公司日常工作管理規(guī)章制度

1、公司日常工作管理規(guī)章制度公司日常工作管理規(guī)章制度（精選 5篇）公司日常工作管理規(guī)章制度1一、目的：為推進(jìn)公司企業(yè)文化建設(shè)，提高員工素質(zhì)，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的整 體形象；規(guī)范公司工作服的管理，特制定本制度。二、適用范圍：公司全體員工三、具體內(nèi)容：第一條本制度規(guī)定了公司工作服的定制、發(fā)放、領(lǐng)用及折舊標(biāo)準(zhǔn)，著裝要 求；員工著裝包括工作服、鞋、帽、工作牌及勞動防護(hù)用品等。第二條行政人事部負(fù)責(zé)公司工作服的歸檔管理，包括發(fā)放及折舊標(biāo)準(zhǔn)、工 作服的購買及驗(yàn)收、領(lǐng)用核簽、檢查考核等工作。第三條工作服的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)1、公司的工作服包括冬裝和夏裝。2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套。3、新員工進(jìn)入公司十天后發(fā)工

2、作服，期間發(fā)放舊的工作服。第四條工作服的定制及領(lǐng)用1、工作服使用年限：（冬、夏）工作服各兩年，兩年內(nèi)實(shí)行冬裝公司統(tǒng) 一回收，兩年后的回收屬自愿行為。2、后勤倉庫要定期盤點(diǎn)工作服，并根據(jù)員工進(jìn)出情況和庫存情況，及時(shí) 進(jìn)行匯報(bào)及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時(shí)組織更換。3、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前應(yīng)簽訂 合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價(jià)格、發(fā)票稅點(diǎn)、驗(yàn)收標(biāo) 準(zhǔn)、商標(biāo)使用規(guī)范以及其它定制要求等。工作服做好到廠時(shí)由行政人事部及倉庫庫 管組織進(jìn)行驗(yàn)收工作，驗(yàn)收合格后入庫保管。4、行政人事部依照各部門員工事先自行申報(bào)的衣服尺寸，通知各部門

3、統(tǒng) 一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。四、工作服穿著規(guī)定：1、全體員工，上班時(shí)間（無論是正常上班還是加班）必須著工作服，公 務(wù)外出或其它時(shí)間可著便裝。2、公司組織大型集體活動時(shí)，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。第五條工作服的折舊標(biāo)準(zhǔn)1、員工的夏裝工作服實(shí)行免費(fèi)使用，冬裝工作服收取折舊費(fèi)用。2、員工自動離職的應(yīng)全額收取工作服費(fèi)用；正常辭職流程辦理的員工按 在公司工作時(shí)間長短收取相應(yīng)的折舊費(fèi)。3、員工在辭職辦手續(xù)時(shí)其工作服應(yīng)事先洗干凈疊好再退還給倉管員，倉 管員視工作服新舊情況進(jìn)行分類保管，以便下次優(yōu)先發(fā)放使用。4、員工服裝在規(guī)定使用期限內(nèi)因丟失、損壞等原因造成無法穿著上班 的，可

4、由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到后勤倉庫領(lǐng)取工作服， 其費(fèi)用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加價(jià)賠償外，還將視情節(jié)嚴(yán)重情況進(jìn)行處 理。5、員工因崗位或作業(yè)特殊性需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門中 請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并要做好相關(guān)登記工作。6、折舊標(biāo)準(zhǔn)：工作服折舊分類工作3個(gè)月內(nèi)（含）折舊費(fèi)為50%工作3-6個(gè)月（含） 折舊費(fèi)為40%工作6-12個(gè)月（含）折舊費(fèi)為20% 一年以下少件、丟失按原價(jià)賠 償一年以上按半價(jià)賠償五、遵守事項(xiàng)1、上班時(shí)間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服及佩戴工作牌；2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補(bǔ)的責(zé)任；3、員工不得擅自改變工作服的式樣；4、員工不得擅

5、自轉(zhuǎn)借工作服；員工人為損壞、丟失工作牌（洗滌、保存 方法不當(dāng)），按原價(jià)賠償。5、工作服應(yīng)保持整潔，如有損壞，員工應(yīng)自費(fèi)進(jìn)行修補(bǔ)；6、生產(chǎn)及輔助性員工凡在上班期間必須穿公司工作服進(jìn)行作業(yè)，每天晨 會公司指定人員進(jìn)行檢查，員工未按要求穿著工作服，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰 20元/次；未按要求佩戴工作牌者進(jìn)行處罰 10元/次。人事部負(fù)責(zé)對以上行為進(jìn)行 不定期抽查，對不按規(guī)定著裝及佩戴工作牌者按公司規(guī)定給予處罰，并計(jì)入當(dāng)月績 效考核；7、主管級以上員工有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任。8、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個(gè)人績效考核的依據(jù)之'o公司日常工作管理規(guī)章制度2、公司所有的員

6、工需要公司章程、公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定二、公司倡導(dǎo)樹立統(tǒng)一意識思想，禁止任何部門和個(gè)人做出損害公司利 益、形象、聲譽(yù)的事情。三、通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性，提高全體員工的.技術(shù)、管理、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，壯大公 司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。四、通過全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識，為員工提供學(xué)習(xí)、深造 的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù) 強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。五、需要鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出 合理化建議。六、需要實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨 著經(jīng)濟(jì)效益

7、的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工相對公平的競爭環(huán)境和晉 升機(jī)會；公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予 以表彰、獎勵(lì)。七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對 鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)艱苦奮斗精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力 和向心力。八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行 為，都要予以追究。公司日常工作管理規(guī)章制度3一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工 作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同

8、意。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦 公室統(tǒng)一安排，市場營銷部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會議中心周日值班由各部 門自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù) 責(zé)人填寫加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假 1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù) 責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副 總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng) 批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過3

9、0分 鐘以上者，按曠工半天論處。提前 30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘 者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計(jì)達(dá)3 次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng) 月15天的基本工資；累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金 ；每月累計(jì)曠工 1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過 1次處分；每月 累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；每月

10、累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二 個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、申崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違 反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的，按 曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動，如有事請 假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未到或早退的，按照本制度 第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制 度第七條規(guī)定處理。十、員工按規(guī)定享受探親假、焙假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān) 證

11、明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助 20元；夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn), 值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理 如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。十二、員工的考勤情況，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對 本部門的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工 員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六 條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評比資格。小公

12、司規(guī)章制度，是關(guān)于員工上班時(shí)間、下班時(shí)間，工資福利，休假情況 等所作的制度，員工與公司需要嚴(yán)格遵守，當(dāng)然，規(guī)章制度不能違反法律、行政法 規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。否則無效。如果你情況比較復(fù)雜，華律網(wǎng)提供律師在線咨詢服 務(wù)，歡迎您進(jìn)行法律咨詢。公司日常工作管理規(guī)章制度4一、服務(wù)承諾1、凡聘我公司家政服務(wù)人員，完全依照雙方簽訂的合同履行。2、客戶因合理需要需更換服務(wù)員，以客戶要求為準(zhǔn)。3、家政人員服務(wù)水準(zhǔn)不到位，可隨時(shí)進(jìn)行再培訓(xùn)再上崗。4、服務(wù)人員如有違法亂紀(jì)的，經(jīng)查實(shí)按法律程序交有關(guān)部門處理。5、服務(wù)人員上崗后，一切入鄉(xiāng)隨俗，確保家政平安和睦。6、服務(wù)人員與用戶不協(xié)調(diào)時(shí)，本公司將隨時(shí)配合客戶加以教育并可考

13、慮 換人。二、客戶合同簽訂制度1、根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定， 本公司與客戶雙方在平等、自愿、公平、誠信的基礎(chǔ)上，簽訂合同。2、合同內(nèi)容包括客戶基本信息以及選擇的服務(wù)項(xiàng)目、時(shí)間、費(fèi)用等，根 據(jù)您的需要為你選派合適的家政服務(wù)人員。3、家政服務(wù)員按照合同內(nèi)容本著客戶至上，誠信為本的宗旨為客戶提供服務(wù)4、根據(jù)合同客戶有權(quán)合理選定、要求調(diào)換家政服務(wù)員，有權(quán)追究家政服務(wù)員故意或重大過失給其造成的損失。5、客戶應(yīng)按合同約定向家政服務(wù)員支付工資，不得以任何理由拖欠、克 扣其工資。6、客戶不得強(qiáng)迫家政服務(wù)員從事約定服務(wù)項(xiàng)目以外的服務(wù)。7、服務(wù)期滿若客戶續(xù)用本公司家政服務(wù)員，應(yīng)提前

14、10天與本公司續(xù)簽合 同。三、家政工作人員守則1、遵守國家法令，遵守社會公德，遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。2、努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和服務(wù)技能，不斷提高專業(yè)水平和服務(wù)質(zhì)量， 按時(shí)完成勞動任務(wù)；提高職業(yè)技能；執(zhí)行勞動安全規(guī)程，遵守勞動紀(jì)律；講究職業(yè) 道德。3、初入客戶家中，一定要按客戶意愿行事，積極主動做好份內(nèi)的工作， 盡快熟悉客戶家庭環(huán)境和生活習(xí)慣，牢記客戶忌諱的事情及特別要求。4、在客戶家中工作，給業(yè)主及家庭要做到說話輕走路輕關(guān)門輕、移動物 品輕拿輕放。5、家政人員要始終擺正自己的位置，任何時(shí)候不要喧賓奪主。在業(yè)主及 其家人在談話、看電視、吃飯時(shí)，做好份內(nèi)工作后應(yīng)自覺回避他人必要的私人空 問。6、公

15、司及業(yè)主的叮囑和交代要記清。因語言原因未聽清和聽懂的，一定 要問清楚，不要不懂裝懂。做事要有程序，不要丟三落四。7、不要打業(yè)主的電話，如急需應(yīng)征得業(yè)主的同意或到公用電話亭，更不 能把業(yè)主的電話告訴他人。8、做人要誠實(shí)，不能欺騙公司及業(yè)主，更不要把自家煩心事講給業(yè)主 聽。切記自己是來賺錢養(yǎng)家的，不是出來找麻煩的。9、工作時(shí)盡量小心仔細(xì)，如損壞東西應(yīng)主動認(rèn)錯(cuò)，爭取公司及業(yè)主諒 解，切不可將損壞的東西扔掉或推卸責(zé)任。10、本人的生活用品不得留置辦公室及業(yè)主家。不得使用業(yè)主專用的生活 用品，更不可動用主人化妝品或好奇而翻看公司及業(yè)主的私人用品。四、獎勵(lì)和處罰制度1、出勤天數(shù)控制：員工全年出勤天不能低于

16、300天，低于300天者降低全年期內(nèi)的工資表準(zhǔn)版元天。2、新員工試用期90天，在試用期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)為正常工資標(biāo)準(zhǔn)的 60%天 90天以上者按正常工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)付，出勤天數(shù)按有關(guān)規(guī)定核算。協(xié)議期內(nèi)的正常工 資在當(dāng)月付50%其余部分300天后一次付清，中途不在預(yù)借工資。特殊獎勵(lì)和處 罰按規(guī)定增減。3、員工在試用期90天內(nèi)，紀(jì)律松散、不遵守制度、思想麻痹、鼓動他 人、怠慢工作，有損公司效益及形象的，將予以辭退。4、損壞、丟失的財(cái)物一律照價(jià)賠償；造成返工的活，一律不計(jì)工資，并 如實(shí)修復(fù)完工，造成材料損失的一律照價(jià)賠償。5、收麥當(dāng)月和農(nóng)歷xx月，分別出勤天數(shù)在29天以上者分別每月獎勵(lì) 300元。農(nóng)歷正月出勤天

17、數(shù)在25天以上者本月獎勵(lì)800元。平均工資以年出勤天 數(shù)計(jì)算。6、請假需提前有請假條，負(fù)則按曠工對待。無故曠工一次倒扣一天工 資。7、遲到、早退一次扣工資 20元。8、不能耽誤零星小活（限時(shí)20分鐘必須聯(lián)系到用戶）否則將扣發(fā) 20元 工資。9、標(biāo)志服連續(xù)兩天不穿的扣工資 20元。10、員工在工作期間干私活走后門（只要是收費(fèi)的發(fā)生交易的均視為私 活），偷賣材料，造成損失一律按原價(jià)付清，并以私活及材料價(jià)格的10倍扣發(fā)工資（凡參與此活的人均視為責(zé)任人，按人頭計(jì)算份額）。五、風(fēng)險(xiǎn)防控制度1、家政服務(wù)員必須提供真實(shí)有效的身份證件（出示原件、提交復(fù)印件、 個(gè)人彩色相片三張），交予公司人事人員核對身份證件的

18、真實(shí)性。2、家政服務(wù)員必須提供衛(wèi)生部門指定的檢查單的有效體檢合格證明且不 能患有傳染病、精神病等；同時(shí)客戶有義務(wù)告知家中是否有傳染病、精神病患者。3、家政服務(wù)員并須參加企業(yè)對其進(jìn)行的職業(yè)道德、工作技能、服務(wù)水平 的培訓(xùn)管理服務(wù)，取得職業(yè)資格證書做到持證上崗。4、職業(yè)保險(xiǎn)、意外保險(xiǎn)：公司要為員工設(shè)立相應(yīng)的社會保障機(jī)制，盡可 能為客戶、經(jīng)營者、家政服務(wù)者提供相應(yīng)的保障，化解彼此的風(fēng)險(xiǎn)。5、聯(lián)合誠信：家庭服務(wù)消費(fèi)者、經(jīng)營者、服務(wù)者三方都要誠信。首先，經(jīng)營者要誠信經(jīng)營，提供誠信服務(wù)，對消費(fèi)者和家政員；其次，消費(fèi)者得誠信消費(fèi)，不得唆使家政服務(wù)員脫離企業(yè)的管理；再者， 家政人員要誠實(shí)服務(wù)，要具有責(zé)任心和愛

19、崗敬業(yè)。6、法律服務(wù)：在家政服務(wù)過程中受到損害的，應(yīng)尋求正當(dāng)?shù)姆赏緩竭M(jìn) 行糾紛解決。7、公司的管理風(fēng)險(xiǎn)防范：員工化管理，簽訂勞動合同，對員工進(jìn)行培 訓(xùn)，持證上崗，為員工做醫(yī)社保，投保一些相應(yīng)保險(xiǎn)；加強(qiáng)管理人員的培訓(xùn)，提升 管理水平，引進(jìn)高素質(zhì)的專業(yè)管理人才六、其他本規(guī)章制度自公示之日起適用于全體員工。企業(yè)規(guī)章制度也可以成為企業(yè)用工管理的證據(jù)，是公司內(nèi)部的法律，但是 并非制定的任何規(guī)章制度都具有法律效力，只有依法制定的規(guī)章制度才具有法律效 力。勞動爭議糾紛案件中，工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名 表、考勤記錄、開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報(bào)酬以及計(jì)算勞動者 工作年限等都由企業(yè)舉證，所以企業(yè)制定和完善相關(guān)規(guī)章制度的時(shí)候，應(yīng)該注意收 集和保留履行民主程序和公示程序的證據(jù)，以免在仲裁和訴訟時(shí)候出現(xiàn)舉證不能的 后果。公司日常工作管理規(guī)章制度5一、保潔員根據(jù)行政后勤部制度的工作時(shí)間進(jìn)行日常保潔工作；二、負(fù)責(zé)公司辦公區(qū)過道、電梯內(nèi)、電梯間、茶水間等公共場所衛(wèi)生的