diào)工資待遇，情節(jié)惡劣的工資下調(diào)。 第十六條因各種原因未打卡考勤，員工應(yīng)填寫未打卡說明單，無正當(dāng)理由未 打卡者或未被部門主管認(rèn)可者，視為曠工。一個考勤周期內(nèi)忘打卡從第4次開始， 每次扣款100元。 第十七條 工作時間內(nèi)因公外出，需預(yù)先通知部門經(jīng)理并填寫工作時間外出申 請單。 第十八條 員工出差需填寫出差申請表，手續(xù)履行完畢后

7、，交人力資源部備案。 第十九條 每月遲到15分鐘以內(nèi)不超過3次（包含3次）的不予扣款，其余情形 的遲到、早退每次扣50元工資。 第二十條 打卡后禁止外出干私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，處以 50元罰款。 第二十一條 凡在考勤登記中弄虛作假并經(jīng)核實的，將給予當(dāng)事人及責(zé)任人記小 過一次處理。情節(jié)嚴(yán)重者，薪酬標(biāo)準(zhǔn)下調(diào)一級，一年內(nèi)不允許上調(diào)。 第二十二條人力資源部將各部門考勤核實匯總后，作為員工薪資發(fā)放的依據(jù)。 第三章休假管理 第 二 十 三 條 假 期 規(guī) 定 ： 以 下 各 類 假 期 均 需 扣 除 與 考 勤 相 關(guān) 的 相 應(yīng) 補(bǔ) 助 假 期 休假規(guī)定 法定 假期 全年可享受11 11.5天有薪假日（元旦

8、一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞 動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天、三八婦女節(jié)半天（僅 限女員工）。具體休假時間由公司根據(jù)國家規(guī)定，結(jié)合本單位的實際情 況制定。 公假 下列情況，提供有關(guān)證明，可記為公假。 1） 經(jīng)批準(zhǔn)，脫產(chǎn)參加與本專業(yè)有關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。 2） 憑學(xué)校通知單參加子女的家長會。 3） 經(jīng)批準(zhǔn)，按照國家有關(guān)規(guī)定履行公民的社會義務(wù)。 4） 公假不扣發(fā)工資。 年假 公司根據(jù)實際情況，安排在春節(jié)前后統(tǒng)一放假。 病假 1） 員工因患疾病不能正常工作，可休病假。 2） 員工到醫(yī)院就診，1天以內(nèi)（含1天）經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可以請病假； 超過1天的病假，須出具醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷書和休假證明。

9、3） 因急診不能事先請假，須有急診就醫(yī)證明。 4） 員工患病或非因公負(fù)傷的醫(yī)療期如下： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個 月；五年以上的為六個月。 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個 月；五年以上十年以下的九個月；十年以上十五年以下的為十二個 月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四 個月。 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算； 六個月的按十二個 月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計 算；十二個月的按十八個月累計病休時間計算；十八個月的按二十 四個月內(nèi)累計病時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時 間

10、計算。 5） 未采取長效避孕措施懷孕做人工流產(chǎn)，視為病假。 6） 病假工資計算方法。 自然年度累計病假天數(shù)10天（含）以下的： 病假工資額=（基本工資+崗位工資+績效工資）/21.75*0.6*病假天 數(shù)（工作日）。 自然年度累計病假天數(shù)10天以上的： 病假工資額二基本工資/21.75*病假天數(shù)（工作日）。 7）員工醫(yī)療期內(nèi)按照病假扣款，醫(yī)療期滿不能堅持工作而公司又無法調(diào)配 者，可依法予以解除勞動合同。 事假 1） 員工有事需本人料理，可請事假。經(jīng)批準(zhǔn)占用工作時間半脫產(chǎn)上學(xué)的（非 單位公派）記為事假。 2） 事假按日免發(fā)當(dāng)日全額工資，扣發(fā)工資額 =（基本工資+崗位工資+績效 工資）/21.75

11、 *事假天數(shù)。 事假不足半天的按半天扣發(fā)，超過半天不足一天的按一天扣發(fā)。 3） 一年內(nèi)事假累計超過十五工作日（不含），免年度獎勵工資。 喪假 1） 喪假為親屬服喪時給予的帶薪休假。 2） 員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世給予喪假 3天。 3） 員工其他親屬（祖父母、配偶的雙親、兄弟姐妹等）去世給予喪假 1 天。 4） 員工去世親屬在外地的，可再給予 2天以內(nèi)路程假，費用自理。 5） 喪假工資照發(fā)。喪假遇有公休日、節(jié)假日不順延。 工傷 假 a） 員工因公受傷，經(jīng)規(guī)定醫(yī)務(wù)部門診斷，認(rèn)為需要休養(yǎng)時，可享受工傷假， 無診斷證明或手續(xù)不全的人力資源部有權(quán)不按工傷假處理。 b） 工傷發(fā)生后24小時內(nèi)應(yīng)

12、上報人力資源部備案，由公司和地方勞動部門 鑒定委員會鑒定，超過上報備案時間，公司有權(quán)不予確認(rèn)。 c） 工傷期間的停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊， 經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過 12個月。停工留薪期內(nèi)享受扣除各類補(bǔ)助獎金后的工資待遇（基本工資 + 崗位工資），其余福利維持不變。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇， 按照規(guī)定享受傷殘待遇。 婚假 1） 員工在達(dá)到法定年齡結(jié)婚，持結(jié)婚證書請假，給予三日婚假。 2） 員工男二十五周歲、女二十三周歲初婚，另加七日晚婚假；再婚者不享 受晚婚假。 3） 婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)休完， 逾期不補(bǔ)?；榧?/p>

13、需一次用完，不能 分段使用。 4） 婚假工資照發(fā)。婚假遇有公休日、節(jié)假日不順延。 產(chǎn)假 1）符合國家計劃生育政策生產(chǎn)的女職員,正常生育產(chǎn)假為98（產(chǎn)前15天、 產(chǎn)后83天）天，從女職員申請休產(chǎn)假日期算起；符合晚育條件女職員 （24周歲以上并生育第一個子女的）增加30天產(chǎn)假；難產(chǎn)、剖腹產(chǎn)的再 增加15天；多胞胎生育的每多一個嬰兒增加15天。不休晚育獎勵產(chǎn)假 的按北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2） 女職員生育，同時符合難產(chǎn)、多胞胎、晚育條件的，增加的產(chǎn)假天數(shù)可 累加計算。 3） 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天30天產(chǎn)假；懷孕滿4個月 以上流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 情況 假期 流 妊娠不滿 12 周

14、（含） 15 天 產(chǎn) 妊娠 12 周以上 16 周（含） 30 天 妊娠 16 周以上 28 周（含） 42 天 4） 晚育獎勵假由夫妻雙方其中一方享受。公司職員如申請休獎勵產(chǎn)假，需 征得主管領(lǐng)導(dǎo)同意，并需向公司出具配偶所在單位開具的配偶不享受晚 育獎勵假的相關(guān)證明。 5） 如因工作需要，夫妻雙方均不休獎勵產(chǎn)假，在提供不休獎勵產(chǎn)假相關(guān)證 明（且證明我公司職員享受不休獎勵產(chǎn)假獎勵的）后，公司給予女職員一 個月基本工資100%的獎勵。 6） 產(chǎn)假期間工資按北京市企業(yè)職工生育保險規(guī)定執(zhí)行：生育津貼（按 照女職工本人生育當(dāng)月的繳費基數(shù)除以 30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算）為女 職工產(chǎn)假期間的工資，生育津貼低于

15、本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，則按照員工工資 標(biāo)準(zhǔn)（基本工資+崗位工資，即為享受扣除各類補(bǔ)助獎金后的工資待遇） 支付。 7） 產(chǎn)假期間保留職員各項法定福利待遇。 8） 產(chǎn)假以日歷日計算，包括法定公休假日，必須一次性連續(xù)使用。產(chǎn)假期 間扣發(fā)績效工資及各類與考勤相關(guān)的補(bǔ)助。 9） 產(chǎn)假開始時間為預(yù)產(chǎn)期的前15天。如有特殊情況，必須出示醫(yī)院證明， 并按公司規(guī)定進(jìn)行請假審批后，可按病假處理，否則按事假予以扣款。 連續(xù)病假10天以上，進(jìn)入醫(yī)療期，按國家醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。 哺乳女職員生育后一年內(nèi)，每天給予一小時哺乳假。多胞胎者，每多一個嬰兒 假 另增加1小時哺乳時間。哺乳假每日可以一次使用，也可以分上下午各半 小時使用；

16、 哺乳假不得跨日使用。 計劃 生育 假 1） 對米取長效避孕措施的女員工，做計劃生育手術(shù)享受全休3天假，享受 全額工資。 2） 對已采取長效避孕措施失敗后做人工流產(chǎn)的員工，給予全休 15天假， 享受全額工資。 陪產(chǎn) 假 在配偶生產(chǎn)的第一個星期內(nèi)可以享受 3天帶薪的陪產(chǎn)假，晚育又領(lǐng)取獨生 子女父母光榮證的，再給予男方護(hù)理假 7天。陪產(chǎn)期間享受全額工資 婚檢 假 提供醫(yī)院婚檢證明，可休婚檢假1天（日期需與婚檢證明上的日期對應(yīng)）。 婚檢期間享受全額工資。 產(chǎn)檢 假 已婚懷孕女職員，在孕期第1月至第7月每月一天產(chǎn)檢，孕期第8月 兩天，孕期第9月四天，產(chǎn)檢期間享受全額工資。 第四章請假與銷假 第二十四條

17、 請假需填寫請假單，被批準(zhǔn)的請假單應(yīng)報人力資源部備案。請假人 恢復(fù)工作時，應(yīng)向準(zhǔn)假人銷假并通知人力資源部。 第二十五條工作時間員工請假，按審批程序獲得批準(zhǔn)并安排好工作后方可離開 崗位。 第二十六條上班前請?。▊┘?、事假須于上班前或不遲于上班時間后 15分鐘 內(nèi)，致電告知所在部門負(fù)責(zé)人。 第二十七條 ?。▊┘俸笊习嗟谝惶靸?nèi)，補(bǔ)辦請假手續(xù)。 第二十八條 員工請假一天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工三天以內(nèi)，由分管副總 批準(zhǔn)；員工請假3天以上（含），由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第二十九條部門經(jīng)理級人員請假，由分管副總、總經(jīng)理批準(zhǔn)。 第三十條 中心負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。 第三十一條 員工休假后

18、，必須在返回當(dāng)天銷假、未銷假者，按事假處理。 第五章加班和調(diào)休 第三十二條 公司要求員工提高工作效率，在規(guī)定的時間內(nèi)完成工作任務(wù)，一般 不安排加班加點。特殊情況必須加班的，需經(jīng)中心總監(jiān)批準(zhǔn)。 第三十三條 經(jīng)批準(zhǔn)加班的人員，安排同等時間調(diào)休，可由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)調(diào)休。 第三十四條 經(jīng)公司批準(zhǔn)（非單位公派學(xué)習(xí)）的員工，利用休息日參加培訓(xùn)學(xué)習(xí) 的不計加班，不享受調(diào)休待遇。 第三十五條 假期計算 1. 病假、事假按工作日計算。 2. 婚假、喪假、產(chǎn)假按日歷日計算，遇有公休日、節(jié)假日不順延。 第六章 實施及解釋 第三十六條 本管理規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行。 第三十七條 本管理規(guī)定由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。 第三十八

19、條 相關(guān)文件 薪酬管理制度 福利管理制度 獎懲制度 第三十九條 記錄 請假申請單 調(diào)休申請單 考勤表 未打卡說明單 工作時間外出申請單 出差申請表 加班申請單 中城建十二局請假申請單 姓名 部門 申請日日年 月 期 日 請假 類別 病假 事假 婚假 產(chǎn)假 工傷假 喪假 公假 調(diào) 休 其它（ ） 請假 時間 年 月 日至 年 月 日共 天（小時） 請假原因： 部門經(jīng)理 批示 分管副總 批示 總經(jīng)理批 示 董事長批示 銷假時間及確認(rèn)（人力資源部）： 備注：1.員工請假一天之內(nèi)，由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；員工三天以內(nèi)，由分管副總批準(zhǔn)；員工請假 3 天以上（含），由總經(jīng)理批準(zhǔn)；2.部門經(jīng)理級人員請假，由分管副總

20、、總經(jīng)理批準(zhǔn)； 3.中心 負(fù)責(zé)人和副總經(jīng)理請假，由總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)。 中城建十二局調(diào)休單 序 號 部門 姓名 申請日 期 調(diào)休時間 申請原因 加班時間 申請人 簽字 1 1 2 2 3 3 直接上級簽批： 人力資源部簽批： 副總經(jīng)理審批： 總經(jīng)理級審批： 附注：1 1、加班時間規(guī)定：晚上職員 17:317:30 0 開始，周六、日白天同正班時間； 2 2 、申請加班調(diào)休統(tǒng)一由人力資源部出具申請表， 申請人員本人必須簽名認(rèn)可，由分管副總及總經(jīng)理審批； 3 3 、申請表須每天下班前交人力資源部， 出差回公司后三天內(nèi)將申請表交人力資源部， 如過時補(bǔ)交則需 分管副總及總經(jīng)理審批； 4 4 、當(dāng)月加班

21、調(diào)休當(dāng)月申請，無申請單視當(dāng)月放棄，如有特殊情況則需公司總經(jīng)理審批； 5 5 、“申請原因”欄要寫明確，不要籠統(tǒng)；空白行要有“以下空白”字樣。 中城建十二局（）年（）月考勤 本月 滿勤 天 天數(shù)： 序 號 姓名 部門 應(yīng)出 勤 天數(shù) 實出 勤 天數(shù) 上班 打卡 下班 打卡 出差 天數(shù) 病假 天數(shù) 事假 天數(shù) 遲到 次數(shù) 遲到 30 分 以上 次數(shù) 早退 次數(shù) 忘打 卡次 數(shù) 晚加 班 小時 數(shù) 周末 加班 備注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 制表人: 審核人: 審批人: 未打卡說明單 機(jī)構(gòu)名稱 任職部門 姓名 性別 職位 未打卡時間登記： 年 月 日（請在未打卡時段類型前劃2） 未打

22、卡時段類型： |-|上班未打卡原因： 1下班未打卡原因： 未打卡員工（簽字）： 上級主管（簽字）： 人力資源部（備案）：1 ）核實考勤記錄 2 ）登記備案 未打卡說明單 機(jī)構(gòu)名稱 任職部門 姓名 性別 職位 未打卡時間登記： 年 月 日（請在未打卡時段類型前劃2） 未打卡時段類型： 廠|上班未打卡原因： 下班未打卡原因： 未打卡員工（簽字）： 上級主管（簽字）： 人力資源部（備案）：1 ）核實考勤記錄 2 ）登記備案 工作時間外出申請單 日期 部門 申請外出員工 申請外出時間 外出事由 負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可 人力資源部備案 工作時間外出申請單 日期 部門 申請外出員工 申請外出時間 外出事由 負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可 人力資源部備案