安全文化考核標(biāo)準(zhǔn)

1、附晉城公司安全文化建設(shè)考核細(xì)則考評(píng)組人員簽字: 總得分：序號(hào)項(xiàng)目考核內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)分100考核辦法實(shí)得分備注一基本條件1。年內(nèi)未發(fā)生死亡事故、一次直接經(jīng)濟(jì)損失10萬元及以上非傷亡事故和一次3人（含）以上重傷的生產(chǎn)安全責(zé)任事故。本項(xiàng) 不計(jì)分查資料、走訪，其中有一條達(dá)不到考核內(nèi)容要求，取消評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。 基本條件不需打分2。年內(nèi)未受到市級(jí)安全監(jiān)管監(jiān)察機(jī)構(gòu)的行政處罰.3.無群體性上訪或重大違法違紀(jì)案件發(fā)生。4。開展安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的行業(yè)，企業(yè)達(dá)到行業(yè)標(biāo)準(zhǔn).二組織保障1。建立統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分工協(xié)作、廣泛參與的工作機(jī)制；制定安全文化建設(shè)的實(shí)施方案、規(guī)劃目標(biāo)、方法措施等。3查資料，未設(shè)置安全文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和人員

2、不得分;未制定實(shí)施方案扣2分;實(shí)施方案方法措施不力扣1分。2。安全文化建設(shè)分工、職責(zé)明確，責(zé)任到人，落實(shí)到人.3查資料,分工、職責(zé)、責(zé)任到人不明確各扣1分。3。按規(guī)定提取、使用安全生產(chǎn)費(fèi)用，把安全生產(chǎn)宣傳教育經(jīng)費(fèi)納入年度費(fèi)用計(jì)劃，保證安全文化建設(shè)的投入.3查資料，未把安全生產(chǎn)宣傳教育經(jīng)費(fèi)納入年度費(fèi)用計(jì)劃扣3分；安全文化建設(shè)費(fèi)用投入不足扣1分。三安全理念4.安全理念體系完整，安全理念、安全愿景、安全使命、安全目標(biāo)等內(nèi)容通俗易懂，切合企業(yè)實(shí)際，具有感召力。3查資料，無企業(yè)安全文化手冊(cè)本條不得分；每缺一項(xiàng)扣1分。（扣完為止）5。體現(xiàn)“以人為本”、“安全發(fā)展”、“一落實(shí)、雙建設(shè)、雙達(dá)標(biāo)"等積

3、極向上的安全價(jià)值觀和先進(jìn)理念。3查資料、現(xiàn)場查看,能夠很好體現(xiàn)公司安全核心價(jià)值觀和先進(jìn)安全理念得3分；較好得2分；一般得1分。6。廣泛傳播安全理念，所有從業(yè)人員參與安全理念的學(xué)習(xí)與宣貫,并能夠理解、認(rèn)同、認(rèn)知、踐行.3查資料，無傳播安全理念相關(guān)資料本條不得分;通過調(diào)查、座談、提問、問卷調(diào)查,學(xué)習(xí)與宣貫的人員參與率達(dá)90以上得2分,70%以上得2分,50以上得1分。四安全宣傳7。充分利用傳統(tǒng)媒體與新興媒體等媒介手段,圍繞安全生產(chǎn)階段性主題開展安全宣傳；采用演講、展覽、征文、書畫、文藝匯演等形式，加強(qiáng)安全理念和知識(shí)技能的宣傳。3查資料、現(xiàn)場查看，有三種媒介即可；每缺少一種扣1分，不能堅(jiān)持經(jīng)常性的宣

4、傳報(bào)道扣1分。（扣完為止）8.有充備的安全生產(chǎn)書籍、音像資料和安全生產(chǎn)知識(shí)傳播的報(bào)紙、雜志，并發(fā)至班組。3查資料,沒有安全生產(chǎn)書籍、音像資料安全生產(chǎn)知識(shí)傳播的報(bào)紙、雜志等不得分，每50人不少于一份，達(dá)不到要求扣1分。9.安全宣傳富有特色,載體豐富,形式多樣，有創(chuàng)新、有亮點(diǎn)、有經(jīng)驗(yàn)、有成效,有示范引領(lǐng)作用.3查資料、現(xiàn)場查看，無安全宣傳主題專欄扣2分,宣傳流于形式，無實(shí)質(zhì)性內(nèi)容扣1分.五安全環(huán)境 10。生產(chǎn)環(huán)境、作業(yè)崗位符合行業(yè)的安全技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，生產(chǎn)裝備運(yùn)行可靠；集團(tuán)雙達(dá)標(biāo)符合要求。3查環(huán)境監(jiān)測報(bào)告，有一項(xiàng)不符合標(biāo)準(zhǔn)扣1分；現(xiàn)場查看，有一處不符合要求1分.(扣完為止)11。危險(xiǎn)源（點(diǎn)）和作業(yè)現(xiàn)場等

5、場所設(shè)置符合國家、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的安全標(biāo)識(shí)和安全操作規(guī)程等。2現(xiàn)場查看，每有一處安全操作規(guī)程和安全標(biāo)識(shí)不符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)各扣0.5分。（扣完為止）12。作業(yè)場所秩序良好,車間墻壁、上班通道、班組活動(dòng)場所等設(shè)置安全警示、溫情提示等宣傳用品。設(shè)立安全文化廊、安全角、黑板報(bào)、宣傳欄等安全文化陣地，每季至少更換一次內(nèi)容。3查資料、現(xiàn)場查看，有一處缺少扣0.5分；安全文化陣地有2條達(dá)到要求即可,每少一條扣0。5分；內(nèi)容更換每少一次扣0。5分。（扣完為止)13。礦容礦貌整潔干凈，辦公場所窗明幾凈、規(guī)范有序，“兩堂一舍”水清池凈、環(huán)境整潔，職工活動(dòng)場所、生活區(qū)美化、綠化、亮化。3現(xiàn)場查看,一處不符合要求扣0。5分。（

6、扣完為止)六安全制度14.建立健全科學(xué)完善的安全生產(chǎn)各項(xiàng)規(guī)章制度、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程.3查閱各種管理制度,每缺少一項(xiàng)管理制度、安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)、操作規(guī)程扣1分。15.建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、車間、班組和崗位安全生產(chǎn)責(zé)任明確,逐級(jí)簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書。3查資料、現(xiàn)場查看,未建立安全生產(chǎn)責(zé)任制度本條不得分；每有一級(jí)未簽訂扣1分。（扣完為止)16。安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)健全，各種制度執(zhí)行到位，記錄完整。2查資料，安全機(jī)構(gòu)不健全扣1分;制度執(zhí)行不力、無記錄各扣1分。17。制定應(yīng)急預(yù)案、措施及定期演練；應(yīng)急物資儲(chǔ)備、措施等符合要求.3查資料、現(xiàn)場查看，應(yīng)急救援預(yù)案不完善、無演練、儲(chǔ)備物資等各扣1分。七安全

7、行為18。從業(yè)人員熟知、理解企業(yè)的安全規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程等，并嚴(yán)格正確執(zhí)行.3查資料、座談、現(xiàn)場提問,每有一人次不能熟知安全規(guī)章制度和崗位安全操作規(guī)程扣0。5分；每有一人次未嚴(yán)格正確執(zhí)行扣0.5分。（扣完為止)19.各崗位人員熟練掌握崗位安全操作技能，能夠正確識(shí)別處理安全隱患和異常.3查資料、現(xiàn)場查看、座談，每有一人未能熟練掌握崗位安全技能扣0。5分；每有一人不能正確識(shí)別處理安全隱患和異常扣0.5分。（扣完為止）20。建立考核從業(yè)人員行為獎(jiǎng)罰制度，實(shí)施有效監(jiān)控和糾正的方法.3查資料,未建立從業(yè)人員行為獎(jiǎng)罰制度本條不得分；座談，能夠有效實(shí)施、監(jiān)控和糾正，做的很好得3分，較好得2分，一般得

8、1分。21。為從業(yè)人員配備與作業(yè)環(huán)境和作業(yè)風(fēng)險(xiǎn)相匹配的安全防護(hù)用品，從業(yè)人員能按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)要求,自覺佩戴勞動(dòng)保護(hù)用品。2查閱勞保用品發(fā)放記錄臺(tái)賬，現(xiàn)場檢查，有一人未配備防護(hù)用品扣0.5分;有一人未佩戴防護(hù)用品扣0。5分;勞動(dòng)防護(hù)用品未定期檢查、更換或失效，各扣0。5分。(扣完為止）八安全教育22。制定安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)計(jì)劃，建立培訓(xùn)考核機(jī)制;按計(jì)劃組織實(shí)施，按照規(guī)定提取用好教育經(jīng)費(fèi)，保證安全培訓(xùn)所需資金。3查資料,未制定年度培訓(xùn)計(jì)劃扣1分；未進(jìn)行培訓(xùn)考核扣1分；教育經(jīng)費(fèi)不能滿足安全培訓(xùn)需要扣1分。23。從業(yè)人員100依法培訓(xùn)并取得上崗資格， 特殊工種持證上崗率100%，特殊崗位考核選拔上崗。3查資

9、料，每有一人未取得上崗資格扣1分;特殊工種持證上崗率達(dá)不到100%本扣1分；未實(shí)行特殊崗位人員聘任扣1分.24。每季度不少于1次全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動(dòng),每年不少于1次企業(yè)全員安全文化專題培訓(xùn)，有影響,有成效,有記錄.3查資料,每少一次全員安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)或安全文化專題培訓(xùn)活動(dòng)扣1分；全員安全文化專題培訓(xùn)達(dá)不到要求扣1分，無記錄扣1分。25。建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教師隊(duì)伍，或與有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系，有安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)場所或?qū)W習(xí)資料室。2查資料、現(xiàn)場查看，未建立企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)教師隊(duì)伍且未與外部有資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立培訓(xùn)服務(wù)關(guān)系的扣1分;無培訓(xùn)場所且學(xué)習(xí)資料室扣1分。九安全活動(dòng)26。積極組織開展

10、安全生產(chǎn)月各項(xiàng)活動(dòng),各種勞動(dòng)競賽和文體活動(dòng)，有方案、有總結(jié)。3查資料，無安全活動(dòng)方案、記錄、總結(jié)各扣1分。27。每年舉辦一次全員應(yīng)急演練活動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)（隱患或危險(xiǎn)源)辨識(shí)活動(dòng)。3查資料，未進(jìn)行應(yīng)急演練活動(dòng)和風(fēng)險(xiǎn)（隱患或危險(xiǎn)源）辨識(shí)活動(dòng)本條不得分.28。活動(dòng)開展的有聲有色，影響廣泛,成效明顯,得到廣大職工的好評(píng)。3查資料、調(diào)研、走訪，未開展任何活動(dòng)不得分，活動(dòng)開展效果一般扣1分。十全員參與29。從業(yè)人員廣泛參與安全文化建設(shè)，企業(yè)定期召開員工代表參加安全會(huì)議，。3查看會(huì)議記錄,全員未參與安全文化建設(shè)各扣2分。未定期召開有員工代表參加的安全會(huì)議扣1分.30.從業(yè)人員對(duì)企業(yè)落實(shí)安全生產(chǎn)法律法規(guī)以及安全承諾

11、、安全規(guī)劃、安全目標(biāo)、安全投入等進(jìn)行監(jiān)督3座談了解職工對(duì)安全承諾跟蹤監(jiān)督情況，缺失不得分;對(duì)安全規(guī)劃、安全目標(biāo)、安全投入公司主動(dòng)公開接受監(jiān)督，未公開扣1分.31。建立安全信息溝通機(jī)制，各級(jí)主管和安全管理部門保持良好的溝通協(xié)作，鼓勵(lì)員工參與安全事務(wù),采納員工的合理化建議。3查資料，無鼓勵(lì)員工參與安全事務(wù)的機(jī)制本條扣2分；未實(shí)施開展征集合理化建議活動(dòng)扣1分。32。建立安全報(bào)告制度，對(duì)員工識(shí)別的安全隱患，給予及時(shí)的處理和反饋.2查資料，未建立安全報(bào)告制度本條不得分；未為員工提供有效的報(bào)告途徑（電話、信箱、郵箱等）扣1分；對(duì)員工識(shí)別的安全缺陷，未能及時(shí)處理和反饋扣1分.十一激勵(lì)制度33。激勵(lì)制度應(yīng)以員工吸取教訓(xùn)和積極改進(jìn)為目的，既有精神層面也有物質(zhì)層面的激勵(lì).并及時(shí)兌現(xiàn),并在內(nèi)部公開，持續(xù)有效.3查資料、座談.達(dá)不到吸取教訓(xùn)積極改進(jìn)目的或制度缺失激勵(lì)內(nèi)容各扣1分;未及時(shí)兌現(xiàn)和內(nèi)部公開扣1分34。對(duì)違章行為、無傷害和輕微傷害事故,采取以改進(jìn)缺陷、吸取經(jīng)驗(yàn)、教育為主的處理方法。3查資料,對(duì)違章行為、無傷害和輕微傷害的事故的處理方法不符合要求各扣1分。35。對(duì)安全生產(chǎn)、安全文化建設(shè)工作方面有突出表現(xiàn)的