企業(yè)新員工第一個月工作總結

1、企業(yè)新員工第一個月工作總結在企業(yè)公司工作了一個月，這一個月的工作情況如何， 心里有個大概沒，要對自己的工作作出一個總結，下面是由 x 為大家整理的 “企業(yè)新員工第一個月工作總結” ，僅供參考， 歡迎大家閱讀。企業(yè)新員工第一個月工作總結 （ 一） 作為一名進入一個全新工作環(huán)境的新員工來說，盡管在 過去的工作中積累了一定的工作經驗，但剛進入公司，難免 還是有點壓力。非常感謝新世紀環(huán)球中心給了我這個機會， 作為一個新人，我可以預見公司會有一個輝煌的明天。目前 我所能做的就是努力的工作 （ 我覺得確切的說是不斷的學 習） 。來了一個月了，感觸最深的是時間過得太快，自問對 部門工作貢獻幾乎是沒有，自己對

2、公司了解還是一知半 解我想對自己做個總結和規(guī)劃，如下：一、工作總結 從剛剛進來時以人事專員的工作轉為薪酬專員工作，針 對此項工作調整，我非常的開心，薪酬這塊是 6 大模塊中我 所想進入的模塊，所以非常感謝領導的安排。我在這個月大致的工作如下：1、根據(jù)每月員工入離職情況，將人員的檔案梳理歸檔。2、根據(jù)每天的員工入離職情況，更新人事系統(tǒng)檔案。3、薪資核算工作 （ 在這新入職一個月內，我還沒接觸 ）4、部門資料檔案的管理或下達。5、上級安排的其他事項。 因為剛剛進入工作，對工作還不是很熟悉，因此還沒什 么建樹。之前對薪酬并未解除過，可能還有點陌生。而且還 有個問題，我所做的工作都是針對物，是“死”的

3、東西。做HR應該更多的是與人打交道，我也希望自己多與人交流，鍛煉自己的口才和為人處事之道，特別是與部門及員工的溝 通交流，處理各種問題的技巧，在這點上，我覺得我以后的 鍛煉機會會很少。二、自己的不足1、到公司一個月了，對公司的企業(yè)文化，制度 （ 包括人 事制度 ）還不是很清楚，來了之后還沒參加任何培訓和學習。2、對公司一部分的人員，特別是領導還不認識。3、盡管有一些人事工作經驗，自己在空閑時間也在不 斷的學習， 理論的知識日益積累， 但是經歷太少， 經驗不足，面對實際的問題，有點不知所措。4、跟領導交流太少。三、個人的改進方向 ( 主要還是熟悉的過程 )1、我之前的工作并沒有接觸薪酬這塊，對于

4、新的模塊，我非常感興趣，也對自己下了具體任務。我的工作對象雖然是物和數(shù)據(jù)，但是我并不希望我像個機器一樣整天處理這些 檔案和數(shù)據(jù)。我希望自己在工作中多思考，領導也給我更多 的建議。2、我想把目前的薪酬這塊做好后，學習其他不沖突的 工作，比如我自己經常熟讀勞動法，但是我并沒有處理過勞 動糾紛等。當然是有機會的話。3、根據(jù)以上的不足，在以后的工作中改進。4、工作上不論是何種大小事，養(yǎng)成用筆記錄的習慣， 所謂好記性不如爛筆桿子。5、我希望公司給予我的平臺：(1) 部門同伴工作很忙情況下，我可以參與幫助其完成 任務，我希望我的工作充實。(2) 可以給我參加薪酬福利的培訓 ( 外培和內培都可 ) ，當然有

5、其他培訓我也不排斥。(3) 我可以參與員工工傷，糾紛的處理 ( 這可能是領導會親自處理的問題，但我可以打個下手，做個助理) 。個人思維有限，目前就想到這么多。雖說不想當元帥的 士兵不是好士兵，但是根據(jù)自己對自己的清楚了解，要做主 管或是更高的管理者，不僅需要豐富，廣博的專業(yè)知識，還 有處理各類問題的實戰(zhàn)經驗和領導魅力，我自問經驗太缺 乏，目前兩年內無此打算。 希望自己一步一個腳印打好基礎總之，我會不斷學習，努力提高自己的各種能力，爭取 對工作有所貢獻，不是簡單的操作員或者文員，希望領導多 多指導，我會加油的。企業(yè)新員工第一個月工作總結 ( 二)轉眼間到 xxx 工作已經有一個多月的時間了，這是

6、我職 業(yè)生涯的一個嶄新的起點，我對此十分珍惜，盡最大的努力 去適應這個新的環(huán)境。從剛進公司時的無知到現(xiàn)在的有所認 知，漸漸地熟悉了這個全新的氛圍，并深刻的體會到學習的 重要性，現(xiàn)特對這段時間的學習做如下幾點的總結：一、學習和工作要點無論到哪家公司，公司都會給一段時間的適應期。這段 期間里有人會覺得很無聊，不知道該做什么。我剛來的幾天也是。每天在公司看別人怎樣銷售。后來，我被分到一樓的銷售部學習。銷售部的同事也是埋頭做自己的事。我像是被擱置在那里，無人問津。我迷惑 過，不過我很快就明白過來，公司的學習和學校的學習是完 全不同的。學校老師會逼你，會每天不管你愿不愿意的講給 你聽?？晒荆蠹叶加凶?/p>

7、己的事，所以，想學到東西就要 多問，不會的，不懂的，身邊的同事都會回答你的。最主要就是主動。新人進來，公司都不會立刻分配具體 的工作給新人做，但我們不能自己閑著。相反，我們應該主 動找一些事情做，從小事做起，為將來更好的給公司出力打 下良好的基礎。而且這樣也能與同事拉近關系，便于與同事 的融洽相處。我來公司一個月了，一開始我只是在一邊看，因為內向 的性格總不好意思開口問。兩三天下來確實也看到了一些東 西，但也是積累了一肚子的疑問，公司的主要產品是些什么 呢 ?又是如何來銷售的呢 ?店鋪的工作流程怎么樣呢 ?我學習 的這個計劃科又是怎么回事呢 ?帶著這么多的疑問解不開只能請教身邊的同事了，別人

8、不能幫你，沒有課堂和老師了啊。于是我問出了我的第一個問題：我要學些什么呢 ?現(xiàn)在想來這個問題很可笑也很難讓別人回答。萬事開頭難，接下來的日子我變被動為主動，只 要自己發(fā)現(xiàn)了的不懂的問題我就問同事。了解的越來越多， 發(fā)現(xiàn)的問題也就越來越多。從開始只懂“銷售”兩個字到現(xiàn) 在了解了我們公司的企業(yè)文化、產品、規(guī)格、產品行情，以 及收銀的基本工作流程。我認為只和一個人學到的東西是不 全面的，工作的開展在乎合作，重要的就是集體思想和團隊 精神。二、公司給我的印象1、管理：我以前從未接觸過服裝行業(yè)，不過就從我一 個新人的角度來說，我覺得我們公司管理嚴格又不失人性 化，分工明確又很合理化。2、工作：在這里的每

9、一天都很充實，因為我發(fā)現(xiàn)每天 的事情都很多。但是我想我們公司工作態(tài)度，服務態(tài)度是最好的。特別 是推廣的“三個一”服務，換作我們的競爭品牌一定不會有 這樣的服務。三、個人的工作意向就我現(xiàn)在的知識技能和對我們公司的了解，我覺得我做 一些帶有創(chuàng)造性的工作會比較困難點，因為接觸服裝工作比較短，各方面我還都不夠成熟，比如工作的總體思路等。我 性格穩(wěn)重，比較有耐心，不怕麻煩，也不厭倦枯燥。我現(xiàn)在 對這塊比較熟悉，當然有新的安排我只會更加努力，不會辜 負同事的幫助和領導的支持。以上是我一個多月來的總結。從一個新人的角度出發(fā) 的，我還有不少不懂的地方，有一些不成熟的想法。新的一個月，可能還有新的工作安排，我也

10、一定以新的 面貌、更加積極主動的態(tài)度去迎接， 爭取更大進步再接再力企業(yè)新員工第一個月工作總結 （ 三）至今入職已一個月了，對于我來說，與其說是年度工作 總，還不如說是月度工作心得。關于這份總結，我不想用太 多過于華麗的語言來書寫，那樣的寫法讓人覺得過于虛浮， 不切實際，我只想用最質樸的語句來表達，我這一個半月以 來的所感、所想。剛來到公司，對于一切都是那么未知，看見一個個陌生 的面孔，心里真的有點忐忑，不知道大家都是什么性情，容 不容易相處，但是這種感覺，很快就消失了，大家相仿的年 紀，熱情開朗的性格，和諧工作的氛圍，很快就感染了我，讓我愉快的投入了工作之中換了新的環(huán)境，就意味著和以前工作的模

11、式不一樣了， 工作的內容也是千差萬別，我認為作為一個好的員工，最應 該做的就是拋棄固有的工作模式，以最快的姿態(tài)投入到新的 工作中去。我的新工作，對于我來說真的是”新”，所做的內容， 也幾乎是從前不曾接觸的東西，不能說一竅不通，但也頂多 是略知一二。因為建筑業(yè)是我從踏入校門到踏出校門都不曾 接觸過的行業(yè)，對于里面的運作也是聞所未聞，好多術語我 也是來到這里之后才開始慢慢知曉，多虧同事和領導的細心 指導，我才一點點的深入我的工作，否則真的感覺自己像個 無頭蒼蠅一樣，亂飛亂撞，必然會走很多彎路。既然不懂的東西太多，就要比其他人還要專心、努力， 俗話說好記性不如爛筆頭，我把每一步需要做的工作，都寫 成

12、筆記，這樣相同的工作就不會出現(xiàn)錯漏。日常的工作，我 會事先做好統(tǒng)籌安排，這樣工作就會有條不紊的進行下去。雖然工作才剛剛開始，但是我要做的卻有很多，公司在 發(fā)展中，這就需要我們全體員工共同努力，來豐富和完善公 司的運營模式和管理機制首先，我需要做的就是建立起公司的人員檔案，構建起 人員結構花名冊，制定相關的制度，合理規(guī)避用人風險，將 公司一些不太健全的規(guī)章制度逐步進行完善。其次，隨著工作的深入，我會發(fā)揮我人力資源專業(yè)的專 長，幫助領導分擔一些人員招聘方面的工作，包括發(fā)布招聘 信息，預約人員面試等這些招聘的前序工作，讓領導不在這 些小事上費神。我會逐步擬定季度或年度的招聘計劃，匯總 各個部門所急需和待需的人才，利用現(xiàn)有的資源，發(fā)布招聘 信息，進行招聘工作。再次，