員工調(diào)薪方案

1、2014年員工薪酬調(diào)整方案（2014年10月1日起實(shí)行）為提高員工工作積極性，激勵(lì)員工提高工作業(yè)績(jī)，根據(jù)薪酬管 理與績(jī)效考核實(shí)施辦法相關(guān)規(guī)定，公司依據(jù)員工能力和業(yè)務(wù)水平的 提高、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的提升以及社會(huì)綜合物價(jià)水平等因素對(duì)薪酬進(jìn)行調(diào) 整。具體調(diào)薪方案如下：一、成立公司薪酬調(diào)整小組成員為現(xiàn)公司績(jī)效小組成員。二、員工薪酬調(diào)整實(shí)施辦法（一）調(diào)薪原則1、公司高管不參與本次調(diào)薪，高管薪酬調(diào)整辦法另行制定。2、激勵(lì)原則調(diào)薪的目的是獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的員工，激勵(lì)業(yè)績(jī)一般的員工。因此, 調(diào)薪人員應(yīng)控制在一定比例內(nèi)。3、累計(jì)薪酬調(diào)整額度不超過(guò)本職級(jí)的薪酬上限。（二）確定調(diào)薪名單通過(guò)以下標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公司員工進(jìn)行篩選，確定調(diào)薪范

2、圍。1、基本條件（1）入職滿半年以上；（2）考勤情況：自4月1日至9月30日，遲到、早退不得超過(guò) 3次，請(qǐng)假不得超過(guò)3天（年休假不計(jì)入請(qǐng)假天數(shù)）；2、員工評(píng)價(jià)得分在42分以上；（評(píng)價(jià)工具、評(píng)價(jià)細(xì)則詳見(jiàn)附件）3、部門(mén)推薦；確定調(diào)薪人員范圍后，經(jīng)公司評(píng)議，確定調(diào)薪名單。（三）分配調(diào)薪幅度根據(jù)員工評(píng)價(jià)表中指標(biāo)的得分及綜合評(píng)定結(jié)果， 確定調(diào)薪名單及幅度。調(diào)薪幅度名單5%10%15%（四）公布調(diào)薪名單（五）附則1、調(diào)薪人員自10月1日起開(kāi)始享受新的薪資待遇 2、若員工對(duì)評(píng)分結(jié)果，存在異議，可申請(qǐng)復(fù)核評(píng)分。附件1評(píng)分細(xì)則一、評(píng)分實(shí)施1、評(píng)價(jià)分為員工互評(píng)及調(diào)薪小組評(píng)價(jià)。員工互評(píng)采取匿名制， 小組評(píng)價(jià)采取實(shí)名

3、制。2、評(píng)價(jià)共6個(gè)指標(biāo)（工作質(zhì)量、工作能力、主動(dòng)性、責(zé)任感、 團(tuán)隊(duì)精神、勤勉），每個(gè)指標(biāo)滿分為10分，總分滿分為60分。3、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：0分為差，10分為優(yōu)。每位員工在評(píng)價(jià)時(shí)須在010 分區(qū)間取整數(shù)評(píng)分，小數(shù)點(diǎn)后無(wú)效。二、評(píng)價(jià)結(jié)果統(tǒng)計(jì)1、計(jì)算得分人員：綜合部及財(cái)務(wù)部人員一名。2、評(píng)價(jià)結(jié)果計(jì)算程序（1）計(jì)算每位被評(píng)價(jià)人的員工互評(píng)及小組評(píng)價(jià)得分；（2）將得分分別在小組評(píng)價(jià)得分表及員工互評(píng)得分表中登記，并計(jì)算出被評(píng)價(jià)人的小組評(píng)分和互評(píng)得分 （計(jì)算時(shí)需去掉一 個(gè)最高分、一個(gè)最低分）；（3）計(jì)算得分結(jié)果：最終得分二（小組評(píng)分*60%）+ （互評(píng)得分 *40%）。（4）得分保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。三、評(píng)分復(fù)核程序

4、1、員工向調(diào)薪小組提出復(fù)核申請(qǐng)。2、調(diào)薪小組同意后，組織計(jì)算人員及員工本人再次計(jì)算得分。5771001803090012095 5790368228596330825771001803090012386 5761373997357606965771001803090013594 5780775799025155125771001803090012387 5771649826018180515771001803090012138 5721311921589183265771001803090012359 5790368223610760535771001803090012356 57613528

5、61437917425771001803090012355 57508786970469327917088100343355274 10122994432583337917088100343355275 10186673293883200817088100343356107 10158115250150052217088100343356108 10100018005987173217088100343354295 10107419414268701717088100343356184 10187866086962880217088100343356185 10177583117408667417088100343356109 10108601437357284617088100343356110 10115220721601491617088100343355237 10102704160570270917088100343355238 10122