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1、后勤社會化方案LOGO LOGOLOGOLOGOLOGOLOGO行政系統(tǒng)行政系統(tǒng)LOGOLOGO名稱名稱是否跟醫(yī)院掛鉤是否跟醫(yī)院掛鉤 如：河美后勤服務有限責任公司如：河美后勤服務有限責任公司我們建議不少于我們建議不少于200萬，因人力資源服務資質證要萬，因人力資源服務資質證要求至少注冊資金求至少注冊資金200萬，現不確定是否需要（主要萬，現不確定是否需要（主要針對上市是否需要不確定）。針對上市是否需要不確定）。注冊注冊資金資金股東股東自然人？法人？自然人？法人？ 我們建議純自然人出資。我們建議純自然人出資。經營經營范圍范圍涉及餐飲外包，需要衛(wèi)生許可證。安保、設備維涉及餐飲外包，需要衛(wèi)生許可證。

2、安保、設備維護、租車服務等護、租車服務等LOGO LOGO 員工關系管理復雜員工心態(tài)后后勤勤社社會會化化模模式式提前兩周進行思想摸排，提前兩周進行思想摸排，逐一進行思想教育，讓逐一進行思想教育，讓員工知道醫(yī)院并非放棄員工知道醫(yī)院并非放棄他們，而是為了更好的他們，而是為了更好的管理。管理。實行雙合同并存，但主實行雙合同并存，但主動權在人力資源部的方動權在人力資源部的方式。式。設定獎勵機制，比如月設定獎勵機制，比如月度優(yōu)秀員工獎。讓員工度優(yōu)秀員工獎。讓員工逐漸感受社會化帶來的逐漸感受社會化帶來的激勵效果，變壓力為動激勵效果，變壓力為動力。力。設專人對接后勤服務公設專人對接后勤服務公司，必要時后勤服務公司，必要時后勤服務公司可自行設立人力資源司可自行設立人力資源專員崗。專員崗。加強職業(yè)素養(yǎng)培訓；加加強職業(yè)素養(yǎng)培訓；加強后勤員工與醫(yī)院員工強后勤員工與醫(yī)院員工的互動，讓員工感受仍的互動，讓員工感受仍然是一家人。然是一家人。行政部提前兩月將現有的管行政部提前兩月將現有的管理制度、崗位職能以及管理理制度、崗位職能以及管理流程梳理清晰，在原基礎上流程梳理清晰，在原基礎上提出更高的管理要求，讓后提出更高的管理要求，讓后

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