如何寫招聘信息才能吸引人才

1、企業(yè)招聘：如何寫招聘信息才能吸引人才一份好的招聘信息，最重要的就是要寫出企業(yè)需要的是 何種人才，對這種人才的能力有哪些必須的要求，另外還要 寫出該職位大致的工作內(nèi)容以及工作量，這樣能夠讓應(yīng)聘者 足夠清晰的了解企業(yè)的需要，并對自己是否適合參與應(yīng)聘做 出準(zhǔn)確的判斷。一份好的招聘信息，應(yīng)該包括以下內(nèi)容：（1）企業(yè)描述與簡介 招聘信息體現(xiàn)了企業(yè)對于人才的需求，首先必須傳達 給求職者的自然是企業(yè)的相關(guān)信息。在企業(yè)簡介中，應(yīng)大致 描述出公司的情況，準(zhǔn)確傳達出公司的品牌信息以及現(xiàn)在的 發(fā)展情況。通過這些描述，站在求職者的立場，是否也愿意 在這家公司工作？在招聘網(wǎng)站上，也經(jīng)常看到有些企業(yè)在公 司簡介方面顯得非

2、常的漫不經(jīng)心，更有甚者，除了一個公司 名稱外，其他的公司信息也沒有，一般來說，求職者對這類 公司都不會有興趣（當(dāng)然，如果是非常有名的公司可能還能 另當(dāng)別論） 。向求職者介紹本企業(yè)的相關(guān)情況，這也是對求 職者的一個尊重。求職者和招聘企業(yè)之間就好比相親，在一 開始連對方的基本信息都無法得到，這個相親顯然很可能一 開始就流產(chǎn)了。這一步要專業(yè)而精簡，良好的開端給人以良好的印象， 也是提升招聘單位形象的關(guān)鍵一步。（2）完善的職位說明在求職者看到你發(fā)布的職位后，職位相關(guān)說明的內(nèi)容 就顯得十分關(guān)鍵了，專業(yè)而吸引人的職位說明對招聘會起到 事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、崗位職責(zé) 說明等方面的信息。

3、1 、福利政策以及薪資為什么要寫？ 要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能為員工提供什么 水平的待遇？是否在招聘廣告里說明了這個職位的薪資水 平？大多數(shù)應(yīng)聘者如果沒有在招聘廣告中看到薪資的相關(guān) 信息的話，就不會投簡歷應(yīng)聘這個職位。因此，對于每個職 位的薪資待遇，企業(yè)最好注明一個大概的范圍。很多求職者 都希望有一個明確的薪資概念，這樣有一條明晰的杠桿，在 做決定時減少猶豫的時間。同時，假期、養(yǎng)老金、保險等對求職者來說極其重要， 如果公司還有一些獨具特色的福利政策那就更好了，如一些 提高技術(shù)水平的培訓(xùn)或團隊活動。2 、公司地點一定要寫的完整在招聘信息中，應(yīng)該包括關(guān)于公司地點的準(zhǔn)確描述和 前往公司的

4、交通指南。3 、職位名稱要說的清楚 要注意職位的描述具體清晰，最好能讓人從職位名稱 中就能明白該職位的大概方向。4 、崗位職責(zé)描述要精準(zhǔn) 對于每一個職位的職責(zé)描述要精準(zhǔn)。這個職位的日常 工作是什么？怎樣融入到團隊中？為什么求職者希望得到 這份工作？在描述每個崗位時，要盡量將崗位向應(yīng)聘者“推 銷”出去，吸引具備相應(yīng)能力的求職者來應(yīng)聘這個崗位，而 不是簡單的描述草草了事。一份不完整的崗位描述，一方面 無法讓求職者明確該崗位的職位職位，自然不會產(chǎn)生應(yīng)聘興 趣; 另一方面，不完善的崗位描述也不利于企業(yè)招到合適的 人。如果企業(yè)本身都無法明確該職位的具體職責(zé)，又怎么能 夠確保招到合適的人選呢？清晰的崗位職

5、責(zé)，直接告訴應(yīng)征者需要做什么，給有 實力適合的求職者更明晰的要求，不適合的應(yīng)征者自然不再 打擾，適合的應(yīng)征者可以自己做決策。清晰的崗位描述既方 便求職者決策，也減少招聘方的不必要的麻煩，節(jié)省招聘時 間和工作量。5 、對做這份工作的技能要求 這個職位有哪些技術(shù)是必須需要的？除此之外，求職 者具備哪些其他的技術(shù)，企業(yè)會更優(yōu)先考慮？對于這些確定 的技能要求，也要在招聘信息中明確反映出來。描述的越清 楚，接下來的招聘工作也會更省事。6 、工作經(jīng)驗和企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)歷 這個職位要求求職者有幾年的工作經(jīng)驗？最低學(xué)歷水 。3平要求是什么？這些是否都是這個職位必須的條件？這些內(nèi)容也最好都在招聘信息中說清楚。7 、格式在招聘信息中，職位說明的格式要確保條理清晰，容易閱讀。在職位描述中，要保持要點清晰，在關(guān)鍵方面可以使用精準(zhǔn)的目錄、加粗的文字，以此來引起求職者的注意。企業(yè)招聘信息要有清晰簡介的企業(yè)介紹、 招聘目的 （招 聘任務(wù)）、招聘職位、崗位要求、對應(yīng)聘者的要求、招聘流 程、聯(lián)系方式等相關(guān)信息。總之，一份好的招聘信息，在追 求專業(yè)性描述的基礎(chǔ)上，要力求簡潔，明確。主要目的是減 少招聘成本，減少